"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 한국노총 노동법 노사관계론 교원단체 공무원 노동법 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 1,581-1,600 / 1,829건

[노사관계] 노사관계와 발전방향

1. 노동조합노동조합이란 임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이 ... 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나, 결성된 노동조합 ... 다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.15

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[헌법]대한민국 헌법 분석

을 금지하고 있다. 현행 헌법 제33조 제2항의 규정에 의하여 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 공무원은 노조운동 기타 공무 ... 이 정하는 자가 전투?훈련 등 직무집행과 관련하여 받은 손해에 대하여는 법률이 정하는 보상 외에 국가 또는 공공단체에 공무원의 직무상 불법행위 로 인한 배상은 청구할 수 없다.Ⅴ. 그 ... 함.2. 공무원직장협의회 - 공무원직장협의회의 설립?운영에과한 법률에 의해서 국가기관, 지방자치 단체뿐만 아니라 그 하부기관에 근무하는 공무원도 직장협의회를 설치할 수 있다.? 지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.25 | 수정일 2014.10.15

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노사관계의 발전과정

기관에서의 노동조합의 설립과 활동을 제한.- 1971년 12월 27일, 국가보위에 관한 특별조치법이 통과. => 단체교섭과 단체행동권이 크게 제약받아 합법적인 노동쟁의가 불가능.(2 ... 4월 3일, 박중화 외 240명의 발기로 조선노동공제회(朝鮮勞動共濟會)가 설립.- 1924년, 182개 단체의 가맹으로 이루어진 조선노농총동맹(朝鮮勞農總同盟)이 탄생.- 1925 ... 반공정치단체로서의 성격을 강하게 뜀.- 1946년 9월과 1947년 3월, 전평의 총파업 => 1947년 3월, 미군정포고령의 의해 불법화 =>1949년 완전 해체될 때까지 지하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.25

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[노사관계,노동조합] 노동조합과 노사관계

1. 노동조합노동조합이란 임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이 ... 권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나, 결성된 노동조합에 가입할 수 있다. 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어있다. ... 다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.08

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[노사관계] 노사관리 레포트

이 공정하게 결정되도록 하고 있다.부당노동행위제도의 본질부당노동행위제도란 헌법에 보장되어 있는 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권이 사용자측에 의해서 침해받는 것을 막고, 노동 ... 헌법에 보장된 노동3권 즉, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등의 권리를 침해하는 행위를 '부당노동행위'라 하여 이를 금지하고 만약 이러한 금지사항을 어겼을 때는 바로 이 법 ... 부당노동행위의 본질부당노동행위의 의의와 목적단체교섭제도의 유형쟁위행위의 형태부당노동행위의 의의부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12 | 수정일 2014.06.15

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[경영]아시아나 조종사 노동조합 파업

노동자들의 단체행동권이 지나치게 행사되었다고 판단할 경우 정부가 이를 나서서 제한할 수 있다. 이러한 결정을 통해 긴급조정권이 결정되면 파업을 즉각 중단하고 30일간 쟁의 행위를 할 ... 안정 그리고 근로조건에 대한 단체협약 체결을 위해 회사측과 교섭을 해왔다. 회사측은 사전 검토를 원하였다. 노동조합은 이러한 회사의 요구에 따라 2004년 9월 21일 조합안을 전달

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[사회학]민주주의-사회민주주의에 대해서

측면을 대표한다. 또 하나는 경제활동의 여러 분야나 단계에서 근로자들이 이익분배나 기업의 의사결정에 참여할 수 있는 권리를 보장하는 것으로, 근로자의 단결권 ?단체교섭권 ?단체행동권 ... 하자 1991년 30년 만에 기초단위인 군의회와 시?도의회 의원에 대한 선거가 실시되었다. 그리고 1995년 6월 27일에는 기초단위 단체장, 시장?도지사 등 광역단위 단체장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.22

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[법학]기본권의 제한

에 대하여 기본권 제한에 관한 특례를 규정하고 있는 경우가 적지 않다.⑴공무원은 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.⑵군인, 군무원, 경찰공무원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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[교직관]교직관의 시대적인 변천과 유형

을 결성한다거나 나아가서는 교원들의 단체행동권까지 포함하며, 교원들이 집단적으로 행동하는 것을 당연한 것으로 생각한다.따라서 교사는 자기집단의 사회경제적 지위를 향상시키기 위해서 노력 ... 를 의미하는 단체행동, 동맹파업도 정당화될 수 있다고 생각한다.한편 노동직관은 교사단체의 정치활동권의 보장을 강력하게 주장한다. 이것은 교사의 사회경제적 지위 향상과 교사의 권익을 옹뿐이다.

