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"다면적평가제도" 검색결과 1,481-1,500 / 4,028건

  • 제니퍼소프트 인적자원관리 분석
    여 절대평가, 다면평가, 자기성찰을 실시한다. 또한 제로 세팅을 통해 반기 단위로 평가하여 재도전의 기회를 지속적으로 부여함으로써 직원들의 발전을 도모한다.평가는 개인평가(성과, 역량 ... 정년에 제한 없이 보유한 전문 기술을 발전, 특화시킬 수 있는 기회를 제도적으로 뒷받침하고 있다.마이다스아이티의 평가보상의 원칙은 “동기가 없으면 성과도 없다”이며 무 징벌 ... - 목 차 -제1장 서론1. 중소기업의 기술 / 인력 문제2. 연구목적제2장 본론1. 제니퍼 소프트(1) 기업소개(2) 인재상(3) 채용 및 육성(4) 평가보상 System(5
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16 | 수정일 2015.04.02
  • 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 필요성, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 보상체계, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 평가시스템, 업적평가제도 달성도평가
    업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 역사, 필요성, 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 고려사항, 보상체계, 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 평가시스템 ... , 달성도평가, 제고 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 역사Ⅲ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 필요성Ⅳ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사 ... 고과제도)의 고려사항Ⅴ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 보상체계Ⅵ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 평가시스템1. 인사고과 자료의 피이드?백 시스템2. 능력
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
  • 최영란, 『학교 혁신, 정답입니다-학교다운 학교를 만드는 새내기 교사들 이야기』를 읽고 쓴 서평입니다.
    이 아니라 동료 교사들과 함께 걸어갈 수 있는 사람이다.교육행정 및 경영에서 인사행정에 대해 배웠다. 교사의 승진에 사용될 연수, 경력, 교사능력개발평가제도를 보면 숨막히는 교사의 삶 ... 기 위한 노력은 엄연히 다른 것이라 생각된다. 다면 평가로 인해 다른 교사들과 말없는 눈치 경쟁을 해야하고, 교장, 교감 선생님께는 무조건 순응해야한다면 교사의 자율성과 동기는 한없이 떨어질 것이다. ... 이 그려진다. 물론 교사도 경쟁력 제고를 위해 평가받아야 하고, 더 나은 교육을 위해 다분히 노력을 기울여야한다. 하지만 발전을 위한 노력과 윗사람 혹은 동료 교사에게 잘 보이
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.29
  • 교원평가(교사평가제도) 의미와 중요성, 교원평가(교사평가제도) 주체, 교원평가(교사평가제도) 근거, 교원평가(교사평가제도) 다면평가제, 교원평가(교사평가제도) 평가방법, 교원평가(교사평가제도)관련 제언분석
    에서 채택하고 있다. 그러나 국내에서는 민간 기업에서 먼저 실시하고 현재 정부기관에서는 70%가 다면평가 제도를 시행하고 있으며 교육기관에서는 내년에 도입을 시도하고 있는 실정이 ... 다. 다면평가제도의 실행절차는 크게 설계, 실시, 평가의 3단계로 나눌 수 있다.첫째, 다면평가의 목적과 활용방안을 명확히 설정한 후 평가 설문지를 설계해야 한다. 이 과정에서 평가 문항 ... 교원평가(교사평가제도)의 의미와 중요성, 교원평가(교사평가제도)의 주체, 교원평가(교사평가제도)의 근거, 교원평가(교사평가제도)의 다면평가제, 교원평가(교사평가제도)의 평가방법
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20
  • 호텔인적자원관리 - 인사고과, 이직율
    하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있으며, 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직 ... center 중간관리자나 CEO의 위치에 있는 사람에 대해서는 합리적이고 객관적인 판단이 어렵기 때문에 외부의 전문가나 평가기관을 통해서 평가하는 것이다.* 다면적 고과 - 여러방법 중 두 ... 가지 이상을 종합하는 것으로 복합적이고 조직이 큰 규모에 적합하다. 현대의 기업에서는 이러한 다면적 고과에 따라 평가하는 양상을 많이 보이고 있다.위와 같은 인사고과의 고과자
