"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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"단체행동권" 검색결과 1,521-1,540 / 1,841건

시사저널사태에대한 레포트

를 투입하게 된다면 사실상 노동조합에게 보장된 단체행동권이 무력화되므로 다음과 같이 쟁의행위 기간 중의 대체근로 투입을 제한하고 있다.노동조합 및 노동관계법 제 43조 (사용 ... 하여 잡지 발행을 강행 한다. 하지만 이러한 회사측의 대응은 법적으로 정당한 행위가 아니다.헌법과 ‘노조법’은 단체교섭이라는 평화적 방법을 통해 노사간의 합의를 이루지 못하

리포트 | 7페이지 | 8,800원 | 등록일 2007.12.12

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[경영]노사관계

인가노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체 ... 은 불법화되고, 1948년 정부수립과 더불어 대한노총이 유일한 전국적 단체가 되었다. 대한노총은 오늘날의 민주노동운동의 기반을 다졌다는 공로도 있으나, 한국노동조합운동을 실질 ... 화, 근로소득자에 불리한 조세제도의 개혁, 경제력집중해소 등 노동자와 직접 관련되는 주요 정책에 대한 개혁을 촉구하는 운동을 시민운동단체와 합동으로 전개한 바 있다. 한국의 노동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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[행정학 미국공기업] 미국 공기업

목 차1. 서론2. 미국 공기업의 구분1) 연방 정부의 공기업2) 주정부의 공기업3) 지방자치단체의 공기업3. 미국 공기업의 노동관계1) 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권4 ... Publications, 1985), pp. 432-433.3. 미국 공기업의 단체행동권미국의 연방정부에서는 본래 연방공무원의 파업을 금지하는 법률 없이 특별법의 제정, 충성선서의 해석, 관련법규 ... 기는 하지만 표준화된 공 사지배구조를 규정하고 있다Ⅱ. 미국 공기업의 구분미국의 공기업은 소유주체별로 연방정부의 공기업, 주정부의 공기업, 지방자치단체의 공기 업으로 구분할 수 있

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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역대대통령의 리더십

, 방위산업체, 공공사업체 또는 국민경제에 중대한 영향을 미치는 산업체에서는 일하는 근로자의 단체행동권은 제한하거나 인정하지 않을 수 있다”는 제한규정은 소수인 경제인들에겐 충성 ... 전두환 대통령에게 부족한 3P 리더십PULL(이끌어 간다)에서 개선할 부분 전두환 대통령은 경제를 살린다는 명분으로 형평적이지 못한 정책을 펼쳤다. “국가, 지방자치단체, 국공영기업체

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.15

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다국적기업의 노사분규사례-라파즈한라시멘트

들의 활동을 보호하는 노동조합법이 존재한다. 이는 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 ? 개선과 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상 ... 시키황을 최대한 존중하기 위해 노력하고 있다"고 덧붙였다.라파즈는 다국적 기업이면서 국제적인 노동단체인 ICEM(국제화학노련)와 맺은‘기업의 사회적 책임과 국제노사관계에 대한 협약

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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[노동법] 공무원노조와 노동3권

성은 현행법 규정에서도 당연한 것으로 전제하고 있다. 예를 들어 헌법 제33조 제2항에서는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... 근로3권에 대하여 일부분 제한하여야 할 필요성이 제기되고 있다. 또한 공무원 노동조합이 이제 도입단계에 있다는 점을 상정하면 단체행동권의 제한은 현실적으로 필요할 수 있 ... 다. 그러나 단체행동권이 보장되지 않은 단체교섭권은 실효성이 없을 수 있으므로 단체행동권은 점차 허용되는 방향으로 수정되어야 할 것으로 생각된다. 또한 정부안과 같이 ‘교섭권’은 인정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[노동법] 쟁위행위의 존재의의와 우리나의 실태

, 단체행동=쟁의행위+단체과시(기타의 단체행동권)라고 할 수 있다.단체행동 중에서 쟁의행위에 해당하는 파업.태업 등은 쟁의행위제한을 받으나(예컨대 조정전치, 조합원 과반수 이상의 찬성 ... 등) 쟁의행위에 해당하지 않는 가두시위, 완장착용 등은 그러한 제한을 받지 않고 단체행동권 보장의 취지에 적합하게 활용할 수 있다.Ⅱ. 本 : 爭議行爲와 우리나라의 실태1. 爭議 ... . 勞動爭議노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·복지·해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다(노조및조정법 제2조 제5

