"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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행정학개론 요약 행정학 정리 신공공관리론 사회복지행정론 경북대 행정 행정학요점정리

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,481-1,500 / 2,329건

[행정학]계급제와 직위분류제

하부조직에 보하는 공무원의 신분을 결정하는 조직?정원관리의 기준도 되고 있다. 이와 같이 계층구조의 피라미드형태를 갖고 있는 관료조직 하에서는 불가피하고, 또한 인사제도를 체계 ... 있다.둘째, 계급군간의 승진의 폐쇄성, 외부 인사에 대한 충원의 폐쇄성, 그리고 신분보장은 공직사회를 일반사회와 격리시키고 국민의 소리에 민감하게 대응하지 못하도록 할 수 있 ... 부처이기주의가 나타나 종합성을 띠어야 하는 행정업무를 수행하는 데 저해요인이 된다.다섯째, 사람을 기준으로 인사관리가 이루어지다 보면 객관적인 기준보다 연공서열과 같은 주관적·편의

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.12

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[경영경제]경력개발의 개요와 사례조사

한 이유는 먼저 종래의 연공서열적·평균적 인사관리에서 실력주의에 따른 개별적 관리가 요청되는 오늘날, 기업규모 확대와 업무내용의 다양화 속에서 수많은 종업원을 각기 능력·지식·경험 ... 에 가장 적합한 직무에 배치하는 것은 인사관리상 가장 중요하고, 대단히 어려운 과제인데, 그래서 개개인의 직무경력을 기초로 기능·잠재능력 등을 휴먼 인벤토리 형식으로 파악하여 효과 ... 은 그만이다. 이는 삼성화재의 인사관리의 두 가지 기본 축이 능력주의와 개발 중심에 있음을 뜻한다. 인사이념에 따른 인사제도 설계의 기본원칙은 ① 직군별 전문가 양성, ② 공정한 처우

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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미국의 행정이론 발달사

하기를 향후 미래 사회는 급속한 조직적?기술적 변화, 참여적 관리, 전문화된 노동력의 성장 등을 요구하는데, 현재의 조직형태로는 이 같은 미래에 대처할 수가 없다고 비판을 하 ... 가 진정한 혁명의 시기였는지에 대해 의문을 제기하면서 자아 반성에 큰 자극을 제공하였다. 즉, 1960년대에 이르러 사회적 형평, 시민 참여의 확대, 조직적 인본주의 등에 대한 내용 ... 미국 행정이론 발달미국 행정학은 현실의 정치?경제?사회적인 문제, 그리고 행정기능의 변천에 대응하면서 형성?발전되어 왔다. 현실 문제가 변함에 따라 행정학의 연구대상과 초점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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CJ의 인사관리 시스템

의 인사관리 시스템□ 직무등급체계 : 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계□ 기본연봉체계 : 직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통 ... 성과주의 인사관리시스템▨ 성과주의문화 정착을 위한 인사혁신□ 글로벌 시장 경쟁시대에서 연공서열 중심의 인사제도는 회사 및 임직원 성장을 위해 부적합함□ 새롭게 변화하는 기업환경 ... 의 전문성 확보를 통해 평가의 공정성을 확보하고 조직역량을 강화함○ 직무가치와 성과중심의 인사관리를 통해 개인별 직무가치 인식하고 우수인력 동기부여를 강화하여 합리적 성과배분을 하

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.03 | 수정일 2015.02.27

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환경의 변화에 따른 인사행정의 대응전략

) 경제적 환경의 변화3)사회?문화적 환경의 변화4. 인사행정의 대응전략(1) 중앙 인사행정기관의 개편(2) 부처인사행정기관의 활성화(3) 정부?고위직 인사담당 조직의 개편5. 결론 ... 은 계층간 ?지역간의 갈등과 대립은 정부에 대한 불신으로까지 이어지고 있어, 정부 관료제의 구성에서 사회적 형평성과 관료적 대표성에 대한 관심을 증진시키고 있다. 그러나 공무원 ... 인사관리 전문조직이 되어야 한다. 조직의 프로세스 등에 대한 리엔지니어링과 직무분석 등을 통하여 제도적 하부구조를 개선하여 효율성을 제고하는 전문적인 “인적자원관리센터”로서의 역할

