"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,521-1,540 / 2,329건

관료제조직의 의의와 한국관료제의 특징및 쇄신방안

, 사회화과정 등에 의해 형성되는 것이므로 국민에 대한 책임있는 관료제가 되려면 내부적으로 관료제 구성비율이 출신집단별로 적정성을 갖추어야 한다.(4) 대표성 확보를 위한 인사정책1 ... Ⅰ. 서론관료제는 어느 국가에서나 가장 큰 조직체이며 중요한 세력집단으로서 국가목적의 실현을 위한 중대한 역할을 하였다. 현대 사회는 행정기능의 확대와 질적 변화를 요구하고 있 ... 으며 행정을 담당하는 이른바 ‘관료’와 ‘관료제’에 대해 관심을 갖게 한다. 특히나 복지사회를 지향하고 있는 우리나라에서 관료제의 역할이 차지하고 있는 비중은 상당히 크다고 할 수

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.25

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사회복지 프로그램의 개발과 관리

사회복지 프로그램의 개발과 관리Ⅰ. 사회복지 프로그램의 중요성1. 사회복지 프로그램이란?우리 흔히 쓰고 있는 프로그램이란 용어의 사전적 의미는 ①목록 ②순서 ③예정된 계획 이란 ... 이 사회복지행정이라면, 그러한 목적과 역할의 추구에 쓰이는 주된 도구가 프로그램이다. 사회복지행정에서 조직과 관리, 프로그램이라는 세 부분이 있지만 그 중에서 사회복지의 목적을 실현하기 ... 위한 보다 직접적인 수단은 프로그램이기 때문에 프로그램의 유지와 관리가 사회복지 행정의 주요한 과제인 것이다.또한 사회복지 정책적 관점에서 볼 때, 프로그램은 서비스 전달은 위한

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.28

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[사회과학]연예인 특례 입학 찬반 토론

사회에서는 연예인이 되면 대학도 들어가고 돈도 벌고 인기도 얻을 수 있다는 생각을 가지게 되었다.그러한 이면에는 많은 연예인들이 대학에 쉽게 입학했기 때문이기도 하다.많은 연예인 ... 매년 증가추세에 있다.그러나 이러한 많은 연예인들의 특례대학입학에도 불구하고 그들을 관리할 특례입학방침이라던가 학사관리 방침은 미미하기 짝이 없다.이러한 학사관리와 입학방침이 세워지 ... 지 않은 상태에서 많은 수험생과 학부모뿐만 아니라 많은 사람들이 연예인학사관리에 대해 의문을 나타내는 것은 당연한 일이다.일단 연예인들을 입학시키고 보자는 대학과 일단 들어가고 보

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14

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지방자치론 요약

성에대한요청 ⑹사람의전 문화 또는 능력향상을 수반하지 않는 분업의 심화, 기능분립적 구조설계 등⑺최고관리층의 권력욕이나 권위주의적 사회문화 ⑻국론통일,복지행정,국민적 최저 구현 ... 에 적응하는 관리를 하려는 경우(대내적 민주화)⑷신속한 업무처리를 하려는 경우 ⑸상황이 불확실하고 가변적일 때 이에 대응하기 위해 조직을 동태화 시키려는 경우⑹행정의 민주화가 요구 ... 주의응일주의가격원리적용곤란가격원리적용 용이기업형정부적용곤란기업형정부적용 용이전략적 정책기능전술적 집행기능형평성효율성비 경쟁성경쟁성(지방정부간)조세에 의존세외수입에 의존지역간 이동

시험자료 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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공행정기관에서 일어난 인사 행정사례를 조사하고 평가하기 (한국도로공사)

[2005년-2학기]공행정기관에서 일어난 인사 행정사례를 조사하고 평가하기-한국도로공사목차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 본론1. 한국도로공사2. 인사관리제도3. 한국도로공사의 인사개혁4. 한국 ... 과 서비스의 전달, 정치의 안정화 역할, 대표성의 확보, 정치적 문제에 대한 적절한 반응, 사회적 형평의 구현, 개발전략의 수립과 집행 등 때문에 필히 존재해야하는 행정영역이라고 할 ... 수 있다. 이렇게 공행정기관은 한 사회의 행정영역의 중요한 맥락을 차지하고 있다. 필자는 공행정기관 중에서도 ‘한국도로공사’의 인사행정의 진행과정과 문제점들에 대해서 살펴보

