"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,501-1,520 / 1,812건

[노사관계론] 노사관계의 본질과 한국적 노사관계의 정립

이해에 있어 중요하다.집단적 노동관계법은 ?87년 법개정시 과거 규제적 요소를 제거함으로써 노동조합활동의 활성화의 계기를 마련하였으나, 단체협약, 체결, 절차 등에 관한 합리적인 ... 에 관해 종래 노동조합법과 노동쟁의조정법으로 분리하여 양법의 유기적 통일적 파악이 어려웠던 점을 이번 개정에서 양법의 통합으로 이를 극복하였다는데 그 의의를 둘 수가 있다.원래 ... 노동조합은 단체교섭과 쟁의행위라는 수단을 통하여 사용자와 단체협약을 체결하는 근로자의 자주적 조직체이다. 따라서 단체교섭과 쟁의행위는 단체협약을 체결하기 위한 노조의 목적활동이고

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.25

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[조직관리] 갈등관리 사례중심

않다(신생조직·독재조직·위기에 처한 조직 등).(2) 기계적관료제조직규모가 크고 조직환경이 안정되어 있으며 표준화된 절차에 의해 업무가 수행된다(은행·우체국·대량생산제조업체·항공 ... ) adhocracy·임시체제고정된 계층구조를 갖지 않고 공식화된 규칙이나 표준적 운영절차가 없는 조직이며 조직구조가 매우 유동적이고 환경도 동태적이다(첨단기술연구소·우주센터 등)2 ... .충북대 노사 갈등의 사태 파악1)노사 갈등의 진행 및 경과.01'. 6. 8: 충북대 병원 노조는 사흘동안 실시한 찬반투표에서 조합원 67%의 찬성으로 쟁의 행위 돌입 결정-병원

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.24

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[인사관리] 단체교섭의 방법

적인 처벌을 받지 않거나 쟁의행위를 위한 절차로서 형식적으로 임하는 것을 방지하기 위함입니다. 사용자가 성실교섭의무를 위반하면 부당노동행위로서 처벌을 받으며, 노동조합이 위반한 경우 ... 로부터 지원을 받을 수 있다(40조1항)제2절 단체행동 절차* 1997. 3. 13 개정된 노동법은 쟁의발생신고 제도와 알선절차를 폐지했다. 그러나 조정전치주의에 의해 조정기간을 거쳐야 ... 이 규약에 있을 때에는 별도의 의결절차를 거치지 않아도 된다.1. 조정* 노사간의 분쟁은 당사자간의 단체교섭이나 쟁의행의에 의해 자주적으로 해결하는 것을 노동법의 원칙으로 삼고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.18

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[품질경영]경영혁신 6시그마

의 경제 풍속도..PAGE:6중국의 노사분규 조짐임금 인상율97년 4.2%, 98년6.6%,99년 11.6%, 2000년 12.3%노동 쟁의 발생:92년 8,150건2000년 13 ... ,500건인민법원 심리 노동쟁의 안건 76,300건95년 대비 1.7배 급증..PAGE:7지구를 원으로 만든 이유: 골고루 비추려고동쪽나라 말을 서쪽나라 사람들은 아는데 서쪽나라 말 ... 과 목표 설정天: TOP의 의지地: 시스템 구축將: 인재 육성法: 절차..PAGE:34道: 비전과 목표 설정將: 인재육성法: 개선 절차 MAIC天: TOP의의지地: 시스템 구축가치

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.05

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[노무관리] 단체협약

1. 단체협약의 정의 및 의의1. 단체협약의 정의단체협약(collective agreement)이란 노동조합과 사용자간에 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항이나 기타 협약 ... 을 도모하는 것을 목적으로 하여 노동조합이 단체협약을 체결하게 되면, 그 유효기간 중에 협약으로 정한 사항에 대하여 노사간의 분쟁이 일어나는 것은 예외적이 되어 노사간의 안정 ... 이 이루어지고, 또 협약 중에 근로조건 관련사항만이 아니라 노동조합과 사용자(또는 사용자단체)간의 관계를 규정하는 여러 룰이 설정되면 노사간의 안정은 보다 강화된다. 다시 말하면 일반

