"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,501-1,520 / 2,329건

[인사행정]인사행정체계의 유형

의 수행의 필요성이 내재◆ 사회 발전들의 주도와 지원을 목표로 하는 발전행정체제로 확대인사행정에 적극화가 필요한 이유..PAGE:4인사행정의 발달.엽관주의실적주의대표관료제적극적인사행정 ... 의 수립3. 종합 인사관리..PAGE:13(1) 구체적인 방안5. 인사관리의 민주화, 인간화4. 부분적인 정치적 임용 엽관제적 요소의 도입6. 공무원 단체 활동의 허용1. 적극적 모집 ... 3. 인사권의 분권화2. 공무원의 능력발전..PAGE:145. 직업공무원제의 확립요건확립요건1.공직에 대한 높은 사회적 평가확립요건2.젊은 인재채용과 보수의 적정화확립요건3.지속

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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정보기술이 행정조직에 미치는 영향에 관한 분석

한 윤창출의 논리에 의해 지배되므로 산업사회의 연장선상에 있지만 하나의 국가적 과제로서 공공성과 공익성, 형평성, 인간화가 동시에 강조되어야 한다.2) 정보화의 특성과 초고속정보통신 ... 은관리정보를 제공하며, 정보흐름을 구조화하여 정보의 규정화를 강조하고, 주로 중간관리층을 대상으로 관리정보에 초점을 둔다. 또한 데이터 처리 시스템을 재무관리, 인사관리 등의 기능 ... 으로 논리적 질적 사고가 필요한 행정업무에 적용하는데 적합하다. ex) 관리전략문제, 투자, 조세상담, 회계분야, 지역탐사 등에 적용4. 정보기술이 조직과 사회에 미치는 영향과 활동1

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.29

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공무원사기앙양

현대 사회의 물질적 윤택으로 낮은 차원의 욕구만족은 조직의 동기유발에 큰 의미가 없다고 본다. 현대 인사행정에서는 심리적 요인과 고충처리, 인간관계 개선 등이 포함된 더 폭 넓 ... 성을 위한 보상 3)직업의 전문성과 능률성 증대의 강구 4) 직업관의 확립 등이 중요한 목표라고 볼 수 있다.2. 고충처리제도근무조건·인사관리·신상문제 등의 직장생활에 관련하여 공무 ... 의 심사제도, 3) 재해보상 및 복지시설의 심사제도, 4) 급여의 결정에 관한 심사제도가 있다.고충심사제도의 목적은 공무원의 근무조건이나 인사관리 기타 신상문제에 대한 인사상담 및

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.07

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[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD)의 개념, 성격, 현황, 문제점, 향후 추진전략 분석(인적자원개발(HRD) 중요성, 인적자원개발(HRD) 정책성격, 국가 인적자원개발(HRD) 정책목표,추진전략, 인적자원개발, HRD)

적 차원에서의 인사관리와 지식/문화관리의 성격을 동시에 지닌다.6. 평생학습과 인적자원정책이렇게 국가정책의 중심과제로서의 교육훈련 문제는 산업사회의 학교교육이나 공공훈련과는 그 성격 ... ·문화 발전과 인적자원정책전통적인 국가의 핵심기능은 군대와 경찰을 통한 물리적 강제력으로 국가를 방위하고 사회질서를 유지하며 내무행정을 통해 토지와 인구를 측정 관리함으로써 영토고권 ... 하고 있다. 둘째로 형평성 문제에 관한 그룹은 적극적인 노동시장 프로그램을 통한 직업훈련과 고용가능한 기술을 습득하는 통로가 사회적 통합과 빈곤 퇴치, 만족스러운 일자리 보장의 핵심

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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회사생활(사회생활)에서 해야할것과(4가지) 버려야할것(4가지)

으로 팀웍 강화자기 계발도전,변화,혁신조직의 비전을 제시하고, 솔선수범변화하는 조직사회에 능동적 대응주인정신해야 할 것자기 계발을 통한 경쟁력 확보가. 중장기계획 마련 및 실천 ... 의 비전을 제시가. 솔선수범 하는 리더쉽 - 직원들간에 먼저 다가가고, 인사하기, 아랫사람에게 먼저 인사하기 - 부서간 적극적인 업무협조를 통해 효율적 업무수행 나. 봉사활동 ... 어서 지속적으로 성과를 관리하여 효과를 극대화한다. 다. 주기적인 순환근무제도를 도입 - 주기적으로 여러 부서에서 근무할 수 있는 기회를 제공하여 여러 가지 업무를 능동적으로 습득

