"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,401-1,420 / 1,812건

창조적인 두바이 (두바이의 발전과 내 고장의 발전 방향)

노동쟁의, 무스폰서를 말하고, 2다란 다양한 물류여건, 다양하고 편리한 지원 시스템을 갖춘 원스톱 행정을 말한다. 즉 각종 세금과 금융규제, 노사문제가 없는 기업천국이란 의미다.현재 ... 할 수 있다고 한다.(4) 두바이의 허브 전략두바이는 중동의 물류 허브를 넘어 세계의 공항으로 자리매김하기 위해 달음질을 멈추지 않고 있는데, 두바이 공항은 각종 행정절차를 간소 ... 홍제 해결을 위해, 노동인구 유입을 활성화하고, 노동생산성의 향상도 지원하고 있다.(6) 두바이의 빛과 그림자두바이가 당연히 치러야 할 성장통이라고나 할까, 급격한 성장 뒤

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.17

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[경제] 중국 노동제도와 노사관계의 변화

시켰다. 노동쟁의가 늘어감에 따라 이를 공식적으로 인정하고 처리할 절차를 만들어야 할 필요성 또한 커졌다.노동쟁의가 전반적으로 급증하고 있는 가운데, 특히 주목되는 것은 집단적 형태의 쟁의 ... 다. 1987년의 《규정》에 따라 기업내부 조정과 3방에 의한 중재, 그리고 최종적으로 인민법원에 의한 해결이라는 세가지 심급으로 구성된 노동쟁의 처리 절차가 다시 형성되었다. 그러나 이 ... 다. 노조 역할 변화의 추세와 가능성을 볼 수 있는 가장 중요한 관건은 노동쟁의의 발생과 처리과정에서 노동조합이 맡는 역할을 검토해 보는 것이다. 경제개혁은 다양한 소유제 형태

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[경영경제]우리나라의 외국인 직접투자 추이 및 영향분석

한 요인으로는 임금, 지가 등 생산요소 비용이 높고 노동시장이 경직된 점, 투자절차의 투명성 및 일관성이 없는 점 등의 문제점이 지적되어 왔다. 하지만 최근들어 외국인투자자 ... 은 현재 노사관계 개선을 위해서 협력적 노사관행 정착을 위한 법과 원칙을 준수하고 무노동, 무임금원칙, 불법쟁의 행위에 대한 엄정한 법 적용 등의 방침을 밝히고 있지만 아직까지 노동자 ... 정: 네거티브 시스템을 채택하여 투자제한 및 금지업종을 대폭 완화, 투자절차 간소화를 위해 자동인가 시스템도 채택- 1990년대 초반 : 신고제를 부분적으로 도입, 신고제를 원칙

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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노사관계 던업 FTA 노사정위원회 삼정의 신기 등등 요약 정리

들에게 부담시키는 수단으로, 실제로는 노동3권을 제약하기 위한 목적으로 남발되고 있다. 단적으로는 지난 6월 경총에서 회원사들에게 “노동쟁의에서 손배?가압류를 적극 활용하라”는 지침 ... 1.노사 관계의 본질노동운동의 위상이 많이 높아졌지만 그에 걸맞는 책임을 다하지 못해 노사관계가 국가발전의 걸림돌로 지적받아왔다. 파이를 나누는 분배의 문제에 집착하기 ... 눈으로 노사관계를 보느냐가 중요한 것이다. 투명한 경영과 사람을 아끼는 경영은 우리 사회의 비정규직 문제 등 양극화도 해결할 수 있을 것이다. 대기업에서의 노동유연성은 단순히

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.16

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[산별노조][산업별노동조합][산별교섭][산별노조운동]산별노조의 필요성, 산별노조건설운동의 의의, 산별노조와 산별교섭의 의미, 산별노조운동의 경험적 사례, 산별교섭의 개선방안, 산별노조 건설의 방향 분석

