"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,501-1,520 / 2,111건

다문화교육을 위한 프로그램

는 다언어를 구사하는 글로벌 인재로 육성하고, 다문화가정 학생들이 가지는 이중(二重)언어ㆍ문화적 배경에 대한 균형 있는 이해ㆍ활용을 통해 우리사회의 창의적 인재로 양성해야 한다는 ... 사람들과의 상호관련성을 이해하는 국제이해교육까지를 포함하는 교육 활동을 뜻한다. 덧붙여 다문화교육의 교수ㆍ학습 지원이란 다문화 교육의 목적을 달성하기 위하여 교실 수업을 위한 ... 학교 멘토링 운영1) 운영 취지a. 경제적으로 어려운 다문화가정의 사교육비에 대한 부담 해소b. 지역사회의 인적자원을 활용하여 다문화가정 자녀의 교육에 대한 인식 확대c. 다문화

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.24

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[인적자원개발론]인적자원개발 프로그램 분석

과 조직의 효과성을 증진하기 위한 교육훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발의 통합적 사용이다.(4) Watkins인적자원개발은 조직의 개인, 집단, 조직 수준에서 장기간이고 직무 ... 와 관련된 학습능력을 고양하기 위한 연구와 실천분야이다. 즉, 인적자원개발은 훈련, 경력개발, 조직개발을 포함한다.(5) Chalofsky인적자원개발은 인간과 조직의 성장과 효과 ... 별 분류하는 기준이 애매하였다.Ⅱ. 본론1. 이론적 배경1) 인적자원개발의 개념(1) Nadler인적자원개발은 행동변화를 위해 설계되고 특정시간동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

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[경영혁신]LG그룹의 경영혁신

방향과 자율경영 그리고 인적 자원개발을 중요내용으로 하는 “21세기를 향한 경영구상”을 선언하고 “고객을 위한 가치창조”와 “인간존중의 경영”을 그룹의 새로운 경영이념으로 선포 ... 으로 발전하기위한 새로운 경영구상을 중심으로 종전의 연구개발과 개척정신을 하나로 묶어 “고객을 위한 가치창조”와 인화단결의 정신을 발전시켜 “인간존중의 경영”으로 각각 재정립하였다. ... 차원에서 선진기업으로의 기업문화를 다지고 이를 바탕으로 새로운 외부환경에 적절히 대응하기 위한 경영혁신이 절실히 필요하게 되었다. 게다가 6.29선언과 더불어 국내에서의 민주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.15

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[경력관리]HRM 경력관리

………………………………………………① 핵심인력 위주 인재관리의 부작용 ………………………② 핵심인력 위주 인재관리의 효과를 극대화하기 위한 방안 ……3. 경력관리 전문회사 ... 필요한 불신감을 해소하는 것은 물론 개인이 요건 충족을 위한 자발적인 노력을 경주하게 됨으로써 조직에게는 유능한 인재를 적재적소에 배치 할 수 있고 개개인에게는 성취감과 동기부여 ... 경력관리담당교수: 이정현 교수님과 목 명: 인적자원관리조원명단: 권회원오정현김유미박현정이성언제 출 일: 2005.09.27 - 목 차 -Ⅰ. 서 론

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.15

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[미시경영 조직론]조직문화의 정의와 사례연구

면서 경력사원에대해서도 배려해주는 제도라 할 수 있겠다.5.인재육성 위한 체계적인 능력개발:유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시한다.이 ... 의 네 모델이 서로 잘 절충되야 한다고 주장한다.-인적자원문화: 운명공동체를 지향하며 참여와 안락 충성심에 기반을둔 조직풍토를 보여 줌. 이 조직문화에서의 성공은 팀워크의 형성과 구성 ... 할 수 있는 기회가 부여될 수도 있다.2.성과 평가와 능력 개발을 동시에 충족하는 관리 시스템 운영:사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템적으로 관리한다. 연초에 사원들은 상사

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[산업공학,물류관리,유통] 물류의 이해와 물류조직 및 시스템