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.24

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[노사관계] 필수공익사업 직권중재의 개선방안

회에 노동쟁의조정신청을 하였다. 아울러 노조는 2001. 6. 4.부터 같은 해 6. 7.까지 병원에서 근무하는 조합원들을 대상으로 쟁의행위 찬반투표를 실시하여 쟁의행위 실시 안건 ... 이 가결되었다. 한편 중앙노동위원회의 특별조정위원회는 조정회의를 개최하였으나 노사간에 합의가 성립하지 못하였고, 이에 중앙노동위원회 위원장은 노조와 의료원측 사이의 노동쟁의를 중재 ... 및 의미(2) 필수공익사업의 범위에 대한 현실적 고찰1) 석유정제 및 석유공급산업2) 항공운송산업Ⅳ. 대안1. 필수공익사업의 지정에 대한 신중한 접근의 필요성2. 노동위원회의 공정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.06

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부당노동행위

), ③ 국민의 건강과 안전을 위협하는 쟁의에 대한 긴급조정제도의 도입, ④ 각 주에 대한 노동입법권의 부여, ⑤ 연방공무원과 정부기업 종업원의 파업 금지, ⑥ 노동조합 간부가 공산당원 ... 이 있습니다.▣ 부당노동행위의 구제절차☞ 1. 구제의 신청 : 구제의 신청은 부당노동행위가 있는 날로부터 3월 이내에 이를 행사하여야 합니다.2. 부당노동행위의 관할 : 초심은 부당 ... ☆ 부당노동행위란☞ 즉 다시말해 사용자가 근로자와 노동조합의 정당한 노동권을 침해하거나 또는 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동권을 침해하는 일체의 정당치 못한 행위를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.01

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[경제] 2005년 현재 우리 경제의 문제점과 해결 방안

적 절차를 무시한 불법쟁의 행위, 비판반체제 세력과의 연대, 명분 없는 정치투쟁 등은 노동조합 동조세력의 이탈을 부추기거나 노동운동 기반이 되어야 할 사회로부터 외면 받게 되는 현상 ... 하다개혁과 관련된 것에 집중되는 경향을 보이기 시작했다.불법파업과 기물파괴, 구타 등의 폭력적 노동운동의 경향이 늘고 있다. 노조법 및 형사법을 위반하는 주거침입, 업무방해, 명예 ... 훼손, 재물 손괴, 폭행 등이 일상적으로 일어나고 있으며, 단체교섭 및 쟁의행위 대상이 아닌 사안으로 인한 불법파업도 증가하고 있다. 이에 대응하여 사용자측도 지배개입, 구사대동원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.27

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[노동법]독일의 협력적 노사관계

의 단체교섭의 과정은 대치보다는 협력적 관계를 기초로 하여 노동쟁의는 그다지 빈번하게 발생하지 않는 편이다. 또한 단체교섭을 통해 약 84%의 노동자가 결과에 영향을 받으며 사용자조직 ... 독일의 협력적 노사관계1. 머리말흔히 독일의 노사관계를 떠올리는 경우 협력적 노사관계의 전형으로 많이 거론된다. 특히 노동법이 잘 발달되어 합리적으로 단체교섭의 과정을 수행 ... 적으로 가지고 있는 독일 노사관계의 특징을 독일 사회의 경제적 배경을 바탕으로 사용자 조직 및 노동조합에 관하여 검토해보고 이를 토대로 주요한 특징을 분야별로 파악해보기로 한다. 그리고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[노사관계론] 한라공조노사관계

하다고 한다. 주로 실무적 협상 또는 양측대표협상을 통해 해결한다고 하는데 놀란 것은 한라공조 같은 규모가 제법 큰 사업장에서 파업을 하거나 어떤 노동쟁의가 발생했을 때 지방 노동위 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 33. 노조 연혁과 운영, 조직도 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 34. 노사협상, 조정, 중재, 쟁의, 파업 ? ? ? ? ? 55. 파업파괴자 ... 갈등(파업, 노사분규)이 발생하였을 때 어떠한 방법으로 해결하는지에 관해 물었다. 우리들이 준비한 항목은 직접협상, 중재, 중개, 고충처리절차, 법적투쟁 등이었는데 위원장님의 답변

