"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,461-1,480 / 2,111건

[산업교육론] HRD에 있어서 기업교육의 의의-HRD의 핵심요소

은 투자를 하고 있다. 이를 통해서 삼성전자는 향후 디지털 시대를 선도할 핵심인재를 육성할 것이다.삼성전자 교육부문에서는 기술중심, 마케팅 중심의 회사로 발전하기 위해 회사의 변화 ... 업체의 교육사업은 크게 기업의 인적자원개발을 위한 공개교육과 기업의 위탁교육으로 분류할 수 있다. 공개교육은 특정 교육과정을 프로그램으로 구성해 개설한 후 홍보 등을 통해 기업 ... 와 유한양행, 그리고 해외의 사례도 알아보기 위해 외국기업인 코니카에 대하여도 살펴보겠다.-삼성전자-삼성전자는 인재육성이야 말로 기업 경쟁력의 가장 중요한 원천이라고 믿고 이를 위해 많

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.28

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글로벌 기업의 M&A현황과 시사점

산업 창조전략 최종보고서를 제출하였다. 일본정부는 장기불황에서 벗어나 지속적인 성장기반을 마련하기 위하여 무수히 많은 대책을 수립하여 시행하였다. ‘신산업 창조전략’은 일본정부 ... 하고, 향후 장래성이 유망한 신산업 분야에서도 경쟁력을 강화함으로써 세계시장의 리더로서의 지위를 확고히 다지기 위하여, 최근 ‘신산업 창조전략’을 수립하였다. 이 전략은 우리 정부 ... 의 ‘차세대 新성장동력 발굴사업’과 매우 관련이 깊은 것으로, 우리나라의 향후 유망 신산업 발굴?육성에도 적지 않은 시사점을 줄 것이다. 우리는 일본의 신산업 창조전략의 수립배경, 주요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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동원 - 기업분석, 브랜드 마케팅 전략 , 지식경영 사례 분석.

에 주력하는 한편 와인, 치즈, 유아복, 외식사업 분야에 이르기까지 미래 성장을 담보할 신사업 분야를 발굴ㆍ육성함으로써 종합식품기업으로서의 글로벌 브랜드를 구축하기 위해 글로벌 경영 ... 식품'으로 국민 식생활 향상에 이바지하기 위해 맡은 바 업무에 최선을 다하고 있습니다. 영업, 생산, 연구, 관리 등 모든 부서에서 스스로에게 주어진 업무를 빈틈없이 처리하고 있 ... 다'인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다. b. 최고지향 (Excellence) – 열정, 도전정신으로 세계 최고가 되기 위해 최선 다한다. c. 변화선도 (Change)

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.04

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[경영학]현대 자동차 기업 소개

200 핵심 인적자원 배분의 효율화* 히트카 개발 위한 세계최고 R&D 인재 확보2005년-브랜드 경영* 글로벌 브랜드 전략의 성공적 실행* 세계적 히트상품 육성* 글로벌 상위 수준 ... * 선진 노사관계 구축-인재중시 경영* 글로벌 전문가 육성* 핵심 인적 자원 배분 효율화* 세계 최고 R&D 인재 확보변화하는 경영방침에 따라 우리가 알 수 있는 것은 2001년 ... 부품 품질 종합관리 체계 강화* 6시그마 경영혁신 운동 심화 전계2003년-글로벌 경영* 해외생산기지의 글로벌 거점화* 핵심인재 및 글로벌 전문가 육성* 상품 부가가치 개선을 위한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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유한킴벌리 비교분석

는 인간존중과 가치창조 이념을 실현하기 위하여 평생학습을 통해 직원들이 역량을 극대화하고, 직장의 안전과 가족친화적 문화를 이룩하기 위해 노력하고 있다. 이러한 기업문화는 조직 ... 사회에 꼭 필요한 일을 하기 위해 현제 우리가 갖고 있는 자원을 나누며, 사회의 희망을 만들어 가는데 최선을 다해나가려고 하고 있다.① 청소년 환경 체험교육_‘그린캠프’미래의 주인인 습니다. ... 를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 우리는 가치를 창조하고 있습니다.⑤ 혁신주도모든 부문에서 앞서 나가려는 도전정신의 함양과 이

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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우리나라 벤처기업의 문제점과 해결방안