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.22

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관료제가 내포한 문제점

관료제가 내포하고 있는 문제점1. 관료제란?분업화, 전문화가 고도화된 현대 산업사회에서 다양하게 분화된 집단 목표를 달성하기 위해 가장 잘 발달된 조직의 형태국민의 대표자료 선출 ... 에 직면하게 된다.신뢰할 만한 편익 측정방식이 없다는 사실이 공공기관의 최적 규모를 결정하기 어렵게 만든다.둘째 요인으로는, 공공부문이 효율성만을 목적으로 하는 것이 아니고, 형평 ... 내지 가치가 복수로 존재할 때, 이들 상호간의 상쇄 비율에 대해 사회적 합의가 있는 것이 아니고, 갈등을 일으킬 경우가 많은 점 등이 공공 부문의 업적 평가를 더욱 더 곤란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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교원평가제

결과는 교원의 능력을 신장하는데 활용하기 위한 것이지 인사 등과는 연계하지 않는다. 또한 기존의 평가제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는 것이 교육인적자원부 ... 다. 그러나 전국교직원노동조합은 이 교원평가제를 극렬하게 반대하고 있다. 교원평가제에 대한 사회적 여론은 정부의 정책이 미온적이라는 주장이다. 많은 학부모들은 교원평가제의 평가 ... . 교원평가제의 배경공교육 체제에서 학교 교육을 담당하고 있는 교원의 전문성과 질 관리에 대한 노력은 어느 나라에서나 중요한 과제이다. 1980년대 이래 각국의 교육개혁에서는 교원

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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[신공공관리]신공공관리론

론의 문제점Ⅵ. 신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직분류제도 의 문제점1. 성과주의 도입 상 시행착오와 대응2. 성과주의 정착을 위한 제언Ⅶ. 신공공관리론의 주요 내용과 추진현황 ... 고 있는 외부환경에 더욱 초점을 맞추고 있는 것으로 연구방향을 바꾸고 있다. 이와 더불어서 현대사회에 있어서의 행정과 공공관리자들의 관심도 조직내부에만 초점을 맞추어 왔던 것 ... 에서 공공조직을 둘러싸고 있는 외부환경과 사회적, 경제적, 정치적, 그리고 기술적인 변화에 더욱 초점을 맞추고 있다고 여겨진다.3. 신공공관리론의 특징신공공관리론은 정부기관, 정책수단 및

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.17

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[인사행정]공무원노동단체에 대한 견해

성 저해 (4)관리층의 인사권 제약 (5)실적주의 저해 (6)사상적 혼란과 국가발전의 저해2. 공무원단체에 관한 논의[본론]2) 긍정론(현대적, 적극적 입장) (1) 집단이익을 표시 ... 의 권익을 존중하고 근무조건의 개선하기 위하여 조직되는 공무원 단체조합 (2)종래의 소극적 실적주의 하에서는 부정적이었으나, 현대의 적극적 인사행정체제 하에서는 긍정적인 입장 ... 되었기 때문에 선진국에서 사기업부문의 노동조합운동의 자극을 받아 공무원의 조합화운동이 전개 (4)공무원노조운동은 특정국가의 정치적, 사회적 여건이나 역사적 배경, 법체계 등에 따라

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.24

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충남대 조직행위론(강재열교수님) A+ 팀과제자료(2008년)

등으로 인한 인사정리의 위협역시 유명무실한 제도가 아닌 보장된 제도를 통해 신체적, 심리적인 위협에서 벗어나게 해주었고, 외부로부터 자신의 사회적 지위를 보호받고 보장받고 싶 ... 원들에게 최고의 복지제도와 동기를 부여함으로서 업무 충실화를 높이며 동시에 기업의 성장까지 얻을 수 있었다. 다양성 관리가 조직문화의 핵심이라는 경영철학아래 여러 가지 제도를 통해 ... △사회 공헌 활동에 적극 참여 △최선의 상품과 서비스 제공 △고객 정보 보호 및 제공 △일하는 방식-프로세스와 회의 △창조적 리더십 개발 △직장 예절-상호존중 등이 있다. 이 같

