"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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"단체행동권" 검색결과 1,541-1,560 / 1,841건

노사관계 로드맵 - 필수공익사업과 직권중재, 대체근로

유지의무와 대체근로가 허용되어 단체행동권이 제약받게 되었다. 공익사업에 해당하더라도 필수유지 업무의 구체적 범위는 시행령으로 정하도록 되어 있어 추후 노사정 교섭을 통하여 최대한 ... 적으로 '노사관계 법·제도 선진화 방안'을 발표했다. 그리고 2006년 9월 11일 『노사관계제도선진화연구위원회』는 단결권·단체교섭·노사협의·쟁의행위·분쟁조정절차·노동위원회·해고보호 ... 에 미치는 영향이 큰 필수공익사업은 직권중재제도를 적용하여 중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되고 중재재정이 확정되면 단체협약과 동일한 효력 발생한다. 현행의 제도는 사측

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.04

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[경제]노사관계 로드맵 교안

권, 단체교섭권, 단체행동권, 개별적 노사관계법 민주노총의 민주적 노사관계 구축방안 / 15 6개 주요쟁점 합의사항과 18개 당정합의 사항 /161.노사관계 선진화 방안(로드맵 ... 자 지역별 단체협약 효력확장 제도 신설, 개정- 산업별 단체협약 효력확장제도 : 신설(ILO 권고, 대다수 국가 동 제도 운영)- 지역별 단체협약 효력확장제도 : 개정(현행) 동일 ... 지역 내 동종 근로자 2/3 이상이 하나의 단체협약을 적용 받게 된 때→ 당사자 쌍방/일방 신청, 행정관청 직권으로 노동위원회 의결 얻어 효력확장 결정③ 산별노조의 활동 보장

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[법학] 단결권에 관한 리포트

라고 할 수 있다. 이와 같은 근로자의 권익을 보장하기 위한 단결권은 두 가지 의미로 파악되고 있다. 협의로 해석하는 경우는 단체교섭권 및 단체행동권과 분리되는 별개의 개념 ... 으로서 근로자가 노동조합을 조직·운영하거나 이에 가입하는 등 단결할 수 있는 권리를 말하고, 단결권을 광의로 해석하는 경우에는 단체교섭권 및 단체행동권을 포함하는 권리를 말한다. 즉 광의 ... 는 권리이고, 또한 단체행동권이나 단체교섭권도 단결권 없이는 그 실현이 불가능하다. 그러나 실제적으로 단체행동권은 권리행사에 있어 법률유보가 많으며, 헌법적 보장을 함으로써 불명확

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직조직화]비정규직근로(비정규직노동) 증가추세, 비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직조직화 의의, 향후 비정규직조직화를 위한 과제 분석(비정규직조직화 사례 중심)

. 향후 비정규직조직화를 위한 과제Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합에 대해 우리나라 헌법이 단결권과 단체행동권, 나아가 사유재산권을 일정하게 제약할 수 있는 파업의 권리까지 합법

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.04

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[소비자 교육] 성인소비자교육사례

의 권리5. 보상을 받을 권리6. 소비자교육을 받을 권리7. 단결권 및 단체행동권소비자권리에 따른 책임5 학생활동 : 소비자 7대 권리와 그에 따른 책임에 대해 생각한다6 교사활동 ... ) 한국소비자단체협의회 - www.consumernet.or.kr/index.html(3) 서울대학교 소비자학과 - www.consumer.snu.ac.kr(4) 시민중계실(소비자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.11

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[노동법] 화물연대 지입차주의 노동자 인정여부

, 휴가, 각종 법정수당, 퇴직금, 상여금을 제대로 받지 못하고 있으며 노동조합법의 적용을 받지 못하고 있어 노동조합의 설립과 단체교섭, 단체행동권 행사도 제약되어 있는 실정이다. ... 적으로 단결하여 노동조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다Ⅲ. 특수직고용노동자의 勞動者性1. 골프장 캐디

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.12

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[교사상]참다운 교사의 자세

는 것과 근무조건의 개선을 위하여 노동조합을 결성한다거나 나아가서는 교원들의 단체행동권까지 포함하며, 교원들이 집단적으로 행동하는 것을 당연한 것으로 생각한다.셋째는 전문직관 교직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.28