리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2006.03.21

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[경제]한국 노동조합의 실태 및 문제점과 해결방안(A+레포트)

다고 말할 수 있다.우선 대립적인 관계를 말하자면 헌법에서 규정하고 있는 재산권에 기초한 경영권과 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)은 성격상 대립할 수밖에 없는 관계이다. 노동 ... 정부와 자본가들이 노동자들의 단체화, 조직화에 의한 활동을 바람직하지 못한 행위로 간주하였으며 그로인해 오늘날과 같이 합법적이고 제도적이게 될 수가 없었다. 즉, 정부의 탄압 및 ... 공고 제5호로 "경제 질서 회복에 관한 특별성명서"를 발표하여 노동쟁의를 일체 금지하며, 이어 정당 및 사회단체를 해산시킴으로써 한국노련을 비롯한 전국의 노동단체는 해체

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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[노동분쟁]노동분쟁에 대한 손해배상 및 가압류의 문제점과 대안에 관한 고찰

하는 수단으로 악용 되고 있음.- 결국 노조나 조합원들은 가압류에 따른 당장의 경제적 생계문제로 인하여 단결권. 단체교섭권, 단체행동권이 제약받게 됨.- 당초 노사간 분쟁의 현안과 무관 ... 은 쟁의행위의 대상과 범위, 절차, 방법에 있어서 과도한 제약을 두고 있어 사실상 정당 한 단체행동권을 행사하는데 어려움이 많고, 특히 최근의 구조조정 문제와 관련된 수많은 노사 분쟁 ... 있다는 점을 십분 활용하고 있음.Ⅲ. 손배·가압류 문제 개선을 위한 한국노총 입장1. 쟁의행위의 정당성 인정 범위 확대○ 단체교섭 및 쟁의행위의 대상으로 폭넓게 인정- 노동조합

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.14

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[노사관계론] 미국의 노사관계

하고 이와 동시에 집단 노동관계법이 제정되었다.미국의 집단노사관계법은 전국노사관계법이 대표적이다. 이 법에서는 노동조합 결성권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 전국노사관계법 ... 경영학부9704107김민우미국의 고용관계서론미국은 노사관계에 있어서 철저히 경제적인 이익에만 관여하는 실리주의형 조합주의를 취하는 나라이다. 게다가 최근에는 노조를 통해 단체교섭 ... 는 미국의 노조가 그 힘이 미약한 것과도 관련이 있다고 생각한다. 노조가 힘이 약하기 때문에 개별 노동자들은 기업에 대응하여 단체행동을 하기가 힘이 들고 일단 해고가 된다면 재취업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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[인적자원관리]POSCO 평가제도 장/단점 분석평가

권 ?단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견 ... 아있는 포스코에게는 다른 기업보다 효율적인 인사시스템을 마련하는데 걸림돌이 될 수도 있다는 생각이다.(2) 포스코 노조의 비활성화1) 노동조합의 필요성근로자의 단결권 ?단체교섭

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[교육] 한국 교원단체의 미래

행동권에 관해서는 교직의 특수성과 교원들의 단체행동이 학생들의 학습권을 침해한다는 점등을 감안할 때 이를 전면적으로 허용하는 것은 곤란하다고 볼 수 있다. 교원단체 정책에서 우리 ... .5%)이 '단결권, 단체교섭권, 단체행동권 모두 가져야 한다'는 의견(39.5%)보다 높게 나왔다.사립학교 교원에 대한 노동3권을 공립학교와 동일하게 적용해야 할 것인가라는 문제 ... 한국 교원단체의 발전 방향1. 서지난 1998년 2월 6일 노사정위원회가 고용구조 조정을 위한 협의 과정에서 1999년 7월부터 교원노조를 허용하기로 합의함에 따라, 앞으로 교원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.09