, 평가를 촉진하는 구조이며, 회사의 목표를 달성하기 위해 회사의 인적자원을 할당하는 공식적 혹은 비공식적 조직이다.(2) 물류조직구조의 필요성① 갈등의 해결 : 전체적인 회사 ... 수량 및 시간에 따라 각각의 물류활동이 결정된다.◆ 물류관리높은 물류효율을 유지하기 위한 조직, 시간, 시설, 기관, 공정, 노무, 재고 등의 관리를 말한다. 이미 결정된 물류 ... , 판매하기 위한 원재료 구입과 제품 판매와 관련된 물류의 제 업무를 종합적으로 총괄하는 물류관리에 중점을 두게 된다.③ 앞으로는 개별 기업의 입장에서 볼 때 서비스의 경쟁, 특히

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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[인사관리] NHN의 인사관리제도

형태회사의 조직 구성Task Force조직 단계인적 자원 활용에 관한 제도채용과 인력 배치채용과 사원 평가내부 인력 육성 및 MIS에 의한 관리사원 유지 및 관리권한 위임과 사원 ... 위한 체계적인 관리 방안이 필요하다. 그리고 그것은 사원들의 불만을 조기에 알아내어 효율적으로 해소하는 것에서부터 시작될 수 있다.2.2.6. 인적 자원에 대한 HR팀의 주요 ... 의 사용자를 늘리기 위한 대규모 광고 등 투자금액을 제한 없이 사용했다. 인터넷 주식 시장의 경기 과열이 발생하면서, 계속해서 적자를 보고 있었음에도 불구하고 인터넷 기업들의 주가

리포트 | 44페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.10.29

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쌍용건설 - 기업분석 (마케팅 / 해외진출 / 경영전략 등등 분석 )

하는 쾌적한 삶의 터전을 창조하기 위하여 다양한방침을 준수한다①품질방침 : 측정 가능한 목표수립, 주기적 평가를 통한 최상의 품질을 구현②환경방침 : 환경법규를 준수하고 이해관계자 ... 의 건설산업 육성과 경제발전을 위한 서비스 질 향상을 위해 국가개발부 산하의 ‘건설산업 발전국’(현 BCA)을 설립하여 건설업자 등록 및 허가제도를 도입하여 시행->이 밖에 지사설치 ... 의 노하우->대내,대외적인 높은 신뢰도->전세계, 다양한 분야에 진출 용이4. 내부분석1)SWOT 분석2)4P 분석① product ( 건설을 하기 위한 ‘기술’로 해석)-쌍용건설은 신

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.04

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선택적복리후생제도-gs리테일

)는 종업원을 보호하기 위한 소극적 제도에서 시작되어 종업원을 비용이 들어가는 존재로 간주하는 단계를 거쳐, ‘투자’의 개념에 기반하여 종업원을 ‘인적자원’으로 생각하고 그 자원을 효율 ... 의 실태와 성공적 운영방안6. 도입효과7. 추후개선과제8. 선택적 복리후생제도의 발전과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인적자원관리(Human Resource Management ... 이다. 인적자원관리의 중요성을 바로 지적하는 말이다. 인사관리는 인적자원의 모집 및 선발, 직무관리, 경력관리, 임금관리, 복리후생, 노사관계 등을 통합하여 말할 수 있다. 이번

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.19

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[교육공학]교육공학적 발명교육

와 환경(2) 호기심 및 창조의욕의 고취와 탐구 태도 육성발명교육의 정의적인 목표 구현을 위한 지도 내용은 다음과 같이 정리할 수 있다.{초등학교중 학 교고등학교흥미와호기심자연의 신비 ... 때문에, 발명이 중요하다는 것은 누구나 잘 알고 있는 사실이며 지금 세계 각 국에서는 교육을 통해 21세기를 주도적으로 이끌어 나갈창의력 있는 인재를 양성하기 위하여 심혈을 기울이고 ... 의 목적지 적 이 해창의적 태도창조적 사고력발 명 기 능인간과 자연에대한 기초기본적인 지식진보 발전을 위한 창조의욕과 흥미및 아이디어 개발공유 태도확산적 수평적사고력과 정보처리 및 창조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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지역사회복지의 추진체계와 실천영역 지역사회복지관 - 동작종합사회복지관 기관방문 보고서

