"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,481-1,500 / 1,812건

[헌법, 노동권, 기본권] 헌법의 노동기본권

을 어떻게 정립할 것이냐에 그 출발점을 삼아야 할 것이다.이에 새로 개정 또는 제정된 노동관계법의 관련법제를 보면 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 노동조합 및 노동관계조정법 ... 가 직접 선출한다(제6조 제2항). 중앙노사협의는 중앙노사정책의회로 개칭되고 정부대표가 참여한다(제28조).6) 단체행동권(1) 단체행동권의 의의단체행동권은 노동쟁의가 발생한 경우 ... 에 쟁의행위를 할 수 있는 권리이다. “노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[상속법] 노동법

되기 때문에 이러한 협약을 체결할 수 있도록 노동법상 특별히 부여된 능력이 협약능력이다.2. 협약당사자1) 노동조합측의 당사자① 단체교섭의 당사자가 될 수 있는 노동조합② 쟁의단 ... 하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내3. 심사절차 : 당사자주의와 직권주의의 병용제83조(조사 등) ① 노동위원회는 제82조의 규정에 의한 구제신청을 받은 때에는 지체업이 필요 ... 항의 규정에 의한 노동위원회의 조사와 심문에 관한 절차는 중앙노동위원회가 따로 정하는 바에 의한다.1) 노동위원회는 구제신청을 받은 때에는 지체없이 필요한 조사와 관계당사자의 심문

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.24

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[노사관계] Report - LG-Caltex정유 노사분규의 시사점

, 석유정제 및 석유공급 사업3. 병원사업4. 은행사업5. 통신사업◆ 제한내용① 강제중재에 회부되면 노동쟁의가 15일간 금지된다.② 중재결정에 대해서는 그 내용에 상관없이 ... 다.정보화와 개방화현상으로 촉발된 세계시장에서의 경쟁격화 현상에 대응하여 각국의기업들은 조직의 효율성을 고양하고 노동력의 유연한 활용을 위한 여러 가지 형태의경쟁력향상방안을 실시 ... 다. 초우량작업조직은 인적자원, 노동자단체, 작업장혁신, 과학기술 등노사관계의 다양한 요소들을 결집하여 최고의 성과를 위한 조합을 형성하는 것을의미한다. 초우량작업조직은 특히 근로자

리포트 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2004.10.27 | 수정일 2018.06.18

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[노동법학] 노동조합의 운영

조합의 통제1. 통제권의 근거와 한계2. 통제처분의 대상3. 통제처분의 내용4. 통제처분의 절차5. 위법한 통제처분의 구제Ⅶ. 노동조합의 재산관계Ⅷ. 노동조합 운영에 대한 행정관청 ... 조합비는 특수한 목적에 사용하기 위하여 일시적으로 징수하는 조합비로서, 쟁의기금이나 구속조합원 지원기금등이 이에 속한다.노동조합이 규약이나 다수결원칙으로 결정한 활동이라 하 ... 목 차I. 서설Ⅱ.노동조합의 규약1. 의의2. 법적성질3. 조합규약의 제정· 변경4. 규약의 기재사항5. 규약의 효력Ⅲ. 조합원지위의 취득과 상실1. 조합원자격2. 조합원지위

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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서울의 국제금융센터로의 발전을 위한 나의 제언

제요한 요소인 노사관계에 있어서도 싱가포르는 노동쟁의 기간, 고용 및 해고 절차, 임금 및 노동생산성 등의 기준에서 세계 2위 내지 4위에 이를 정도로 높은 경쟁력을 유지하고 있 ... 적 안정, 건전하고 투명한 법규 및 규제제도, 효율적이고 현대적인 인프라, 낮은 조세 및 규제비용, 양질의 노동력 등 다양한 내부요소가 충족되어야 한다. 특히 양질의 노동력은 금융산업 ... 가 필수적이다. 또한 금융산업을 구성하고 있는 노동력의 구성이 한층 더 다양하고 광범위해져야 할 뿐만 아니라 그 구성내역도 크게 바뀌어야 한다. 고도의 금융업무가 집중적으로 이루어지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.12

