"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,421-1,440 / 2,111건

7차교육과정의 구조와 문제점

는 중요한 문제이고, 해결하기 위한 노력 역시 꼭 필요하다고 생각한다.그렇다면 7차 교육과정에서의 체육교육에 대한 문제점은 어떤 것들이 있을까?교육인적자원부에서 실시한 2004년 교사 ... 론문제점에 대한 개선방안서론 - 7차 교육과정의 기본 이해1.이념 및 기본 방향목적: 세계화, 정보화 시대를 주도한 자율적이고 창의적인 한국인 육성1) 추구하는 인간상A. 개성 ... 는 수업수준별 교육과정: 수준별 수업을 지원하기 위한 교육목표, 내용, 방법, 평가수준별 수업을 지원하기 위한 수준별 교육과정 편성운영이 어떤 교육적 효과를 가져올 것인가?2)선택

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.29

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[인사관리]한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구

오늘 일이 아니다.(공기업의 인재상) 공기업은 공기업 인으로서 사명감과 봉사정신을 가지고 국가와 국민을 위한 사회적 책임을 다하는 사람을 선호한다. 때문에 조직의 목표달성을 위해 ... , 마사의 진흥과 축산발전 기여, 국민의 여가 선용을 도모하기 위하여 경마, 마필의 개량증식 및 육성, 보급 및 이용 지도 장려, 축산발전기금 출연, 경마장 안의 간이체육시설 및 시민 ... 의 변화5-1. 기업의 채용 프로세스 변화경향최근 기업들은 생존력을 확보하고 초일류라는 목표를 달성하기 위해 기업에 맞는 인재 확보에 총력을 기울이고 있으며 이로 인해 기업 인사부서

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.13

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[인적자원관리론] CJ 선택적 후생 복지의 문제점과 대안[A+레포트]

에서 최고의 결과를 창출해야 하고, 이를 위하여 회사는 최고의 인재집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 제반 환경을 조성 한다.? 즐겁게 일합니다. : 구성원들이 즐거움을 얻을 수 있는 기회 ... 적으로 육성해 나가고 있다. 이러한 CJ의 사업 다각화는 모두, 고객과 함께 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 생활 문화 기업이라는 경영 받침을 밑바탕으로 하고 있다.(2) 연혁?창업 ... 교육 등 지식사업으로 사업영역을 대폭 확대해 나갈 것이다. 이와 함께 급성장하고 있는 e-비즈니스 시장을 선점하기 위해 택배 지불 통합시스템 지원?시간지정 택배서비스 등 부문

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.18

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[인적자원관리]한국기업의 인적자원관리의 현황과 개선방안

화시켜 시너지효과를 높이기 위해 전략적인 개념을 고려해야 한다. 인적자원관리와 인적자원개발을 긴밀하게 연계시킴으로써 기업이 원하는 인재를 원활하게 육성하고 활용할 수 있기 때문이 ... 에 대한 투자의 중요성을 강조하기 위함이다. 기업은 첫째도 사람, 둘째도 사람이다 는 인식을 갖고 사람에 대한 투자를 확대해 나가야 한다.나) 교육훈련 시간의 확보교육훈련과 인적자원개발 ... 의 단순한 유지 관리에서 인적자원을 개발하고 적극적으로 활용하여 기업경쟁력 강화를 유도하기 위한 인적자원관리에 중점을 두는 형태로 바뀌고 있다.그러나 우리나라 기업들의 현실을 보

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.17

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대한항공 기업분석과 경영전략

과 자받게 됩니다.7.교육제도1)양성 조직-대한항공에서는 양성에 대한 다양한 욕구를 충족시키기 위해서 다양한 Program을 개발, 운영하고 있으며 글로벌 인적자원을 육성하는데 최상 ... 은 고유가와 원화강세에 따른 수출부진, 휴가철 영향에 따른 수요감소 등 한국 시장의 침체를 해외시장 영업력 강화 및 노선구조 최적화로 극복하기 위해 노력하였으며 이를 기반으로 수지 개선 ... 는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해 내고자 하는 진취적인 성향의 소유자를 필요로 합니다.-지금과 같이 급변하는 시대에 필요한 인재는 고정관념을 깨뜨리고 미래를 관리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.19

