"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,381-1,400 / 2,111건

한국기업,삼성경영전략.

한국기업그룹의 경영전략(Business strategy)에 관해서 논술함삼성은 '인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출'하고, 궁극적으로 '인류사회에 공헌'하기 위해 ... 이 세상에 존재한다. 기업의 일차적 목적은 이윤을 창출하는 것이며, 건실한 경영을 통한 이윤창출은 기업이 지속적으로 발전하면서 사회에 공헌하기 위한 전제조건이다.삼성은 이러 ... 시키는 것을 사명으로 삼고 이를 실천해왔다.(2)합리추구의 정신합리정신의 추구는 경쟁사회에서 기업이 성장하기 위한 철칙이다. 합리를 추구하는 것은 능률적인 경영을 통하여 한국의 경제사회

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.02

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교육정보화와 컴퓨터의 교육적 활용

인재육성과 세계를 선도하는 지식강국의 건설하는 것이다.① 전 국민의 지식기반사회 대처능력 배양② 창조적 산업인력 양성③ 함께하는 정보문화 창달④ 종합 성과지원체제 구축2). 궁극 ... 적 목표는 열린 교육과 평생학습체제 실현을 위한 사이버 학습체제를 구축함으로써 지식정보화를 대비한 창조적 인재를 육성하는 것이다.3. 교육정보화의 필요성우리가 살고 있는 사회는 자연 ... 시키고, 아울러 교육 구성원 개개인의 의식과 형태를 정보화 사회에 맞게 변화하도록 유도하고 촉진함으로써 보다 탄력적이고 유연한 모습의 교육과 보다 생산적이고 효율적인 교육을 구현하기 위한

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.24 | 수정일 2016.09.06

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성과 보상 제도 사례연구 - 삼성전자

성과보상 사례연구삼성전자목 차Ⅰ. 서론1. 보상이란2. 기업선정 동기Ⅱ. 본론1. 기업 개요2. 연혁3. 경영이념4. 매출액 추이5. 인적자원관리6. 성과 보상제도7. 성과 보상 ... 하게 생각하는 기업이다. 이때 인재란 국제 사회인으로 사명 의식과 자신의 능력을 최대로 발휘하여 미래를 개척하고 인류의 발전 에 기여하는, 창의적이고 상호 교류가 가능한 열린 사고 ... 로운 운용을 통한 책임경영을 실천하고자 한다. 삼성전자의 모든 기업 활동은 사회와 인류의 공동번영을 위해 전개되어야 한다는 목표가 있다.고객과 함께 한다, 세계에 도전한다, 미래를 창조

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04

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IMF후 삼성 LG와 대우 현대 성공 실패 분석

속에서 인적 자원의 개발이 화두로 떠오르는 것도 그 때문이다. 실력 있는 사원의 채용과 육성 뿐 아니라 그룹 내의 분위기가 구성원들이 적극적이고 경쟁적으로 일하면서도 서로 간 ... 이 인적자원 관리라고 생각한다. 사원 관리를 잘못하여 그룹 내의 분열이 생기거나 인적자원이 유출되거나 한다면 다른 요소들의 손실보다 그 피해가 훨씬 크다. 반대로 한명의 실력 있 ... - 중시덕목: 성실성, 근면성+경영 이념-고객을 위한 가치창조-인간 존중의 경영7S 모형에 의한 기업문화-strategy을 명확하게: 각 분야별 전략을 세움-structure의 혁신

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.22

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외식 산업( 프렌차이즈 ) - 놀부 브랜드 분석, 소개

을 위한 아이디어를 개발하라21세기를 이끌 7대 경영기법에 입각한 놀부의 성공분석① 역량중심의 인적자원개발 모델 (Competency - based HRD Model) ② 신뢰경영 ... (한국상품학회) INN0-BIZ 인증획득경영이념철저한 현장경영 고객중심경영과 신뢰경영 내부고객 만족을 위한 한솥밥경영 현대적 감각의 한식프랜차이즈경영 신개념의 외식문화 창조 외식산업 ... 의 인재육성 사회봉사와 윤리경영비 전Artist - 음식의 맛에서 최고의 예술적 경지를 지향 Relationship - 고객과의 교류의 장을 마련 Technology - 축적

