"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 조선대 노동법 부당해고 사례 민형사 소송 핵심 리포트 노동법중간고사 해고 맞벌이 비정규직 방통대 생활법률

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"해고제한" 검색결과 1,701-1,720 / 8,070건

비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

법과 관련하여 몇 가지 문제점이 지적되고 있다. ① 비정규 근로자의 남용을 해결할 수 없다는 점 ② 2년의 기간만료를 앞 둔 기간제 근로자에 대하여 해고를 제한할 수 없다는 점 ... 하고 있었으며 일본 신칸센의 자회사인 SPS의 경우에도 여성승무원만 근무하고 있는 점 등을 감안하여 여성으로 제한하여 채용하였다.2) 피진정인은 고속열차 승객에게 특화된 서비스 ... 로 하여 발생하는 모든 구별, 배제, 제한 및 폭력을 의미하며, 또 사회통념상 고정된 성역할 관념을 근거로 하여 이루어지는 차별도 성차별에 포함된다. 우리의 헌법 제11조 제1항

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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새로운 사회적 위험, 한국의 가정, 정책적 과제 (가족복지론)

고 있다. 반면에, 독일은 여전히 전통적인 어머니의 역할과 가정에 대한 정부의 간섭을 최소화하는 것을 고수하고 있다. 영미계열의 모델은 저소득 가정에 대한 제한적인 간섭이나 무간섭 ... 는가? 또한실업률, 정리해고의 빈도와 규모, 수입 안정과 구직 비율에 대한 정리해고의 결과 등과 같은 다른 많은 요소들이 있다.(OECD 1997). 정부의 역할을 앞에서 언급한 모든 요소

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.16

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현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입 방안에 대하여 현황 자료 및 논리적 근거를 제사하여 작성하시오

. 우울증의 정의2. 현대사회의 우울증 증가3. 우울증의 유형Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론사랑하는 사람을 잃거나, 직장에서 해고되거나, 이혼하거나, 다른 어려운 상황이 발생 ... 개월 이내에 해결된다. 스트레스가 많은 기간 동안 추가적인 도움이 회복과 적응에 도움이 되기 때문에 치료는 시간 제한적이고 상대적으로 단순한 경향이 있다.2. 현대사회의 우울증

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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고용보험이란,고용보험 사업,고용보험 문제점,고용보험의 개념,실업급여사업,직업능력개발사업

을 통해 해고를 방지 하고 사업장이 고용을 유지 하도록 지원금을 지원하는 성격 부득이하게 고용조정으로 이직한 근로자의 재취업 을 지원 의무가입 예외사업 ( 임의가입사업 ) 도 대상 ... 지급 고용보험 사업의 내용 고용보험의 종류 - 실업급여사업피 보험자의 수급요건 피보험단위기간의 충족 실업상태에 있을 것 이직 사유가 수급자격 제한사유에 해당하지 않을 것 수급기간내 ... 에 지급받을 것 이 직사유에 따른 수급자격 제한 고액금품수령에 따른 구직급여의 지급유예 훈련거부 등에 따른 급여의 지급제한 부정행위에 따른 급여의 지급제한 01 수급요건 고용보험

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03

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LG전자의 인사평가제도

” 성과측정 인적자원계획 적재적소에 배 치 인력개발 성과 피드백 근로의욕 증 진 승진 상여금 인적자원 데이터 배치 이동 해고 교육 훈련 개발 상담 지도 의사소 통 직무 개선 성취 ... 자에게 실제 직무수행이나 성과보다 높게 평가하는 경향 경영 환경 변화에 대한 성과평가 시스템 갱신의 미흡 성과 평가 결과의 소극적 · 제한적 활용 조직 구성원들에 대한 피드백 부족

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.09

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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

범위와 직무수행을 위한 명령권이 법규와 행정명령과 같은 규칙으로 규정된다.②규칙: 조직의 기능은 규칙에 의해 제한되고 계속성과 안전성을 제공한다.③계층제: 조직의 직무기관은 계층 ... 된다.⑤비정의성: 이는 합리적 결정을 위해 하위직이나 고객과의 감정적 연계를 피하는 것이다.⑥기술적 자격: 이상적인 관료제는 기술적 자격에 의해 충원되고 자의적 해고로부터 보호받

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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서울시 공무원들의 임금인상이 왜 서울시 땅값의 상승으로 이어져 아파트 전세가격을 올리게 되었을까요? 경제학적인 원리를 이용해서 설명해 보아라.