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기업PR

의 자율경영 ③ 후계자 육성 ⑷ 새로운 경영이념 ① 고객을 위한 가치 창조 ② 인간존중의 경영⑸ 경영혁신의 효과 4. 21세기 LG 경영전략 ⑴ 지배 구조 ⑵ 사업 구조 ⑶ 기업 ... 의 개발 그리고 인재육성을 위한 교육훈련 등 국내기업으로서는 현대 경영의 선두적 위치를 고수해 왔다.3. 경영 혁신 환경변화와 경영혁신 압력 LG는 지속적인 성장을 목적으로 새로운 ... 일류기업으로 발전하기위한 새로운 경영구상을 중심으로 종전의 연구개발과 개척정신을 하나로 묶어 고객을 위한 가치창조 와 인화단결의 정신을 발전시켜 인간존중의 경영 으로 각각 재정립

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.10.04

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삼성에버랜드(인사관리사례)

? 육성 ? 유지방안⑴ 사업전략을 고려한 각 직무별 인재확보 전략삼성에버랜드는 지속적 경쟁우위 확보를 위해 인재확보 ? 발굴 과정을 6시그마 프로세스를 통해 진행하고 있다. 적합 ... ‘Learning = Performance'의 개념으로 학습조직을 지원하고 핵심역량을 체계적으로 진단 ? 육성 ? 지원하기 위한 교육 및 도전적 ? 진취적 능력개발의 기회를 확대 ... 을 만들어 내는 사람으로서 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 새로운 서비스 가치를 창출하는 ‘Service Value Creator'를 말한다. 이때 가치창조자로서의 인재를 판단하는 기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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유한킴벌리의 기업문화

과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도로 사원들에게 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직위 호칭만 부여하는 제도가 운영되고 있다.- 인재 육성을 위한 체계적인 경력 개발유한킴벌리는 사원 ... 들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시. 이를 위해 재무, 마케팅, 영업, 기술 등 각 기능별 육성팀을 구성하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터,교육훈련 ... 하게 즐길 수 있도록 배려하고 있다.- 콘도제공- 하기 특별 유급휴가 및 휴가비 지급- 사원 동호회 지원3) 대외적 측면(사회공헌)- 다음 세대를 위한 푸른 노력, 우리강산 푸르게 푸르

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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소년원

보호관제도의 도입2) 순회심판제도 및 분류심사관 의견진술권 도입3) 소년원 교육과정의 다양화?전문화4) 일반학교와 소년원학교간의 인적자원 교류 강화5) 중간처우시설 확대?운영7 ... 있는 생활속에서 교과교육, 직업능력개발훈련, 심리치료를 하여 전인적인 성장과 발달을 도모하기 위한 국가기관이다. 이러한 소년원이 최근에는 특성화학교로 지정되어 현 학교체제에서 제공 ... )(6) 의료 및 기타(7) 최근 현황3) 독일의 소년원제도(1) 개요(2) 시설(3) 기구와 조직(4) 수용(5) 최근의 현황6. 소년보호정책 발전을 위한 제언1) 독일의 소년사법

리포트 | 27페이지 | 5,800원 | 등록일 2010.05.26

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[독후감] 삼성의 팀 리더십

이 되고 중간간부로 올라갈수록 자기계발에 많은 공을 들이고 있는 것이 삼성에서 근무하는 중간간부들의 현주소이다. 또한 이들은 핵심인재로 발돋움 하기위하여 전문능력과 일반능력의 조화 ... 를 이루는 T자형 인재(Specialized Generalist), 잠재능력과 가치창출을 위한 창조적 인재, 도전적인재, 글로벌인재로 거듭나고 있다.5. 최선을 다해 최고를 꿈꾸 ... 탈출구를 모색하기 위해 팀원들이 밤낮으로 아이디어를 쥐어짜내야 했지만 별다른 대안이 없었다. 그러던중 개발팀을 이끌고 있던 김영민 수석이 연수원에서 배운 ‘발상의 전환’ 교육을 생각

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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중국 기업문화 사례