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.27

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국내 교육서비스 개선 방안으로서의 유러닝

자흔히 내수확대 하면 대규모 토목공사와 연계된 건설업을 떠올리기 쉽다. 대규모 인력과 장비를 동원하는 건설업은 하드웨어적인 측면에서 내수를 확대하기 위한 방편이라고 할 수 있 ... 다. 내수 확대가 반드시 하드웨어적으로만 이뤄지는 것이 아니며 오히려 그 기반은 결국 인재 양성에 달려있다고 볼 수 있다. 지식과 창조력 등 소프트웨어적 요소들을 기반으로 한 내수 확대 ... 으며 정부는 이 분야를 넓은 의미의 녹색산업으로 육성하겠다고 밝힌바 있고 교육산업에서 인터넷 기반 교육인 'U-러닝(U-learning·원격학습)'을 핵심 경쟁력으로 꼽았다. 다시 말

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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개인개발, 경력개발, 조직개발의 필요성과 발전 방향

을 이끌어 나가며 사회를 구성한다. 그렇기에 현재 기업은 물적 자원보다 인적 자원에 보다 많은 관심을 가지고 핵심인재를 확보하고자 하는 노력을 기울이고 있다.핵심 인재는 누구인가? 첫째 ... . 창의성이 높은 인재이다. 다각적 상황에 대한 종합 및 창조능력이 뛰어나야한다. 아울러 기업은 조직원들이 갖고 있는 잠재성을 개발하고 아이디어와 창의력을 발휘하는 기회를 교육 ... talent)'라 부른다. 이른바 ‘핵심인재관리’시대가 열린 것이다. 이러한 핵심인재들을 확보하고, 이를 육성하고 키운다면 기업은 보다 높은 위치에 설 것이다. )허나 유의 해야 할 점

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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두산그룹 인사관리 사례조사

포장, 오리콤 등 주력 4개사로 대통합하는 2단계 구조조정을 실시했으며, 기업의 가치창조와 현금 흐름을 개선하기 위해 대규모 외자유치를 지속적으로 추구, 벨기에 인터브루사와 美 ... 의 Vision(1) 경영전략(2) 7대전략과제3. 두산의 HRM(1) 채용절차(2) 인사제도(3) 보상제도(4) 인재육성(5) 복리후생4. 문제점 및 해결방안(1) 노사분쟁 발생원인 ... 과 해결방안(2) 우수한 인재확보를 위한 노력5. 문제점 및 대안1. 기업선정이유두산 그룹이 계열사인 두산 전자의 페놀방류 사건으로 창업 96년 만에 최대의 경영위기를 맞고 있

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.25

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이건희 개혁 10년 을 읽고

하고 이와 관련된 핵심 기술을 창조하기 위해 최선의 노력을 다하고 있다. 그리고 미래 핵심 역량인 인적 자원의 중요성도 함께 강조하고 있다. 과거 GE의 CEO였던 잭 월치가 자신 ... 은 회사들이 인재를 육성하기 위해 노력하고 있다. 하지만 아직도 기업들은 인재가 부족하다고 말하고 있다. 이런 경영 환경을 제대로 파악하고 인재를 획득하기 위해 삼성이 노력하는 모습 ... 삼성은 앞으로 더욱 가속화될 인재 전쟁에 대비하기 위해 내부 인재 개발과 외부 인재 영입에 총력을 기울이고 있다. 1명의 인재가 한 기업을 먹여 살린다는 말과 같이 인재의 중요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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위키노믹스

을 개방하지 않고 회사 내에 갖고 있는 것이라고 생각한다. 그런 자원 중에 인적 자원과 같은 경우는 외부에서 아이디어와 인적 자원을 활용하는 기업이 내부 아이디어와 인적 자원만을 활용 ... 하는 기업보다 훨씬 탁월한 성과를 보인다. 그 이유는 과학적, 기술적인 진보가 너무나도 빨라서 내부 인력만으로는 감당하기 힘들 때가 많고 뛰어난 인재를 영입하는 것도 한계가 있 ... 된 블로그가 블로그 문화를 성장시키는 근본이 된다.블로고스피어를 이해하기 위해 영단어의 뜻을 살펴보자면 BLOGOSPHERE는 BLOG와 SPHERE의 합성어이다. 블로고스피어

