"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 1,381-1,400 / 18,142건

[사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

의 방법으로 오래 전부터 노동에 차별을 둔 것이다. 이를 해결하기 위해 자본가와 노동자는 노동시간과 임금의 수준을 포함한 근로조건에 대한 고용계약을 하고, 노사 간의 대등한 관계 ... 에는 근로자들의 근로기준과 생활수준을 일정 수준 이상으로 유지시킬 목적으로 최저의 기준을 정해 국가권력으로 그 시행을 강조하는 근로기준법과 산업안전보건법, 근로자의 단결권, 단체교섭 ... 권, 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 산업재해보상보험법 등이 있고, 이를 통해 근로자들이 권리를 주장하고 보장받을 수 있는 것이다.올해부터 변경되는 노동법을 살펴보면, 최저

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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조세법각론 A+리포트,1세대 다(多)주택 양도소득세 중과 제도

을 두고 있고 서울특별시 영등포구 여의도동 소재 증권회사에서 근로소득이 발생하였다.2) 임차인 D의 임대차계약서 특약사항 기재내용은 아래와 같다.「주택임대차보호법」 및 부동산 판례 ... 할 때 오피스텔이 주택으로 인정되는지 여부가 주요 쟁점이 되는 경우가 있는데 소득세법 상 주택의 개념은 ‘사실상 주거용으로 사용하는 건물’인데 오피스텔은 업무용이 아닌 주거 ... . 매매를 원인으로 쟁점오피스텔을 취득하였으며 이때의 오피스텔 공급계약서에는 그 용도가 “순수 업무시설”로 기재되어 있다.(나) 청구인은 쟁점오피스텔을 사업장으로 하여 사업자등록

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.02

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경비원 교육용 사건사고 사례전파

상 손배해상의 의무를 질 수도 있게 됨.사고사례 전파(5)유형근로계약 갱신 기대권내용관리사무소장이 미화원의 재계약에 대해 말했어도 갱신기대권 없음결과부당해고 미해당개요1)관리사무소장이 ... 을 이용해 현장을 주의깊게 살필 것.CCTV만 의존하지 말고 반드시 현장을 확인할 것..사고사례 전파(2)유형고용 승계 된 근로자에 대한 갱신기대권내용고용 승계 된 근로자라 ... 할지라도 근로갱신 기대권이 존재결과부당해고 판결 및 원직 복직 명령개요1)고용 승계된 경비,미화 및 아파트 관리사무소 직원들 중, 경비원 3명에 대해최초 3개월 수습기간(촉탁) 부여2

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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2011~2015 과년도 건설안전(산업)기사 실기 필답형 문제집 (답표기x)

는 도급계약 또는 자체 사업계획상의 총공사금액의 ( )[%]를 대상액으로 산정한다.① ② ③11. 구축물 또는 이와 유사한 시설물이 근로자에게 미칠 위험 성을 미리 제거하기 위해 안전진단 또는 안전성 평가를 실시하여야 하는 경우 3가지를 쓰시오.(6점) ... 01. 크레인 탑승설비 작업시 추락에 의한 근로자의 위험방지 를 위한 조치사항 2가지를 쓰시오.(4점)02. 다음 공업용 가스에 대한 용기의 색상을 쓰시오.(4점)[보기] ①수소 ... 와 직접노무비를 합한 금액을 ( )(이)라 말한다. ②사용기준은 관련법에 적용을 받는 공사 중 총공사 금액 ( )원 이상인 공사에 적용한다. ③대상액이 구분되어 있지 않은 공사

시험자료 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.31

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사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

적으로 살펴보고자 한다. 2. 본론 1) 우리 사회의 비정규직 실태 비정규직이란 정규적으로 고용되어 있지 않은 모든 노동 형태를 포함한다. 크게 계약기간이 짧은 기간제 근로를 하 ... 는 한시적 근로자, 하루 8시간의 전일제 근무 이하로 노동하는 시간제 근로자, 직접 자신의 노동을 이용하는 사용자와 계약하지 못하고 다면적인 노동계약 관계를 갖는 용역·파견근로자 등 ... 다 대량 해고와 부서 통폐합 등 구조조정에 들어가면서 노동 유연화 정책과 근로자 파견법 등으로 비정규직 고용형태를 늘이며 인건비를 줄이고 기업체제를 효율화하고자 한 것이다. 국내

