"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 1,481-1,500 / 18,117건

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을

았다. 1970년 11월 13일에 서울의 평화시장에서 근무하던 노동자 전태일이 근로기준법의 준수를 요구하면서 분신자살을 했던 사건은 1960년대에 우리나라 임금 노동자들이 얼마나 ... 억압을 당하고 착취를 당했는지, 이 당시에 근로기준법이 얼마나 유명무실한 것이었는지를 상징적으로 보여준 사건이었다고 하겠다.다만, 1960년대에는 이 제정되는 성과가 있었다. 의료 ... 들의 근로조건 개선, 노조 활동을 비롯한 근로 3권의 실현은 1980년대 후반이 되어서야 비로소 실현되었다.1980년대에 제정된 주요 사회복지법에는 1981년에 제정된 과 이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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소비자중심경영 인증제도(CCM)의 개요, 절차, 방법

인 경우, 협력업체에 대한 CCM 인증 취득을 지원하는 경우 가산점 부여공표명령을 받은 경우 제재 수준의 경감인증기업이 표시광고법 등 공정거래위원회가 운영하는 소비자 관련 법령 ... 에 의한 계약 시 가점 부여서울특별시 일반용역 입찰 적격심사, 협상에 의한 계약 시 가산점 부여기대효과인증절차인증단계인증방법1. 소비자중심경영인증 홈페이지(https://www.kca ... 안내 – 인증준비기업 – 교육신청 바로가기)▼3. 기업 소속 근로자 1인 이상이 의무교육 10시간 이상 이수※ 교육 수강 근로자의 직급은 제한없으나, 담당하는 실무자가 수강하는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2023.03.18

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노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

, 임금과 노동자에 대한 특별한 고려가 있다. 최저임금법과 노동조합법과 같은 제도적 보호를 받게 된다. 둘째, 계약기간의 장기성이 있다. 정규직은 물론 기간제근로자의 경우에도 다소 ... 적 관계의 양면성이다. 노동자와 사용자의 개별적 관계이기도 하지만 노동조합과 사용자의 집단적 관계이기도 한다. 우리나라의 법도 근로기준법과 노동조합법으로 개별적 근로관계와 집단적 근로 ... 와 종속관계의 양면성이다. 근로조건이나 단체협약을 체결하는 경우 노사관계는 대등하지만, 생산이나 업무수행에 있어서 사용자의 지휘감독을 받는다. 산업안전보건법, 근로기준법, 노동조합

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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2018-2 ~ 2021-2 한양대학교 서울캠퍼스 [생활속의계약과협상] 2018년 2학기 ~ 2021년 2학기 중간고사 족보

우근로계약불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.4) 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 조건을 정한 근로계약을 전부 무효로 한다.4. 계약위반 ... 를 청구하지 못한다.-변제와 같은 효력을 가지지만 계약인 점에서 변제와 다르다.대물변제13. 계약에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?1) 법으로 강제할 수 없는 당사자 간의 약속 ... ,.18. 계약의 법적 효과에는 ‘주된 효과’와 ‘부수적인 효과’가 있다. 다음 중 계약의 ‘주된 효과’ 의 예를 든 것은?1) 부동산 매매 계약 시 매도인은 부동산의 소유

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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A+ 지역사회간호학-국내외 의료보장제도 비교 보고서

의 특성구분사회보험사보험제도의 목적최저수준의 소득 보호개인의 필요에 따른 보장보험 가입강제적자의적부양성국가 또는 사회 부양성없음수급권법적 수급권(법에 의한 가변적 급여)계약적 수급 ... 권(법적 계약에 의한 급여)보험료 부담 방식주로 정율제소득정율제보험료 수준예상하기 어려운 비용예상할 수 있는 비용공동부담 여부공동부담의 원칙본인부담의 원칙보험자의 위험 선택불필요필요 ... 제- 지역가입자 : 보험료부과점수(소득, 재산, 생활수준 등의 등급별 점수의 합)에 점수당 당가를 곱하여 산정한 금액 적용.(2) 의료급여제도(공적 부조 방식)[의료급여법]에 의하

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2022.05.16

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노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서

단체행동권을 가진다.1. 노동력을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 사람. 법 형식상으로는 자본가와 대등한 입장에서 노동 계약을 맺으며, 경제적으로는 생산 수단을 일절 가지 ... 은 노동 3권( 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권)에 의하여 보호된다. 우리는 법적으로 보호받는 노조행위에 대하여 비난할 이유가 없으며, 오히려 노조 활동을 장려해야 한다.우리나라 ... 률 하락에 많은 영향을 끼쳤다고 생각했는데, 하나는 비정규직의 증가이고, 또 다른 하나는 노동법에서 명시되어 있는, 부당노동행위의 입증책임이 노동자에게 있다는 것이라고 생각했다.비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30