를 할 수 있도록 하고 결식아동에게 도시락을 전달하여 결식예방과 정상적인 영양공급 및 아동들의 건전 성장육성에 기여하기 위한 사업· 경로식당 - 수급자 및 저소득 계층의 결식노인 및 뢰 실시 ... 과정4. 동작종합사회복지관 사업Ⅲ. 결론♠ 참 고 문 헌 ♠Ⅰ. 서론지역사회복지관은 지역사회 내에서 일정한 시설과 전문 인력을 갖추고 지역사회의 인적자원 물적 자원을 동원하여 지역 ... 사회 문제를 해결하고 주민의 복지 욕구를 충족시키기 위한 사회 안전 기능의 보호와 교육적 목적 함께 종합적인 사회사업을 수행하기위한 사회복지 이용시설이다. 우리나라의 지역사회복지관

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.03

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프로페셔널의 조건

? 팀워크: 공헌에 초점을 맞추게 되면 횡적인 커뮤니케이션이 이루어지면서 팀워크가 가능해 진다? 자기 계발? 인재 육성: 다른 사람들이 자기 계발을 할 수 있도록 촉진하는 역할을 한다 ... 알고 있거나 이미 다 행하고 있는 것을 행하는 수밖에 없다.지식근로자가 목표를 달성하기 위한 첫 번째 단계는 실제로 사용한 시간을 기록해 두는 일이다. 두 번째 단계는 시간을 지속 ... 적으로 관리할 수 있어야 한다. 시간을 관리하기 위한 지속적인 노력만이 시간의 낭비를 막을 수 있기 때문이다. 시간의 낭비를 초래하는 비생산적인 활동을 제거하는 것 역시 관리의 한

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.20

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[경영]정보화 시대의 HR시스템 혁신 : e-HR

보다 조직의 내부고객인 조직구성원들의 만족도를 높이고 결과적으로 그들을 유지·보유하기 위해서 작업환경의 디지털화가 요구된다. 또한 인재를 발굴·육성하며 구성원 개개인의 다양한 욕구 ... 급변하는 디지털 환경과 사회욕구의 변화에 적절히 대처하기 위해 등장하였다는 점에서 시대적인 요청의 산물이라고 할 수 있다.2. e-HR의 개념e-HR이란 인적자원관리 영역 ... 기보다 인적자본이 갖는 전략적 중요성에 집중하기 위한 측면이 강하다. 기업의 단순한 행정지원 부서에서 벗어나 진정한 전략적 동반자로 거듭나기 위해 많은 기업의 HR부서가 소위 e-HR

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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[인사관리]e-HRM의 도입배경 및 기대효과와 LG전자 사례분석

화와 습관화를 통한 탁월한 성과를 창출하는 인재People LeadershipLG전자 소개3) 경 영 이 념고객을 위한 가치창조인간 존중의 경영고객을 모든 사업의 기반으로 하여 고객 ... 론e-HRM이란?디지털 시대의 다양성과 복잡성을 관리하기 위해 개인의 니즈(Needs)를 반영한 맞춤 식 인사 관리 방식의 도입 새로운 인사 관리의 실행을 위해서는 전통적인 방식인 ... “paper-HRM 체제로는 한계가 있으므로 기존의 인사관리 대상과 범위가 변화함으로써 인적자원관리에 있어서도 제반 디지털 환경에 기초하여 빠르고 혁신적인 변화를 시도 전통적인 인사

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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특성화된 중소병원

예약 네트워크질문 1. 병원경영학과 학생들이 00 병원에 지원하기 위해 갖추어야 할 소양은 무엇이라고 생각하십니까 ? 2. 인력채용 시 00 병원이 바라는 특별한 인재상은 무엇이 ... 경영현황분석결과중소병원의 내적 문제 중소병원 경영 패러다임의 한계 1 전문인력의 부족 2 전근대적인 조직문화와 인적자원의 한계 3중소병원의 외적 문제 병상공급과잉에 따른 경쟁 ... 심화 1 소비자들의 대학 / 대형병원 선호 2 현대의학의 기술집약성 및 자본집중화 3중소병원특성화 중소병원이 의료시장에서 경쟁적 위치를 확보하고 발전하기 위한 방향은 ? 중소병원