사용 - 개도국 시장 : TCL 자체 브랜드 사용TCL 의 기업문화 -2 : 글로벌 인재채용 TCL 의 인적자원의 현지화 수준은 타사에 비해 높다 - 이동셩회장의 지론에 따라 현지 ... 합자 형식으로 중국 브랜드 제품을 생산한다 . 4. 합자기업에서 자체브랜드를 육성한다 .그룹 재편과 주식상장의 전략 2004 년 말 상하이자동차는 통합 상장하기 위해 제도개혁 ... SINOPEC 은 구조조정을 가속화 해 , 장강삼각주 , 환발해만등에 대형 정제 / 화학 통합형 기지 구축 석유 제품 마케팅 인재 양성 자원개발을 위한 해외진출결 론 7결 론 중국은 개혁개방ow}

리포트 | 44페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.12.04

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세계화와 글로벌리더 타이핑2

를 탐구할 수 있는 기회를 제공함으로써 국가간의 상호이해를 높이고 교류를 증진하기 위한 목적으로 특별히 마련된 예외적 제도. 이를 위하여 발급하는 비자를 워킹홀리데이비자라고 하며, 관 ... -예의 : 예법, 예절-교양 : 문화에 대한 넓은 지식-미소 : 마음의 평화Tips 주한 외국인이 지적하는 어글리 코리언의 사례뒤 따라 들어오는 사람을 위해 문을 잡아주지 않 ... 광취워크 기반 구축-국내 대학생 자원봉사 활성화에 기여-지구촌 시대에서 한국에 대한 이미지 향상과 민간외교 등 협력기반 조성-애국심 함양과 국가관 확립3)장기 해외인터넷 청년봉사단

리포트 | 60페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.07

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기업의 교육훈련과 인적자원개발

기업의 교육훈련과 인적자원개발1. 들어가는 글‘구슬이 서말이라도 꿰어야 보배’,‘무쇠도 갈면 바늘된다’는 속담이 있다. 잘 알다시피 이러한 속담들의 겉뜻은 “아무리 좋은 것이 ... 되고 있는 것이다.또한 이와 같이 핵심역량의 내용이 변화하는 데에 따라 인적자원개발(human resource development), 교육훈련 등에 대한 재정의가 필요하게 되 ... 하여 일을 통해 육성하기도 한다. 다만 핵심인력 양성시 유의할 점은 핵심인력에 해당되지 않는 보통 인력과의 위화감을 조성함으로써 많은 구성을 차지하고 있는 비핵심인력의 사기가 저하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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팀조직의 효율적인 운영방안

풍토를 조성 능력개발 - 팀장의 강한 리더십 하에 각 팀원이 구체적인 계획을 세워 능력을 개발 평가 - 육성과 공정한 보상을 위한 사원 평가 체계를 구축목 차 팀 이란 ? 1 팀 ... 중요한 프로젝트나 창조적 업무수행을 위해 조직한 팀 - 연구 개발팀 - 특정 프로젝트팀 전사적으로 완전한 팀 네트워크 형태로 전면적으로 도입한 형태 - 문진형 (flat 팀 ... ) 를 자질 수중을 높이기 위해 업무를 수행하기 위해 필요한 지식 , 기술 , 능력들의 요구를 파악하고 이를 갖출 수 있도록 지원 , 조언 , 상담해 주는것 팀원의 동기 유발 , 업무

리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.15 | 수정일 2016.03.23

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이건희 개혁 10년

하기 위한 가장 중요한 전략적 요소로 인식되어야 하며 지식경영을 21세기 기업경영의 새로운 패러다임으로서, 지식경영을 통한 인적자원관리 패러다임 전환의 필요성이 강하게 제기 되 ... 한 준비와 전략으로 압도해야 한다는 생각에서 목표를 세웠다.ⅱ. 천재경영(소프트웨어).급격한 산업 패러다임 전환, 변화를 선도하는 창조적 인재를 육성, 영입 절실.ⅲ. 미래성장엔진 발굴 ... 가 복합화 차원에서 개발한 첫 공단. 이를통해 물류비 절감, 교육, 채용, 정보공유등의 상당한 시너지 효과④ 인재육성 - 테크노 MBA테크노 MBA제도 : 이공계 인력들이 미래 최고

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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[경영경제]테마파크 에버랜드 기업조사