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06
  • 롯데백화점 조직 개발 프로젝트
    4. 개입설계 목표설정 성과평가 보상체계 직원스트레스와 복지“ 인적 자원 관리 ” 개입 1) 목표 설정 - MBO 에 의한 합일된 목표설정 2) 성과평가 - 다면평가 를 통한 좀 ... 프로세스 ” MBO 프로세스성과평가 H U F S “ 질적 성과평가 ” 양적 성과평가 다면평가 평가의 공정성을 위한 하나의 잣대 : 단순 매출실적을 통한 양적 성과평가 뿐만 아니 ... 분석 SWOT 분석 산업환경분석 기업 조직분석 3. 진단설계 설문조사 As-Is VS. To-Be 4. 개입설계 목표설정 성과평가 보상체계 직원스트레스와 복지 목 차 H U F S
    리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2014.08.05
  • [정부투자기관][정부투자기관 계약제도][정부투자기관 인사관리]정부투자기관의 구성, 정부투자기관의 조직구조, 정부투자기관 경영평가제도, 정부투자기관 계약제도, 정부투자기관 인사관리
    체계1) 승진인사관리제도2) 다면평가제도의 도입?운영3) 전보관리제도참고문헌Ⅰ. 개요지역경쟁(territorial competition)은 지방정부가 지역경제 발전을 목적으로 다른 ... 정부투자기관의 구성, 정부투자기관의 조직구조, 정부투자기관의 경영평가제도, 정부투자기관의 계약제도, 정부투자기관의 인사관리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 정부투자기관의 구성1. 상임이사2 ... . 정부투자기관의 경영평가제도1. 정부투자기관 경영평가의 목적과 법적 근거2. 정부투자기관 경영평가의 절차와 방법Ⅴ. 정부투자기관의 계약제도1. 국민경제상에서 공기업이 차지
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04
  • [인사관리전략][인사][경영전략][평가전략][통제][몰입][유연화]인사관리의 경영전략, 인사관리의 평가전략, 인사관리의 통제, 인사관리의 몰입전략, 인사관리의 유연화 전략 분석
    다. 특히 이 제도에 대한 평가는 노동자들에 따라 매우 상이하게 나타난다. 상당수의 노동자들은 실제로 이 제도의 도입을 원하고 있으며, 젊은 층의 고학력자일수록 그 경향이 강하다. 따라서 ... 을 결정하는 것이 졸업방식 고과제도이다. 졸업방식 고과제도를 구축하기 위해서는 우선 직종별, 직급별 인재상(능력고과의 기준)과 기업 비전과 전략 목표(업적 및 부서평가의 기준)를 체계 ... 적으로 시키는 것이 필요하다. 평가결과는 부작용을 최소화하면서 최대한 공개하는 것이 바람직하다. 여러 계층이 평가하는 다면평가 방법 등도 적절하게 활용하여 평가의 신뢰성을 높이는 것
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
  • 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 역사, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 중요성, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 문제점, 근무평정제도의 사례,제고 방향
    근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사, 중요성, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차, 문제점, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례, 평가 ... 방법, 제고 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사Ⅲ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 중요성Ⅳ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도 ... )의 실시절차Ⅴ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 문제점Ⅵ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례Ⅶ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 평가방법Ⅷ
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13
  • 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점, 개선 과제
