"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,561-1,580 / 2,329건

인사행정체제의 변화

적자원, 즉 공무원을 충원, 배분, 관리하는 행정활동이나 기술을 의미한다. 인사행정의 목표는 유능한 인력을 확보하여 이들의 능력을 최대로 유지하고, 활용하는데 있다. 이와 유사 ... 한 분야로 인사관리가 있는데 이것은 경영학에서 사용하는 용어이다. 인사행정과 인사관리의 차이점을 보면 다음과 같다. 첫째, 관리 목적상 인사행정은 공익을 추구나 인사관리는 사익을 추구 ... 다.현대 인사행정의 기본원리인 실적제도, 직업공무원제는 인적자원의 관리 기준을 능력과 실적, 그리고 평생직장으로서의 직업성에 두는 것으로 인사권자의 자의성이나 정치권의 부당한 관여를 막

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[인사관리]인적자원관리 CJ(주)의 채용

지원 ▶ 서류전형 ▶ BJ I 테스트, 인지능력검사 ▶ 역량 면접 ▶ 신체검사 6) 인사제도 : 성과주의인사제도, 보상체계, 성과관리시스템◈ SummaryReference결론문제 ... 2) 인재상과 인사철학 Ⅲ. 채용과보상 .....................................................8p 1) 모집과 선발 2) 성과관리제도 3 ... ) 보상체계 Ⅳ. 인사관리전략의 문제점 및 해결 방안 ....16p Ⅴ. 결론

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.30

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공무원의 권익 보호

의 범위는 정부가 가지고 있는 공무원의 인사기록에 대한 본인의 접근 허용에 관한 것이다. 자기정보 관리통제권은 자기정보에 대한 열람?정정?사용?중지?삭제등을 요구할 수 있는 권리 ... 고 논의가 활발할 뿐만 아니라 공무원 사회에 적지않은 관심을 끌고 있으며, 끊임없이 공무원의 기본권보장에 대해 논의되고 있다. 따라서 아래에서는 공무원에 대한 기본권의 제한과 권익보호 ... 에 대하여 알아봄으로써 기본적인 공무원 사회의 여러 가지 제도적 장치에 대하여 이해하고 이들의 기본권의 제한과 권익의 보호가 우리의 행정발전에 어떠한 영향을 미치는지를 검토하여보

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.02

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[대입자율화]현행 입시제도의 문제점과 대학 경쟁력 제고를 위한 대입자율화의 필요성과 문제점, 발전방향

, 교원 인사, 국립대 운영, 재정, 기타 분야 등으로 나눠 볼 수 있다. 반면 정부는 대학의 사회적 책무성을 명분으로 대학의 운영과 의사결정에 영향을 미치고 있다. 정부 규제의 내용 ... 지 않다. 대다수의 대학에서 강의평가 등 일부 시스템을 운영하고는 있지만, 체계적인 관리나 결과의 활용은 많이 부족한 것이 사실이다. 결과적으로 피드백 과정을 통한 평가와 개선 ... 교육의 질 향상을 위한 자율적인 평가 및 관리가 원활히 이루어지기 위해서는 권리와 함께 책무가 수반되어야 한다. 즉 교육의 질 관리를 위해서는 성숙한 교육문화 속에 자체적인 개선

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.21

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[행정학]직업공무원제도의 발전방안

가 시행되고 있다. 또 퇴임후 공무원이 관련 산하기관에 취업하는 것도 특혜성 요소가 많고 형평성의 원칙에 위배되면 해당 산하기관의 인사 자율성을 해치는 큰 문제가 되고 있다. ... 의 확립요건① 공직에 대한 높은 사회적 평가 - 공직이 개인의 특권소유나 정당의 수단으로서가 아니라 공공봉사의 명예로운 직업으로서의 높은 사회적 평가를 받을 수 있도록 하여야 한다 ... .② 젊은 사람 중심의 채용시험 확립 - 유능하고 젊은 사람을 채용하고 이들을 합리적으로 유지?관리하여야 한다. 젊은 사람을 공직에 적극적으로 끌어들여 채용함으로써 이들이 상위직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.20