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.21

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[경상계열] 인적자원관리

과 노동 시장의 상태, 경쟁 회사의 임금과 노동 조합이나 정부의 각종 법규를 고려하여 정해지며 내부적인 경영전략이나 생산성, 기업의 재정 상태 등에 의해 영향을 받게 된다.-임금구조 ... 한다. 복리후생은 종업원의 경제적인 안정과 그들의 삶의 질을(QOL: Quality of life) 향상시키기 위한 보상의 형태이다.마. 노사관계 노사관계는 일반적으로 노동자와 자본가 ... 간의 관계 또는 노동조합과 경영자간의 관계로 볼 수 있다. 노사관계는 경영자가 그들 종업원의 이익을 대변하는 노동조합과 효과적인 작업 관계를 유지하기 위하여 노력하는 활동이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.08

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[스웨덴의 노사관계] 스웨덴의 노사관계

를 통해 분쟁이 해결될 가능성이 커졌다. 또 이를 통해 하부 연맹들에 대한 SAF와 LO의 장악력이 한층 강화되었다.둘째, 노동쟁의 절차를 제도화하는 동시에, 파업이나 직장폐쇄와 같 ... 들협약이 체결되기 전에는 스웨덴의 노사관계는 그리 원만한 편이 아니었으며, 파업과 직장폐쇄와 같은 격렬한 노동쟁의가 빈발했었다.전국적 차원의 중아 사용자단체인 SAF는 노동조합운동 ... 노동자적 성격이 강하다.이러한 사정으로 인해 건설부문 노동자들은 강한 교섭력을 행사할 수 있었고, 이에 기초하여 필요에 따라서는 파업 등 강력한 노동쟁의 수단을 동원하여 자신

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14

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노동조합운동과 업무방해죄

었지만, 사회 전반의 산업 발전이라는 측면에서 보면 찬물을 끼얹은 격이다. 이처럼 노동쟁의는 노사간에 이익이 첨예하게 대립되어 전개될 뿐만 아니라, 그 영향은 노사간의 손익에만 관계하는 것 ... 이 아니고 국민 전체에게까지 미칠 수 있음에 유의해야 하겠다. 발전노조의 파업 결과 전력 수급의 불균형으로 인한 손해는 고스라니 국민들의 몫이기 때문이다. 이처럼 노동쟁의는 당사자 ... 상황에 맞는 법원의 합리적인 해석과 법규 적용이 요청되는 바이다. 합리적인 법의 해석과 적용을 위해 우선 노동조합의 의미를 살펴볼 필요가 있다.노동쟁의조정법 제2조와 3조는 각각

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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[한국사] 6.29선언과 6월 항쟁의 영향

노조가 설립되고 3.000회 이상의 노동자 투쟁이 벌어졌다. 1987년 한 해 동안에 총3,749회의 노사 분규가 일어났는데, 이는 1960년대부터 1986년까지 일어난 노동 쟁의 ... 건수를 전부 합친 것보다 많은 숫자였다. 이전에도 정치적 해빙기에 노동 쟁의가 분출하였으나 이번에는 그와는 비길 수 없을 정도로 대규모 폭발을 보였다.(표 참고) 그것은 사업장과 문이다. ... 6.29선언과 6월 항쟁의 영향{1. 머리말2. 6월 항쟁3. 6월 항쟁과 6.29선언1)6.29 선언의 내용2)6월 항쟁의의3)한계4. 6월 항쟁의 영향과 그 후1)노동자 대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.28

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쟁의유형과 정당성

이 없는한 조합원의 찬성결정 및 노동쟁의 발생싱고 등 절차를 거쳐야 하는 한편 넷째, 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 할 것은 물론 폭력의 행사에 해당하지 아니하 ... 의 하나로 들고 있다. 그러나 쟁의행위는 헌법 제33조에서 보장한 단체행동권에서 연유하며 노동기본권으로서 시민법상 소유권이나 경영권에 우선하여 특별한 보호를 받고 민·형사책임이 면제 ... 에 필요한 조합사무소, 집회장 또는 기숙사나 사택, 식당, 매점등의 기업시설이나 복리후생시설에 대한 직장폐쇄는 허용되지 않는다.ⅱ) 근로자측 쟁의행위 중단과 직장폐쇄직장폐쇄 후 노동