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.26

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[행정정보]근무성적평정

이다.1. 근무성적평정제도의 의의행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모하고 조직의 목표를 효율적으로 달성코자 이 ... 를 계획아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 평가를 파괴하고 있다.2. 근무성적평정의 인사관리적 목적근무성적평정제도는 공무 ... 원의 경우 15개 직군, 120개 직류로 나뉘어져 있으며, 9등급으로 되어 있다. 그러나 우리 나라 인사관리는 국가경쟁력 강화와 행정 전문성 제고의 토대인 수평적 공직분류의 취지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.04

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[지방행정/행정학A+] 제주특별자치도의 개념과 추진과정 및 해외사례 통한 향후 방안 모색

이유는 형평성에 입각한 국가전체의 균형적 발전을 이유로 한 중앙정부 각 부처의 비협조와 제주도의 지방역량의 부족에 있다고 본다. 그 동안 실제로 제주도에서 제안한 많은 내용들이 중앙 ... 시켜 지방자치의 선도지역으로 하고자 하는데 있다고 하지만 실질은 제주를 국제적인 자유도시로 만드는 데에 있다고 본다.지식정보사회와 세계화에 대응하기 위한 획기적이고 선진화된 분권모델 ... : 특별자치도 추진상황 보고각 계 인사의 토론 및 각 부처의 답변대통령의 마무리 말씀▶제주자치경찰제 추진 자문위원회 발족 및 1차 회의 : 2006. 4. 10. 장 소 : 제주도청

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30 | 수정일 2021.07.29

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restaurant Business environment

) 컴퓨터 시스템 도입외식산업이 정보화 사회에 능동적으로 대처하고 합리적 관리시스템을 마련하기 위해서는 고도의 첨단산업 기술인 컴퓨터를 업무에 이용하여 메뉴의 컴퓨터관리, 각종 데이터관리 ... , 판매 분석, 원가분석, 고객관리, 인사관리 등의 업무를 컴퓨터 시스템화하여야 한다. 또한 합리화에 의한 규모이익이나 효율성 제고, 품질의 표준화를 위해 센트럴 키친 시스템 ... 지속될 것이며, 전국적으로 확산된 점포관리를 위해서 지역 마케팅 등의 매장활성화방안을 모색하고, TV광고에 대한 예산도 대폭 늘려 잡아 더욱 화려한 패스트푸드 CF를 자주 접할 수

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.30

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[인사행정]국가공무원법의 의거한 인사예규 문제점

의 인사관리가 이루어지며 실제 공직생활에서 실적주의 구현은 이루어지지 않는다고 보고 있다. 실적주의가 구현되지 못하는 주된 이유로는 계급제를 고수함으로써 안정성, 충성심 및 권위를 확보 ... 도록 배려하는 제도는 사회적 형평성에 맞지 않는다는 비판이 제기되고 있다. 특히 연령대기나 정책보좌관제에 대해서는 해당 공무원들마저 법적으로 하자가 있는 줄 알면서도 용인하고 따르 ... 2. 국가공무원법의 관련 조문 등에 근거하여 ○○부 인사예규의 문제점을 지적하시오.1. 실적주의실적주의 인사원칙에 배치된다.실적주의란 당파성이나 지연, 혈연, 학연 등 직무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.24

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[사회과학]공직의 분류제도

적 연대의식을 갖게 하며, 직업공무원제 수립에 도움이 된다.④ 분류구조와 보수 체계가 단순하고 융통성이 있어 인사관리가 수월하고 비용이 절감되며, 인력활용의 융통성과 효율성을 제고 ... 에서도 널리 제도화 되어 있으며 농업사회로부터 오랜 관료제 전통을 지닌 영국, 독일, 프랑스, 일본, 우리나라 등에서 운영한다.(2) 특 징① 계급군간의 폐쇄성과 차등성- 계급에 따라 ... 사회적 평가나 보수 등의 차이가 크며, 계급 간의 이동이 매우 어렵다.② 일반 행정가의 원리- 계급제는 특정직위가 요구하는 지식과 기술·경험을 가진 사람을 그 직위에 임용하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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인사행정론(인사행정의 의의~공무원교육훈련)