이 늘면 일반적으로 소비 지출도 늘어나게 된다. 특히 공무원은 해고나 이직의 비율이 비교적 낮고 안정적인 직업이라는 측면에서 소비지출이 늘어나기 더 쉬운 요건이다. 평생주기가설 ... 며 2019년부터 서울시 임용 시험에 거주지 제한 제도가 부활될 경우 지리적 이점과 상대적으로 높은 수준은 더 많은 수험 응시자들이 서울로 거주지를 바꾸도록 유도할 수 있다. 이러 ... 가 나타나게 된다는 것이다. 이는 특히 부동산 거래의 경우 정보가 제한되기 때문에 거래 가격에 대한 합리적 의사결정을 위해 비슷한 조건의 부동산 선행 거래 조건을 파악하고 이를 본 따

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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[경영관리] 통제화의 절차(경영통제의 과정)

을 철회하거나 혹은 목표를 부분적으로 변경함으로써 편차를 수정할 수 있다.또 그들은 직무수행자의 의무를 제한하거나 의무를 보다 명확히 하는 등의 조직기능을 실제로 발휘해 봄 ... 으로써 편차를 수정할 수도 있다.이외에도 추가씩인 충원이나 보다 개선된 선발 및 훈련에 의해 혹은 최종적인 인사조치인 해고에 의해서도 수정할 수 있다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.26

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수습,시용,채용내정

보설의 입장이다.본채용거부 제한시용에 있어 본채용거부는 해고에 해당한다. 시용의 경우는 해고의 ‘정당한 사유’의 범위가 상대적으로 넓다고 해석된다. 다만 그 사유는 객관적이고 합리 ... 적인 이유가 있어 사회통념상 상당하다고 인정되어야 한다. 한편 시용근로자로서 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고조항이 적용되지 않는다.시용기간시용기간을 명시하지 않으면 시용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제

여 근로기준법의 일부 규정만을 적용하도록 하고 있다. 5인 미만 사업장에는 노동시간의 제한(주12시간)과 연장노동수당 등 가산지급과 연차휴가 적용하지 않으며 해고 등이 자유롭기 때문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21

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리스트럭처링

와 같은 방법론으로 기업들이 인원감축을 위한 해고명분으로 사용하기도 하고 기존의 사업다각화에서 핵심역량이 없는 부문을 매각하는 과정으로 또는 M&A를 통한 재무적 리스트럭처링 ... 를 가질 수 있을 뿐만 아니라, 기업의 제한된 자원을 올바르게 배분, 활용할 수 있다.따라서 국내외 환경변화, 경쟁기업의 동향, 기술혁신, 고객욕구변화 등을 고려해볼 때 현재의 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

, 임금수준이 다른 경우 명시)취업규칙에 필요한 사항으로 규정하거나근로계약에 명시 필요기간의 단축가능원칙적으로 불가능기간 중본채용의 거절불가불가 (해고절차 가능)기가만료 후본채 ... 제2항]□ 근로계약 기간(2Y) 제한의 예외- 전문적 지식.기술의 활용이 필요한 경우 근로기간 2년을 초과할 수 있음① 박사학위(외국에서 수여 받은 박사학위 포함)를 소지하고 해당 ... 의 한도- 근로기준법 상 감급의 취지는 근로자의 임금에 대한 감급의 제재를 정함에 있어 이중적 제한을 규정하고 있음.① 1회의 감급액은 평균임금의 1일분의 반액 이하일 것 AND②

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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유치원추첨, 영어교육, 기간제교사채용,교직원자녀우선입학,병설유치원 급식에 대한 나의 생각정리

다.하지만 추첨일 담합이라는 방법으로 유치원 선택권을 제한하는 것은 부모들에게는 이해가 안되는 부분이기도 하다 아이를 가르치는 부모가 꼼꼼하게 따져보고 보내야할 유치원이 이렇게 담합 ... 이 듭니다. 하지만 이런 교사가 계속적으로 바뀐다면 아이들의 정서는 불안정할거라고 생각이 듭니다. 또한 예전 뉴스에서 기간제 교사가 육아 휴가를 냈는데 그 후 해고가 되었다는 뉴스를 보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.06

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정부와 시민참여 기말고사 책무성의 개념 및 요소를 논술하고 최근의 사회문제에 관해 자발적인 모임의 일원으로 사회문제를 알리고 처벌하는 등 책무성의 2가지 요소 차원에서 해결방안을 서술하시오.

reason)'를 바탕으로 책무성을 행사하는 것이다. 즉 권력의 시행이란 법적 제약과 공적 추론(public reasoning)의 논리에 의해 제한되어야 하는 것이며, 끈임없이 대화 ... 는 가능한 제재를 포함해서 대중 폭로를 통한 명성의 파괴는 책무성의 중요한 의무 중에 하나이며 해고는 위법 행위의 가장 큰 결과이다. 대중폭로(publicity)와 해고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.11 | 수정일 2021.04.14

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사회복지정책의 주체(공급주체)는 크게 공공부문과 민간부문으로 나뉠수 있다

