"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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"단체행동권" 검색결과 1,721-1,740 / 1,829건

노사의 불법행위 유형과 근절방안

특단의 사유가 없는 한 업무방해죄가 성립한다는 대법원의 판례를 인정하고 있다.그 이유는 단체행동권의 행사가 본질적으로 위력성을 가져 외형상 업무방해죄에 해당된다고 하더라도 그것 ... .쟁의행위의 개시시기와 절차에 따른 정당성#사용자측 불법행위 유형1.부당노동행위의 의의2.부당노동행위의 유래3.부당노동행의의 유형1)불이익 취급2)비열 계약3)단체교섭의 거부4)지배 ... 근로자단체의 행위라는 면에서의 집단과 그 결정에 근거하여 다수인이 같은 방향을 향한 공동의 행동으로 성립한다는 면에서의 집단성을 함께 내포하고 있다.따라서 근로자의 집단적 행위

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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공무원 단체에 대하여

다. 사실상 아닌 근로자 신분의 사립학교 교원까지도 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동기본권이 인정되지 않았다. 그러나 전교조의 지속적인 투쟁과 1991년 가입한 ILO로부터 교원 ... 본 보고서에서는 공무원 단체 (공무원 노조) 의 의미와 특성 및 효용성, 그리고 공무원단체의 거의 효시라 할 수 있는 교원노조에 대하여 간략하게 짚어보고 아울러 공무원 단체가 갖 ... 는 문제점 및 해결방안에 대해 살펴보고자 한다.1. 공무원 단체의 의미우리 나라는 지금까지 극히 제한된 범위의 공무원에게만 단체활동이 허용되어 왔으며, 허용된 공무원단체의 활동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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[노사관계론] 부당노동행위

과는 달리 헌법상 단결권·단결교섭권·단체행동권의 노동3권이 명문으로 보장되어 있는바, 미국에서의 부당노동행위제도와는 그 기본적인 사고에 차이가 있다. 미국의 부당노동행위제도는 단지 ... 이익취급(차별대우)2-1-2. 황견계약(Yellow dog Contract)2-1-3. 단체교섭의 거부2-1-4. 지배·개입·경비원조2-1-5. 보복적 부당노동행위2-2. 부당노동 ... 를 형식적 교섭으로 임할 것③ 단체교섭을 정당한 이유없이 중단하거나 고의로 교섭진행을 지연시킬 것④ 단체협약서의 작성과 서명을 거부할 것⑤ 조합과의 교섭을 무시하고 개개근로자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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[노동법] 독일노동법과 국내노동법 비교(단결권)

나 자유직업종사자는 근로자중에 포함되지 않는다. 다만, 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.ⅱ) 단결체헌법 제33조 1항은 근로자 ... 권 보호3. 단체의 조직과 법적 지위Ⅱ. 한국의 단결권1. 단결권의 의의2. 단결권의 주체3. 단결권의 유형과 내용4. 단결권의 침해와 구제Ⅲ. 독일과 한국의 단결권의 비교1. 단결 ... 권의 지위2. 단결권의 주체인 단체의 특징상의 차이3. 단결권의 주체4. 헌법상 단결권 보호체계의 차이5. 집단적 단결권에서 내부적 통제기능Ⅰ. 독일의 단결권1. 단결의 의의

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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근로자의 권리 및 의무와 취업규칙

…………………………… 243. 근로자의 노동3권1) 단결권 ……………………………………… 252) 단체교섭권 ………………………………… 253) 단체행동권 ………………………………… 27Ⅲ. 근로자의 의무1 ... 사유와 단체협약의 징계사유가 일치하지 않을 경우 사업주가 취업규칙의 징계사유를 근거로 근로자를 징계할 수 있는가의 문제가 발생할 수 있다. 이에 대해 판례는 단체협약에서 근로자 해고 ... 에 관하여 그 해고사유 및 해고절차를 단체협약에 의하도록 명시적으로 규정하고 있거나, 동일한 징계사유나 징계절차에 관하여 단체협약상의 규정과 취업규칙 등의 규정이 상호 저촉

리포트 | 79페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01

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[노사관계]한국의 노사관계

가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리 나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권 ... 하고 있는 제도들을 가리킨다.우리 나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표 ... 의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나, 결성된 노동조합에 가입할 수 있다. 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[노동법] 노동법

근로관계의 승계도 역시 인정하지 않는 입장이다.근로3권의 법적성격과 관계가 문제되는 이유는 그것이 단체행동권의 제한근거와 직결되는 과제이기 때문이다. 대법원은 근로3권의 법적 성격 ... , 경제성장을 바탕으로 노동단체 들이 자유롭게 활동할 수 있는 기본적인 여건이 확립되어야 한다. 이를 위해서는 입법의 보와도 필수적이지만, 대법원과 헌법상의 보장을 책임져야 할 ... 을 국가의 적극적 개입에 의한 권리 보장을 전제로 해 오히려 근로3권 제한의 합리적 논거로 삼기 위한 것이다. 대법원은 단체교섭권의 당사자인 사용자의 개념을 극히 형식적으로 확정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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[노사관계] 조흥은행 노동운동