및 쟁의의 대상이 되어 교섭이 장기화될 수 있다. 그러나, 다음과 같은 근거로 산별노조 또는 산별교섭을 긍정적으로 보는 시각도 있다. 1 산별노조는 노동조합의 인적?재정적인 집중 ... 산별노조와 산별교섭 심층 분석(사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 산별노조의 필요성Ⅲ. 산별노조 건설운동의 의의1. 산별노조의 조직원리와 운영방식2. 노동자계급의 총노동전선 강화3. 민주 ... 노조운동의 정치적 강화4. 노조운동 주체의 조직혁신과정Ⅳ. 산별노조와 산별교섭의 의미1. 산업별 노동조합이란2. 산업별 교섭이란3. 산업별 노동조합과 산업별 교섭에 관한 시각Ⅴ

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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스웨덴의 노사관계

, 국가동시 장위원회에서 다루도록 했다.노동쟁의 절차를 제도화하는 동시에, 파업이나 직장폐쇄와 같은 극한적 형태의 노동쟁의가 발생하는 것을 어렵게 만들었다. 노동쟁의시 상대방에 대한 ... 으나 노동쟁의로 인한 노동손실일수도 적어지는 경향을 보이고 있다.스웨덴에 있어 집권정당의 영향력은 매우 컸다. 1932∼91년까지의 59년동안 무려 53년간 집권한 사민당은 그들이 장기 ... 이 주류를 이루었다.최초의 노동쟁의는 1870년대에 발생하였는데 단결권 요구와 임금인상 요구가 복합되어 일어 났다. 이러한 투쟁들은 20세기 초에 더욱 격화되었는데 1905년 기계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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압력단체 이론과 한국의 현실

, 해고자 복직, 부패추방, 국제노동기구(ILO) 기준에 맞는 단결권 및 쟁의권 확보, 기관지 발간, 노사정 위원회 참가 등이다.⑨ 환경운동연합 環境運動聯合http://kfem ... 다. 과정에서 참여의식, 주민의식, 민주절차에 대한 의식을 함양할 수 있다.③ 압력단체 정치는 사회 내 제세력의 참여를 유지함으로써 정책 결정이 극단으로 치닫는 것을 방지할 수 있 ... 의 전국노동조합협의회(전노협), 전국업종노동조합회의(업종회의), 전국노동조합대표자회의(전국노대) 등이 주축이 되어 결성한 노동조합 연맹체로 한국노동조합총연맹(한국노총)과 함께 우리

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.30

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사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

전략에 대하여 논하라"- 인사권전략이란 인사권참여, 징계권참여, 비정규직근로자, 휴직 및 복직, 장애인 및 고령자 고용 등Ⅰ. 들어가며과거 복지 향상과 고용보장을 주로 내세우던 노동 ... 되는 요업경영의 역사 속에서 노동계의 영향력은 점점 더 확대되어 왔다. 이는 처음 산업혁명을 달성하고 경제성장이 급격히 이뤄질 때는 단지 이윤추구의 기업의 목적을 위해 노동자는 희생 ... 의 한 몫으로 간주되었으나 점차 경제발전과 더불어 정치, 사회, 문화적으로 풍요로워지고 세계 정보통신의 차이 등이 좁아지면서 노동계층의입지가 강화되고 산업의 형태도 성장위주에서 어느

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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[노사관계론 ] 노동조합활동사례분석

하다.단체교섭 유형사용자측노동조합측사용자단체통일교섭산별?직종별 조합대각선교섭기업B기업A기업별교섭A기업별노조B기업별노조집단교섭단체교섭의 절차준비과정노동조합측 준비피고용인측 준비예비 ... 회담참 석: 노사대표 포함 각12명?진 행 순 서 - 1.성실교섭에 대한문제 제기(노동쟁의 발생 신고)2.현안문제(3가지) 확인3.연장운행관련 문제1.성실교섭문제◇: 교섭 중에 노동 ... ]을 수립를 위한 소집입니다.●쟁의행위 찬반투표일 시2002년 12월 20일~2002년 12월 23일장 소각 투표소주 최노동조합문 의조직부내 용일방적 연장운행 반대 및 강제근로 거부

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.15

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[노사관계] 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안

노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금?근로시간?근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차이다.2. 단체 ... 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안차 례I. 단체교섭 제도의 의의11. 단체교섭의 정의12. 단체교섭의 기본자제1II. 쟁의행위 방법 및 종류21 ... 화58. 법과 원칙을 무시한 노동관행59. 무원칙한 해결선례5Ⅳ. 분쟁조정 방안61. 참여와 협력의 신 노사문화 구현62. 효율과 형평의 조화 추구63. 효율적인 생산적 교섭관행