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[노사관계론] 단체 협상과 단체 협약

Y및 조정 과정) : (5)(노동권)(경영권)(2)(3)(1)(4)쟁의행위(노동자)(사용자)과정(5)Ⅰ-7. 단체 교섭의 과정과 절차교섭 준비교섭 체결교섭 실행사전 준비 단계 ... 자측근로자측사용자측노동조합의 대표자 또는 노동조합 으로부터 위임을 받은 자사용자 또는 사용자단체의 대표자Ⅰ-7. 단체 교섭의 과정과 절차노조협상사용자YESNO협약 체결중재 및 화해 ... 적 절차를 통하여 고정과 그로 인한 분규를 처리하는 제도전북은행 방문기2001년 산업별 노조로 전환 - 전국금융산업노동조합 각 지부 대표자 1명 총 40명과 각 은행장 40명씩 교섭

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.18

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비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론의 모색

교섭을 요구할 수 있고 사용사업주가 단체교섭을 거부하면 부당노동행위 책임을 진다고 해석해야 한다.또한 이러한 요구가 받아들여지지 않을 경우에는 사용사업주를 상대로 쟁의행위를 할 수 ... 비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론의 모색Ⅰ. 기간제 고용1. 기간제 고용의 의의와 유형기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말 ... 을 의미한다. 이 경우 사용자가 근로관계를 종료하기 위해서는 징계해고나 경영해고라는 엄격한 절차를 거쳐야만 하는 것이다.이러한 기간제 고용은 현실에서는 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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공무원노조의 현황과 향후발전방향

: 인사원지방 : 현·시의 장쟁의조정방법특별한 절차가 없으며 자율적임자발적인 조정.협의로 해결연방조정알선국인사원※ 자료 : 정종고. 2003.「공무원노조에 관한 연구」. p243 ... . 단체교섭대상 ………………………………………………… 313. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 344. 교섭창구 단일 ... 화 ………………………………………………… 375. 노동조합의 전임자 ………………………………………………… 39Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12

논문 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.28

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KTF의 복리후생사례

한 복지모델 필요성노동쟁의안정성 추구종업원의 잦은 이직삶의 질 향상2001. 유무선 인터넷 포털 magicⓝ오픈 한통 프리텔- 한통 엠닷컴 합병 승인 대한민국 이통통신 'KTF'탄생 ... ,KTF 등 선정 조선일보 2005년 4월18일자신청 및 지원절차신청서 확인 후 승인 처리복리후생 담당자 에게 신청서제출은행계좌 신청 금액 입금선택적 복리후생 전산신청서 출력선택

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.01

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[중국] 의류 사업 진출 계획서

다. 선진국으로의 수출이 주춤하는 요즘. 이를 대체할 유일한 시장이며 다양한 인력과 임금수준으로 향후 21년간 노동집약제품의 경쟁력을 유지하는 데 문제가 전혀 없다는 평가다.개혁기 이전 ... - 외국인 중재대리 가능- 민간성 쟁의해결기구로서 강제성 결여- 제3자에 대한 출석강제권이 없어 출석 거부시 객관적 증거수집 곤란 중재기관- 중국국제경제무역중재위원회(CIETAC) ... - 한국의 대한상사중재원도 채택 가능☞중재절차- 중재협의 → 중재신청 → 안건수리(접수 일부터 5일 이내) → 중재정구성 → 심리(개정전 30일전 당사자에게 통지) → 조정 → 중재재결

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.20

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한국의 현대 경제 발전과정과 비전(광복이후, 박정희 정권, 80년대, 현재, 비전제시)