"성공한 결과"로서의 기업 이라기보다는 정책이라는 수단을 통해 세계적인 일류기술기업으로 육성하기 위한 "지원대상으로서의 기업"이라는 성격이 강하다고 할 수 있다. 따라서 우리나라 ... 경영참여까지 한다. 그러나 경영참여가 경영권 확보 자체를 목적으로 하기보다는 벤처기업을 정상적으로 운영하기 위한 과도기적 지원, 육성을 하는 것이 일반적이다.(4) 벤처기업의 특징ⅰ ... 을 위해 벤처기업 붐이 일어나고 있다. 국내의 경우도 마찬가지로 중소기업 활성화 정책의 일환으로 벤처기업에 대한 육성 시책이 강조되면서 벤처기업의 활발한 창업이 국가의 경쟁력을 증진

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.01 | 수정일 2016.04.24

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[여행사경영학] 국내 여행사 사례를 통한 여행사의 인적자원관리 및 인사관리현황과 분석, 향후 방안 제시

다.즉 인사관리는 경영목적의 달성을 위하여 기업의 필요한 인적자원을 확보, 유지, 조정, 발전시키고, 노동력의 최대 효율적 이용과 노동의 의욕의 만족을 도모하기 위하여 행하여지는 것 ... 현황16 범한여행사 연도별 송출현황17 범한여핸사 렌터카 매출현황17 범한여행사 매출액 18 범한여행사 경상이익18 범한여행사 인재육성 Program19 내외여행사 상표20 내외여행 ... 여 살펴보고자 한다.또한 이번 연구를 통해 앞으로 취업에 고민인 학생들에게 도움이 되고자 함에 의의가 있다. 이러한 목표를 달성하기 위한 본연구의 세부목표는 다음과 같다.첫째, 여행사

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.28

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교육개혁과 21세기 학교교육

사회에서의 노동 자원 자본이 부의 척도였던 것과는 달리 새로운 지식과 과학기술 ? 문화의 창조가 개인의 삶의 질과 국력을 좌우하게 되었다.21세기 주역이 될 디지털과 더불어 지식 ... 도 변해야만 된다. 어제의 방식이 아닌 미래를 내다보는 방식으로 인재를 육성해야 한다. 아울러 교육받은 사람은 뉴밀레니엄의 문명사적 가치인 인권, 복지, 양성평등, 정의, 생명 ... 한 일본인 육성(2) 초중고 주5일 수업, 교과과정 30% 삭감(3) 교과 자율편성 확대 - 종합학습시간 및 학교 설정과목 신설바. 중국(1) 질 높은 교육을 목표로 연구중심학습

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.03

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개발관리

. 학습한다. 이는 액션 러닝의 효과 자체를 검토하는 것뿐만 아니라 인재 육성을 위한 첨병으로써의 역할을 위해서도 필수적이다.* 개발관리Ⅰ. 서1. 의의개발관리란 기업이 경쟁력을 제고 ... 의 다양화?고도화에 따라 각 기업마다 교육훈련이 더욱 중요시되고 있다.Ⅱ. 교육훈련의 목적1. 인재육성을 통한 기술축적기업의 입장에서 종업원의 기술?능력을 개발시켜 인재육성을 통한 ... 에 대한 교육훈련의 목표는 성공적인 조직사회화라고 할 수 있다.② 멘토제도멘토제도란 신입사원이 조직에 보다 잘 적응하고 바람직한 방향으로 성장하는 것을 지원하기 위해 도입된 제도이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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[기업경영][리더십][리더쉽]기업경영과 리더십(리더쉽)(리더십(리더쉽) 유형과 특징, 리더십(리더쉽) 이론, 5가지 리더십(리더쉽) 스타일, 국내기업의 리더십(리더쉽) 개발 및 육성 방향, 기업경영, 리더십, 리더쉽)

리더Ⅳ. 5가지 리더십 스타일1. 전략형 리더십2. 인적자원형 리더십3. 전문가형 리더십4. 규제형 리더십5. 혁신형 리더십Ⅴ. 국내기업 리더십 육성의 문제점Ⅵ. 국내기업의 리더십 ... 과 훈련을 통한 인재육성을 강조하여 학습하는 조직문화를 만든다. 각자가 스스로의 주인이 되고 리더가 되어야 한다는 것이다.비전 리더십의 키워드는 비전이다. 이는 새로운 비전이나 방향설정 ... 비전을 제시하고 그 비전을 달성하기 위해서 함께 매진할 것을 호소한다. 약점에서 가치를 창조하고 신기술에 먼저 도전하며 실패를 두려워하지 않는 특성을 가지고 있다.Ⅲ. 리더십 이론