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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[시사경제]우리 경제의 문제점과 해결방안

등에서 나아가 점차 정치적 현안까지 확대되면서 총파업이나 농성, 사회단체와 연대한 집회 등이 되풀이되었다. 이러한 빈번한 총파업, 법적 절차를 무시한 불법쟁의 행위, 비판반체제 ... 으로 작했다.불법파업과 기물파괴, 구타 등의 폭력적 노동운동의 경향이 늘고 있다. 노조법 및 형사법을 위반하는 주거침입, 업무방해, 명예훼손, 재물 손괴, 폭행 등이 일상적으로 일어나 ... 고 있으며, 단체교섭 및 쟁의행위 대상이 아닌 사안으로 인한 불법파업도 증가하고 있다. 이에 대응하여 사용자측도 지배개입, 구사대동원, 고발, 손해배상청구 등 대응 가능한 모든

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.02

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[경영학개론] 경영학 개론

다.긴급조정절차는 쟁의당사자의 의사를 묻지 아니하고 노동부장관의 결정에 의하여 강제적으로 개시되는 것으로 쟁의권에 대한 중대한 계약이다.성과배분제도는 노사간의 신뢰가 전제되어야 성공 ... 의 환체교섭의 기능은 근로조건의 개선기능과 산업평화의 기능이 있다.노동쟁의의 조정의 종류에는 알선, 조정, 중재 및 긴급조정이 있으며, 외국인 투자기업체만 해당되는 강제조정도 있 ... 을 나타내는 지표이다.물적 생산성 : 노동의 강도 및 기능을 반영하는 지표가치 생산성 : 다품종생산시 적용하거나 마케팅활동이나 연구개발활동까지 포함하는 지표슘페터는 부가가치 생산

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.26

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

행위 불이익취급, 비열계약(황견계약) 단체교섭의 거부, 지배개입, 경비원조 7.4 부당노동행위의 구제 부당노동행위에 대한 구제신청 및 현황 노동위원회의 구제절차제 3부 단체교섭7 ... *************7835574294731511952) 노동위원회의 구제절차 노동위원회의 구제절차 초심과 재심 노동위원회의 결정에 불복하는 경우 고등법원에 행정소송 제기가능 구제신청이 기각되는 경우에는 별도의 민사소송 제기 ... 하여 합의제 3부 단체교섭제 3부 단체교섭그림 7-1 부당노동행위 및 부당해고 구제신청 처리절차4) 구제명령 구제명령 부당노동행위가 행해지지 않은 것과 동일한 상태로 회복, 즉 원상

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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노사의 불법행위 유형과 근절방안

.쟁의행위의 개시시기와 절차에 따른 정당성#사용자측 불법행위 유형1.부당노동행위의 의의2.부당노동행위의 유래3.부당노동행의의 유형1)불이익 취급2)비열 계약3)단체교섭의 거부4)지배 ... #노동자측 불법행위 유형1.쟁의 행위2.쟁의권 보장의 법적 의의3.쟁의 행위의 정당성4.쟁의수단과 쟁의행위의 정당성1)파업2)태업3)사보타이지4)생산관리5)피켓팅6)직장점거5 ... 신설◈ 노사의 불법 행위 유형과 근절방안? 노동자측 불법행위 유형1. 쟁의 행위쟁의 행위란 주장을 관철 또는 시위하기 위한 근로자의 집단적 업무저해행위로서첫째, 쟁의행위는 언제나

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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[노동법] 필수공익사업의 범위문제에 있어서의 이론적 고찰

사업체 근로자의 쟁의행위권을 사실상 부인하는 노동쟁의조정법상의 강제중재조항에 대하여 대법원은 합헌이라고 판결한바 있다.기본권제한의 합헌성을 판단기준은 헌법 제37조 제2항에 근거 ... 는 노사쌍방이 신청한 경우, 당해 파업이 제한되거나 금지될 수 있는 경우(즉, 엄격한 의미에서의 필수 서비스 사업과 국가의 이름으로 공권을 수행하는 공무원의 노동쟁의), 국가 긴급 ... 행동권(이하 노동3권)을 가진다.● 헌법 제34조2항의 “국가는 사회보장.사회복지의 증진에 노력할 의무가 있다“● 헌법 제37조2항의 “국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장. 질서