복지서비스 체계는 저소득층을 기반으로 하는 공급자 중심의 제한적으로 제공되고 있는 공공부조 방식을 유지하고 있음으로써, 중산, 서민층 가정이 요양할 수 있는 요양서비스 체계가 절대 ... 적으로 부족한 현상이 발생하고 있다.왜냐하면 노인 인구가 증가함에 따른 요양기관의 수가 따라가지 못하고 있으며, 이에 따라 요양서비스 또한 받을 수 있는 노인이 제한될 수밖에 없 ... 한다.따라서, 이러한 문제들을 해결하기 위해서 고령화 초기에 문제의식을 가지고 공적노인요양보장체계를 확립하여서 국민들의 노후가 불안하지 않도록 불안을 해고하고, 노인요양가정의 부양부담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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장년기 문제의 사회복지실천 과제

에 해당하는 연령대에서는 40대의 26.4%가 그리고 50대의 13.3%가 취업을 하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 여성은 직업 선택의 제한을 받는 것이 사회적 현실이며, 더욱이 숙련 ... 된 혹은 전문적 직업기술이 부족한 장년기여성들의 취업은 더욱 제한을 받을 수밖에 없다. 이에 따라 상당수의 여성들이 비정규직으로 취업하고 있어, 40대 남자의 비정규직 비율이 25 ... 사람들이 정년을 채우지 못하고 비자발적 실업상태에 처하는 경우 즉, 실직을 경험하는 빈도가 증가하였다. 최근 명예퇴직제도가 활발하게 활용되면서 조기퇴직의 경향은 해고 등과 같은 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.17

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면담기록 분석지

1. 기술단계나는 최##이고 현재 31살이다. 소극적인 성격 때문에 대인관계가 제한되어있다는 생각을 스스로 자주한다.서울 명문대학교 졸업 후 나의 능력을 펼칠 수 있는 직장을 갖 ... 을 던지고 손, 발로 내 온몸을 때렸다. 그렇게 폭행을 당하고 다음 날(미국에 온지 2일 만에) 해고 처리가 되었으며 지금까지 내가 왜 맞았는지, 왜 해고가 되었는지 모르고 있 ... 자고 말했다. 비자가 만료되어서 한국에 오게 되었지만 아직 그 아이와 연락을 하고 있어서 퇴원을 하게 된다면 한 달에 한 번씩은 미국에 가서 얼굴을 보고 싶다.해고 후에 노숙자 센터

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.02

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<사회복지개론> 한국의 사회복지보장발달사

가족의 몫으로 떨어졌다.30여년의 기간에 걸쳐 주요한 사회보장제도들이 도입되었지만, 이들 제도에서 정부의 역할은 주로 규제와 관리에 제한되어있었다. 생활보호제도는 1990년대 ... 까지는 노인, 장애인 편부모 가족 등 소수 집단에 대해 매우 제한적인 급여를 제공하는 제도로 유지되었을 뿐이었다. 정부의 재정적 책임을 최소화하기 위하여 다른 사회보장제도들은 고용주 ... 게 작용하였다고 본다. 외환위기 이후 정부가 정리해고와 파견근로 허용 등으로 고용보호를 완화하여 많은 저 숙련 노동자들을 저임금의 불안정한 고용상태로 몰아 넣었다는 지적이 많

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 출산보호에 대해 설명하시오.)

에는 매 2주에 1회이다.(2) 임신여성 보호1) 쉬운 업무전환과 해고제한근기법 제74조에서 사용자는 임신 중인 여성근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전화 ... 시켜야 한다고 규정하였다. 이때의 쉬운 종류의 업무란 해당 근로자가 청구한 업무를 말하며, 사회통념상 합리성에 의해 판단된다.또 출산전후휴가기간과 그 후 해고가 금지된다.2) 임신기 근로 ... 전휴가가 있는데, 일반사유 출산전휴가는 근기법에서 출산전후휴가를 규정하면서 출산후휴가를 제한하고 있어, 출산전휴가를 간접적으로 인정하고 있으며, 특정사유 출산전휴가는근기법 제74조

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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사회복지개론 ) 잔여주의가 제도주의를 비판하는 근거와 제도주의가 잔여주의를 비판하는 근거를 들어 잔여주의와 제도주의를 비교하시오.

는 사회적 요인에 대해 그 개념을 사회적인 인접환경으로만 제한하지만 제도주의는 사회적 요인의 개념 자체를 사회의 구조로 확대해서 해석한다. 잔여주의는 사회적 요인에 대한 문제의 원인 ... 에서는 1년에 6주간의 휴가가 가능하고 자녀를 낳게 되면 자녀 수당에 보육비까지 더하여 국가에서 지원을 해준다. 교육 또한 대학까지 무상으로 제공된다. 직장을 다니다가 해고 ... 에만 매달리지만 그렇게 해도 해고의 불안함에서 자유로울 수 없으며, 몸이 아파도 의료보험이 없으면 병원에 가는 것은 힘든 일이며 자녀들을 더 좋은 사립학교에 보내기 위해 비싼 등록금

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.22

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