제1장. 인사행정의 의의.1.인사행정의 개념.인사 행정은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다.여기서 관리란, 인적자원을 충원하고 유지 하 ... 의 목표달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리 활동 또는 관리체제라 할수 있다.◎인사행정의 요소 ... 목표 달성을 위한 수단적 성격을 가진다.2.인사행정과 인사관리인사행정과 인사관리는 근본적인 차이가 없다. 그러나 인사행정은 정부 목표의 실현을 위한 관리 활동이라는 점에서 기업 목표

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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인사관리] 공정성이론 2요인이론 발표PPT

아담스의 공정성이론 허즈버그의 2요인이론1조아담스의 공정성이론기본가정 자신의 기여에 부합되는 보상 자신의 사회적 관계를 평가 타인과 비교하는 경향 무엇인가를 시정하려는 동기 유발 ... 비 교(O/I)P : (O/I)R결과 하향조정투입 상향조정사회적 비교와 예상되는 행동Ⅱ. 공정성 및 불공정성에 대한 반응나타인나의 인지예상되는 행동1. O/I = O/I공 정공정 ... 의 투입이나 결과의 왜곡 새로운 교환 관계 선택 타인의 투입이나 결과의 왜곡 준거 인물의 변경평 가 현대인의 형평관념에 맞는 공평한 보수제도의 중요성 강조 만족의 결정과정을 실증

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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인사행정의 의의 및 특성, 제도의 발달,공무원직의 분류,인적자원관리

1. 인사행정(Human Resource Management)의 의의1)인사행정의 개념①인사행정의 의미:정부의 목표 달성에 필요한 인적자원(human resource)을 관리 ... : Definition)“정부의 목표 달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동을 구성되는 동태적인 관리활동 혹은 관리체제”2)인사 ... 행정의 개념적 구성요소①정부의 목표 달성을 위한 관리체제 중 인적자원을 대상으로 하는 행정체제의 하위체제-사회체제, 정치체제의 하위체제-∴행정환경과의 상호 관계 높음②정부의 인적자원

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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정보관리, 홍보와 마케팅

의 재무, 인사, 문헌과 신문잡지 등.관리정보정부시책, 행정방침, 관련정책과 제도의 변화추이환경정보조직내의 규칙과 지침서규범정보후원자, 자원본사자 활동, 이벤트와 강좌참가정보사회복지사 ... 정보관리 홍보와 마케팅정보관리1.사회복지조직의 요구정보정보의 정의 정보란 수신자에게 의미 있는 형태로 처리된 데이터이며, 현재 또는 미래의 결정이나 행동에 있어서 실제적이 ... 을 결정 하 고 이를 내부구성원, 이사 및 후원자, 클라 이언트, 관련기관에 제공 하게 된다. 관리는 자료수집에서 제공까지이다.2.사회복지조직의 정보체계의 구성사회복지조직의 목표달성

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.22

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도시계획과 도시재개발

)는 계획을 어떤 정책목표를 당성하기 위한 과학적 방법의 탐색과정으로 본다. 따럿 계획이란 저액의 유효성을 증대시키기 위한 노력이고, 주어진 사회체제 내에서 설정된 목표를 실현하기 위한 ... 수단 발견의 과정이라고 할 수 있다.그러면 도시계획은 어떻게 정의할 수 있을까? 도시계획은 도시의 토지이용과 공간의존적인 도시의 사회경제적 활동들에 대한 정책결정과 이의 집행 ... 을 위한 세부계획을 포함하는 것으로 볼 수 있다. 여기서 공간의존적인 도시의 사회경제적 활동이란 토지와 관련된 주택, 산업활동, 공공서비스의 공급 등을 포함한다. 도시계획의 역사

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.11

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