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.17

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[인사관리]인적자원관리(HRM)의 변화 방향

시 세 가지로 집약될 수 있다.첫째, 승진경로의 다양화와 전문능력(Professional) 지향의 인적자원관리 시스템이 이루어진다.둘째, 사람을 키우는 인재육성형 평가시스템이 구축 ... 의 변화(2) 인적자원관리의 변화 방향3. High-Performance(고성과)를 위한 인적자원관리 방향(1) 조직 역량 극대화(2) 의욕과 능력의 고취4. 인적자원관리자의 요건 ... 」,「성과중심의 보상」,「개별적 노사 관계」가 될 것이다.따라서 디지털시대에는 5%의 핵심인재가 95%의 근로자를 선도하는 핵심인재 중심의 인적자원 구조가 형성될 것으로 보인다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.13

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삼성증권 기업조직 및 주요상품 분석 & SWOT분석

재무구조를 유지하고 있다. 또한 임직원 2825명 국내지점 97개 해외 법인 및 사무소 5개의 네트워크를 구축하고 있다. 이와 같은 삼성증권의 우수한 인프라와 인적 자원에 바탕 ... 에게 다양하고 차별화된 상품을 제공하기 위해 신상품 개발에 많은 노력을 기울이고 있다.- 리서치심상증권 리서치센터는 리서치 전문화의 선두주자로서, 리서치센터의 역량을 세계 ... reate with you” 고객과 함께 새로운 금융 문화와 새로운 고객가치를 창조하겠다는 삼성증권의 의지를 담고 있다.- 브랜드 핵심가치5가지 약속, 고객을 위해 혁신

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.06 | 수정일 2014.12.07

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e-HRD의 정의와 사례

을 수행하기 위해서는 조직원셀프서비스 등의 e-HRM의 여러 도구들을 통해 정보를 통합, 운용하는 방법을 적극 활용함으로써 일상의 행정처리업무로부터 자유로워져야 한다. 인적자원관리 ... 브랜드'를 창출하는 능력-People Leadership : 혁신의 체질화와 습관화를 통한 탁월한 성과를 창출하는 인재다. 경영이념① 고객을 위한 가치 창조 : LG전자는 고객 ... : LG전자Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론정보통신 기술의 발달로 세계는 국경이 없는 단일 시장으로 통합되고 있으며, 이러한 단일 시장에서의 기회를 선점하기 위한 기업들의 경쟁은 더욱 치열해지

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.09

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지방분권 과 지역혁신에 대한 참고자료

집중과 지역혁신능력의 부족이 주된 요인이라 할 수 있다. 공업화 시대에 형성된 서울일극 집중은 민주주의와 시장경제의 정보화시대에 더욱 심화되고 있다. 인적자원과 금융의 서울 집중 ... 권과 지역혁신은 맞물려 있지만, 지방분권이 선행되어야 한다. 지방의 자주성 없이는 지역의 혁신능력이 함양될 수 없고, 지방에 인적 물적자원이 모이지 않으면 지역혁신을 추진할 수 없 ... 민주주의의 공고화를 위한 중요한 과정의 하나이다. 경제력 집중을 해소하고 경제정책 결정과정에 지역주민이 참여하는 경제민주주의를 실현하기 위해서도 지방분권이 요청된다.참여민주주의

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.08

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조직행위론(팀조직, 조직공정성, 강화이론, 형평이론, 리더십이론)

을 허물고 보다 자율적인 환경속에서, 인재의 폭넓은 활용으로경영자원의 효율성을 극대화하기 위해 내부 운영에 유연성을 부여한 조직형태2. 팀조직의 목적→ 팀제 조직의 도입목적은 급변 ... 이 가능해지고 탄력적으로 조직을 운영할 수 있게 한다.③ 창조적 학습조직이 실현된다→ 업무를 스스로 추진하기 때문에 창의성을 발휘하며, 책임감을 갖게되어 직무만족도를높이게 된다.④ 인재 ... 주의 인사 및 승?진급 적체를 부분적으로 해소하기 위해 도입하고 있는 자격제의 수용에 적합한 조직형태를 구축하여, 승진과 조직운영을 분리함으로써 조직의 비대화 방지 및 간소