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.05.28 | 수정일 2015.04.23

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[인사행정] 공무원 노조

에서 공무원 단체의 명칭을 ‘공무원조합’으로 하고 단결권과 단체교섭권은 인정하되 협약체결권과 파업, 태업, 쟁의행위 등 단체행동권은 허용하지 않는 것을 주 내용으로 한 ‘공무원조합 ... 았고, 1989년 개정법안에서도 가입대상 공무원에게 일률적으로 단결권과 단체교섭권만을 보장하기로 하고, 단체행동권을 인정하지 않았다. 노사정위원회도 "공무원의 노동조합 결성권 보장방안은 국민 ... 적 여론수렴과 관련법규의 정비 등을 고려하여 추진하되, 단체행동권은 인정하지 않는다"고 합의한 바 있다(1998. 2. 6).

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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[노사관계론] 외국의 공무원 노동기본권에 대한 고찰

하여 단체교섭권 및 단체행동권의 보장여부를 결정하도록 되어있다.{) 김남표, 2001, 공무원직장협의회의 활동과 그 발전방향에 관한 연구, 42면, 서울시립대 도시과학대학원 석사학위논문 ... 쟁의의 범위에서 제외시킴에 따라 노동쟁의의 범위도 크게 축소되어 공무원의 단체행동권에 제한을 가하고 있다.영국에서는 공무원임을 이유로 파업권을 특별히 제한하는 규정을 두고 있지 않 ... 대학 레포트外國의 公務員勞動基本權에 대한 考察작성일시 : 2004. 10.外國의 公務員勞動基本權에 대한 考察{목 차1. 들어가며2. 공무원 단체활동에 대한 국제적 기준(1

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.20

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화물연대파업

는 상황이다 며 산별적 교섭의 원인을 설명한다. 노동 조합으로 인정받지 못한다는 것은 산재보험 적용대상에서 제외될 뿐만 아니라 노동3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)을 보장받지 못하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.26

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중국의 노동자 저항 운동

고 단체행동권은 없음. 따라서 공회 결성 후 집단행동을 하는 경우 이는 위법으로 시노동국이나 공안에 고발하여 처리함.○ 공회의 주요 권한단결권: 공회를 조직하고 외부의 간섭 배제 ... 으로 10.3배 증가한 것으로 나타났다.특히 노동쟁의 가운데 30인 이상의 단체행동으로 발전하는 경우가 많았고, 단체행동 참가 노동자 비율은 60% 이상인 것으로 조사됐다. 지난해 9월 ... 고 파업과 거리시위를 했다. 또 지난해 10월 안후이성에서는 방직공장의 퇴직 노동자 수천여명이 양로금 표준의 인상을 요구하며 사흘 동안 시내 중심가를 점거하고 시위를 벌였다. 단체

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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[공기업론] 공기업의 노동관계

되는데, 최근에는 대부분의 나라에서 금지되고 있는 단체행동권에 대해서도 이론이 제기되고 있다.{ 오석홍, 인사행정론 (서울 : 박영사, 1983), pp. 611-612.즉 정부나 공 ... 은 불공평하다는 것이다. 그리고 아무리 파업을 법적으로 금지해도 교섭이 원만하게 이루어지지 않아 파업으로 이어진 사례가 얼마든지 있다는 것이다.오늘날 공무원과 공기업 직원의 단체행동권 ... 원과 공기업 직원에게만 독특하게 적용되는 노동관계를 정립할 것인지, 그리고 외부노조에의 가맹을 허용할 것인지 하는 것이다.노동기본권은 단결권·단체교섭권 및 단체행동권으로 구성

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.31

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교육행정의 기본원리, 교직의 좋은점

으로서 권리를 주장할 수 있으며 원칙적으로 사용자와 대등한 권리 행사가 가능하다. (노동 3권- 단결권, 단체교섭권, 단체행동권)3. 노동직관에서의 교사 - 봉급생활자, 정신노동자, 사용자 ... 직관과 동일한 주장) - 이 경우 우수한 인력이 확보될 수 있고, 그결과 교직의 전문적 수준이 향상되어 교육의 질이 고양될 수 있다고 보았다. 전문적인 교원단체를 조직해 교사의 사회 ... 의 한계현재의 교직은 직업 윤리를 제외한 전문직적 속성(사회적 우대, 직업의 생애성, 자율성, 전문직 단체의 기능과 역할)이 제대로 충족되지 못하고 있다. 제도와 법규적 장치의 미비