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미래기업과 법 타다 사례 정리

해야 하는 키워드는 ‘규제’이다. 현실의 시장은 경제학에서 가정하는 정도로 자유로울 수 없다. 갖가지 목적을 가진 법들이 기업의 활동에 기준을 제공한다. 세금, 과당경쟁 방지, 근로자 ... 자동차 운수사업법 개정안(일명 타다금지법)’이 3월 6일 국회 본회의를 통과했기 때문이다. 개정안은 대통령 공포 후 1년 6개월 후에 시행되지만, 국내외 투자자들이 한국의 정부 ... , 승차 거부가 발생하지 않는다.타다 서비스를 이용해 본 사람이라면 타다 서비스에 이용되는 차량의 번호판은 노란색이 아니었음을 알 수 있다. 타다 서비스는 여객자동차 운수사업법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

적 동의만을 의미하는 것이 아니라 사전의 포괄적 동의가 있으면 유효성이 인정됨.(2) 전적 (6점)종래 종사하던 기업과 근로계약을 합의해지하고 이적하게 될 기업과 새로운 근로계약 ... 을 체결하는 것. 근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것.반드시 근로자의 동의를 필요로 하며, 포괄적인 동의를 얻어 두면 근로자를 다른 계열기업으로 유효하게 전적시킬 수 있다. ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.4. 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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[사회복지정책론]-사회보험과 국민연금-ppt자료

계속 가입자 지역 임의계속 가입자 ④ 임의계속 가입자 일반 임의계속 가입자(2) 가입자 종류 외국인 가입자 ⑤ 외국인가입자5) 사업장 「국민연금법」 상 사업장은 근로자를 사용 ... 다． ⓵ 가 · 나 · 다 ⓶ 가 · 다 ⓷ 나 · 라 ⓸ 라 ⓹ 가 · 나 · 다 · 라 해설 : 라 . 계약적 성격이 강한 것이 아니라 , 법적 · 제도적 관계에 의한 권리적 성격이 강하 ... (2) 빈곤 예방 (3) 경제를 안정 (4) 중요 한가치 보존2. 사회보험의 특징 1) 사회보험의 일반적 특징 (1) 법에 의하여 강제 가입 (2) 자산조사 실시하지 않음 (3

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2022.01.04

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[a+취득자료] 급여 및 서비스에서 사회보험을 설명, 급여 및 서비스에서 공공부조 2중에서 선택

민영 보험이 가입과 계약을 자율적인 권리로 보장하는 것에 비하여 사회보험은 강제로 가입해야 하며 법적인 권리라는 부분에서 차이가 크다. 더욱이 보호 수준 또한 최저 수준의 보장 ... 요양보험료는 6.57%를 납부했다. 건강보험료는 의료서비스에 관한 국민의 요구와 장수에 의거해서 점점 증가하고 있다.(3) 산업재해보험산업재해보상보험법을 기준으로 하여 근로자 ... 복잡하다.이어지는 본론에서는 우리나라의 급여 및 서비스에서 사회보험에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라의 사회보장제도사회복지기본법에 의하면 사회보장이 가지는 기본

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

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사회복지쟁점세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명. - 한국의 정규직

다. 하지만 고용관행이나 근로의식, 법 제도는 이러한 고용관계 변화에 전혀 따라가지 못하고 있는 것이 문제라고 볼 수 있다. 근로자들이 고용보장에 대해 우선시하고 기업 의존적인 자세 ... 한 사회보험과 같은 사회안전망이다. 사회보험이 임금 다음으로 우리 생활 속 법의 테두리 내 누릴 수 있는 사회보장제도로 볼 수 있으며, 기본적으로 사회보험을 근로제공자라면 가입 ... 적으로 공감하지 못하고 있는 것이다. 이런 영향들이 결국 정책적으로 영향을 미쳐서 비인간적인 요소가 많은 고용계약인 비정규직에 대해서도 우리나라와 공공기관에서는 인건비의 절약 그리고 인사

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.19

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토마스 게이건 미국에서 태어난게 잘못이야 독후감

근로 계약서 작성법, 최저 임금을 못받았을 때의 해야할 일 등의 실무적인 정보뿐이다. 물론 이러한 것이 도움이 안된다는 것은 아니다. 그러나 적어도 노동자로 일생을 보내는 사람 ... 교육 봉사 단체에서 활동하며 ‘노동’에 관한 세미나를 들었다. 근로자의 날 vs. 노동자의 날. 비슷한 용어지만 대다수는 노동자가 되기보다 근로자가 되기를 희망한다. 하지만 노동 ... 에게 이러한 내용은 시간이 지나면 당연히 알게 되는 단편적인 정보에 불과하다는 것이다. 따라서 한국 교육에는 노동 조합을 통해 주장을 표출하는 법, 부당한 일을 당했을 때 노동 운동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.13

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대법원판례로 본 유리성 원칙의 함의* (Implication of the principle of glassiness as seen from Supreme Court precedent)

노동법이론실무학회 김성진

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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[사회학개론] 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.

