"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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행정학개론요약 9급 행정학 사회복지행정론 경북대 행정 행정학요점정리 신공공관리론

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,721-1,740 / 2,324건

[ 마케팅 분석 ] 글로벌시대의 국제 마케팅 분석 PPT자료

마케팅의 차이 1. 상이한 환경 : 복수의 상이한 환경 ( 경제적, 문화적, 사회적, 법률적 ) 2. 상이한 통화 : 환율, 환위험관리 3. 진출국 정부의 정책3. 국제마케팅에 대한 ... 환경: 기술 수준 마. 경영관리 스타일: 임금, 리더쉽, 인사규정, 경영 관습5) 자원 정보: 인적 자원, 금융자원, 원재료의 현지공급 가능성 3. 해외 시장 정보의 원천 1) 국내 ... ) 경제적 측면: 부담, 탄력성 심리/사회적 측면: 외적 단서, 과시욕 2. 국제 가격 관리의 고려: 5C's c1: 기업 목표: 전략과의 일치: 예: 연장 전략 c2: 고객분석

리포트 | 111페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

함 (법 제2조제2호)- ?사업주를 위하여 행동하는 자?에는 인사·급여·노무관리 등에 대하여 사업주 또는 사업의 경영담당자의 명령·지휘권을 대행하는 자도 포함됨- 일반적으로 부장 ... 행위하는 의식이 희박하고 사용자의 경우 구제명령만 따르면 된다는 의식에서 함부로 부당노동행위를 저지를 우려 존재, 또한 검찰은 반사회적 행위에 대해 다분히 자의적이고 친자본적 의식 ... 에 응할 수 없다고 하는 것은 특별한 사정이 없는 한 성실교섭의무위반- 쟁의중에도 사용자는 성실하게 단체교섭에 임해야 할 의무가 있음- 임금의 지급액에 관한 다툼이 생겨 인사고과

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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[행정학]현대행정의 특징

, 강화되고 있는 이유는?① 소극적 -기계적 행정에서 적극적 ,능동적 행정으로② 사회질서 유지 -국방기능에서 창조적 변화담당기능으로③ 안정유지자에서 변화담당자 , 창조자로④ 관리 ... 의 특징① 방법론상 : 행태주의에서 후기행태주의, 현상학적 접근방법, 가치주의, 탈행태주의, 반실 증주의② 적실성의 추구 : 서술적이기보다는 처방적③ 규범적 가치 : 사회적 형평 ... 의 특성이란 행정수요를 충족하는 과 정에서 형성① 행정의 전문화 심화 :→ 그 이유로는 근원적으로 사회 문제의 복잡성, 다양성 이 심화되었기 때문이며, 그 외에 관직의 직업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.26

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집단갈등사례 - 공무원 노조 분석

을 고록 하고, 유인물도 관리자가 지정한 장소에 게시하고 단순한 피켓팅, 단체복착용조차도 시위의 성격으로 성실의 의무, 품위유지 의무 위반이라는 것이다.[반박]정부가 일반적인 법 ... , 헌법재판소, 선거관리위원회, 행정부 및 자치단체인 특별시.광역시.도.시.군.구 및 시.도교육청을 최소 설립단위로 한 것을 공무원의 근무 결정 단위로 설립토록 돼 있다.[반박 ... 까지 징계를 받은 사람은 절반에 불과하며, 같은 사안인 데도 지역과 시점에 따라 징계수위가 달라 형평성이 문제되고있다. 전체 징계 대상자 2605명 가운데 징계 받은 사람은 전체

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.11

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[사회복지]우리나라 사회복지 전문인력

, 부녀복지상담원, 노인복지상담원, 장애인복지지도원, 모자복지상담원 등이 있다.①아동위원 : 읍ㆍ면ㆍ동 단위로 아동문제에 관련있는 인사 가운데 위촉되고 지역사회에서 발생하는 아동문제 ... 적이고 긍정적인 업무 추진과 정부의 시책에 대한 올바른 이해와 파악으로 책임감 있고 업무의 효율적인 운용 및 사회복지 수혜자에 대한 사후관리 등 최선의 노력을 경주해야 할 것이 ... 를 위하여 필요한 6급등의 중간관리자로의 승진기회도 현재로서는 전무한 형편으로 사기저하의 커다란 한 요인이 되고 있다.5. 사회복지 전담공무원의 사기진작 방안1) 정책적인 면

