"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,321-1,340 / 2,329건

[교육체제][학교교육체제][신교육체제][영재교육체제][사이버교육체제][학습자중심교육체제]교육체제의 개념, 교육체제의 혁신, 학교교육체제, 신교육체제, 영재교육체제, 사이버교육체제, 학습자중심교육체제

에 알맞은 직업 기술교육체제가 운영되도록 효율적인 국가의 관리체제를 갖춘다.- 교육이 고립된 체제가 아니라, 사회의 다른 여러 영역과 유기적인 관계에 있는 하나의 체제로 파악 ... 어나서도 10년 이상을 교육 비전문가가 교육부의 수장을 지내온 가까운 과거도 교육 본질적 행정이 변질?왜곡돼 왔던 같은 맥락의 한 현상이라고 볼 수 있다.셋째는, 교육체제의 관리 ... 나 체제는 기본적으로 초중등 내지 대학이라는 ‘학교교육’ 중심이다. 사회가 노도질풍 같은 변화의 중심에 있는 오늘날, 사회는 나름대로 변화에 대응하는 능력을 스스로 키워나가고 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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조징행동 직무분석.

1. 재보험 underwriter1) 직무선택의 동기→ 최근 우리나라도 고령화 사회로 진입했다는 연구결과를 자주 접할 수 있다. 더불어 인구구조 형태가 이른바 ‘선진국 형 ... 으로의 교육활동부터 산행, 사우나 및 식사 등을 통해 야외전형평가단들이 실시간으로 평가하는데, 최종입사자는 사장이하 전 직원들의 난상토론을 거쳐 확정된다. 코리안리 재보험이 인재선별 ... 한다는 명목으로 뽑는 인재의 출신 대학의 상한선도 점점 높아지고 있는 실정이라 안타깝다. 만약 필자가 인사담당자라면 인·적성검사의 비중을 높이고 창의적인 능력을 발휘할 수 있는 다양

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.07

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행정의 변천사

됨)기술적 행정학반발적 행정학현대행정학후기산업사회의 행정학고전신고전기능적행정학행정개념행정관리설통치기능설행정행태설발전기능설(정책화기능설)국정경영설(governance)신국정관리행정변수구조 ... 인간환경기능가치관?태도행정이념합법성능률성 → (사회적능률)민주성효과성?생산성형평성인식론적 상대주의(능률성, 생산성, 민주성, 책임성, 대응성 등)정치?행정정치우위, 정치?행정미분화 ... 가미) (후기인간관계론 : QWL, HRM) (개방형인사제도, 노동의 유연화)재무행정품목별예산 (LIBS) : 통제중심성과주의(PBS) : 관리중심계획예산(PPBS

리포트 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2007.11.22

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대표관료제와 우리나라 인사행정 추진과 전망

적 자원을 효율적으로 관리하도록 도와준다.여덟째, 대표관료제는 전통적으로 차별을 받거나 소외되던 집단의 사회?경제적 지위를 향상시킴으로써 소외집단의 구성원들에 의한 반사회적 행위 ... 를 감소시킨다.아홉째, 대표관료제는 소외된 집단의 사회?경제적 지위를 향상시키고 정치적 영향력을 증대시킴으로써 사회적 형평의 실현에 기여한다.열째, 대표관료제는 상징적으로는 물론 실질 ... 제목- 대표관료제와 우리나라 인사행정 추진과 전망서론-1. 인사행정의 정의와 대표관료제의 등장 배경2. 대표관료제의 정의본론-1. 대표관료제의 효용성2. 대표관료제를 구현하기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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퇴직연금제도,특수직역연금제도

여 전쟁 후 국가재정부족 화폐가치변동 등 사회경제적 사정 으로 공무원 연금제 실시를 중단하였다.③ 1959년 중앙인사행정기관인 국무원 사무국에서 공무원연금법을 제정하였다.④ 1960년 ... 퇴직연금제도&특수직역연금제도퇴직연금제도1. 도입배경퇴직연금제도는 사회보장제도가 부재한 국가적 현실 속에서 1961년에 도입된 최초의 근로보장제도이다. 퇴직근로자의 노후소득원이 ... 다.하지만 기업도산 시 퇴직금을 보장받지 못하는 사례가 빈번하고, 취약근로자에게는 적용조차 되지 않아 형평성원칙에도 위반되므로 근로자에게는 별 도움이 되지 못하고 있다.급속한 인구