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.03

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[행정]우리나라 신공공관리론적 행정개혁-김대중정부와 노무현정부 중심-

론의 행정지향성신공공관리론의 주요 특징은 개인도 공동생산자로 인식하고, 행정조직을 비롯한 인사·재정에서의 신축성·탄력성 부여는 물론, 생산성 향상을 위해서는 절차과정보다는 결과 ... 적 정부를 강조한다.2 신축성의 제고 : 신공공관리론은 조직·인사·재무 등의 각 분야의 관리자에게 보다 많은 신축성과 재량권을 부여해야 한다는 것이다.3 성과의 중시 : 신공공관리 ... 부담원칙을 확대하고 절약과 능률을 강조함으로써 공공행정의 공정성(정의), 대표성과 같은 가치를 경시하고 있고, 공공성과 사회적 형평성을 악화시킬 우려가 있다.2 목표달성에 대한

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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행정학개론 중간고사 기말고사 대비서술형·주관식 29문제

고, 대내적으로 공무원의 인간적 가치를 존중(인간관계론)1930년대, 통치기능설효과성목표달성도, 질적개념1960년대, 발전행정론생산성능률성(양)+효과성(질)1970년대 이후사회적 형평 ... 시기합법성법률에 적합한 행정19C 초, 법치국가능률성산출/투입, 최소의 비용과 노력으로 산출을 얻고자 하는 이념(과학적관리론)19C 말, 행정학성립기민주성대외적으로 국민을 위하 ... 한 공직풍토의 조성공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리이해관계 직무의 회피특혜의 배제예산의 목적 외 사용 금지정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리인사 청탁 등의 금지이권 개입 등

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.20

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직업공무원제

에서 새로운 직위가 부여될 경우 그에 상응하는 재직자 훈련기회가 뒷받침되고 다양한 직무담당기회 통해 신축성있는 인사관리가 가능하도록 하여야 한다.Ⅳ. 직업공무원제의 장점과 한계1. 직업공무 ... 적 요청에 둔감하게 만들고 후기 산업화사회는 상황적응성 및 융통성이 강화되는 사회로서 과거 지위와 권한 중심에서 일할 능력 자체가 중시되기 때문에 일반능력가주의에 치중하는 폐쇄적 인사 ... 직업공무원제도Ⅰ. 의 의1. 개념직업공무원제(Career system)란 젊고 유능한 인사가 공직에 들어와서 정부관료제에 종사하고 국민에 대한 봉사를 보람있는 일로 여기고 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.26

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대중교통 활성화에 시민 참여 유도

어도 차는 있어야 하는 현대사회에서 서민들의 자가용은 경제활동의 가장 중요한 수단 중에 하나이다. 중요한 만큼 사고시에는 경제적으로 엄청난 손실을 초래한다. 또한 인사사고 인 ... 대중교통 활성화에 시민 참여 유도1. 주제선정동기? 현대사회는 속도전이다.즉, 한발 앞선 정보가 기업과 사업에 더 많은 효용과 가치를 준다는 것이다. 출퇴근 뿐만 아니라 비즈니스 ... 에 쫓기는 현대사회의 특성상 시간을 앞 당기가 쉽지 않는 것이 현실이다.? 성장과정에 희생된 환경을 되살리자.지난 60,70년대 우리 경제의 산업화를? 위해 우리들은 환경을 돌볼 시간

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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인재관리 및 육성계획서

, 동기 부여할 수 있는 인사 체계를 구축하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.그러나 아직 그 성과가 뚜렷하게 나타난 기업은 드물다.인재 관리를 위해서 무엇보다 중요한 것은 두 가지다 ... 의균형건강관리 지원휴 가연금 제도1) 보상의 목적 : 내부공정성과 외부 경쟁력확보를 위한 보상관리의 원칙 정한다.? 내부 공정성 확보: 직무가치에 따른 내부형평성 확보를 위해 직무간 ... 차례1. 서론 ---------------------------- 22. 인재관리 및 육성계획서 -------------- 3□ 신중한 선발관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.10