    인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표관리, 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점 ... , 개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의Ⅲ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 과정Ⅳ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표 ... 관리Ⅴ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인1. 직무분석의 미시행2. 고과자의 편견3. 연공서열의 집착감4. 현행인사고과제도의 문제점Ⅵ. 인사고과제도(업적평가제도
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
  • 대한항공 인사관리 프로세스
    / 선발 개발 교육 / 승진체계 / 인사고과 대한항공 소개 인사철학 인사제 도 보상 기본급 / 복리후생 유지 저 평가제도 보상 – 직급별 연봉제 / 호봉제차이기업은 곧 인간 기업은 인간 ... . 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다 . 대한항공의 인사철학인사제 도 K orean Air 직급체계 구성도인사제 도 K orean Air 인사제도 기본 운영 체제 양성 , 평가 ... , 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템을 지향 21C Global Leading Carrier 를 추구하면서 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 양성 , 평가 , 보상체계
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2015.10.25
  • 특수교육교육과정, 교육과정조정의실제
    | TAYLOR SIM (3) 협력 전문가간 협력 두 명 이상의 교사 가 동일집단의 학생을 위한 교수 계획 , 교수 , 평가 과정에 대해 함께 책임을 지는 교수 형태 협력교수팀 구성원 ... 이 상호의존적인 관계에서 협력기술 을 습득하여 , 정기적인 상호작용 시간을 갖고 협력 교수를 계획하고 평가 특수교사 는 장애학생의 개별적인 욕구를 충족시키기 위한 교수 방법 및 ... PRESENTATION TITLE | TAYLOR SIM 1. 교육과정 조정의 실제 2) 제 7 차 교육과정과 교육과정 조정 (1) 법 · 제도적 근거 초 · 중등교육법 제 59 조 ( 통합
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.21
  • 교원평가에대한생각
    을 대상으로 그들의 수업 활동을 포함한 종합적인 교육 활동을 동료 교직원, 학생, 학부모가 평가하는 제도이다. 현재 실행되고 있는 평가와 달리 개선된 교원 평가제는 다면 평가로써 교사 ... 자에 경력 교사와 학교운영위원회 평가위원을 참여시키는 등 부분적으로 다면평가를 실시하는 점에서 교육부가 추진하는 교원평가제와 닮은꼴이다. 교원평가제를 둘러싸고 우리 교육계가 논란을 거듭하 ... * 교직과 교사 : 교원평가에 대한 나의 입장" 누구를, 무엇을 위한 교사의 전문성인가? "교육은 중요한 정책이다. 교육은 백년지대계라는 말을 굳이 언급하지 않아도 교육이 국가
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.01
  • 사장의 생각 독후감 할인자료
    에 대해 고민해보라고 조언을 하고 있다. 물론 개인적인 욕심만 챙긴다면 엄청난 연봉과 명예가 따라오는 그 자리를 포기하고 싶지 않을 수도 있을 것이다. 하지만 정말 그 기업과 그 기업 ... 과는 맞지 않는다고 후회하는 이들도 있다. 그렇기 때문에 저자는 경영자들이 인턴제도나 순환근무 제도를 적극적으로 활용하여 직원들의 진정한 적성과 역량이 무엇인지 스스로 파악할 수 있 ... 과 승진에서 단점으로 작용할 수도 있다고 저자는 지적하고 있다. 따라서 나만의 기준이나 평가가 아닌 주변 사람들의 평판을 포함한 다방면에서 검토가 이루어져야 한다고 충고하고 있다. 내
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2015.10.12
  • [공부 자료] 교육학총정리
    (MIS) : NEIS7. 성과주의 예산제도(PBS) : 예산액=단위원가TIMES업무량. 교량, 도로, 댐8. 총액배분·자율예산편성 제도(Top-down)9. 사업평가 계획기법 ... : 획일화, 경직화, 국가관리 수단으로 전락4. 대안교육(1)미국 교육개혁과 학교선택권 : 바우처 제도, 차터스쿨, 마그넷스쿨, 홈스쿨링(2)자유학교 : 섬머힐, 발도르프, 키노 ... . 명제적 지식 : 사실적(확률적, 귀납적), 논리적(분석적, 형식적, 연역적), 규범적(평가적)3. 교육만능설(환경만능설), 교육부정설(소질만능설), 발달(유전과 환경의 상호작용
