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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

온샘선생
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최초 등록일
2022.01.28
최종 저작일
2021.06
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소개글

안녕하세요 !

모든 레포트는 제가 직접 작성한 레포트 입니다^^
시간을 들여가며 정성 껏 작성한 레포트다 보니 혹시 자료받으신다면 꼭 후기남겨주셨으면 좋겠어요..! 힘들게 쓴 후에 후기글들을 보고나면 저도 힘이나고, 혹시 부족했던 부분이 있더라면 적극 반영하여 좀더 나은 레포트를 만들 수 있기에 후기 하나하나가 저한테는 원동력이 된답니다 ^^

본문내용 참조글은 단락마다 앞부분만 짤라서 올려놨습니다.
원하시는 레포트 내용인지 확인해보시고 다운받으세요:)

목차

1. 서론

2. 본론
1) 훈련요구평가 수행단계:
2) 훈련목표 설정
3) 훈련설계
4) 훈련실시
5) 훈련평가

3. 출처

본문내용

1. 서론
지금까지의 사회는 옛것을 취하기보다 현재의 것을 동시에 취하고 그에 맞춰서 행동하려는 모습을 보여줬다. 그러면서 우리가 가지고 있던 정서에는 뭔가 잃어가는 느낌이 들어갈 수 있다. 기업의 환경이 급격하게 변화함에 따라서 기업 구성원들이 갖고 있는 능력으로 다양화된 핵심역량 또한 많은 변화가 나타나고 있는 것이 현실이라 할 수 있다.

< 중 략 >

2. 본론
1) 훈련요구평가 수행단계:
요구분석은 훈련을 시작하기 전 대상자 선정 및 훈련내용에 대하여 고민하는 단계로 다시 말해 훈련이 필요한 대상을 정확하게 찾는 과정을 말한다.

< 중 략 >

2) 훈련목표 설정:
훈련목표는 훈련대상자들이 제대로 이해하지 못한다면 훈련을 통하여 얻고자 하는 목표를 달성하기 어렵다. 이에 훈련 이후에 습득한 기술 또는 지식, 능력의 정도에 따라서 훈련대상자들이 언급할 수 있는 구체적인 결과 또는 준거를 근거로 해야 한다.

참고 자료

이원석, 중소기업 근로자의 교육훈련 프로그램 특성 인식이 조직유효성과 직무성과에 미치는 영향, 부경대학교 교육대학원, 2012
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