관계의 반작용이라고 보겠다. 이것은 박정희 시대의 정부주도 노사관계가 정부가 중립을 지킴으로써 노사간에 자율적인 타협을 통해서 분쟁해결을 하거나 또는 노동쟁의조정법에 따라 평화 ... 공업화 전략의 심화와 과학기술정책3.4 산업조직정책3.5 노동정책의 변화3.6 분배 및 복지정책Ⅲ. 결론 –앞으로의 과제와 전망Ⅰ. 서론올해는 일본제국주의의 강점으로부터 해방 ... 적으로 분쟁해결을 하는 관행을 터득할 수 있는 기회를 제공하지 못했기 때문이다. 그런 면에서 박정희의 노동정책은 장기적 관점에서 볼 때 공보다는 과가 컸다고 생각된다.3. 80년대 이후

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.10

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[노사관계론] 철도파업

.16. 철도노사 단체교섭 진행 2003.2.19 쟁의 행위에 대한 조합원 찬반투표 실시 4.2 노조 중앙쟁의대책위원회 개최, 4월20일 파업계획 발표 4.18 정부 노동관계장관 ... 공단법” 국회통과 ◈정부와 노조간의 입장차이 ◈핵심쟁점철도파업의 전개과정(파업일지1)2002.11.26 철도노조 중앙위원회에 쟁의조정 신청 중노위 쟁의 조정대상 아니라고 결정 12 ... 대상자 선별 6.30 파업쟁점 '철도구조개혁법' 국회통과, 정부 미복귀자 8029명 징계절차 착수 7.1. 철도청 624명 직위해제, 16시 파업철회 선언주요 쟁점(노조측 입장

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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[노동경제학]유럽연합의 노동법 변화가 한국에 주는 시사점(노동시장 유연화)

기구를 통해 쟁의 해결을 주도하고 있다는 것이다. 1992년 이후 덴마크 노동법 발전에 있어 주된 이슈는 어떤 방식으로 유럽연합 노동법과 덴마크 노동법을 통합 하는가였다. 이러 ... 있다. 하지만 전체적으로 EU 지침을 덴마크 국내법으로 전환하면서 사용된 절차는 노동법 관련 노사정 삼자 합의가 덴마크에서 여전히 유력함을 보여준다. 또한 개별 인권도 그 중요 ... 덴마크 노사관계 제도의 특징은 노동조합, 사용자단체 그리고 정부 간 신뢰성 높은 삼자 협의제도이라는 것이다. 또 다른 특징은 사회적 파트너들이 노동법원과 중재재판소등의 노사관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.22

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[노사관계세미나] 21세기 한국 노사관계의 발전과제

시켜야 한다.노동위원회를 통한 평화적 분쟁해결이 더욱 활성화되어야 한다. 노사는 조정과정에 성실히 참여하고, 단체협약 체결 시 협약해석상의 이견은 노동위원회의 판정을 구하는 절차조항 ... 노사관계개혁 과제제 2절 안정성장하의 새로운 고용정책과제제 3절 근로복지시책의 확대 발전제 4절 급변하는 국제환경하에서의 노동외교 정책과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌?21세기 한국 노사 ... 수단을 소유한 자본가와 맨몸뚱이로 품을 팔아 생계를 이어가는 노동자로 구성된 인간관계가 그것이다. 근대 공장제 생산이 확립된 자본주의 사회 초기에 종래의 수공업자나 농민은 공장노동자

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[법적측면에서 본 일제의 한국지배] 법제사

거나 노동쟁의와 소작쟁의 또는 빈민의 진정 등에 형법의 폭행죄나 소요죄만으로 다스리기 어렵다고 판단하여 형법의 특별법으로서 「폭력행위 등 처벌에 관한 법률」)을 공포 시행하였다. 이 ... 법률은, 주로 학생들의 집단적인 항일운동, 소작쟁의, 노동쟁의를 탄압하는 데 적용되었다.전쟁수행목적을 위해 제정된 일련의 통제법령이 마련되었으니 1938년 공포된 「국가총동원법」이 ... 한다거나 법으로 진행되어 갔다.그 극단적 표현이 1944년의 「조선전시형사특별령」, 「조선에 있어서 재판절차 간소화를 위한 국방보안법 및 치안유지법의 전시특례에 관한 건」에서 보여진다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.18