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.15

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[기업분석]삼성전자 기업분석

에 어떤 기업이 크게 성장을 하기 위해서는, 기업이라는 집단이 사람으로 구성된 이상, 뛰어난 인적 자원이 기초가 된다고 보는데 삼성은 이러한 것을 위해서 최고의 인적 자원을 영입 ... -LCD학“인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌 한다”삼성전자는 인재를 가장 중요하게 생각하고, 키워나가는 기업이다. 국제 사회인으로 사명 의식 ... 던 국내 전자 산업을 발전시켜 국가경제에 이바지하기 위해 삼성 전자공업주식회사가 설립된 것이다. 민생용 제품의 생산으로 기초를 닦고 기술과 경험을 축적한 다음 산업전자에 진출

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.15

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[경영]지식경영의 성공전략

을 상품시하던 관점에서 사람이 지적으로 행동하는 이점들을 개발하는 방향으로 초점을 전환시키는 것이 중요하다.이를 위해 인적 자원 관리 및 인재 육성 전문가들이 교육을 통해 얻은 지식 ... 는다. 대신에 우량 기업들은 오늘날 가치를 창조한다.초우량 기업들은 내부의 핵심 역량을 통해 사업 기회를 찾은 다음 이를 활용하기 위해 신속하고 적절한 의사 결정을 행한다. 한 마디 ... 로 새로운 가치 창출을 할 수 있는 지식을 조직 안에 갖추고 있는 것이다.지식을 구축하기 위한 방법은 현 상태에서 효율성을 추구하는 것보다 창조적 파괴를 통해 새로운 가치를 창출

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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<서비스경영론>에버랜드의 서비스경영(경쟁사 롯데월드와 비교하여 swot분석, 사례 등)

의 향상과 경력개발을 지원하고 발휘된 능력에 상응하는 처우를 하는 인재육성주의 및 능력주의 인사를 목표로 하고 있다. 또한 직원 개개인의 의사나 적성을 존중하여 업종 및 업무 특성 ... 다.본 보고서에서는 에버랜드의 서비스 관념, 서비스 경영, 서비스 마케팅 전략, 서비스 전달 시스템, 서비스 인적자원관리, 에버랜드 서비스의 문제점을 살펴보고 더 나아가 대안책 ... 으로부터 상품에 대한 정당한 교환 및 반품, 환불요구 등이 발생할 경우, 신속하게 응대하고 처리한다.- 모든 경영 및 영업활동에 있어 고객의 위생과 안전을 보호 하기위해 노력한다.- 고객

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.04

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[인사 경영]기업조사발표 - 대명리조트(대명레저산업)

으로써 기본소양을 갖추어야 하고, 조직에 대한 인화력을 가지고 업무 처리력을 배양 시켜야 한다.4. 채용의 목적- 인재는 기업이 발전할 수 있는 원동력이라 생각하고 창조적이고 개혁적인 ... 소질을 가진 전문기술인을 채용함에 있어 공개 채용 방식을 채택하고 있다.- 핵심인재를 확보하여 회사의 미래에 대한 준비를 위함.레저 산업 시장에 대한 각 기업의 투자 증가로 인해 ... 임직원이 한마음 한 뜻으로 노력할 때 사회와 고객으로부터의 무한한 신뢰가 형성되어 이를 바탕으로 21세기 초 인류기업으로 성장하기 위하여 [대명윤리 강령]을 제정하여 업무수행

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.09

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[TQM][총체적품질경영][총체적품질관리][품질경영시스템][TQM 추진전략][품질관리][품질경영]TQM(총체적품질경영, 총체적품질관리)의 이론과 품질경영시스템 및 TQM 추진 전략 분석(TQM, 총체적품질경영)

다.기술혁신은 누적된 결과이다.가. 기존제품을 개량하는 개량형기술(우리 입장)이 있다.5) 인재육성과 인적 자원의 활용인재의 창의성을 발휘할 기회를 주는 것은 그자체가 인간성을 존중 ... 하는것이다.미국식(부가가치 높은 인력채용) +일본식(사내교육) 인재가치 극대화함.6) 혁신과 지속적 개선의 조화품질 유지와 향상,생산성 향상 납기의 효율적인 준수를 위해.우리는 평상시 ... 했으며, 사후검사보다 무결점(Zero Defect)달성을 품질목표로 제시하였다.이러한 목표를 달성하기 위한 도구로서 경영층의 적극적인 참여, 공정상의 감독자에 대한 교육?훈련, 품질

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.23

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