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.21

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[기업과사회]풀무원과 CJ의 기업실사비교

한 문제치 창조비즈니스 전략통계를 통한 현실직시 조직 목적의 구체화 조직의 구성 인적자원관리기업이미지 제고 장기적 성과 경쟁력 향상In PutProcessOut put경영 성과새로운 ... 을 제정, 준수 무첨가성의 원칙, 최고의 위생상태인사방침 - 개인의 능력을 최대한 발휘 하는 풀무원의 육성 능력 존중/ 적재적소/조직의 활성 인재상 창조적 사고, 진취적 행동 고객 ... 한 발휘 하는 풀무원의 육성 능력 존중/ 적재적소/조직의 활성 인재상 창조적 사고, 진취적 행동 고객기쁨 경영 실천신선하고 안전한 원료를 사용. 식품 첨가물을 사용하지 않음. 냉장

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.16

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[인사관리]한국 금융의 미래를 창조하는 우리은행 인적자원관리 성공사례

우리은행 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. 환경분석 3. 채용관리 4. 직무관리 5. 급여관리 6. 교육훈련 7. 평가관리 8. 복리후생 9. 결 론기 업 명 : 우리 ... 화하는 창조적 개척자로서의 우리인시대를 앞서가는 산 지식을 함양 발휘하여, 우리공동체의 창달과 발전에 기여하는 선도적 실천가로서의 우리인우리 은행이 원하는 인재상 : 한국 금융의 미래 ... 의 개요JCIP 연수과정1) 은행전문분야의 업무능력 향상 2) 연수 프로그램의 체계화 - 각 분야의 단계별 연수 실시 - 각 분야 전문가로 성장하기 위한 연수의 Road-Map제시

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.10

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성공적 인적자원관리

론이 제기되던 1960~70년대 보다 훨씬 더 높아지고 있기 때문에, 여기서는 지금도 효율적으로 인적자원을 관리하기 위해 힘쓰는 LG Philips LCD에 대해서 조사하였다.▣ 본 론 ... 의 인사원칙“ 고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영을 할 수 있는 인재채용! "이라는 경영이념을 실현하기 위하려 와 같은 원칙을 인사와 조직 운영의 지표로 삼고 있다.개인의 창의와자 ... 을 위한 육성제도를 운영하고 있다.▣ 결 론1. LG Philips LCD의 인적자원관리에 대한 평가지금까지 LG Philips LCD의 인적자원관리에 대한 사례를 살펴보았다. 인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[레포트] 21세기 기업이 원하는 인재상

였다. 우선 대졸 신입사원을 기업이 원하는 인재로 재교육시키는데 1인당 1330여만원이 든다는 사실이 처음으로 공개된 것을 들 수 있다.또 기업은 하나같이 ‘창조적 끼, 도전정신 ... 인재육성방향을 모색했다는 자체가 큰 의미를 갖는다.대졸 신규채용 한 사람을 재교육하는데 1330여만원이 든다면 기업으로서는 엄청난 부담이라 하지 않을 수 없다. 물론 이는 삼성그룹 ... 이 바뀔때까지, 실업자를 위한 거대한 구조정책이 생길때까지 기다리고 있겠는가? 물론 가장 좋은 방법은 청년들, 의식있는 사람들이 부조리하고 불합리한 정책과 법등을 개정하고 나라

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.08

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전문경영인과 소유경영인

기업의 창조와 육성, 인재양성을 기업가의 본질이라고 한다.1.창업과 혁신경제학의 대가 슘페터(schumpeter)는 기업가의 본질을 혁명가라고 보았다. 고전적 개념이 상품발명에 치중 ... 어야 한다고 보고 있다는 사실을 알 수가 있다.소유경영자는 창업도 잘하지만 기업이 지속적 성장을 하기 위한 우수기업 만들기도 협동적으로 잘 해내야 한다는 개념을 강조하고 있다. 이것은 기업 ... 작업. 그리고 혁신적 인적자원 경영을 제일 먼저 실천한 진보적 경영이었다는데 있다. 이것이 바로 생산성향상이라는 것이며 이 생산성이 기업의 성패를 가름하는 것으로써 기업가는 기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.06

