"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 여성복지 가족복지론 노동시장론 남녀고용평등법 맞벌이 정책 저출산 정책 직업상담사

"여성특수고용근로자" 검색결과 1,401-1,420 / 3,661건

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비정규직 문제와노동자의권익,인권문제,노사관계와노동조합

계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자 ex) 파견근로 , 단시간 근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 , 특수고용계약직[ 비 정규직 종류 ]2. 노동의 개념과 노동 ... 하고 얻은 임금으로 생활을 유지 하는 사람정규직 특정한 사유가 없는한 , 해고되지 않고 계속 근무할수 있는 고용이 안정된 근로자 →기간의 정함이 없는 고용 비 정규직 임금 , 근로 ... 여성노동자 일할 권리 보장하라” “ 오늘 급식 실 근무 10 년째 강제로 퇴직한 비 정규직 여성노동자의 일 할 권리를 보장하라 ” 이들은 기자회견에서 “ 31 일 명예롭게 학교 구성

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.01

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여성간호학(성폭력, 가정폭력, 다문화가정, 여성근로자, 미혼모)

추행, 특수강간, 강간 등 상해 치사 및 강간 등 살인 치사, 미성년자 등에 대한 간음, 업무상 위력 등에 의한 간음 등2) 강간상해 단계강간을 당한 대부분의 여성에게서 나타나 ... 적인 임금근로자로 공장에 취업하기 시작한 시기는 일본의 자본주의 세력이 침투하기 시작한 1900년대 초반, 구한말부터이다. 이시기 여성근로자들은 전통적인 가부장적 이데올로기에 의한 ... 과 직종별로는 사무직에 취업하는 비율이 높아지게 되었다.1990년대 여성들의 경제활동은 큰 폭으로 확대되었으나 대부분의 여성근로자들이 소수의 여성 집중 직종과 산업에 종사

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.14

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한국의 국민연금제도와 중국의 양로보험제도 비교

고용된 자 55 세 남성 , 45 세 여성지원 : 지하 , 고온 , 고강도 , 중노동이나 위험한 노동에 10 년간 연속 근로하고 , 병원과 노동평가위원회에서 완전노동 불가 판정 ... 던 자에 대하여는 60 세 ( 특수직종근로자는 55 세 ) 가 된 때부터 그가 생존하는 동안 노령연금을 지급 장애연금 가입 중에 생긴 질병이나 부상으로 완치된 후에도 신체상 또는 ... 연금액 3. 비교 표 한국 국민연금제도와 중국 양로보험제도 비교 목차1. 한국의 국민연금제 도→정의 국가에서 시행하는 사회보장제도로 특수직 종사자를 제외한 전 국민을 대상

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.25

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양극화 시대 일하는 사람들 요약과 사회복지 정책 보완책 3가지

와의 고용주와 관리자의 지시에 따라 업무를 수행하는 파견노동과, 사업의 전부나 일부를 맡아 완결을 목적으로 별도로 업무를 수행하는 용역노동이 있다. 특수고용은 공식계약으로는 종업원 ... 경영진의 대형비리에도 집행유예처리 등이다. 셋째 이미 고착화된 기회의 불평등이 지적된다. 노동자들의 고용지위에 따라 신분차별과 근로조건의 격차가 확연하며 비정규직 노동자들이 좋은 일 ... 이 아닌 독립사업자 신분이지만 업무수행과정은 피용자와 다를게 없다. 다음으로 이주노동자의 고용선택의 자유, 장애인의 노동권 역시 상대적으로 보호받고 있지만 지켜지지 않는 경우가 많

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2015.04.30

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여성차별(남녀차별, 성차별)과 사원선발, 여성차별(남녀차별, 성차별)과 여성공무원, 여성차별(남녀차별, 성차별)과 임금격차, 여성차별(남녀차별, 성차별)과 운동, 여성차별과 속담

인식3. 성차별 원인에 대한 분석Ⅳ. 여성차별(남녀차별, 성차별)과 임금격차1. 여성근로자의 노동시간이 남자에 비해 짧다는 점2. 경제활동인구 중 성별 교육년수의 격차는 미국 ... 이 남성에 비해 더 직선에 가깝게 나타나고 있다.1. 여성근로자의 노동시간이 남자에 비해 짧다는 점또한 part-time에 종사하는 근로자의 비율이 여성의 경우 1977년에 29 ... %인데 의해 축적된 인간자본 stock이 적은 근로자의 소득능력이 낮을 것이다.여기서 우리가 유추할 수 있는 점은 여성의 경우 출산?육아 등의 이유로 work-nonwork

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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[권리][언론수용자][장애인][여성이주노동자]언론수용자의 권리, 장애인의 권리, 여성이주노동자의 권리, 특수고용노동자의 권리, 환자의 권리, 교사의 권리, 청소년의 권리 분석