는 근로기준법의 획일성과 경직성을 보완해야 한다”며 “근로계약법을 제정하거나 고용형태와 관계없이 모든 노무공급에 일반적인 룰을 설정하는 ‘노무공급에 관한 일반법’을 제정할 필요 ... 노무직에 종사하는 비중이 높고, 타 연령 대비 근로 환경과 고용 안정성이 열악한 것으로 드러났다. 특히 조사 결과 고연령, 저학력 신중년을 중심으로 저숙련(단순직)으로 일자리가 이동 ... 는 향후 신중년의 일자리 자체가 축소될 가능성이 크다는 것을 의미한다.4차 산업혁명으로 정규직 위주 고용구조가 변하면서 노동유연화가 불가피하다고 내다봤다. 현재의 노동 관련 법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.11

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상법총칙

하고, 영업이 포괄적으로 양도되면 양도인과 근로자 간에 체결된 고용계약도 양수인에게 승계됨을 의미한다. 결국, 명시적인 영업양도의 합의가 있었지만 피고들이 공동하여 영업을 포괄 ... 상호를 등기하였다. 乙은 甲에 대해 어떠한 구제수단을 강구할 수 있는가?(단, 부정경쟁방지법상의 논점은 제외함)]Ⅰ. 서론해당 사례는 상법상 영업양도와 관련된 사례이며, 이에 대하 ... 등에서 동종영업을 할 수 없다.2. 상법 제41조의 법적성질상법 제41조 (영업양도인의 경업금지) ①영업을 양도한 경우에 다른 약정이 없으면 양도인은 10년간 동일한 특별시·광역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.13 | 수정일 2022.06.26

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

를 기해 부여하는 휴가를 말한다. 출산전후휴가제도는 법률적으로 ?근로기준법? 제 74조에서 규정하고 있다. 이 제도는 취업모의 건강을 보호하고 체력을 회복하는 데에 돕고 그리고 태아 ... 휴직제도를 비롯하여 남성도 법적으로 육아를 위하여 휴직할 수 있다. 이후에 육아휴직제도는 남녀를 불문하고 일·가정 양립 지원제도로 정착되었다. 배우자 육아휴직제도는 남성근로자과 여성 ... 근로자가함께 하는 공동 육아의 중요성이 법적 요구로 강조했다.3. 외국의 일 가정 양립 정책1) 영국영국은 전통적으로 여성이 가사노동을 하고 가족을 돌보는 것을 이상적으로 생각

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

는 개별적 특성과 집단적 특성을 포함하는데 의미는 다음과 같다.1) 법률적 측면상대방에게 어떠한 법적 강제력을 행사할 수 없는 계약관계로 근로계약서로 인한 자유고용계약이 이뤄진다.2 ... 근로조건에 관한 협약 체결을 위해 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을 이끌어내는 과정으로 조합원의 단결력을 배경으로 노동조합 및 사용자가 계약자유의 원칙 ... 과 형태를 본고에서 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론 - 노사관계의 본질과 형태1. 노사관계의 의의노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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카페베네 고객만족 서비스 마케팅

의 56%에 이르는 1813억 원을 인테리어 공사 계약을 통해 올렸다.- 고용노동부 근로감독 조사에 따르면 지난해 카페베네의 근로기준법 위반율은 98.3%에 달했다. 최저임금 위반 ... 를 이용해 모두 가맹점주가 부담하게 됐다.- 가맹점 개설 계약을 맺으면서 매장 인테리어 공사와 장비 공급 계약을 특정 업체와 맺도록 강요했다. 이 기간에 카페베네는 전체 매출 ... , 임금 정기 미지급, 성희롱 예방교육 미시행, 근로계약서 미작성 등이 있다.- 폐점률이 14.6%로 현재 업계 1위. (2014년에는 5.6%)(2) 맛에 비해 높은 가격- 소비자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

들의 권리와 보호를 강화할 필요가 있다. 사회복지사법이나 근로기준법 등의 법령을 통해 사회복지사들의 근로조건, 임금, 휴가 등을 보호하고, 업무 부담을 완화하는 조치가 필요하다. 여섯째 ... 이 부족하여 사회복지사들의 업무 부담이 매우 큰 현실이다. 이로 인해 사회복지사들의 업무 효율성과 질이 저하될 수 있다. 또한, 사회복지사들은 근로 시간 외에도 준비 시간과 자기계발 ... 다. 사회복지사들은 높은 전문성과 노력을 요구하는 일을 수행하고 있지만, 그에 비해 수령하는 임금은 낮은 편이다. 또한, 불안정한 고용 조건과 계약 갱신의 불확실성으로 인해 경제적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.07

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방송통신대학교 2021 1학기 중간과제물 사회문제론, 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

라고 할 수 있는 상여금, 시간 외 수당, 휴가비, 사회보험 등에서도 차이가 나며 우리나라의 근로기준법에서도 비정규직 임금차별의 원인을 발견할 수 있다. 근로기준법 제6조는 국적 ... 이다. 하청업체와 기업의 계약 형태에서도 이러한 문제를 찾아볼 수 있는데, 파견직 고용 특성상 근로자에 대한 고용주체가 모호해지다 보니 재해 발생 시 고용주로서의 책임을 회피 ... 시간이 명시되어 있는 계약직 근로자와는 다르게 근무시간이 고용주에 의해 굉장히 유동적이기 때문에 이 문제로 비정규직 노동자들은 적은 임금으로 근로빈곤 현상에 빠지거나 가혹한 노동

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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