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[행정학] 공직구조의 개방성 제고(개방형 직위제도 중심)

경쟁채용 현황Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론인사행정(Public Personnel Administration)은 정부조직에 필요한 人的資源(human resources)을 관리하는 작용이 ... 다. 인사행정은 정부조직에서 일하는 인적 자원의 동원과 유지·적응작용을 담당하는 관리체제의 일부이다. 인사행정체제는 차례로 이어지는 환경적 체제 또는 상위체제들과 영향을 주고받는 교호 ... 작용을 한다. 그리고 규범적으로는 인사행정이 그와 같은 상위체제들의 목적과 요청에 부응하는 역할을 수행할 것이 기대된다.정부활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리활동

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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전략적 보상정책으로써의 선택적 복리후생제도

의 인사제도로의 이행, 수혜의 형평성 등 새로운 트렌드의 적극적 반영을 말한다. 구성원을 조직에 몰입시키고 우수 인재를 유지하고 확보하기 위해서는 인센티브 등 직접적 보상 외 ... 다. 복리후생의 수혜 형평성을 확보하고, 비용을 안정적으로 관리하는 것 또한 기존의 복리후생제도를 처음부터 다시 설계하지 않는 한 매우 어려운 일이다.이러한 여러 가지 문제점을 해결하기 ... 전략적 보상정책으로써의 선택적 복리후생제도1. 일과 개인 생활의 균형을 통한 삶의 질 향상삶의 질에 대한 관심이 사회 전반적으로 높아지고 있다. 기업이라는 조직에 몸담고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[사회과학]대표관료제와 우리나라의 양성평등채용목표제

시킨다는 비판을 받고 있다.오늘날 대표관료제론이 갖는 한국사회에서의 의미는 지역감정의 원인 및 해결책의 내용과 관련이 깊다. 즉 인사의 지역적 불균형과 이에 따른 특정지역의 소외의식이 지역 ... 감정의 주요 요인으로 작용하고 있으며 인물등용상의 형평성이 그 해소를 위한 바람직한 정책방향의 하나로 제시되고 있다.지역문제를 해소하기 위해서 교육이나 의식개혁운동 등과 같은 사회 ... 원 저출산 해소 지원2. 관련제도추진현황(1) 4급이상 여성관리자 임용확대 5개년 계획 수립- 중앙인사위원회는 공직 내 여성관리자의 비율을 높이기 위해 2006년 10월 현재 5

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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한국 고위 공무원단

하고 있다. 이에 대응하여 인사제도의 개혁도 지식사회, 정보화, 세계화라는 환경변화를 충분히 인식해야함과 동시에 성과를 강조하여 공무원의 생산성을 높이며, 유능한 인력의 확보 및 ... 직위에 있는 공무원을 정부 전체적인 차원에서 통합 관리하고 있는 점과, 개방성. 이동성. 성과관리 등의 인사운영원칙을 통하여 고위공무원들의 경쟁력과 정부 행정 서비스의 질을 높이고 ... 다. 정부도 일정한 목표를 추구한다는 측면에서는 기업과 유사하며, 따라서 최고관리자인 대통령과 정무직 공무원은 목표달성을 위한 탄력적인 인사가 필요하지만, 직업공무원의 경우 실적

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.01

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행정사례

으면 공직부패의 파급이 커지고, 공직사회에 부패가 만연되며, 행정윤리가 확립되지 않을 경우 행정의 능률성과 형평성을 기대할 수 없을 것이기 때문이다. 이는 정부행정에 대한 불신감을 초래 ... 할 뿐만 아니라 건전한 사회규범을 와해하고 나아가 사회 전반의 생산의욕을 떨어뜨림으로써 국가사회 발전에 큰 걸림돌로 작용하게 될 것이다.1) 행정윤리의 저해요인)이러한 행정윤리 ... 내부통제장치가 미비하고, 정실인사가 이루어지며, 과도한 정부규제 등은 행정윤리의 확보를 어렵게 하는 요인이 된다.(3) 환경적 요인제도적 장치가 잘 마련되어 있다 하더라도, 행정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.12