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[정치]독일의 정치

. 국가의 권력은 선거와 투표의 경우는 국민에 의해 그리고 특정한 입법, 행정, 사법 기관에 의해 행사된다. 입법 절차는 법으로 정해져 있고, 행정과 사법은 법률로 정한다.3) 헌법 ... 소 및 각주재판소에 의해 행사- 연방헌법재판소 - 헌법기관이자 최고법원, 위헌입법 심사권과 권한쟁의 결정권 가짐Ⅱ. 연방제와 지방자치제도- 독일 : 16개의 연방주로 이루어진 국가 ... 을 제정- 주정부 : 주의회 선거에서 다수당이 구성-주법원 : 5개 분야의 연방법원ⅰ. 보통법원 : 형사사건, 민사사건 관장ⅱ. 노동법원 : 노동관련 분쟁ⅲ. 행정법원 : 행정기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.07

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부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여

업무를 위한 정당한 행위의 내용, 해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 동종의 사례에 있어서 조합원과 비조합원에 대한 제재의 불균형 여부, 징계절차의 준수여부, 징계재량 ... 의 노조탈퇴를 종용하거나 제2단체를 통한 조직의 와해 및 조합활동의 방해● 금전으로 조합간부의 매수, 향응을 통한 노동조합의 어용화, 조합행사 및 정당한 쟁의행위에 대한 간섭 및 ... 부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여Ⅰ. 들어가는 말부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 개념으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[국제경제학]신자유주의의 개념과 신자유주의적 세계화 비판

적으로 수행하기 위하여 파업에 참가하지 않은 근로희망자들의 사업장 또는 공장출입을 저지하고 파업에의 참여를 요구하는 행위.을 제한하는 법률, 1990년 2차적인 쟁의행위{) 노동자 ... 단체행동의 절차에 관한 제한 법률{) 1984년 파업 4주전까지 파업여부를 결정하는 비밀투표를 거쳐야 한다는 법률을 제정하고, 1993년에는 단체행동 1주일 전에 쟁의수준과 일정 ... , 노동 정보, 문화가 국경을 넘어 전 지구적으로 교류·확산되고 있고 글로벌 생산 네트워크의 형성, 금융체제의 세계화가 급속도로 진행되고 있다. 신자유주의 세계화는 국민국가의 국경을 넘

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.20

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[독일법]독일법:독일 사법부의 구조

되는데, 현재 연방 최고재판소는 설치되어 있지 않다. 연방 헌법재판소(카를스루에 소재)는 위헌 입법 심사권과 권한쟁의 결정권을 가지는데 다른 재판소에서 구제를 받지 못한 경우 ... (카를스루에 소재)·연방 행정재판소(베를린)·연방 노동재판소(카셀)·연방 사회재판소(카셀)·연방 재정재판소(뮌헨)가 있다.2. 법원의 구조(1) 연방헌법재판소 ... 는 정부, 의회, 사법부가 제출한 소송들을 주로 처리한다. 시민도 공권력에 의해 기본권이 침해당한 경우에 헌법소원을 제기할 수 있다. 그러나 개인은 하위기관의 법적 절차나 청원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.22

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[노동법] 우리나라 노사 협의 제도

이나 근로조건에 관한 개별적인 불만이나 애로를 가리킨다. 고충은 개별 근로자가 가지는 불만이라는 점에서 집단성을 띠는 노동쟁의와 구별된다. 이처럼 고충처리절차의 설치를 의무화한 취지는 근. ... 사항은 다음과 같다. 즉 생산성 향상과 성과배분, 근로자의 채용?배치 및 교육훈련, 노동쟁의의 예방, 근로자의 고충처리, 안전보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진, 인사 ... 을 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률로 변경하고, 노사협의회의 근로자위원을 노동조합이 위촉하는 것은 근로자의 과반수를 대표할 때로 한정하고(제6조 제2항), 노사협의회의 협의사항을 확

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.16

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