[스웨덴의 노사관계] 스웨덴의 노사관계

목차

1. ‘스웨덴 모델’의 특징
1) 스웨덴 사민주의의 역사적 형성과정
2) 스웨덴 사민주의: 맑스주의와 경제적 자유주의 결합

2. 스웨덴식 노동정치
1) 살쮀바덴 협약
2) 연대임금정책
3) 임노동자기금

3. 스웨덴식 노사관계
(1) 살쮀바덴 협약과 협조주의적 노사관계의 정착
-살쮀바덴 협약의 골자
-연대임금정책
-중앙단체교섭과 연대임금정책
-렌 - 마이드너 모델

본문내용

‘스웨덴 모델’은 높은 복지수준과 사민당을 비롯한 좌파 정당의 장기적 집권아래에서도 높은 노조조직률과 지속적인 경제성장이 동시에 일어난 사회발전을 지칭하는 말이다. 여기서 우리의 관심을 끄는 것은 다른 국가와 비교하여 상대적으로 높은 노조조직률과 경제성장의 함수가 어떻게 해서 가능한가라는 문제이다. 이런 문제제기에 대해 노동자의 입장에서는 연대임금정책과 임노동자기금이라는 정책들로 쉽게 답이 찾아지기도 한다. 하지만 이런 손쉬운 답 찾기에 앞서 스웨덴 노동운동의 출발이 어떻게 구성되는지를 살펴볼 필요가 있다.

참고 자료

신정완(2000), 임노동자기금 논쟁과 스웨덴 사회민주주의, 서울: 여강.
송호근(1997), 시장과 복지정치, 서울: 나남.
영남노동운동연구소(1997), 스웨덴 산업민주주의 구조와 변동에 관한 연구, 정책자료 제 10집