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

정리할 수 있습니다.- 근로자의 권리 보호노동법은 근로자의 권리를 보호하기 위한 제도입니다. 이는 근로시간, 임금, 안전 및 보건, 노동환경, 근로계약 등과 관련한 규제 ... 적 제도 중 하나로, 일자리, 근로자의 권리, 사회적 복지 등과 관련하여 규제하고 있습니다. 빈민법은 이들과 다르게, 엘리자베스 시대 영국에서 실시된 빈민 보호제도에 대한 법적 규제 ... 하는 데 기여할 것입니다.II. 본론1. 노동법과 사회복지법의 원리(1) 노동법의 원리노동법은 근로자의 권리와 일자리 보호를 위한 법적 제도입니다.노동법의 원리는 크게 다음과 같이

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.05

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

이나 주제가 많이 도입되어 지금의 고용관계론은 경제학적 전통과 심리학적 영향이 혼재된 형태노동법 : 근로의 의사와 능력을 가진 자가 사용자와 맺게 되는 근로계약관계가 가장 중요한 연구 ... 하게 됨. >> 다양한 고용형태의 출현을 가속화 함.2과 키워드 사건전태일 분신자살 사건 : 장시간 저임금 노동으로 일하던 평화시장 노동자들을 안타깝게 여긴 전태일이 근로기준법 ... 의 존재를 알고 현실을 개선하기 위해 노력했으나 행정기관과 사업주의 조직적 방해로 노동환경 개선과 노동조합 결성이 무산되자 1970년 11월 근로기준법 화형식을 벌이고 ‘근로기준법

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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방송통신대 생활법률 2학기 출석수업대체과제물//(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다...외 5문항

. 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이에 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저 ... 용)________________________________________________________________________________[목차]1. (제1강) 부부의 관계-이혼2. (제4강) 재산상속3. (제5강) 근로계약과 근로조건4. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-부당해고5. (제 ... / 사망한 작은아들 I의 아내 J = 9천만원, 딸 K = 6천만원이다.3. (제5강) 근로계약과 근로조건문제 : A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.04

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경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

계약을 통해 결정되어야 한다. 하지만 고용주와 근로자가 대등한 상황에서 임금협상을 하기가 어렵기 때문에 최저수준의 임금을 정해서 저임금노동자의 양산을 방지하는 것이다. 특히 여성 ... 다. 최저임금제는 근로자에게는 최저임금을 보장해 최소한의 생계비용을 확보할 수 있도록 해준다는 긍정적인 측면을 가진다. 반면 경영자의 입장에서는 인건비의 비중이 높아짐에 따라 수익을 악화 ... 률, 실업률 등 경제지표 등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하였다.2. 본론1) 최저임금제의 목적 및 효과최저임금제는 고용자가 근로자를 저임금으로 고용하는 것을 방지하고, 저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

까지 나타난다. 1997년 외환위기가 닥치며 노동시장의 유연성을 제고하기 위해 근로자파견법을 제정하는 한편, 경영상의 이유에 의한 정리해고가 합법화되며 비정규직을 고용하는 것에 있 ... 비정규직 근로자를 고용하기 위해서는 정규직으로 의무 전환해야 한다. 그러나 2007년 7월 이랜드 비정규직 근로자들이 매장을 점거한 사태와 같은 예는 비정규직보호법에 심각한 문제 ... 가 있다는 것을 보여주는 증거이다. 정리하자면 비정규직을 보호하기 위해 만든 비정규직보호법이 비정규직 근로자의 고용 문제를 오히려 악화시킨 것이다. 이러한 현상에 대해 노동