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.12

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[논문]-LG상사HRM문제점분석과해결방안모색

직무Ⅲ. LG 상사 인재상과 인적자원관리1. 인재상의 의미2. 인사제도3. 채용방식4. 채용전형5. 인재개발팀6. 직급 및 승진체계7. 급여 제도Ⅳ. LG 상사 직원과의 인터뷰1 ... 와는 달리 서비스업 중심-인터넷 기반 네트워크 중심의 지식 기반의 사회가 도래하면서 인간은 더 이상 노동을 제공하는 생산 요소가 아니라 관리되고 개발되어야 할 하나의 자원(資源 ... 인적자원관리 기업사례조사 보고서- LG 상사 HRM 문제점 분석과 해결방안 모색목차서론Ⅰ. LG 상사 선정 이유Ⅱ. LG 상사 일반 현황1. 개요2. 재무정보3. 사업분야 및

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[신공공관리론]신공공관리론

을 띠게되기 때문에 사회정의ㆍ공정성ㆍ형평성ㆍ민주성 등 공익성을 악화시킬 가능성이 존재한다.한편 기관장의 開放型 인사재량권 확대는 결국 能力爲主의 인사를 강조하면서 정실주의 초래 ... 지구촌의 行政環境은 開放과 競爭의 뉴-패러다임 아래 境界가 없이 時間과 空間을 관리해야만 하는 革命的變化에 직면하고 있어 公共部門에 있어서도 새로운 管理理論이 요구되고 있 ... 한 결함이 있다는 사실에 광범위한 공감대가 형성되어 행정개혁을 추진하기에 이르렀다. 그 결과 신공공관리론에 근거한 행정개혁은 전 세계적으로 보편적인 현상이 되고 있다.Ⅱ. 本論1

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.12.26 | 수정일 2018.04.13

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현대 그룹의 인사관

3. 현대그룹의 경영이념4. 현대그룹의 정신5. 현대그룹의 인재상6. 현대그룹의 인사복지제도7. 현대그룹의 채용과정8. 현대중공업 경영노하우 전수 주요내용9. 현대중공업의 해체원인 ... 하여 현대택배로 확장.)l 1998년→소떼 방북과 금강산 관광사업을 실현.(소 1001마리 판문점 통과.)l 1999년→현대아산 설립.(금강산 관광, 개성관리사업 등남북사업을 수행.)l ... 을 하고 있다. Blind면접이란 면접자가 응시자의 학력, 성적, 출신지 등의 개인 정보를 전혀 갖지 않은, 무자료 상태에서 다양한 질문을 통 해 응시자의 인성, 적성, 태도, 사회

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.04

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[경영행동] 기업의 인재운용현황

분야로 사업군을 나누었으며 그 밑으로 계열사를 두어 그 계열사마다 다른 방식의 인사정책을 펴고 있다. 사례를 들어 조직행동관리와 CJ그룹의 인사제도와의 관계점을 찾아내어 보려고 한다 ... 된 내용과 함께 알아보도록 하겠다.(1) 성과주의 인사제도CJ그룹은 직무등급체계, 기본연봉체계, 성과관리시스템, 인센티브제도의 제도를 두어 성과주의 문화로의 전환을 꾀했다. 각각 ... 를 위한 보상관리의 원칙을 정하는 것으로 직무가치에 따른 내부형평성 확보, 대외 경쟁력 유지, 성과반영의 기준에 따라 보상을 해주고 있다.직무가치에 따른 내부형평성 확보란 직무간 상대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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[행정학] 젠더와 한국행정(육군 여군인)

를 보완하고 국방에서의 여성의 역할을 확대하기 위한 일환으로 육군 여성장교 인사정책을 분석하고자 한다. 이것은 형평성과 양성평등의 관점에서 문제가 되거나 여성의 경력관리상 장애가 될 ... 이 증가하고 있다. 이같은 여성인력 확대와 더불어 여성인사관리에 대한 총체적인 검토가 요망되고 있다. 왜냐하면 지금까지 국방분야에서의 여군인력은 행정 및 지원분야를 위주로 극소수 ... 여군인사정책 역시 형평성에 초점을 맞추어 분석하기로 한다. 이것은 다시 말해서 국방인사정책의 과정인 획득(충원)에서 분리(전역)에 이르기까지 양성평등한 인사정책이 전개되고 있