. 12. 27 국보위 특별조치법 공포(단체교섭권, 단체행동권 규제)1980. 노동관계법 개정(산별 노조 - 기업별노조, union shop → open shop)1981. 체력단련 ... 한 정규직은 6721명중 5,586명으로서 노동조합 가입율은 83%로 이다.3) 소속된 연학단체전국금융산업노동조합4) 노동조합 연혁1960. 5. 31. 조합결성 발기인 대회1960 ... . 6. 1. 조합창립 결성1960. 9. 7. 단체협약 체결1961. 8. 19. 국금융노동조합 연맹 결성1970. 3. 9. 2년이상 급여동결에 따른 투쟁(노동쟁의 신고)1971

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.20

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[노동법] 쟁의 행위

행동권의 보호를 받는다. 그러나 대법원은 단체교섭의 주체가 될 수 있는 자의 단체행동만을 인정하고 있다.나. 하부노조의 비공인파업의 경우a. 의의이는 하부 노조가 상부노조의 승인 ... 에 따른 정당성가. 단체교섭을 거치지 않은 쟁의행위나. 예고하지 않은 쟁의행위다. 평화조항에 위반한 단체행동1. 쟁의행위의 의의1) 의의쟁의행위란 주장을 관철 또는 시위하기 위한 근로 ... 자의 집단적 업무저해행위로서첫째, 쟁의행위는 언제나 근로자단체의 행위라는 면에서의 집단과 그 결정에 근거하여 다수인이 같은 방향을 향한 공동의 행동으로 성립한다는 면에서의 집단

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[법학]법학 통론 개론 중간 기말 시험 노트

, 직업선택자유 제약기본권의 제한 : 공공복리, 국가안녕질서유지, 언론출판자유도 일정부분 제한, 수행자(참정권 제한), 노동3권제한(단체행동권, 공무원, 군인, 국방업체 근로자)1

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.31

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[노사관계론] 단체협약과 단체교섭

으로써 단체협약을 체결하게 된다. 노동조합은 가급적 유리한 조건을 내용으로 하는 단체협약을 체결하고자 노동기본권의 하나인 단체행동권을 행사하게 된다. 이 단체행동권은 사용자에게 압력을가하 ... 단 체 교 섭1. 단체교섭의 의의노사관계에 있어서 노동자측과 사용자측의 관계는 두 가지로 구분된다. 하나는 노사대립을 전제로 한 단체교섭제도와 다른 하나는 노사협력을 전제로 한 ... prerogatives)'에 대하여종업원 또는 종업원 대표자들이 발언권을 갖거나 노사가 협의하는 형태이다. 이에반하여 단체교섭제도는 노동력을 하나의 상품으로 인식하여 노사가 이에 대한 흥정

리포트 | 84페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.26

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외국인고용허가제

라면 단체행동권이 노조에 있다고 해도 외국인 근로자수가 많은 기업의 경우 이들이 강성노조를 주도할 가능성이 높다. 즉, 외국인 근로자의 권리가 강화되고 임금이 급등할 경우 불법취업자 ... %이상 인상된다고 반박했다. 또 단체교섭권 단체행동권 등 노동3권을 보장할 경우 추가적인 임금인상도 불가피하다는 입장이다. 결국 기업부담이 더 늘어날 수밖에 없다는 지적이다. ... 보다는 단체행동권을 제외한 노동기본권만 인정해주는 선에서 절충점을 찾을 것이란 견해가 많다. 또 급격히 임금이 오르지 않도록 적절한 제도적 장치를 마련하고 계약직 근로자 수준 이하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.07

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[영국] 영국의 IMF 극복과정

노총의 참여를 보장함으로서 노동자들을 정책결정의 파트너로 인정했던 국가경제 개발위원회 의 약화, 폐지)- 단체행동권 등 노조의 활동을 크게 제약파업으로 피해를 입은 시민들의 노조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.19

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[사회] 한국의 지방공기업

직렬의 설치직접경영형과 간접경영형 : 직접경영을 선호직접경영형의 장점 : 조세면제의 혜택, 단체행동권 금지간접경영형의 장점 : 각 공기업의 독립성 제고가 가능함, 직원의 처우개선 ... 한국의 지방공기업지방공기업 개요지방공기업의 개념지방자치단체가 주민의 복리증진을 목적으로 직접·간접으로 경영하는 사업 중 지방공기업법의 적용을 받는 사업지방공기업의 경영형태우리 ... 나라의 지방공기업에는 지방자치단체가 직접 경영하는 이른바 행정기관(사업소)형태의 공기 업과 간접경영형태의 특수법인인 지방공사와 지방공단이 있다.직접경영(지방직영기업): 지방자치단체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[인사 행정론] 공무원 단체