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정당과 선거제도 개혁 1~6장 요약

의 도입과 위반자에게 50배의 과태료를 부과한다는 조항은 선거법을 준수하고자 하는 사회적 분위기를 성숙하게 만들었다. 이와 함께, 선거관리위원회의 불법선거운동을 적발하고자 하 ... 다. 반면, 정당조직을 시민사회와 국가와의 관계에서 사회학적으로 설명하는 견해는 간부정당이 대중정당을 거쳐 포괄정당으로 그리고 카르텔 정당으로 바뀐다고 한다.국가는 정당에게 정치자금 ... 권 등 대부분의 선거과정상의 공천권을 행사하므로 인사권에 있어서 핵심적 권력을 장악하고 있다고 할 수 있다. 이런 현실에서 당 총재가 장악하고 있는 공천권은 선출직 공직자들에게 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27 | 수정일 2022.09.18

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[토지제도][토지세율][토지정책][토지세][토지거래]한국의 토지제도, 토지제도의 개혁, 토지제도의 분류, 토지세율의 구조, 토지이용의 구성요소, 토지거래의 동향, 토지세율제도 강화전략, 바람직한 토지정책 방안

기준과 농지소유상한의 문제, 농지위원회의 지위와 산업자본으로의 전환 등의 문제는 농지개혁법이 사회적 형평과 공공복리의 실현을 위하여 어느 정도 기여하였는지 검토하는데 그 비교기준 ... 을 제시하기 때문이다. 특히 농지개혁의 성패를 결정하는 것은 사회적 형평에의 충실 여부라 할 것이다. 소수의 지주보다는 다수의 소작인들의 자산소유를 중시하여야 초기 민주적 법치국가 ... 상태의 자연물에 대해서는 사회 전체의 이익을 위해 필요한 경우에는 사회적 합의에 의해 토지에 대한 사적 우선권을 인정할 수 있을 것이다. 그러나 토지취득기회는 모든 사회구성원

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.21

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[공무원제도] 공무원제도를 통해본 인사행정

수 있다.3) 사회적 형평성현대 복지국가는 행정기능을 통해 사회적 형평성(Social equity) 내지 사회 정의를 추구하므로, 인사행정도 이를 이념으로 삼는다. 사회적 형평 ... 성을 추구한다는 것은 사회구성원들 사이에 존재하는 정치적?사회적?경제적 불평등을 중화시키려고 노력함을 의미한다.인사행정에 있어서 형평성 추구는 소극적인 것과 적극적인 것의 두 가지 ... 과 국가발전에 심대한 영향을 미치는 핵심 변수라고 할 수 있다. 인사행정은 이렇듯 정책과정의 중심 축이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 기능 내지 활동체제를 말한다.제대로 수립

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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행정학의 접근방법

성과 법률에 기반을 둔 제도를 강조 (규범적 측면에 초점)4. 관리기능적 접근방법1) 행정의 효율성과 생산성 강조2) 행정의 효율성과 성과는 조직구조의 개편이나 기획, 예산, 인사관리 ... (나드(C. Barnard)의 '관리기능론'5. 생태론적 접근방법1) 행정현상을 자연적?사회적?문화적 환경과 관련시켜 이해→ 환경을 독립변수로, 행정을 종속변수로 보고 환경과 행정 ... 정책의 목표에 관한 문제, 새로운 행정 이념으로서의 사회적 형평성 등"의 문제에 관심8. 체제적 접근방법(system approach)1) 자연현상이나 사회현상을 전체의 한 부분

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.06

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인적자원관리- 한국과 글로벌에서의 강조되는 HRM 분석

Best 인적자원관리Contents 한국기업에서의 HRM 활동 1 글로벌화에 강조 되는 HRM 활동 2 신중한 인력선발 (selectivity in recruiting) 교육훈련 ... ) 비즈니스 케이스 면접한국기업에서의 HRM 활동 신중한 인력선발 - 인사담당자들 - “필기시험을 중시하던 시대는 지났다” “앞으로는 기업을 선택해 철저하게 연구한 뒤 지원 ... , 사회적 질적 평준화 등을 위해 - 기업의 궁극적인 목적인 이윤의 극대화를 위해 - 75% 의 기업들이 사내강사제도를 운영 , 87% 가 강사료를 지급 - 기업경쟁력을 갖추