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.01.28

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[행정학]신관리주의 기업형 정부의 한국적 적실성과 대안

관리주의에 의한 기업형 정부를 위하여 목표 관리제(MBO), )근무성적평정, 행정서비스헌장 ,성과급, 개방형 인사제도, 경영수익사업, 민간위탁 등 개혁정책들을 추진해 왔다. 이 ... ( 기업형 정부론의 개선방안)신관리주의 기업형 정부는 한국의 기저에 깔려있는 권위주의 정부성향과 결합하여 민주성과 형평성을 약화시켰다. 그리고 제도에 대한 이해부족과 제도의 응용 ... 는 이전의 관료형 정부를 기업형 정부로 전환하여 경쟁과 시장지향성을 통해 생산성과 효과성을 극대화하고 공익을 추구하되 수익성을 수단으로 하는 방식이다. 원래 신관리주의는 1980년대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.21

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의약품 광고의 사전 심의와 표현 사이의 미묘한 줄다리기

의약품 광고의 사전 심의와표현 사이의 미묘한 줄다리기광고와 언어1. 서론현대 사회를 살아가며 다양한 매체의 발달로 우리는 하루에도 몇 백 개의 광고에 노출되어 살아가고 있 ... 규제도 없었고 광고라는 개념조차 생소하던 시대였다. 또한 의약품의 오남용이라는 사회 문제조차 존재하지 않던 시기이니 어떻게 보면 오히려 지금의 의약품 광고보다 더 자유롭고 원 ... 총칙제1조(목적) 이 규정은 약사법 제63조 제6항 및 동법 시행규칙 제79조 제2항의 규정에의하여 실시하는 의약품 광고물(이하‘광고물’이라 한다)의 사전심의와 사후관리에필요한

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.20

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[경제]한국재벌의 문제점

1. 한국 재벌 개혁의 문제 제기한국에서의 재벌은 지난 40여년간 한국 경제의 양적 성장뿐만 아니라 한국 사회의 구조 변화의 중심축을 이루어 왔다. 따라서 그 동안의 한국 경제 ... 높아진 것 또한 사실이다. 재벌로 인한 경제력 집중과 자원 배분의 효율성 저하의 문제는 결코 단순히 현상적인 문제가 아니라 구조적인 문제에 비롯된 한국 사회 시스템의 전반의 부실 ... 에서 온 총체적 위기이므로 이를 극복하기 위한 한국 사회 내의 총체적 노력들이 절실히 요구되고 있는 상황이다. 그 동안 정권이 바뀔 때마다 재벌 개혁의 목소리를 키워 왔지만 사실상

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.09

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[공기업]국민건강보험공단 형태분석 (A+레포트)

최선을 다하는 노력들을 보여주고 있다. 국민건강보험관리의 주 업무인 공공보험 분야는 사회보장이라는 개념으로부터 시작하였다. 사회보장은 사회구성원에게 생활의 위험이 발생했을 때 사회 ... . 감사3. 조직과 인사1) 국민건강보험공단의 조직2) 국민건강보험공단의 인사4. 국민건강보험공단 노동조합1) 국민건강보험공단의 노동조합2) 국민건강보험공단의 노동3권3) 노사협의회 ... 와 근로자고충처리제도Ⅳ. 소결론Ⅴ.결어Ⅰ. 서론“우리는 국민건강과 사회보장 증진을 위해 우리에게 주어진 책무를 성실히 수행하고 공단의 주인은 국민임을 깊이 인식하며 국민

리포트 | 19페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.07.29

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[사회복지]복지

적으로 운영되고 있는 실정이다(이희선, 1998). 또한 의료보험의 경우에도 현행 조합주의 방식은 인사권 등 정치적 목적으로 만들어진 것으로 사회보험으로서 갖추어야 할 형평 ... 임금소득자의 경우 4대 사회보험의 가입대상자가 대부분 동일한데도 자격관리. 보험료징수. 급여심사등에 있어서 독자적인 행정조직과 기준을 갖고 운영되고 있어 일관성 및 효울성을 저하시키 ... 을 마련.흡수하여 일방적으로 이를 사회간접자본에 남용하고 있는 실정이며 그나마 국민연금의 관리 및 운영에 필요한 국고부담의 경비조차도 임의 규정화하여 정부지출을 최소화하는 등 비민주