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[법학]취업규칙의 작성과 효력

93누20115).▶ 취업규칙의 징계사유에 해당하는 쟁의행위가 있어도 면책특약을 한 경우 징계해고 수 없다(1991.1.11, 대법 90다카21176).(2) 징계해고의 절차징계 ... 취업규칙의 작성과 효력Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차(1) 징계해고의 사유로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정 ... 절차대법 99두10902).▶ 취업규칙이 단체협약에서 정해진 징계사유와 관련없는 신규징계사유를 규정한 경우 이를 단체협약의 규정에 반한 것이라 할 수 없다(1994.6.14, 대법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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[법학] 단체협약

제4장 단체협약제1절 총 설Ⅰ. 단체협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서를 말 ... 한다.단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실체적인 면에서 볼 때 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다. 또한 절차적인 ... 자보호기능 및 노사관계민주화기능을 수행한다. 그 외에도 단체협약은 근로관계상 근로자의 대우에 관한 기준을 설정하여 이를 일정한 기간 동안 보장하는 근로조건규제기능, 노동조합과 사용

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.19

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[노사관계] 성모병원 노동쟁의 사례

: 임단협 시작2002년 5월 7일: 12차에 걸친 교섭 끝에 노동위원회에 쟁의 조정 신청2002년 5월 23일: 직권중재에 회부, 불법 총 파업에 돌입2002년 6월 5일: 중노 ... 성모서는 보건의료노조의 투쟁시기 집중방침에 보조를 다른 노조들과 함께 5월 7일 중앙노동위원회에 쟁의조정신청을 했다. 당시 보건의료노조의 시기집중투쟁계획에 따라 보건의료노조 산하 ... 병원측은 교섭장소에 나타나지 않으면서 밤샘교섭은 이뤄지지 않았다.중앙노동위원회는 조정회의에서 조정이 결렬되자 노조의 쟁의행위가 진료행위 중단으로 환자들이 진료를 받지 못하

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.08

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중화인민공화국 중재법

에 신청하고, 그 제3자가 쟁의에 是非曲直을 평가·판단하여 재결을 내리는 쟁의 해결방법국제 비즈니스에서 가장 보편적으로 채용되는 분쟁해결 방식이다. 간편한 절차, 빠른 사건종결, 적 ... 의 쟁의를 해결하는데 이용되는 중재2 국내중재 : 한 국가의 국내무역, 경제 노동 등의 문제에 관한 쟁의해결에 이용되는 중재3 국제상사중재 : 국제적인 졍제 교역이나 해사관계 중 ... 에 근거하여 법률규정에 맞게 공평하고 합리적으로 분쟁을 해결하여야 한다.< 중재기구가 중재재결을 내림에 있어 반드시 쟁의의 구체적인 사실관계를 명확히 하고, 중재절차법이 정하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[행정학]공기업의 민영화

정부의 과잉규제를 완화하고 통제를 감소시킬 수 있고, 공공조직의 노동쟁의는 정부에 많은 정치적 부담을 주게 된다. 그 외에도 정부의 재정적자를 감소시키고 재정수입을 확보하는 효과 ... 화 시킬 수도 있다는 것이다. 그리고 공기업의 구조조정, 경영의 합리화와 자율화를 추진시킴과 동시에 노동자들에게는 우리사주를 배분시켜 노사분규를 근원적으로 예방하고 생산성을 증대 ... 적 매각절차를 밟을 수 있을 것이다. 구체적으로 매각절차로는 공매, 국민주, 우리사주, 전환사채, 해외DR 발행 등의 방법을 이용할 수 있다.5. 민영화의 필요성공기업을 민영화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.27

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