리포트 | 50페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.22

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[행정학]성과급제의 유용성

에서 탈피하여 기업가형 정부로의 변혁을 추구하는 것을 의미한다.급변하는 환경변화에 대처하여 공직사회의 경쟁력과 전문성이 무엇보다도 중요하다는 인식하에 공무원 인사와 급여체계를 성과 ... 성과급제의 유용성과 개선방향1. 서 론21세기로 들어서면서 정부는 새로운 시대의 행정조직관리 패러다임으로서 신자유주의적 공공관리를 지향하고 있다. 이것은 전통적인 관료제적 정부 ... 와 능력중심으로 개편해 나가는 일환에서 공직사회에 경쟁원리를 도입하여 근무실적이 우수한 자에게 인센티브를 부여함으로써 행정의 생산성을 제고하고 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.09

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현대고용관계론 6장내용정리

, 필요에 따라 임시회의를 개최② 노사협의회의 임무- 보고사항 : 경영정보 공유의 성질을 가진 사항들- 협의사항 : 산, 노무 인사관리에 관한 사항들- 의결사항 : 사내복지관련시설 및 ... 달성과 회사의 지속적인 번영이 함께 이루어 질 수 있다는 신념을 가지고 있는 경우- 노사협조 : 회사는 중요한 관리기능들을 노조와 공유하려는 의지를 가지고 경영참가를 대폭 허용 ... -타협-반응적 문제해결-예측적 문제해결-공동미래창출③ Walton and McKersie의 노사협조개념양 당사자간의 사회적 상호작용의 관점에서 분석하여 보다 입체적으로 동기, 상대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12

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[환경협력][환경협력 의미][환경협력 메커니즘][환경협력 현황][환경협력 대응 과제][환경문제][환경오염]환경협력의 의미와 환경협력의 메커니즘 및 환경협력의 현황 그리고 환경협력에 대한 대응 과제 분석

들을 어떻게 완화 내지 제거하느냐에 초점을 맞추어 생각해 볼 수 있다. 즉, 갈등을 관리한다는 것은 갈등문제를 다룰 수 있는 조직화와 제도화의 토대 위에서 갈등관계에 있는 문제를 공론 ... 화, 절차적 합리성과 같은 3가지 메카니즘(mechanism)의 결합을 통해 효과적으로 관리하고 협력의 방향으로 발전시켜 나갈 수 있을 것으로 기대된다.1. 조직화에 의한 환경협력어떤 ... 들 사이의 갈등을 해결하고 협력을 유도하기 위한 방법의 하나로서 ?네트워크 관리?(network management) 방법이 활성화되고, 네트워크 관리에 의한 갈등해결 내지 협력 사례

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.09

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[인사관리론A+] 서울신문 기업소개 및 급여체계와 진급체계 등 인사관리 분석

대에는 정부해서 전국언론노동조합에서 지시가 내려오면 제한 선을 설정한 후에 그 범위 안에서 정한다. 그런 다음 사회적 지표와 전년도 결산, 신년 예산을 바탕으로 협상이 이루어진다.(2 ... 기 때문에 생산성이나 일의 효율성을 저해하는 요소가 될 수 있다.서울 신문은 호봉을 적용할 때 직종별 차이가 없는데 여기에 불만을 가진 사원들이 있다. 관리직이나 기능직, 경비원 모두 ... 별 목표 설정 및 점수 산정 등은 해당 연도 시행 세칙이 정하는 바에 따른다.평가위원회는 국실 간 목표난이도의 형평성 유지, 축소 지향적 목표설정 방지, 당해 전략구사의 핵심 여부

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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[인사행정]오늘날의 적극적 인사행정

에 비해 전문인력 확보에 유리하다.둘째, 공조직 인적자원 관리의 유연성과 개방성 강화의 측면에서 효용성이 높다.셋째, 공직의 사회적 형평성을 제고한다.(3) 문제점첫째, 정실임용 ... 정부의 기능이 확대되고 복잡해질수록 정부의 인사정책은 더욱 중요시된다. 현재 한국 사회는 모든 면에서 급속한 변화를 겪고 있다. 시민의식이 향상되어 정부와 공무원에 대한 비판의식 ... 와 보수관리 등의 역할을 했던 것과는 달리 조직 구성원의 능력발전과 작업생활의 질을 높이고 제한된 인적자원의 효율적 관리전략가의 역할을 하게 되었다. 오늘날의 적극적 인사행정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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