리포트 | 11페이지 | 2,700원 | 등록일 2004.12.20

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[사회과학]LG 정유 노사분규를 조명하며

중앙노동위원회 조정신청△7월 7일 노조 쟁의행위 찬반 투표 및 파업결정△7월 13일 중앙노동위원회 조건부 직권중재회부 유보 결정△7월 14일 노조 확대간부 파업 돌입△7월 16일 ... LG정유노조의 노사분규를 조명하며-목차-1.파업일지2.보수 언론 보도자료3.노동자 측 보도자료4.LG정유 파업 쟁점 사항5.노사분규의 당위성6. LG 정유 노사분규에 대한 견해1 ... :30:43LG칼텍스정유 노조가 6일 업무 복귀를 선언했다. 이로써 지난달 18일 이후 20일 동안 지루하게 계속된 노조의 불법 파업도 종지부를 찍게 됐다.한편 올 여름 노동계 투쟁

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.29

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노동조합과 노사관계

자의 기본권 보장에 대한 인식을 새롭게 하였다.) 이에 따라 1953년 3월 8일 노동조합법, 노동쟁의 조정법, 노동위원회법이 제정되었고, 동년 5월 10일에는 근로기준법이 공포 ... 으로 강력히 규제되어 합법적 노사분규가 불가능 하였지만 노동쟁의 건수는 줄어들지 않고 있었다. [표2-7,8,9]를 보면 이런 추세는 1973년 10월의 석유파동과 뒤이은 1974 ... 화 하였다. 197전지역ㆍ전업종에서 동시다발적ㆍ폭발적으로 발생하였으며, 과격한 양상을 띤 비합법적 쟁의형태로 바뀌어 갔다. 그리고 노동조합에 대한 대표성 시비가 큰 문제점으로 부각되었고 근로자

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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[노사관계론] 단결-단체교섭-단체협약론

다. 그 내용이 노동자와 사용자 사이의 권리의무 발생에 관한 것이면, 그 발생사유에 관한 것이든 그 절차에 관한 것이든 모두 규범적 부분에 해당하는 것으로, 예를 들면 해고에 관하 ... 에 관한 사항바. 쟁의행위에 관한 사항참고로, 위와 같이 형사처벌의 대상이 한정되게 된 배경은, 과거 노동조합법에서는 단체협약 위반의 경우 모두 형사처벌이 가능하다고 규정하고 있 ... , 조합활동보장 또는 편의제공(전임자 . 조합사무소 . 조합비공제, 근로시간중의 조합활동 등), 평화의무(상대적 평화의무, 절대적 평화의무), 쟁의행위의 제한 . 방법 . 절차 등

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[법학과]해고

의 수행, 정당한 쟁의행위의 참가, 노동위원회 기타 행정관청에의 부당노동행위의 신고 또는 증거제출을 이유로 해고하는 것을 부당노동행위로서 제도적으로 금지(3) 성별 · 국적 ... 자가 정당한 이유 없이 해고 · 정직 · 전직 · 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.② 제1항의 규정에 의한 구제신청과 심사절차 등 ... 로 사업계속이 불가능한 경우」에는 노동부장관의 승인「사업계속이 불가능한」에 대한 판단은 사용자(2) 근로자의 귀책사유근로자의 귀책사유는 노동부령이 정하는 사유에 해당① 범법행위

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.02

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[생활과 경제] 노동조합(효과와 문제점)

는다.2. 노동조합 조직현황 및 활동1) 형식적 설립요건과 설립절차① 1980년대 - 사업장내 근로자 30인, 1/5이상 → 설립총회 결의1987년 - 노조법 개정되면서 삭제 → 2 ... - 실질적 요건과 형식적 요건 모두를 갖추지 않은 경우 : 노동쟁의 신고와 부당노동행위 구제신청 못함 - 설립신고를 안한 경우 : 헌법상의 기본권 보호대상으로서 노조의 기능을 가짐2 ... 노 동 조 합(효과와 문제점)과목명:경제와 생활담당교수님:학과:학번:이름:1. 노동조합이란?'노동조합 및 노동관계조정법'에 의하면 '노동조합'이란 근로자가 주체가 되어 자주

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.13

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