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.15 | 수정일 2014.06.01

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인사행정의 개념, 의의, 특징

한다는 등의 노력이 사회의 중요한 가치인, 형평성을 제고하는 방안의 일환이 되고 있다.2. 환경 종속성인사 행정은 공공적·정치적 상황 속에서 작용하기 때문에 무엇보다 중립성과 공평 ... Ⅰ.序시대의 조류가 바뀜에 따라 사회를 둘러싼 정치·경제·문화 체제도 이에 상응하여 변화·발전 되어 왔고 이에 영향을 받는 행정, 인사 행정 또한 변화의 길을 모색하게 되 ... 하는 개념이기도 하다. 관리란 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고 통제하는 일련의 활동을 말하는 것으로 상호 연관된 상태에서 복합적으로 이루어진다. 인사행정은 인적 자원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.30

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[사회과학]중앙인사위원회

활성화- 인사혁신 지원 및 확산- 저출산ㆍ고령화 사회에 대응한 인사정책 수립고위공무원의 역량과 리더십 강화- 고위공무원단 인사혁신의 변화관리 가속화- 고위직의 개방과 경쟁 활성화 ... 기반 강화 등 5대 정책목표를 달성할 수 있도록 모든 역량을 결집시켜 나아가고 있습니다.전략적 인력관리체계구축- 중장기 인사혁신 추진 및 관리- 공직분류체계의 합리적 개편- 인사교류 ... 의 정교화- 국가고시 시험정보 제공서비스 강화- 인재개발 역량향상을 위한 지도ㆍ지원- 인재등용의 형평성 제고성과관리 및 처우개선 내실화- 성과평가제도 정착 지원- 성과정보종합관리체계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[행정학원론]대표관료제

공직 임용의 형평성을 실질적으로 보장하는 것이다. 기회의 균등(equal opportunity)에만 집착했던 기존의 실적주의 인력관리 방식은 문제점을 표출시켰다. 이는 기회의 균등 ... . 대표관료제와 행정체제81. 대표관료제 구현을 위한 인사정책 82. 대표관료제의 비판 9Ⅳ. 결론11참고문헌12Ⅰ. 서론엽관주의의 폐혜로 인한 대안으로 그동안 실적체제를 발전 ... 시켜 왔었다. 하지만 이 실적체제 제도로 인해 기회적 평등만이 주어졌을 뿐 소수집단 등에 대한 결과적 평등은 원활히 이루어지지 못했다. 이러한 실적주의 체제에서 문제점으로 꼽히던 형평

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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한국 기업 근로자의 의식구조

이 되기 때문이다.근로자들은 1987년을 분기점으로 급격히 향상된 근로시간, 작업환경, 임금 등과 사회 전반적인 소득분배의 형평성 문제 등에 대해서 어떤 의식을 갖고 있는가, 이 ... ※한국 기업 근로자의 의식구조에 관하여Ⅰ. 기업과 의식구조의 관계1) 직무에 대한 근로자의 의식구조2) 인사고과에 대한 근로자의 의식구조3) 임금에 대한 근로자의 의식구조4 ... . 맺는 말Ⅰ. 기업과 의식구조의 관계한 사회의 근로자들이 어떠한 의식구조를 가지고 있는지 파악하는 것은 대단히 중요하다. 이것은 사회 구성원들의 의식구조가 그들의 욕구와 밀접

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.09

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율곡이이의 생애, 업적, 주요사상, 율곡이이를 통해 살펴 본 경영전략, 이기지묘의 리더쉽, 기업의 경영 사례들

.사회사상 - 인간 평등의식 - 붕당의 해소와 지도층의 화합 - 인사의 합리화 - 예법의 합리적 개선 - 사회기강 확립 5. 교육사상 6. 문학사상 7. 국방 사상경영전략적 의미1 ... 한 진행 전 직원의 정보 수준 향상 6. 삼성의 능력주의와 차별없는 고용 능력 위주의 인사관리 체계잡힌 상벌체계*The E.N.D.Does anyone have any ... 하며 제자를 양성함 1583년-48세 병조판서를 역임 '10만 양병설'을 건의 했으나 묵살당함 1584년-49세 육조방략을 지음 숨을 거둠율곡의 특징위대한 철학, 정치, 경제, 사회