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[시장경제]독후감 이건희 개혁 10년

인재가 많이 필요한데 이러한 창조적인 전문인을 육성하고자 하는 것입니다. 최근 삼성이 신입사원 채용에 있어서 영어회화에 기본 자격이 되지 않으면 채용하지 않겠다고 한 것 역시 세계 ... - 2. 대기업 육성정책GDP 2만달러 시대를 위한 패러다임의 전환 – 3. 수출 중심의경제 전략GDP 2만달러 시대를 위한 패러다임의 전환 – 4. 제조업 주도의 경제육성GDP 2 ... 만달러 시대를 위한 패러다임의 전환 – 5. 정부의 개혁삼성 신경영시대를 초월하는 삼성의 경영이념변화의 DNA를 내재한 삼성삼성의 경영이념 - 1. 인재경영삼성의 경영이념

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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삼성 SDI의 성과보상을 통한 열린경영에 관한 연구

(Project Incentive)제도 운영(3) 기타 시상 및 보상제도 현황3. 근로자제안이나 발명에 대한 보상4. 개방형 인적자원관리시스템제 2 장 지식근로자 육성1. SDI의 종합인력 ... 양성체계2. 학습평가제도3. 품질자격제도4. 기타 인재육성을 위한 제도제 3 장 열린 경영1. 노사간 정보공유2. 조직활성화와 열린기업문화3. 일, 건강 그리고 가정의 조화들어가 ... 하고 있다. 또한 회사의 투명성 제고를 위한 노력으로 국내최초로 전 사업부문에 걸쳐 전사적 자원관리 시스템인 SAP R/3 시스템 구축(1997년도), 국제적 회계기준 도입(1998

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.07

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인적자원개발

와 기업은 지식?정보 위주의 신산업 구조의 부합하는 인력자원을 개발하기 위해 총력을 기울이고 있다.이러한 인적자원개발에 대한 투자효과는 시설투자의 효과를 능가한다. 그 예로 1999 ... 성장과 사회 안정을 위한 필수적인 요건이 되었다. 과거 量 위주의?인력(manpower)?개념에서 質 위주의 ?인적자원(human resource)?개념으로 이동함에 따라 국가 ... : 인적자원은 장기적 성공을 위한 가장 중요한 원천인 문화, 기술을 창출하고관리하는 근본적인 주체)1.2 인적자원개발(HRD: Human Resource Development

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.04

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[취업]기업별 인재의 조건

은 근본적 시각에서부터 차이가 있어 '人材'가 아닌 '人財'라는 표현을 즐겨 사용합니다. 즉, 코오롱은 특정 능력과 자질을 갖춘 사람을 활용하기 위해 소모품적 요소로서의 인재를 선발 ... SK텔레콤은 기존의 음성중심 네트워크 사업모델에서 쌓은 기술력과 서비스 노하우를 바탕으로 디지털시대의 멀티미디어 서비스요구에 부응하기 위해 최적의 네트워크로 새롭게 다가가고 있 ... 운영을 위해 업무와 조직 적응력을 중시하는 경향이 있었지만, 요즘엔 튀는 인재를 원하는 경우가 많다. 독립적이며, 직무의 전문성을 갖추고, 과제해결능력을 가진 인재를 원한다. 단

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.15

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[경영학]효과적인 조직커뮤니케이션을 위한 성공사례 분석

할 분야별 전문가 육성 또한 중요한 육성 방향의 하나로 설정하고 있다.이러한 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원 개발을 촉진하고 조직구성원간의 시너지를 극대화 시켜 미래형 조직 ... 하고, 성과를 실현할 도전적 인재 육성에 주력하고 있다. 이를 위해 사업을 이끌고 갈 핵심 리더를 장기적 관점에서 육성하고 있으며, 조직의 핵심 역량 확보를 통해 디지털 시대를 주도 ... 으로 전환을 도모하고 있다. 이러한 노력 중에서도 기업의 지식경쟁력을 높이고 지식을 기반으로 가치를 창조하는 미래형 조직을 지향하기 위해 지식경영과 학습환경 구축에 많은 투자와 노력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09

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