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직권중재

에 한하여 법률로써 단체행동권을 제한할 수 있도록 규정하고 있다. 그러나 이러한 헌법상의 단체행동권에 대한 제한 규정에 따라 국가안보, 질서유지, 공공복리를 위하여 단체행동권을 제한 ... 하는 경우에도 그 목적을 달성하기 위하여 적합한 방법을 취하여야 하고 필요한 최소한도에 그쳐야 할 뿐 아니라, 특정법률이 과도하게 단체행동권의 본질적 내용을 침해해서는 안된다는 것 ... 이 헌법의 기본 취지라고 할 수 있다.따라서 단체행동권의 제한 같은 기본권 제한입법이 우리 헌법 제37조 제2항에 근거를 두고 있는 과잉금지의 원칙에 위반하지 않으려면 먼저 정당

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.19

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[정치외교] 정부주도주의에서 바라본 경제자유구역법

으로 이루어지고 있다. 결국 이미 관행화되고 있는 파견제가 경제자유구역에서 더욱 노골적으로 확대될 수밖에 없다.3) 단체행동권 제약법안(20조)은 경제자유구역에 입주한 기업의 '근로 ... 자는 노동쟁의에 관한 관계법률상의 절차를 엄격히 준수하여 산업평화를 유지하도록' 정하고 있다. 이 법안은 노동쟁의조정법안의 독소조항을 악용, 절차상의 문제로 단체행동권을 제약 ... 하고 찬성 125, 반대 55명으로 본회의에서 통과시켰다. 정부와 자치단체는 4~5월경 시행령과 지정논의가 될 것으로 예상하며, 우리나라에 엄청난 문제를 야기할 경제자유구역이 2003년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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특수고용근로자와 노동조합

단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”에서 말하는 근로자 역시 이 노조법 제2조 정의규정에서 말하는 근로자와 동일한 의미로 파악해야 할 것이다. 즉 우리나라 노동관계법하 ... 라목 단서가 그들이 근로자로서 헌법상 향유하는 기본적 권리, 가령 단결체를 형성하여 자신들의 직업적 이익을 위해 사업주와 단체교섭을 하고 단체협약을 체결할 수 있는 권리나 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[비정규직 문제]KTX여승무원 투쟁

는 이유는 고용과 해고가 쉬운 비정규직에겐 노동3권(단결권, 단체행동권, 파업권)이 사실상 보장되지 않기 때문이며, 여성의 사회적 지위가 여전히 남성보다 낮은 쪽에 속하기 때문이다.3 ... )’,‘KTX를 지지하는 학생모임’등을 비롯한 여러 단체들과 연대투쟁 중.매주 금요일 6시 30분, 광화문역(6번 출구) 동화면세점 앞에서 촛불시위5. KTX 여승무원 파업의 의미모.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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[근로기준법] 노동쟁의행위의 형법적 한계

노동쟁의행위의 형법적 한계1. 노동쟁의행위의 정의노동자의 근로삼권 즉 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 헌법상의 기본권이며 이러한 기본권 중에서 단체행동을 구체화한 법이 노동조합 ... 자 또는 사용자단체(이하“노동관계 당사자”라 한다.)간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장 ... 20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다. 다만 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[생활법률] 법학 총론 문제풀이

는 권리들- 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권, 인간다운 생 활을 할 권리, 환경권, 혼인과 가족 생활 및 보건에 관한 권리 등이 있다.31 ... . 생활권적 기본권의 핵심 - 모든 국민이 인간다운 생활을 할 권리를 가진다는 것32. 노동3권 - 단결권, 단체교섭권, 단체행동권33. 단결권이란? - 근로자들이 노동조합을 조직 ... 할 수 있는 권리34. 단체교섭권이란?- 단체협약을 체결하기 위하여 노동조합이 사용자측과 교섭할 수 있는 권리35. 단체행동권이란?- 단체교섭이 정상적으로 이루어지지 아니할 때 파업

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.06

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[사회적 기본권중의 근로의 권리] 근로자의 권리(일할 권리)

권·이윤취득권 등에 속하는 사항은 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없으나, 노동조합과 사용자의 합의로 그것을 내용으로 정한 경우에는 그에 따라야 한다.3) 단체행동권1. 단체 ... 행동권의 의의단체행동권이라 함은 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위 등을 할 수 있는 권리를 말한다.‘노동쟁의’란 임금·근로시간·후생·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계당사 ... 운영을 저해하는 것을 말한다.2. 단체행동권의 주체단체행동권의 1차적 주체는 근로자 개개인이지만, 실질적인 단체행동권의 근로자 측 주체는 노동조합이나 근로자 단체이다.3. 단체행동.

