미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

소개글

오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

목차

1. 서 론

2. 본 론
1) 4차 산업혁명 시대와 조직
2) 4차 산업혁명 시대의 리더십
3) 바람직한 미래 조직과 리더십

3. 결 론

본문내용

그렇다면 이런 변화의 사회에서 지금까지의 기업의 리더 역시도 새로운 변화로 조직을 이끌어나가야 한다. 변화 없는 리더는 결국 조직을 변화를 끌어낼 수 없기 때문이다. 경영과 산업의 영역에서 새로운 변화로 이끌어갈 리더는 어떤 변화가 필요할까? 이러한 변화된 조직을 운영하기 위해서 어떠한 리더십은 갖춰나가야 할 것인지 고민해봐야 한다.
본론에서는 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하고, 내가 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해서 서술하고자 한다.

참고 자료

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다가오는 4차 산업혁명에 대한 우리의 전략은 / 장필성 / 과학기술정책연구원 / 2016
4차 산업혁명 그 이후 미래의 지배자들 / 최은수 / 비즈니스북스 / 2018
미래 변화의 물결 4차 산업혁명 / 최재용 외 4명 / 미디어북 / 2019
4차 산업혁명 시대와 리더십 / 김태열, 이덕로 / 피앤씨미디어 / 2019
4차 산업혁명 시대의 기업경영 / 유재욱 / 박영사 / 2020
다가온 4차 산업혁명 그 생존의 조건 조직의 혁신만이 살 길 / 미래한국 / 2016.12.19
기업들 4차 산업혁명 ‘조직문화 혁신’부터 시작한다 / 한경경제 / 2019.07.15.
4차 산업혁명의 미래, 인간중심 조직에 달렸다 / 다른백년 / 2017.02.09.
4차 산업혁명의 경쟁력은 사람이다 / 데일리그리드 / 2017.01.12.