랜드와 나의 진로 1.과거 인재 선발 경향 2.현재채용현황과 계획분석 3.인재육성방법 4.채용을 위한 우리의 준비사항 Ⅳ.결론 참고문헌목 차Ⅰ.에버랜드의 역사 1.창립자와 창립배경 ... 성을 평가하는 전형제도입니다.채용 자격요건에 적합한지를 판단하기 위해 전공, 어학, 자격증, 경력사항 등을 종합적으로 평가합니다.채용절차삼성에버랜드는 서비스마인드를 가진 도전적이고 ... 된 서류는 반환하지 않습니다. o 각 단계별 합격자는 홈페이지 [▷결과확인]을 통해 확인하실 수 있으며 e-Mail 로 개별 통보해 드립니다.3.인재 육성방법직원 개인의 능력향상

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.27

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[인사고과제도]삼성기업의 인적자원관리가 품질경영에 미치는 영향

의 초석이 될 차세대 핵심 인력을 발굴, 양성하기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도입니다.Socio-MBA와 Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung ... 로서 키워 나아가게 됩니다. Socio-MBA는 21세기 미래 경영환경 변화에 대응하기 위한 전략 스텝 및 경영지원부문 전문 인력을 육성하기 위한 것으로 국제경영 감각과 위기관리 ... 과정 등이 포함됩니다. 특히 21세기를 맞아 새롭게 개설된 Techno-MBA와 Socio-MBA는 전문 소양을 갖춘 경영인력을 육성하기 위한 것으로 업무와 별개로 실시되는 전문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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[지적재산권][지식재산권]지적재산권(지식재산권)의 정의와 특징 및 중요성, 세계의 지적재산권(지식재산권) 추세, 한국의 지적재산권(지식재산권) 현황과 문제점, 지적재산권(지식재산권) 경쟁력강화 방안(사례)

전략대강?(知的財産戰略大綱)의 발표를 통하여 구체화되었다. 동 보고서에는 기업소유 지식재산권의 전략적 보호 및 활용을 위하여 지식재산의 창조, 보호, 활용 및 인재육성 등 4개 ... 한 인적자원을 바탕으로 우리의 지식재산을 증강시켜 나가도록 최선을 다하여야겠다. 이를 위하여 관련제도 및 정책동향을 예의 주시하며 대응할 수 있는 국가적 대응체제의 구축과 함께 우수 ... 적 요화될 것이다. 비록 우리의 지식·정보력의 수준이 상대적으로 낮고 더욱 가혹한 구조조정에 시달리고 있다 해도 지식·정보력은 결국 유능한 인적 자원에 의하여 좌우되므로 우리의 우수

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.14

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임시정부의 활동과 의의와 8.15 광복에 대하여

면서 한인 청년들을 군벌들이 관장하고 있던 군관학교나 강무당(講武當)에 파견함으로써 군사적 인재를 육성하였다.ⓒ. 미국과의 외교활동) - 구미위원부를 설치하여 이승만을 중심으로 활발 ... 각층이 피해를 직접적으로 구체적으로 입었다. 이 때문에 그들의 정치의식과 사회의식은 급격히 높아져갔고, 여기에 일부학생, 종교인, 지식인들의 시작으로 이 항일 민족해방운동은 삽시간 ... 운동을 계기로 하여 조직적이고 적극적인 독립을 위한 정부수립이 필요로 하게 되었다.Ⅱ. 임시정부1. 노령정부 : 연해주의 불라디보스톡에서 교포사회를 바탕으로 성립되어 있던 한족중앙

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.16

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현대자동차 품질경영사례

노사관계 구축 인재중시 경영 - 글로벌 전문가 육성 - 핵심 인적 자원 배분 효율화 - 세계 최고 R D 인재 확보2 0 0 4현대자동차의 경영방침2 0 0 22 0 0 12 0 ... 12003 /경/영/방/침 글로벌 경영 - 해외 생산기지의 글로벌 거점화 - 핵심인재 및 글로벌 전문가 육성 수익 경영 - 상사 수익경영 체제 구축 - 목표달성을 위한 수익 극대화 고용 ... 지속적 확산 - 효율적인 상품개발체제 정립 지속가능경영 역량 확보 - 경영혁신 추진 - 환경경영 및 윤리경영 체제 확립 인재 중시 - 多거점 체제 구축을 위한 글로벌 전문가확보

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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