    시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01
  • [브론펜브레너 생태학적 체계이론] 브론펜브레너(Bronfenbrenner)의 생태학적 체제이론, 인긴발달관점, 교육적 시사점
    적 체제이론I. Bronfenbrenner의 인간발달 관점II. 환경의 맥락적 체제들1. 미시체제2. 중간체제3. 외체제4. 거시체제5. 시간체제III. 평가와 양육 및 교육에 주 ... 는 시사점1. 평가2. 양육과 교육 및 연구에 주는 시사점1) 양육 및 교육에 주는 시사점2) 아동의 환경을 이해하려는 사람들의 연구2브론펜브레너(Bronfenbrenner)의 생태 ... 완전한 그림을 그릴 수있기 위해서는 가정, 또래집단, 학교 등의 관계상황. 즉 다면적 상황에서 아동 행동을 관찰하는 것이 더욱 중요하다는 사실을 강조하고 있다.3) 외체제아동
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2020.01.13
  • 대한민국사교육문제,입시제도,입시전쟁,대학수학능력시험,한국 교육열,사교육열풍 레포트
    하는 채용 제도 정착 3. 대학입시 전형 시 수능이나 내신 등의 교과목 점수 이외에 학생의 다양한 경험이나 비전 등을 반영한 실질적 다면 평가제도화*5. 해결방안정책적 제언4 ... . 한 번의 시험이나 선발로 평생을 개런티 하는 고시, 선발 제도 보다는 평소의 실력이나 경험 등을 평가해서 실질적으로 필요한 사람을 필요한 자리에 채용하고 채용 이후에도 꾸준한 경쟁 ... 사회문제론 사교육Contents1. 사교육의 개념 2. 입시제도에 따른 사교육의 성장배경 3. 사교육의 확대 원인 4. 사교육의 현황 및 문제점 5. 해결방안 - 해결방안
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.13
  • [한국 다문화교육의 배경과 방향] 다문화교육의 가치와 필요성 및 교육모형, 한국(우리나라)에서 다문화교육의 대응과정, 한국 다문화교육의 방향설정, 외국의(일본, 중국, 유럽, 미국) 다문화교육
    였다. 다문화여성들을 위한 대책에 초점을 맞추고 있을 뿐 외국인 근로자나 새터민 그리고 조선족 가정을 위한 제도적 지원책에는 소홀하다고 평가할 수 있다.3) 한국 다문화교육의 방향 설정세계 ... 가 없는 아동들의 제도적 불편을 해소하기 위하여 2003년 5월에 교육인적자원부 지침에서 해당지역 거주 사실을 입증하는 서류만 제출하면 취학을 할 수 있게 하여 매우 용이하도록 제도 ... , 음악, 체육 교과서를 분석한 결과 서구문화에 대해 다루는 내용이 압도적으로 많다는 지적을 하면서 이러한 교과서 구성은 적절치 않으며외국문화의 다면화가 반드시 필요하다고 주장
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.04
  • 해양스포츠의 활성화 방안 ; 해양스포츠의 종류와 운영사례 분석
    가 충분하며 레저 성향 변화에 부합되는 해양자원의 활용과 해양공간을 다면적으로 이용한다는 측면에서 이의 개발 잠재력은 더욱 증대될 것으로 보고 있다.6해외의 해양레저스포츠의 운영사례1 ... ) 미국해양스포츠 시설과 관련되는 항만에 대한 미국의 관리제도 특성은 연방정부가 항만관리에 전혀 간여하지 않고 있는 가운데 주 또는 시가 관장하는 형태이다. 특히 LA항의 경우, 시 ... 평가받고 있는 프랑스 랑그독루시용은 1963년에 개발이 착수되어 1980년대 초에 완공되었다. 이 지역은 해안늪지대로 장애요인을 극복한 대표적인 사례지역으로서 스페인의 지중해 연안으로
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.30
  • 정의와 정의의 조건
    ”란 무엇인가를 생각 하면서, 차근차근 읽어 나가기 시작했다. 누군가 나에게 “정의”가 무엇이냐고 묻는 다면, 쉽게 대답하지 못 할뿐만 아니라, 그 정확한 의미를 말하기는 쉽지 않을 것 ... 이 아니었나 싶다. “법과 제도의 또 하나의 문제는 그것이 사회적 타협에서 나온 것이든, 집행을 위한 대행기구가 구성될 수밖에 없다는 사실이다. 이 기구는 독자적 힘의 원천이 되 ... 고 전제적인억압의 기구가 될 수도 있다.”라는 이 부분은 시장과 법 제도의 법과 이성에 나오는 구절이다. 우리 사회는 이미 법과 제도가 없이는 살아 갈 수 없을 만큼 변화하는 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.05
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2025년 08월 10일 일요일
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