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.04

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한국의 행정개혁 방안

이 추진되었다. 즉, 1960년 제2공화국의 출범과 더불어 정부조직기구가 많이 개편되었으며, 1961년 군사 정부 하에서는 정부의 기구, 인사, 재무행정 및 대부분의 행정관리방법 ... 한국의 행정 개혁방향I.서론오늘날에 있어서 우리들은 정부 개혁에 대해 많은 관심을 갖고 있다. 종래 정부의 역할은 국방과 치안, 공공투자, 경제사회질서의 형성과 유지 등에 있 ... 이 급속히 대규모로 개혁되었다. 그 후 제3공화국 제4공화국에서도 주요 정치적 변혁과 경제 사회적 필요에 따라 수시로 개혁이 추진되었다. 1980년에 출범한 제5공화국 정부도 정부기구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.17

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[법학]대기발령의 의의와 기준, 사례

이 용역을 맡아 관리하고 있는 공장의 근무여건상 경비구역을 공석으로 비워둘 수 없어 대체인력을 투입하기 위해 신청인의 직위를 해제한 피신청인의 인사권 행사는 정당하다(중노위 2001.4 ... 직위해제처분 등이 정당한 인사권의 행사에 의한 것이라 하더라도 당연퇴직으로 이어지기 위해서는 직위해제처분시 등에 해당근로자에게 사회통념상 근로관계를 계속시킬 수 없을 정도로 귀책 ... 과의 관계① ‘대기발령’이라 함은 회사의 경영상 사정에 의해 일정기간 보직을 부여하지 못하거나 적절한 인사배치를 위한 전보대기와 근로자의 귀책사유로 인하여 일정기간 근로를 시키지 않

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.23

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한국노동계급의 형성을 읽고

화와 유연화였기 때문에 노동자들이 요구하는 형평성과 경제정의는 고루하고 비이성적일 수밖에 없다는 것이다. 나는 바로 진정한 계급의식의 부재가 바로 그런 사회 흐름을 보지 못하게 한다고 생각한다. 다만 순간에 느끼는 부조리와 분노, 원한에 따라 행동하게 되는 것이다. ... 적, 문화적, 제도적 활동으로 표현되었는가?” 그에 답변하는 내용의 주요 핵심은 노동현장과 시민사회에서의 문화와 정치의 모순적 효과로 설명되어 진다. 즉 노동투쟁을 억제하려고 했던 사회 ... 문화와 국가정치가 노동자들의 투쟁심을 불러일으켰고, 인간적 대우와 사회적 정의를 절실히 요구하게 되었다고 한다. 국가주도의 급속한 산업화 정책과 기업 내 가족주의 이데올로기(개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.02

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정부조직개편

강화했다. 사회갈등 및 사회적 위기관리 기능을 강화하고, 재난에 대한 예방 ? 대처 기능도 보강했다. 사회복지기능을 통합해 ‘태아에서 노후까지’ 생애에 걸친 맞춤형 복지 시스템 ... 로서의 공익 ? 정의 ? 형평성 ? 자유 ? 평등 및 수단적 행정 가치로서의 합리성 ? 능률성 ? 효과성 ? 민주성 ? 책임성 ? 합법성 ? 투명성 등의 가치를 제고하는 데 근본 ... 를 개선하는 것이라고 할 수 있다.정부혁신은 결코 쉬운 작업이 아니다. 적지 않은 혁신 노력들은 정부의 효율성 증대라는 당초의 목적을 달성하기보다는 엄청난 사회경제적 비용만 초래

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.22

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한국 교육 방송공사 EBS 공기업 보고서(경영혁신)

. 경영혁신 주요 사례Ⅳ. 재무현황Ⅴ. 운영상의 문제점 및 개선 방안Ⅰ. 서론한국교육방송공사는 텔레비전과 라디오 및 위성을 통한 교육방송의 실시, 방송시설의 설치·운영 및 관리 ... 는 바, 사교육의 문제가 심각한 한국 사회에서 한국교육방송의 역할과 의의를 살펴보고 교육방송공사가 가지고 있는 한계와 나아가야 할 길을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 한국교육방송공사 개요 ... 한국교육방송공사의 자본금은 1000억 원으로 하고 정부가 전액출자한다. 수행하는 업무는 텔레비전과 라디오 및 위성을 통한 교육방송의 실시, 방송시설의 설치·운영 및 관리, 프로그램

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.05

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