하되 협약 체결 권과 단체행동권은 인정하지 않기로 했다.공무원단체 가입 직급은 관리직을 제외한 6급 이하로 한정된다. 정부안 이밖에 △공공의 안녕. 질서 유지 업무(군인. 경찰. 소방 ... 공무원단체Ⅰ. 서론공무원 단체란 공무원의 권리와 근무 조건을 개선하기 위해 조직된 집단이다. 공무원 단체활동은 우리의 경우에도 전교도 및 1994년의 철도 공무원 파업 등과 관련 ... 하여 중요한 사회문제화 되고 있다. 이러한 공무원 단체 활동은 서구에서는 1960년대 이후 공무원 관이 의무지향에서 권리 지향적으로 변화되면서 활성화되고 있다.이외에 공무원 단체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.23

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노동법

같이 근로자의 단결권단체교섭권 또는 단체행동권을 침해하는 사용자의 행위에 대하여 쟁의행위를 할 수 있는가가 문제된다.이점에 대하여는 부정적 견해도 있으나 노사 32281-10 ... 하려 하였으나 바쁘다는 이유로 몇 차례 거절당하였다. 그러자 P위원장은 조합간부들을 대동하여 사장실 앞에서 농성을 하고 즉시 면담해줄 것을 요청하고 있다. L사장은 단체교섭과 노사협의 ... 는가. ⅱ)L사장의 면담거부는 부당노동행위가 되는가. ⅲ)P위원장의 면담요청은 단체교섭행위인가, 아니면 노동조합의 일상적 활동인가. ⅳ)P위원장과 노동조합간부들의 농성은 쟁의행위인가

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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[노동행정] 노사관계 활성화 방안

통신의 단체교섭 과정단체교섭은 근로자의 근로조건의 유지·개선과 경제적, 사회적 지위향상을 도모하기 위하여 노동조합이 그의 조직을 토대로 하고 단결권, 단체행동권을 배경으로 하 ... 과 노사관계의 변화1. 노동조합2. 단체교섭 및 단체협약3. 쟁의행위 및 쟁의행위의 조정제 3 장 한국통신의 노사관계 실태분석제 1 절 우리나라 노동조합의 구조분석1. 노동조합 ... 조직실태2. 단체협약 분석3. 임금교섭 분석제 2 절 한국통신 노동조합의 특성1. 한국통신 노사관계의 중요성2. 한국통신 노동조합의 구성3. 한국통신의 단체교섭 과정제 3 절 한국

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[인사행정론, 노동법] 공무원노조의 주요쟁점

는 사태를 보이기도 했다.정부가 과연 전공노와의 갈등관계를 어떻게 풀어나갈지 주목할만하다 할 것이 다. 특히 핵심쟁점 사항인 단체행동권의 경우 정부로서는 수용하기 힘든 요구 사항이 ... 목 차(目次){여는 말………………………………………………………………………………………1몸 말. 공무원노조의 의의……………………1. 공무원단체의 구성에 관한 법제……………………1 ... . 공무원단체 구성현황……………………2. 공무원 노동조합의 필요성에 대한 주장……………………2근로조건의 향상 기능……………………4압력단체로서의 기능……………………4사기양양의 기능

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.11

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[노무관리] 단체교섭

을 벌임으로써 단체협약을 체결하게 된다. 노동조합은 가급적 유리한 조건을 내용으로 하는 단체협약을 체결하고자 노동기본권의 하나인 단체행동권을 행사하게 된다. 이 단체행동권은 사용 ... 단 체 교 섭1. 단체교섭의 의의노사관계에 있어서 노동자측과 사용자측의 관계는 두 가지로 구분된다. 하나는 노사대립을 전제로 한 단체교섭제도와 다른 하나는 노사협력을 전제로 한 ... prerogatives)'에 대하여 종업원 또는 종업원 대표자들이 발언권을 갖거나 노사가 협의하는 형태이다. 이에 반하여 단체교섭제도는 노동력을 하나의 상품으로 인식하여 노사가 이에 대한

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.24

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[노동법] 노동법 중간고사

헌법에 보장되어 있는 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 행사에 사용자의 침해로부터 이를 보호하기 위한 부당노동행위제도, 노사간의 분쟁을 조정하고 부당노동행위구제를 주업무로 하 ... 다. 그러나 입법기관에서 제정한 제정법이 사인계약을 수정한다는 점에서 일응 이해할 수 있다. 여기에 강행성을 부여하여 사인간의 계약내용을 수정하는 것이다.그러나 노조법 제 33조는 단체 ... 협약이 정한 기준에 미달하는 근로조건과 근로자의 대우에 관하여 근로계약, 취업규칙은 무효로 하고, 그 무효로 된 부분은 단체협약이 정하는 기준에 의한다. 이것도 본질은 즉 이 세

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.12.20

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