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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경호환경의 요인분석

31. 국제적 요소32. 정치·경제·사회·문화적 요소를 포함한 국내환경적 요소33. 남북한 통일 관련 경호환경 요소4Ⅳ. 경호환경에 따른 경호제도 접목41. 국제적인 측면42. 국 ... 에도 나라별 경호형태가 있었으나 전문적 경호조직 이라기보다는 사설절, 임시적으로 활용되었으며 현재 사회가 복잡하고 다양화됨에 따라 경호의 대상자가 위해를 당하는 사례가 점차 증가 하 ... . 경호환경의 정의경호환경이란 피경호인의 신변 안전과 관련되는 총체적 환경이라 칭할 수 있다. 총체적 환경이란 정치, 경제, 사회, 문화 등이 관제되는 비교우위의 충돌이 상존

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.17

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인적자원의 이해 리포트

결과를 승진에 활용할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 그러다 2001년에는 승진 뿐만 아니라 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사운영에 다면평가 결과 ... 를 통한 교수 질 향상 요구.■ 근무평정제도와 교원평가제도· 인사관리형 근무평정제도 : 승진 등 인사자료로 활용 / 교사, 교감 대상(교장 제외) / 관리자 평가 (교장, 교감 ... 는 실시하지 않고 있음.2) 배경 및 개요ㅇ 호주 연방정부는 92-94간 성과관리제도를 시행하였으나 효과적으로 시행되지 않음에 따라 부국장 이상의 간부직원을 제외하고는 일반직원

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.10

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인적자원개발론2공통)인적자원개발3가지유형특징설명하고 평생교육에주는시사점논하시오00

적자원관리제도의 한 부분이다. 따라서 인적자원관리를 위한 제도 중 교육훈련, 승진제도, 인사기록제도, 인사고과제도는 모두 경력개발과 연결된 대표적인 제도이다.2) 경력개발의 특성경력 ... 에람을 개발하는 일에 관한 것이다.이러한 인적자원관리 활동중 훈련·개발·교육을 인력자원 개발의 세 가지 초점영역이라고 하며, 각 영역의 바람직한 결과는 지식,·업무능력, 기술,태도 ... 의 문화를 형성하고 유지시키며 전승시키는 일까지 담당해야 한다.조직관리에서 가장 중요한 것은 직무성과의 향상일 것이다. 조직은 일과 사람의 결합체이고 일은 사람을 통하여 이루어지

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.16

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내부자 신고 (공익신고)

를 고발하는 내용의 유서를 남기고 자살했다. 그는 유서에 관행화된 불법 환경 관리 내용을 허위로 보고하는 등 문제가 더욱 커지고 있다. 회사에 해가 될지는 모르지만 우리 사회 환경안전 ... 의 동기가 조직핵심부에 대한 인사상 불이익과 같은 개인적 불만이나 고발자 개인의 이익보호, 혹은 반사적 이익보장의 방향으로가 아니라 국민에 대한 충성의 의무 준수와 국민의 알 권리 보 ... 공개적인 방법으로 비리의 시정을 호소하게 되나 관리층에 의하여 외면, 무시되거나, 항명 또는 불복종 등으로 간주되어 해직 등의 보복, 불이익을 당한 뒤 이를 외부에 공개적으로 고발

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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한국의 공무원성과급 제도에 대해....

성 향상을 염두에 두는 조직이 직원의 채용, 보직관리, 보상체계 등의 인사제도를 개혁하면서 실적에 초점을 두는 것은 당연하다. 조직이 높은 생산성을 유지하려면 무엇보다도 먼저 능력이 뛰 ... 방안을 모색하고 바람직한 정책방향을 제시해 공무원 인사행정의 경쟁력을 확보하는 방법을 모색해 보도록 하겠다.Ⅱ. 성과급제도(성과상여금)의 개념성과급제도란 직무수행 실적을 평가 ... 하며 넓은 의미로는 직무결과 이외에 직무능력, 직무태도까지 포함한다. 성과급은 업무과정이 아닌 업무결과를 기본으로 하며, 차등적으로 지급하는 형평성을 강조한 보수이며, 노동에 대한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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인사행정론 요약