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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재무행정론, 재무행정 중간고사 노트정리

관리이론에서 강조한 POSDCoRB의 Planning(기획), Organizing(조직), Staffing(인사), Directing(지휘), Cordinating(조정 ... 재무행정-중간고사-목차1. 한국의 재정환경2. 재정 성과관리 및 통합재정정보 시스템의 필요성3. 예산4. 예산제도의 종류5. 우리나라의 예산제도1. 한국의 재정환경1) 우리나라 ... 추이(1) 재정규모의 팽창우리나라는 지난 40여 년간 급속한 사회 전반적인 경제 발전으로 국민총생산 및 재정규모가 기하급수적으로 증가해왔다. 그런데 최근으로 올수록 경제규모

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.22

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한국기업에서의 HRM 활동과 글로벌화에 강조 되는 HRM 활동

Best인적자원관리Contents한국기업에서의 HRM 활동1글로벌화에 강조 되는 HRM 활동2신중한 인력선발 (selectivity in recruiting) 교육훈련과 기술개발 ... 는 면접수술, 제조, 영업 현장의 상황을 정리 한 자료 본 뒤 해결책과 의견 제시하라 (2008년 과제)비즈니스 케이스 면접한국기업에서의 HRM 활동신중한 인력선발- 인사담당자들 ... 기업에서의 HRM 활동신중한 인력선발경제가 나빠지면서 실무형 면접을 택하는 기업이 더욱 늘어날 전망인사담당자 들은 여러 개의 과제를 소화시켜 실무능력을 갖춘 인재를 선발하고 있

리포트 | 50페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.05.27

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[인사행정론]우리나라의 공직분류제도의 문제점과 개선방향

의 광범위한 인사관리를 곤란하게 한다.③ 과학자, 기술자, 기술자, 기타 전문가들은 전문지식과 기술만 활용할 수 있다. 이들이 담당한업무분야의 정책적?재정적 결정은 일반행정인에 의해 ... 내외에 관계없이 폭넓게 임용할 수 있도록 하고, 보다 단순하고 적응성이 높은 조직구조를 마련하며,②기타 대다수 하위직 공무원에 대한 정원, 계급, 급여체계 등 인사관리 권한을 각 ... 시험인사나 사회적 권위에서 우월하게 취급되고 우수인력도 이 곳으로 집중되는 결과를 가져온다. 고도의 전문지식과 기술이 더욱 요구되는 오늘의 행정현실에 비추어 볼 때 인적 자원의 배분

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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[행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

된 내용을 동시에 요구하고 있는 것이다. 따라서 인사행정은 환경의 변화에 적극적으로 대응하고, 과학적인 관리기법을 개발하기 위한 노력을 게을리 해서는 안 된다. 앞으로 예상되는 사회 ... 관리 : 목표관리2. 행정환경의 변화3. 우리나라 인사행정의 발전 방향(1) 인사행정기관(2) 인적자원계획(3) 임용(4) 능력발전(5) 동기유발(사기관리)4. 우리나라 인사행정 ... 은 인사의 폐쇄성 때문과 엽관제로 인한 정부부서의 증가로 인한 불필요한 인원의 증가 때문이다. 그리고 행정부 내에 전문가는 없고 단지 관리자만 있기 때문이다. 이러한 원인은 정부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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수사권조정의 검찰과 경찰에 입장대립과 개혁과제

하는 것은 대단히 위험한 생각이다. 왜냐하면 우리 사회에서 수사권 독립 문제를 논의할 때 빠뜨려서는 안 되는 관점은 바로 경찰의 자질론이나 수사권의 형평 분배가 아니라, 치안을 담당 ... 가 걱정이다.검찰과 경찰은 우리 사회의 안녕과 질서를 유지하는 두개의 큰 축이다. 그러나 이들 기관이 수사권조정이라는 문제를 놓고 벌이는 갈등을 보고 있자면 걱정스런 생각이 든다 ... 사법경찰관리형사소송법 제 195조에 수사 주체로 '검사' 외에 '사법경잘관리'를 추가현재 검찰에게만 부여된 범죄수사권을 경찰에게도 부여함으로써 경찰의 독자적 수사권 인정(2) 경찰