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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노동법, 사회보장법 레포트 (출퇴근재해 관련)

의 것) 제4조 제1호에 정한 ‘업무상의 재해’란 근로자와 사업주 사이의 근로계약에 터 잡아 사업주의 지배관리 하에서 당해 근로업무의 수행 또는 그에 수반되는 통상적인 활동을 하 ... 하는 처분을 하였다.3) 다수의견이 사건과 관련해 다수의견은 근로자의 출퇴근의 방법과 경로의 선택이 근로자에게 유보되어 있고, 산업재해보상보험법에서 근로자가 통상적인 방법과 경로 ... 의 지배관리하에 있음이 인정돼 업무상 재해로 인정한 적이 있고 공무원 연금법에서 공무원의 출퇴근 중 발생한 재해도 공무상 재해가 인정됨과 비교해 근로자의 출퇴근재해는 당연히 업무상 재해

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23

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미국과 우리나라의 사회보험 제도를 비교하시오

의 제정, 의료보험에서의 소득보장급여, 국민연금의 도시지역 자영자와 일용근로자에 대한 적용확대 등의 법적 조치가 필요할 것이다. ... 보험'이라고 한다. 대한민국 사회보험 보험료의 징수 업무는 국민건강보험공단이 수행한다. 한국의 사회보험은 근로자 권익을 위한 국가 제도로서, 선택이 아닌 의무가입이다.국민연금 ... 은 나이가 들어 은퇴 후 생업에 종사하지 못할 시점을 대비하기 위해, 국가가 소득이 있는 국민에게 의무적으로 가입하도록 만든 보험이다. 이는 근로자와 회사가 각각 4.5%를 납부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

정년 이후에도 일정기간 근로계약을 체결하거나 재고용하도록 하는 방안을 추진 중이다. 현재 65세로 규정된 법정 정년을 70세나 75세로 연장하면 청년실업 해소뿐만 아니라 장년층 ... 노동시장에서의 연령차별 금지다. 즉, 기업들이 나이 든 근로자들에게 불리한 조건을 강요하지 못하도록 법 제도를 정비함으로써 고령 인력 활용을 확대하자는 것이다. 물론 이러한 노력 ... 의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다. 따라서 정부는 우선 60세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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관심분야 사회복지법 주요내용 및 법률 제정 또는 개정의 필요성에 대해 논하시오

과목명 : 사회복지법제와 실천주제 : 관심분야 사회복지법 주요내용 및 법률 제정 또는 개정의 필요성에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공적연금의 기본원칙2 ... . 사회보험방식의 공적연금에 대한 나의 생각3. 국민연금의 문제점4. 공적연금 관련 사회복지법의 개정 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론국민연금제도로 대표되는 사회복지정책의 공적연금제도는 한국 ... 자의 존재여부만 확인하고 욕구 혹은 소득조사를 하지 않는 경우가 많아 문제시 된다. 수급권의 권리 개념에 의한 해석이 세가지로 구분되는데 계약권은 계약 당사자 간의 공식적 계약관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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노사관계론 ) 비정규직에 대하여

비용을 절감하는 것에 영향을 미치는데 비정규직 보호법 시행 이후로 정규직과 비정규직 근로자 사이에 임금이나 사회보장 격차에 변화를 확인해야 할 필요가 있다.2) 연구방법한국노동연구원 ... 비정규직 근로자를 고용한 기업을 바탕으로 기간제 및 시간제 고용을 포함해 직접 고용이나 파견 및 용역 근로자를 포함한 간접 고용 근로자를 구분한다. 비정규직 보호법이 2007년 ... 7월 1일 적용 이후로 변화하면서 2009년 7월부터 상시 근로자 5인 이상인 민간 기업에 적용되기 시작한 것으로 2009년부터는 모든 기업이 법의 적용을 받아 비교집단 설정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안과목명000학과명00학과학번000이름000담당교수000제출일2021.11.13.Ⅰ서론그동안 끊임없이 사회복지사 ... 의 처우를 개선하고, 법적 지위를 강화하기 위하여 사회복지협의회나 사회복지 관련에 종사해 있는 사람들이 현재까지 끊임 없이 노력을 해오고 있다. 또한 사회복지사는 클라이언트에게 서비스 ... 를 제공하는 과정에서 상당한 감정노동을 수반하고 있기 때문에 사회복지사에 대한 법적 지위나 처우에 관한 제도들에 특히나 관심을 더 기울여야 한다. 4차 산업혁명 시대에 접어들