와의 차이)1. 공공성과 정치성인사행정은 공공적?정치적 상황 속에서 작용한다. 이로 인해 능률성 외에 공정성과 계속성 및 사회적 형평성과 같은 다양한 규범이나 요구가 개입된다.2 ... 적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 개인의 목적과 조직의 목적 간의 균형?조화를 실현하여 조직의 활력을 최고도로 발휘시키는 기능을 수행한다.Ⅱ. 정부인사행정의 특징 (기업 인사관리 ... . 공공통제(법령에 의한 규제)인사행정의 주요한 원칙과 절차 및 기준은 법률이나 규칙에 의하여 규정되며, 공무원에게는 매우 엄격한 행동규범이 요구된다. 따라서 인사행정은 인사관리에 비하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.05

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학교운영위원회의 정의, 학교운영위원회의 구성, 학교운영위원회의 목적, 학교운영위원회의 성격과 기능, 학교운영위원회의 실태, 학교운영위원회의 문제점과 해결책, 향후 학교운영위원회의 개선 방향 분석

, 지역사회 인사 등 학교 내부 인사뿐만 아니라 지역사회인사까지 구성원으로 포함하고 있다. 즉, 학교운영위원회는 학부모, 학교장을 포함한 교원, 지역사회인사(교육행정기관, 교육전문가 ... 규정으로 정하도록 되어 있다. 그리고 그 구성비율은 학부모 40?50%, 교원 30?40%, 지역사회인사 10?30%로 융통성있게 정할 수 있다. 다만, 실업계 고등학교는 학교특성 ... 을 고려하여 당해 학교의 학교운영위원회규정으로 이 비율을 달리하여 학부모 30?40%, 교원 20?30%, 지역사회인사 30?50%로 정할 수 있다.국·공립학교의 장은 당연직 교원

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.22

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[사회과학]공무원성과급제도의 문제점과 해결방안

1. 기대이론2. 형평이론Ⅳ 성과급의 효과적인 운영을 위한 대책1. 위화감 혹은 차별감 완화 대안 마련2. 조직분위기의 개선3. 새로운 인사관리 체제 구축Ⅴ 결론Ⅰ 서론1980년대 ... 에 신속히 대응하기 위해 민간부문에서 폭넓게 활용되고 있던 다양한 관리기법 중의 하나인 성과급이 도입되었다. 성과급이 공공부문에서 본격적으로 언급된 것은 미국의 1978년 인사제도 ... 의 공통점은 공직사회에서 경쟁과 결과에 따른 차별성을 강조한다는 것이다. 그리고 이전 제도에 비해 공무원들에게 매우 생소한 변화라는 것이다. 그렇기 때문에 두 제도는 그 실시에 관

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[인적자원관리의 이해와 활용] 스톡옵션

인적자원관리의 이해와 활용인적자원과 스톡옵션# 1www.themegallery.com목 차서 론- 스톡옵션의 정의본 론2- 스톡옵션의 이론적 근거- 스톡옵션의 목적- 스톡옵션 ... 적 경영으로의 전환 -조직의 인적자원으로써 경영자들의 능력은 기업의 가치창출 에 결정적인 영향을 끼침 -능력에 따른 연봉제 도입,이때 인사시스템 분야에서 연구와 논의 끝에 연봉제 ... 효용이 한 무리 전체에서 증가한다면 사회적으로 납득되어야 하며 그 과정 내에서 효용을 많이 얻는 자가 효용을 잃게 되는 자에게 보상한다는 개념이 전제되어야 한 다는 이론. -이

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05

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국가유공자 단체의 문제점과 개선방안

의무를 병과하고 있으나 후자는 단순히 보상의 부가목적에 그치고 있는 점이다. 위와 같은 법률규정은 형평성 문제가 있으므로 합리성을 결여한다. 그러나 여기서 제기하고자하는 것은 그 ... 에 ‘서 이와 같이 법률의 목적 규정에 차이점을 두는 것은 형평성 문제가 제기됨으로 국가제도로서 합리성을 결여한다.제도적 측면에서 볼 때 사실상 동일한 대상을 두고 목적을 달리하 ... 이 농후하고 따라서 이성적(理性的)인 인사보다는 목소리가 크고 강경하며 집요한 자들이 집행부를 담당하게 되는 경우가 많고 결과적으로 합리성과 효율성을 갖춘 집행부 구성이 되지 않

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.20

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[과학기술정책]과학기술정책의 내용, 북한의 과학기술정책, 독일의 과학기술정책, 미국의 과학기술정책, 프랑스의 과학기술정책, 일본의 과학기술정책, 과학기술정책의 문제점, 향후 과학기술정책의 과제 분석