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.13

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CJ 인사관리 분석

을 한다.? 인재가 성장합니다.? 구성원들을 최고의 리더와 전문가로 육성하기 위하여 끊임없이 인력개발에 투자하고, 역량개발에 대한 적극적 보상으로 모든 구성원이 자기개발에 노력 ... 는 이같은 계획에 따라 생명공학과 인터넷 비지니스-인터넷 컨텐츠-정보 통신-제약 분야의 인력을 대폭 강화하기 위해 사원급에서 임원급에 이르기까지 대거 인력채용에 나서며 앞으로도 인터넷 ... CJ 인적자원관리가톨릭대 마케팅(김기찬·ckgusw)목차 1 -18 -목 차1.CJ그룹 회사소개OVERVIEW경영방침연혁 및 역사조직도5대 핵심사업군산업매출실적CJ CI2.CJ

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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극동 웅진 건설 - 기업분석, 그린경영 분석, 해외진출 성공 요인 분석

, 교육등 비산먼지 발생을 억제하기 위한 조치도 적극적으로 전개함.폐기물분야폐기물 부문 관리는 폐기물 발생을 최소화하고 퍠기물을 재활용 할 수 있는 여러 가지 사항을 현장별로 추진 ... 함. 예를들어 재활용 분리수거장 설치를 하거나 지정폐기물 보관장소를 설치한다.소음분야소음진동 발생을 억제하기 위해 법적 조치외에 이동식 방음벽 설치, 투명방음벽을 설치로 일조권 확보 ... 을 공급하기 위해 시공중에 발생되는 폐수를 최소화하고 발생된 폐수는 현장에서 살수용이나 가설용수로 최대한 재사용하며, 배출되는 폐수 및 오수에 대하여는 철저한 수질관리를 통해 배출

리포트 | 86페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.27

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[일본문화]교육제도의 역사

에서 개개인의 성적을 평균점과의 관계로 나타내는 것입니다.1960년대 초부터 모의 시험에서 개인의 성적을 서열화하고 수치화하기 위해 사용되기 시작했는데, 고등학교나 대학에 응시 ... 하고 유위한 인재 육성을 지향하는데 학점제도를 도입해, 학생은 자신을 위한 시간표를 작성할 수 있습니다.소수인원으로 철저한 지도를 받을 수 있다는 장점이 있습니다. ... 를 수행하기 위해 무사들의 자제들에게 각지에 필요한 교양이나 도덕, 무예를 가르치는 번교가 설치되어 있었고, 일본 전역에 농민이나 상인들을 위해 생활에 필요한 일본어의 읽기와 쓰

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.26

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국제결혼가족

은 성혼율을 위해 외국여성의 입장은 생각조차 하지 않은 광고를 하고 있다. 특히 길거리 ? 인터넷 광고를 통해 ‘신부보증제’, ‘연령 제한 없이 누구나 가능’, ‘만남에서 결혼까지 7 ... 이 아닌 취업을 할 목적으로 합법적인 비자를 취득하기 위해 한국 남편이 장애가 있는 것을 악용하여 재판 이혼 소송을 한 사례이다. 소송을 위해 4개월 동안 치밀한 증거 자료를 수집 ... 하고, 이에 남편의 성관계 요구를 성폭행으로 위장하기 위해 병원입원을 통해 진단서 발급을 준비하고, 대사관 및 성당에 도움을 요청, 피신하는 위장을 하였다. 이에 남편에게 이혼, 위자

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.31

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[삼성][삼성전자][삼성 경영전략][삼성 전략적 제휴][삼성 지식경영프로그램][삼성그룹]삼성의 초기사업, 삼성의 대외경쟁력, 삼성의 인사관리, 삼성의 지식경영 프로그램, 삼성 전략적제휴, 삼성속의 삼성전자 분석

삼성인의 정신은 고객과 함께 한다, 세계에 도전한다, 미래를 창조한다는 것이다. 경영이념에서 말하는 삼성이 지향하는 인재는, 국제 사회인으로서의 사명을 알고 자신이 가지고 있 ... 이후에는 개인이 자기 계발에 투자할 시간이 많아짐에 따라 이 시간을 유용하게 쓰도록 유도하기 위해 일정한 자격증을 취득했을 때는 회사 차원의 인센티브를 제공하는 등 지원을 아끼 ... 지 않고 있다. 삼성이 실시하는 주요 교육 프로그램은 핵심 인재 육성 교육, 국제화 교육, 계층 교육, 기술 교육 등이다. 즉, 신입사원 교육, 경력사원 교육 등의 단체 기본 교육

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.19

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