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.02

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[행정학]인사행정의합리화

인사행정의 합리화Ⅰ. 인사행정의 이념적 기초인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원을 동원(채용)하고 관리(사기양양과 능력발전)함으로서 행정의 효율을 제고하려는 관리전략을 의미 ... 주의적 평등이념의 실현 가능(2) 공무원의 정치적 중립을 통하여 공직의 대변자로서의 역할 수행(3) 능력, 자격, 성적에 의한 인사관리를 통하여 과학적이고 합리적인 인사행정이 가능 ... , 사람에 따라 분류)(2) 특징① 4대 계급제 : 최고관리층, 중간관리층, 일선기관, 지원 인력 등 4대 계급으로 나뉜다.② 계급간의 차별 : 계급에 따라 사회적 위신, 보수, 학력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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[행정학보고서]정부운영 개선방안

다른 것은 서로 다르게 취급하는 것을 의미한다. 따라서 사회적 형평 개념으로서의 분배적 정의의 핵심문제는 어떠한 불평등이 정의라는 기준에서 용인될 수 있는 불평등인가를 밝혀내는 것 ... 에 접어들면서 기업규모의 확장은 크게 둔화하고 있다. 따라서 기업은 연공주의에 입각한 전통적 인사관리 체계에서 탈피하여 인력의 효율적 활용을 도모하고, 급변하는 행정환경에 탄력 ... 의 축소, 중복업무의 통합, 업무영역의 조정 등이 원할해진다. 또한 인사제도상의 직급·직위와는 무관하게 조직운영상의 관리계층을 줄임으로써 의사결정단계가 단축될 수 있으며, 이에 따른

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.08

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국내외적 상황을 감안하여 한국행정관리의 방향을 모색하시오.

관리야 함은 물론이다. 그와 더불어 장기적?포괄적 안목을 가지고 통합형 관리체제와 조직운영을 지지할 인사정책을 추진해 나가야 한다.1) 실적주의 발전실적주의를 정착하고 발전 ... 하는 데 기여하여야 한다.3) 신뢰관리의 촉진인사행정은 신뢰관리를 뒷받침하고 이끌어야 한다. 공무원들의 성숙행태를 양성하고 신뢰의 원리에 따른 관리가 가능하도록 인사행정의 조건 ... 것들을 따져보면, 산업화 사회의 성숙과 정보화 사회의 진전, 사회적 다원화, 민주화의 촉진과 지방자치의 발전, 국제경쟁의 격화, 새로운 남북관계의 전개, 산업화에 수반된 부작용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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[인적관리]기업의 동기부여 방안

..PAGE:1인사관리론 6-B 조..PAGE:2동기부여의 의의동기부여개 념개인이 목표 지향적인 행동을자발적으로 방향 지우며지속시키는 과정종 류내재적 동기부여외부적 동기부여 ... 적 결과와 2차적 결과와의상관관계..PAGE:14애덤스의 형평성 이론사회적 관계를 평가경제적인 요소 외에 다른 요소도 비교대상에 포함타인과의 비교 속 형평성 유지개인형평성 이론개인 ... 역량에 기초한 임금시스템 도입사회적 보상 개발성과-보상의합치프로그램관리제도의 개선동기 부여 증진 방안내재적 요인을 증진직무충실화를 우선시 여김개인차 고려탄력적 근무시간제가장 중요

리포트 | 36페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.08.13

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관료제조직의 의의와 한국관료제의 특징및 쇄신방안

, 사회화과정 등에 의해 형성되는 것이므로 국민에 대한 책임있는 관료제가 되려면 내부적으로 관료제 구성비율이 출신집단별로 적정성을 갖추어야 한다.(4) 대표성 확보를 위한 인사정책1 ... Ⅰ. 서론관료제는 어느 국가에서나 가장 큰 조직체이며 중요한 세력집단으로서 국가목적의 실현을 위한 중대한 역할을 하였다. 현대 사회는 행정기능의 확대와 질적 변화를 요구하고 있 ... 으며 행정을 담당하는 이른바 ‘관료’와 ‘관료제’에 대해 관심을 갖게 한다. 특히나 복지사회를 지향하고 있는 우리나라에서 관료제의 역할이 차지하고 있는 비중은 상당히 크다고 할 수

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.25

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