분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 과학기술정책의 내용1. 참여 확대1) 시민단체 및 일반시민의 정책참여2) 현장과학기술자들의 정책참여3) 여성의 연구개발활동 및 과학기술정책 참여2. 과학과 사회 ... 의 접점 확대1) 과학기술의 사회적 호응성(책임성)2) 과학기술과 사회를 잇는 교육Ⅲ. 북한의 과학기술정책Ⅳ. 독일의 과학기술정책Ⅴ. 미국의 과학기술정책Ⅵ. 프랑스의 과학기술정책Ⅶ ... 4. 산업현장의 수요를 반영 못하는 공급체계5. 인력양성관련 제도 및 주변 환경 개선 미흡6. 탁월성의 추구로 인한 형평성 저해 문제 발생7. 활용정책 미수립 및 여성?해외인력

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.31

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대한민국의 역대 정권별 부동산 정책 총 정리

기업과 보수적 인사들로부터 사회주의적 발상이라는 비난을 받기도 했으나 여론은 전폭적인 지지를 받았고 이러한 토지공개념의 구현하기 위한 제도개혁을 통해 부동산 투기를 없애고 토지보유 ... 를 이룬 이론적 배경은 지역 간 형평성보다는 경제적 효율성이 좋은 지역을 우선적으로 개발하는 불균형성장이론이었다. 즉 기존의 대도시 서비스 시설과 풍부한 노동력, 시장성 등을 이점 ... 다.3. 노태우 정부의 부동산 정책(1988년 ~ 1993년)이 시기는 주택의 공급량이 절대적으로 부족한 시기였기 때문에 주거의 형평성을 고려할 여지가 많지 않았다. 주택 200만

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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공기업의 민영화 - POSCO

화에 따른 포스코의 영향/결과국가 또는 공공단체가 주로 공채 및 차입금으로 출자 및 관리 · 지배 공공수요의 욕구 충족 (공공성)을 목적으로 수지적합의 원칙(기업성)에 의거 ... (역 대리인 이론) 형평성의 저해 안정성의 저해 저렴한 서비스의 제약최근 기업의 글로벌화, 기술의 변화, 정보 기술의 발전 등이 빠른 속도로 진행됨에 따라서 기업들은 환경 변화 ... 에 대응해 유연하게 적응 할 수 있는 변화 관리 역량을 갖출 필요. 이러한 면에서 팀원들과 협의를 통해 정부출자 기업에서 민영화를 통해 눈부신 성장을 하고 있는 포스코를 선정

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.15 | 수정일 2015.02.06

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인사행정의 발달과정

는 전리품을 의미하며 선거에서 승리한 당이 모든 관직을 전리품처럼 정치적 충성도에 따라 임의대로 처분할 수 있는 제도를 말한다. 쉽게 말해 공무원의 인사관리나 공직 임용에 있어 그 ... ·사회적 신분·학벌 기타의 여하한 차별배제 ④공무원의 당파성을 떠난 정치적 중립 ⑤공무원의 신분보장 ⑥독립된 인사기구를 설치·운영함으로서 인사행정의 통일적이고 집권적 수행이라는 주요 ... 성과 책임성을 저해 한 다.⑥ 인사권자의 인사권을 제약함으로써 정책이나 사업관리와 같은 행정 관리적 측면을 등한 시 한다는 비판을 받는다.4. 1978년 고위 공무원단-적극적 인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.07

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한국,일본 행정개혁 비교

의 사회적 인재 배치 고려 등의 이유로 공무원관련 기구, 정원, 급여?수당 등에 대한 과감한 개혁을 제안했다. 즉, 표면적으로 이후 이루어지는 일본의 인사개혁은 작은 정부로의 방향을 잡 ... 하는 내각부는 총리직속으로 과거의 총리부와 경제기획청, 오키나와 개발청이 합쳐진 초대형 부서이고, 총무성은 자치성, 우정성이 통합되어 인사 및 조직관리, 물가관리와 소비자 보호업무 ... 라 문제점을 정확하게 진단하고, 국민적 여론 형성과 합의를 도출하면서 제도를 만들어 가는 것이 중요할 것이다. 특히 제도도입의 이념과 목적을 분명하게 하고, 사회적 통합과 형평

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.08

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