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25

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사례를 중심으로한 한국 노사관계의 현실과 개선방안

(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)은 성격상 대립할 수밖에 없는 관계이다. 노동자 개개인과 회사 사용자와의 힘의 균형은 항상 사용자측에 기울어져 있으므로 노동자들이 하나로 뭉쳐 노동 ... 의 노동조합에 비해 사회적인 활동의 폭이 좁고 제약 또한 심하였다. 또한 정부와 자본가들이 노동자들의 단체화, 조직화에 의한 활동을 바람직하지 못한 행위로 간주하였으며 그로인해 ... 하고 1961. 5. 19 계엄사령부 공고 제5호로 "경제 질서 회복에 관한 특별성명서"를 발표하여 노동쟁의를 일체 금지하며, 이어 정당 및 사회단체를 해산시킴으로써 한국노련

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[경영]현대 자동차 노조 파업에 대한 시각

(단체행동권과 의료, 보건, 연금혜택 등의 복지)를 경제적인 비용보다 과소평가한다. 고비용 구조는 가격 경쟁력을 가질 수 없으며 결국 대규모 실업을 일으킨다고 보기 때문이다.또한 ... ? 전주지역은 현대 자동차 노조 파업으로 인해 지역경제의 기반이 흔들리고 있다. 또한, 재고가 쌓이면서 자금회전이 이뤄지지 않아 심각한 경영위기에 처해있다. 이에 따라 시민단체 ... 한다.Ⅲ. 파업에 대한 진보적 시각의 비판한겨레신문 등의 진보적 시각의 언론 매체나 학계, 시민단체에서도 파업에 대해 비판의 목소리를 내고 있으나 그 근거나 주장은 보수적 시각과는 차이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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노동법 용어

행동권은 단결체의 존립과 목적활동을 실력으로 관철하기 위한 근로자의 투쟁수단으로서 인정된 권리이다. 우리 憲法(헌법)도 이 권리를 보장하고 있다(憲§33①). 광의로는 團體交涉權(단체 ... 교섭권)도 단체행동권에 포함된다. 근로자의 이와 같은 단체행동은 결국 爭議行爲(쟁의행위)로 나타나므로 단체행동권은 爭議權(쟁의권)이라고도 한다. 이러한 근로자의 단체행동권은 근로자 ... 증진에관한법률 §2). 그리고 勞動組合(노동조합)의 團體交涉(단체교섭) 기타 모든 활동은 이 법에 의하여 영향을 받지 아니한다(근로자참여및협력증진에관한법률§5).공익위원(公益委員

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[정당성없는 쟁의행위와 민사책임]정당성없는 쟁의행위와 민사책임

적 사명을 가지고 있다.{ 김형배, 노동법, p. 103.2 민사책임 면제의 내용1) 근로자의 쟁의행위는 헌법에서 보장된 단체행동권의 일환이므로 그 권리행사에 대해 어떠한 책임도지 ... ) 단체행동권이 기본적으로 보장된 이상 단체행동권 행사로서의 정당한 쟁의행위는 채무불이행 또는 불법행위가 아닌 권리행사로 인정되어야 하며 그 한도에서 시민법상의 손해배상의 청구 ... 도 제한되어야 한다. 따라서 정당한 쟁의행위에 대한 민사면책은 헌법상 단체행동권보장의 효과로 받아들여지고 있으며 확인규정이라고 보아야 한다.{ 김유성, 노동법 II, p. 262.3

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.17 | 수정일 2016.11.06

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[노동문제] 첨단 기술 도입에 따른 노동자 감시 실태

에서 또는 직장 내에서도 적용되어야 한다. 따라서 헌법상의 이러한 권리는 노동감시의 한계를 판단하는 기준이 되어야 한다. 그리고 헌법은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등의 노동3권 ... 여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.3법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다., 노동 ... 의 문제4. 노동감시에 대한 입법의 필요성과 기본원칙가. 노동감시에 대한 현행 입법(1) 헌법(2) 근로기준법(3) 노동조합 및 노동쟁의조정법(가) 부당노동행위(나) 단체교섭의무 대상

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.21

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비정규직의 효율방안

에는 “근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다."고 명시되어 있으나 비정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그대로 ‘그림의 떡’에 불과한 실정이다.현재 임시직 또는

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.27

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[노사관계론]우리나라의 노사관계와 발전방향

하는 것을 뜻한다. 우리 나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권?단체교섭권?단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성 ... 으로 회사라의 노사관계 제도보통 노사관계제도 라고 하면 노사관계의 원만하고 협동적인 형성?발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다.우리 나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도 ... , 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.20

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