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.16

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[사회과학(노동)] 한국 노동법의 전개과정과 구조적 특색

적 개선을 위한 기본권(이른바 노동 3권)으로서 근로자들에게 단결권과 단체행동권(이번 공무원파업은 단체 행동권을 주지 않았기 때문에 일어난 것임) 단체교섭권까지 헌법 본문에 기술한 나라 ... 고 있다.2. 우리나라 노동법의 구조적 특색우리나라 노동법제의 구조적 특색으로서는 첫째, 헌법을 정점으로 하는 노동기본권(특히 단체교섭권)의 보장을 들 수 있다. 근로조건의 자주 ... 는 우리나라와 일본을 포함해 몇 나라 되지 않는다. 이를 통해 본다면 노사간 문제가 발생한다면 노동조합이 있는 사업장에선 노사의 단체교섭으로, 노동조합이 없는 사업장에서는 노사협의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.27

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[노사관계]영국 노사관계 발전과정 및 특징분석(A+자료)

으로 발생된 것이기 때문에 영국 노사관계 형성 및 발전 과정부터 살펴보기로 한다.Ⅱ.본문1.영국의 노사관계 역사와 발전과정대부분의 나라에서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3 ... 목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.본문1.영국의 노사관계 역사와 발전과정2.영국 노?사?정의 구성과 역할2-1.노동조합의 입장2-2.사용자 단체의 입장2-3.정부의 입장3.영국 노사관계의 특징 ... 분석3-1.단체교섭의 이해3-2.노동쟁의의 이해3-3.경영참가제도의 이해Ⅲ.맺으며참고자료 및 문헌Ⅰ.들어가며산업혁명의 발생지이자 노동조합 운동의 본산지인 영국은 1979년 대처

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.06

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시장중시체제의 논거와 배경

면서 노동자의 힘이 약화되기 시작하고, 대처정부는 노동자 계급에 대한 공격을 계속 하게 되는데, 세 가지 차원에서 이루어진다.첫째, 노동조합을 정책 결정과정에서 배제둘째, 단체행동권 등5

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08

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[경영]철도공사

고 있다고 한다.과거에는 노동쟁의조정법 제14조에서 단체행동권을 제한하였는데 헌법불합치 판결이 나는 바람에 1997. 3. 13 노동조합법 및 노동쟁의조정법이 합쳐져 노동조합 및 ... 적 제 권리 확보, 산하조직과 조합원에 대한 교육, 권익옹호, 복지후생, 문화 및 선전홍보, 노동, 시민, 사회단체와의 제휴 및 노도운동의 국제적 연대활동이 있다.제 2 절. 정부 ... 소유의 경우 정부조직법에 의하여, 그리고 지방정부의 경우에는 지방자치단체 조직에 관한 조례에 근거하여 설립된다.⑵ 직원의 신분은 모두 국가공무원이거나 지방공무원이다.⑶ 예산

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.19

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[인사행정론] 공무원단체

권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다.그런데 종래 우리나라에서는 이것을 반대하고 백안시하는 경향이 많아 선진국에서와 달리 공무원 단체 자체 ... 다.우리나라 헌법은 근로자의 단체구성과 단체활동을 권리로 규정하고 있다. 즉 헌법 제33조 1항은 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... 」고 규정한다. 그러나 2항에서 「공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」고 규정함으로써 공무원의 단체활동을 제한할 수 있는 근거

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.28

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노동조합과 노사관계

되었다.노동조합법에는 근로자의 단결권, 단체 교섭권, 단체행동권을 보장하며, 근로자의 사회ㆍ경제적 지위향상과 국민경제의 발전에 기여하는 것을 목적으로 하였다. 그러나 이 시기 근로자 ... 에 의한 완전통제로 단체행동권이 제약을 받았다. 이러한 통제와 탄압에도 불구하고 분규는 기업 내로 통합하지 못하고 점차 외부로 발전하여 극한적이고 폭력적이며 대규모 ... 노동조합과 사용자 단체와의 관계로서, 전자는 개별적인 고용계약에 바탕을 두고 있는 반면, 후자는 집단적인 고용계약, 즉 단체협약에 바탕을 둔다. 셋째, 노사관계는 그 성질 면

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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