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저출산, 고령화 사회 해결방안

저출산·고령화 동시 해결 방안1. 개념 정의*저출산 사회: 일반적으로 한 사회가 일정시점의 인구구조를 계속 유지하기 위하여 필요한 인구대체수준이 2.1이하인 상태에 있는 사회 ... 에 한국과 같이 혼인이 출산의 전제조건으로 작용하는 국가에서는 미혼 여성이 늘어날수록 출산율이 떨어진다.*고령화 사회(Aging Society) : 총 인구 중에 65세 이상의 인구 ... 가 총 인구를 차지하는 비율이 7% 이상인 사회*고령사회(Aged Society) : 65세 이상 인구가 총인구를 차지하는 비율이 14% 이상인 사회*후기고령사회(post-aged

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.06

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양심적병역거부와 해결방법

Ⅰ. 서론한국사회에서 양심에 따른 병역거부 문제가 새롭게 제기된 지 3년여가 지났다.주로 여호와의 증인 신도들의 반사회적인 행위로 치부되어 일반의 관심으로부터 벗어났던 양심 ... 에 따른 병역거부 문제는 그 사이 불교적 신념에 따른 병역거부자, 비종교적 이유에 따른 병역거부자등이 등장하면서 그 인식 지반이 급격히 확장되었으며 한국사회의 주요한 논쟁 지점 중 ... 하나로 부각되고 있다. 특히 이 과정에서 여러시민·사회단체들이 병역거부자들의 인권문제를 본격적으로 제기하게 되었고, 병역거부운동이라는 새로운 운동의 흐름이 형성되고 있다.Ⅱ. 양심

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.08

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[경찰행정]영국경찰의 인사제도

목 차Ⅰ.서 론1. 경찰인사행정의 개념2. 경찰인사행정의 목적3. 경찰인사행정의 특징4. 경찰인사관리의 중요성5. 경찰인사행정의 이념Ⅱ. 본 론1. 영국인사행정 및 경찰인사관리 ... 적으로 활용하는 기술 또는 체제이다. 경찰인사행정의 업무는 경찰관의 업적 및 조정, 그리고 생산성의 향상뿐만 아니라 경찰관의 모집, 선발, 교육훈련, 보수, 승진, 퇴직관리 그리고 ... 를 밟기 때문이다.3)형평성사회적 형평성을 추구한다는 것은 사회구성원들 사이에 존재하는 정치적?사회적?경제적 불평등을 중화시키려고 노력함을 의미한다.4)경찰공무원의 권익보호공무원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17

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개방형임용

기회의 형평성을 높이고 우수인재 구하는데 유리.?참신한 인재 채용 가능성 높아짐 따라서 공직의 침체를 막을수 있음?공직의 전문성 향상과 임무수행의 효율성을 높인다?성과주의적 관리 ... 적 인사, 정치적 인사 위험.?인사제도 이원화의 문제(행정관리의 복잡성)4.개방직 임용의 문제점에 대한 개선방안첫째, 민간 인재가 영입되어야 할 적합한 직위를 개방해야 한다. 개방 ... 에서 한번 일해 보겠다는 각오를 다진 민간 인재에게는 금전적 보수보다는 공직에 봉사한다는 보람, 직무에 대한 자긍심, 사회적 인맥 관리 등의 비금전적 보상이 더 중요할 수 있다는 점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28

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법인세 인하

시설 및 행정서비스 이용세, 거래세 등과의 형평성을 감안하여 결정되어야 할 문제라고 할 수 있다. 만일 법인세를 지나치게 낮춘다면 그로 인한 재정부족을 메우기 위해서 개인소득세 ... 세나 소득세를 인하려면 정부 재정지출을 대폭적으로 줄이지 않으면 안 된다. 그러나 사회보장지출 확대에도 불구하고 갈수록 심화되는 양극화 문제로 인해 재정지출을 줄일 수 있는 형편 ... 하지 않으면 안 된다. 더군다나 한국도 양극화가 심각한 수준까지 진행되고 있으며 고령화로 인한 사회보장부담의 급증을 감안하면 재정적자는 기하급수적으로 증가할 것으로 예상된다.법인세