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[정치사상]쉐보르스키의 계급타협 이론

권, 단체행동권에 기초하고 있었다. 이후 다양한 '사회적 협약'이 나타났다.- 임금증가분으로 전환될 이윤율과의 타협은 노동자의 입장에서는 여전히 의심스럽다. 왜냐하면 자본가가 과연 ... , 잠재적으로 생산적인 것으로 전화되어 노동자에게 부분적으로 배분된다고, 노동자에게 기대되기 때문이다.- 사실상, 노동계급운동의 발전 초창기에는 이 타협은 오직 단결권, 단체교섭 ... 로써 계급타협은 불가능하다.- 노조의 조직이 약하고, 단체교섭의 전통이 약하며, 노동자들이 계급으로 조직화되어 있지 못하고, 자본가는 미래의 투자에 대한 확인 없는 경우이다.- 대표

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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사회복지 법제(50문제)

다.②. 단결권과 단체교섭권만 누릴 수 있다.③. 단결권과 단체행동권만 누릴 수 있다.④. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 모두 누릴 수 있다.⑤. 사회복지기관의 공공성으로 인해

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.21

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[교육행정]교원단체와 단체교섭

한다. 그러나 단체행동권은 학생의 학습권 보호 차원에서 금지하고 있는데 이것은 일반적인 노사관계의 경우와 다른 특례 사항이다.2) 노조 가입 교원의 범위(교원노조법 제2조)초, 중등 ... 교원전념케 학교안전공제회 기능 강화- 교원 전용 편의, 복지 시설 확충Ⅱ. 교원단체1. 한국교원노동조합(1999) : 한국노총산하의 노동단체1) 목표 : 푸른 교육 - 행복하고 자긍 ... 의 새로운 조직 형태2) 목표 : 민족/민주/인간화 교육3. 한국교원단체총연합회(1947)1) 설립목적 : 회원상호간의 강력한 단결을 통하여 교원의 사회, 경제적 지위향상과 교직의 전문

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.12

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[인사행정] 공무원노조의 정치적 중립성

'근로조건의 향상을 목적으로 하는 노동조합의 결성행위 및 그 활동'을 의미한다고 해석되고 있으므로(헌법재판소 결정), 결과적으로 일반공무원에게는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 ... 5하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.)라는 개별적 유보조항을 둔 취지'를 들고 있다. 이러한 두 규정 중 제7조는 노동3권에 대하여 이익형량이 되어야 하 ... 하는 명시적인 규정은 없고 다만 수정 제1조에서 결사의 자유가 보장되고 있을 따름이다. 따라서 단결권은 결사의 자유의 일환으로 헌법상 보장되지만, 단체교섭권·단체행동권은 헌법상 보장된 것

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.10

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

관계형성에 제약을 가져오고 있다.단결권이 제한되어 노사간의 신뢰성 있는 단체협약과 OPEN SHOP에서 UNION SHIP으로의 협정체결등이 곤란하다.단체행동권이 제한되어 있다.위 ... 목 차 TOC \o "1-3" 1. 단체교섭의 절차와 기능 GOTOBUTTON _Toc375463586 PAGEREF _Toc375463586 31.1. 기능 GOTOBUTTON ... _Toc375463590 32. 단체협약의 효력 GOTOBUTTON _Toc375463591 PAGEREF _Toc375463591 52.1. 단체협약의 효력요건 GOTOBUTTON

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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[노사관계] 노동문제

노동조건에 대해 교섭할 수 있는 권리인 단체교섭권, 그리고 교섭이 잘 되지 않을 때 실력행사를 할 수 있는 단체행동권을 말한다. 특히 단체행동권은 노사관계가 종속적인 관계가 아닌 ... 대등한 관계가 되도록 하는 데에 매우 중요하다. 단체행동권이 인정되면 근로자들은 합법적으로 파업을 할 수 있다. 노동3권이 인정되면 파업이 늘어날 수 있다. 파업을 합법화하고 정상 ... 적인 사회과정으로 본다고 해서 파업이 환영되는 것은 아니다. 근래에는 선진국에서도 경쟁력 강화를 위해 근로자의 단체행동권을 제약하는 경향도 나타나고 있으나, 노동3권의 기본내용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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