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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중대재해 처벌법 개요 및 안전관리자로서 준비사항

재해처벌법은 ‘이용자로서의 시민’과 ‘근로계약, 도급, 용역, 위탁 등 계약의 형식에 관계없이 사업의 수행을 위해 대가를 목적으로 노무를 제공하는 자로서의 종사자’를 보호대상 ... 자를 형사처벌하고 해당 법인에 벌금을 부과하는 등 처벌 수위를 명시함2. 시행시기· 중대재해처벌법은 2021년 1월 26일에 공표됨· 상시근로자 수 50인 이상 기업은 2022년 ... 임원이나 현장소장, 공장장 등이 처벌되는 경우가 많아 실효성이 떨어진다는 지적· 중대재해처벌법을 통해 ‘경영책임자’가 안전보건확보의무의 주체와 처벌 대상임을 명시함으로써 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.22

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(사회복지법제와실천) 1강을 듣고, 사회복지사가 사회복지법을 학습해야 하는 이유를 작성하시오

서는 실업으로 인한 사회적인 위기감을 완화 시킬 수가 있다. 이러한 부분에서 고용보험의 법적 바탕이 되는 고용법을 선정하게 되었다.2) 법의 주요 내용고용보험은 근로자에게 실업급여와 능력 ... 에 우선을 둔다는 의미를 가지고 있는 사회보험제도이다. 고용보험법을 통해 실직근로자의 생계를 제도적으로 보장을 하는 것으로써 생활의 안정을 도모하고 각종 고용정보의 제공 및 직업 ... 상담 등을 통하여 재취업을 촉진할 수 있다.(2) 고용보험의 목적고용보험법 제1조에 따르면 고용보험의 시행을 통해 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 향상과 개발

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 산업복지론)노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

의 탈상품화 중 지속적으로 일할 권리가 보장되는 것은 고용보호를 의미하고 법을 통해 제도화가 된다. 고용과 해고의 법적 규정을 강화하는 것, 노동 시간을 법적으로 규정하고 지키는 것 ... , 노동의 휴식(휴일)에 대한 규정, 최저 임금을 어느 수준으로 정할 것인지에 대한 기준 등으로 이루어진다. 법으로 규정된 고용보호에 대한 기본 틀을 각각의 노동현장인 작업장 ... )으로서 노동에 대한 계약을 맺을 경우, 노동계약은 생산수단을 가지고 있는 자본가인 고용주에게 매우 유리하게 작용할 수밖에 없다. 따라서 노동자에게 불리한 일대일의 노동계약이 아닌

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.04.07

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28. 청소년복지의 영역(보건, 사회참여,유해환경, 근로,청소년문제의 상담제도)

은 학문과 교양을 익힐 연령층이지만 사정에 의하여 직업에 종사하게 된 청소년이라고 할 수 있다. 이와 같은 근로청소년을 보호하기 위해 마련된 법적 조치, 즉 최저연령의 제한, 유해 ... 와 위험사업의 근무금지, 근로계약의 불이행 금지, 임금청구권의 보장, 근로시간의 제한, 귀향여비의 지급, 교육시설 등 복지서비스를 제공해야 할 것이다. 또한 사회인도 근로청소년 ... 다. 유해한 사회환경은 청소년의 비행화의 유발요인이 되므로 정부와 사회는 청소년에게 유해한 환경을 정화하기 위하여 적극적이고 철저한 대책을 수립해야 할 것이다.(4) 근로근로청소년

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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