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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[행정학] 부정부패에 관한 전반적 고찰

.부패의 정의부패 현상은 그 나라의 정치제도 및 사회 문화적 환경과 깊이 관련되어 있을 뿐만 아니라 역사적 전통과도 결부되어 있는 통태적인 특징을 갖기 때문에 어느 시대, 어느 ... 는 “공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위” 와 “공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득 관리 처분 또는 ... 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위”라고 명시되어있다.)2.부패의 영향부패는 사회 전반에 걸쳐

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.18

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[조세][조세정책][조세개혁][납세][세금]한국의 조세체계, 세목간 역할 분담, 조세부담의 형평성, 세부담 분석과 개편세제의 검토, 민주적 조세정책 수립과정의 정착, 조세개혁의 성공요인, 향후 조세정책의 방향

조세정책과 조세개혁의 향후 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국의 조세체계Ⅲ. 세목간 역할 분담Ⅳ. 조세부담의 형평성1. 과도한 조세감면규모2. 사업소득에 대한 낮은 세원포착률3. 높 ... 의 선택3) 개혁의 성공요인으로서의 리더쉽2. 인사쇄신과 의식개혁으로 내부반발을 효과적으로 해소1) 의식개혁 교육의 강화2) 국세공직풍토의 총체적 쇄신3. 개혁추진에 대한 외부지지 ... 획득1) 시민단체의 참여2) 공청회의 개최3) 사회적 분위기 성숙4. 철저한 준비과정을 거친 실효성 있는 개혁프로그램1) 기능별 조직 개편준비2) 과세자료 인프라 구축Ⅷ. 향후 조세

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.07.30

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경찰공무원 퇴출제에 대한 견해

며, 이후의 인사관리는 어떻게 진행될 것인지에 대한 자세한 설명도 없이 시행되었고 애초부터 충분한 연구와 명확한 기준, 그리고 이후의 인사 관리방침 등의 일련의 로드맵이 제대로 ... 은 병폐를 야기 시키기 때문에 무능하고 불성실한 공무원은 당연히 퇴출되어야 한다는 것은 공무원 본인들도 인정할 것이다. 이에 철밥통을 깨는 인사혁신인 공무원 퇴출제는 매우 고무적인 일임 ... 정도로 높아졌다고 하니 공직사회도 더 이상 철밥통이 아닌 기업가적 태도와 민간 사기업의 경쟁 개념 도입이 시급한 것임을 증명해준 셈이다. 이런 공무원 퇴출제는 각종 시민단체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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인적자원관리

을 효율적으로 관리하는 것, 즉 종업원을 잘 관리하는 사람 경영.2. 인적자원관리의 내용(1)인적자원에 대한 구체적인 관리활동-인적자원관리의 내용인적자원의 채용, 교육훈련, 인사고과 ... 에 대한 다양한 명칭들원래 기업의 인적자원을 관리하는 모든 기능과 과정을 의미하는 것은 인사관리라는 말로 통칭되었다. 그 후 인적자원의 교육훈련과 개발의 측면이 강조되어 인적자원관리란 ... 말이 새로이 등장 사용되어 왔는데 전통적 용어인 인사관리와 큰 차이점은 없지만, 인적자원관리라고 할 때에는 인적자원의 활용 측면보다는 그 개발과 전략적 중요성 그리고 관리자

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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인재 전쟁

문제를 야기시키고 있다. 이러한 우리나라의 현실을 바라볼때 우리 나라 기업들은 아직 인사관리의 중요성을 정확히 이해하지 못하고 있다고 볼수 있다. 허나 20세기가 생산성의 시기였 ... 위해 대담한 행동을 마다하지 말아야 한다는 것이다. 여기서 대담한 행동이란 예를 들어 인사 관리에 뛰어난 인재를 얻었다면 과감히 일 못하는 과거의 인사관리자를 대신해서 새로운 담당 ... 라는 것을 알게되었다. 이러한 직업적 바탕하에서 그들이 쌓은 노하우와 27개의 초인류 그룹의 인적자원관리 노하우를 통해서 이 책을 지은 것이다.유교의 영향을 받은 국가들 대부분은 옛

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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