언론수용자의 권리, 장애인의 권리, 여성이주노동자의 권리, 특수고용노동자의 권리, 환자의 권리, 교사의 권리, 청소년의 권리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 언론수용자의 권리1. 법적 대응2 ... . 수용자 운동3. 기타Ⅲ. 장애인의 권리Ⅳ. 여성이주노동자의 권리1. 경제위기의 희생양, 고용불안에 시달리다2. 절대적 저임금/차별임금 받는다3. 장시간노동, 기계는 쉬지 않는다4 ... . ‘쉴 권리’란 우리에게 없다5. 잘린 손가락에서 죽음까지, 목숨걸고 일한다Ⅴ. 특수고용노동자의 권리Ⅵ. 환자의 권리1. 알권리2. 자기 결정권3. 개인신상 비밀을 보호받을 권리

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안

해서라기보다는 고용근로자만을 대상으로 함으로써 재정문제의 발생소지가 적다는 특수성 때문이다.건강보험 재정파탄의 원인을 노인인구의 증가 등에 따른 수진율의 증가, 보험급여 일수 ... 이라는 불안한 전망이 끊임없이 제시되고 있다. 이와 같이 불안한 전망을 가속시킨 커다란 요인이 자영업자 확대실시 과정에서 나타난 불성실한 소득신고였는데 이에 대해 유리지갑인 근로 ... 약 570만여 명이 국민연금에서 제외되어 있어서 소외성 사각지대에 놓여 있다. 이들 대부분은 적용대상제외자인 비정규직, 영세사업장 근로자, 영세자영업자, 장기실업자, 노인과 전업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.02 | 수정일 2014.12.08

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[사회복지개론]문제를 갖고 있는 주변의 이웃 또는 가족 중 한 사람 또는 그 이상의 사람을 인터뷰하시오. 그런 다음, 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함과 위험이 무엇인지, 이 문제를 국가나 사회가 책임져야 하는 이유가 무엇인지, 이 문제를 어떻게 해결할 수 있는지를 논의

의사소통을 하는 수화 청각장애인입니다. 이들은 특수교육대상자로서 청각장애인들만 모여 있는 특수학교(수화)에 진학을 하여 같은 것을 공유하며 자라납니다.청각장애라는 같은 틀임 ... 나, 여성주의의 ‘차이의 정치학’등을 통한 당사자의 주장들이 설득력을 가지게 되는 이유를 이해할 수가 있을 것이다.우리사회에는 빈민, 이주노동자, 혼혈인 등의 다양한 사회적 소수자 ... 시키고, 인큐베이터창업시스템, 근로지원인 파견을 통해 중증장애인의 고용유지를 안정화 할 필요가 있다.2. 소득보장의 현실화장애로 인해 소득기회가 상실된 사람에 대해서는 최저생계비

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.27

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산업간호의 이해

의사의 처방에 따른 처치와 간호④ 취업신체검사, 정기신체검사, 특수신체검사 등 건강 검진운영 실시⑤ 근로자의 상병 및 결근에 대한 감독과 가정간호 제공⑥ 유해 작업환경 및 환경위생 ... 능력을 위한 동기를 조성②근로자들이 당면한 근로환경의 개선을 위하여 능동적으로 접근하도록근로자를 촉진함교육자로서의 기능① 산업장 보건교육사업의 중요성을 고용주에게 설명하여 보건교육 ... 기구과청년고령자고용과외국인 정책과보험정책과고용보험과산재보험과훈련정책과인전자원개발과자격지원과산업안전국고용평등국근로기준국근로기준과비정규직대책과임금정책과안전정책과산업안전과산업보건환경

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.22

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[여성차별][성차별]여성차별(성차별, 남녀차별)과 승진기회,취업기회, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 문화, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 동화, 여성차별(성차별,남녀차별)과 언어

이 보장된 1차노동시장과 훈련?승진기회 등이 폐쇄적인 임시직 근로자 등으로 구성된 2차 노동시장으로 나누어진다.이중노동시장이론으로 성별격차를 설명하는 사람들은 여성의 경우 고소득 ... 해 볼 때, 보수가 낮고, 승진의 기회가 없는 소위 막다른 여성직업(dead-ended female occupation)에 집중적으로 배치됨으로써 같은 자격의 남자들보다 임금 및 근로 ... 의 비용은 훈련받는 자와 기업주가 공동으로 부담하며, 훈련으로 인하여 향상된 노동생산성의 일부에 해당되는 임금만을 인상해주는 것이 기업가나 고용인에게 서로 이익이 된다고 밝히고 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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여성노동정책의 동향 및 개선방안

을 ‘근%에서 2000년까지 20%로 단계적 제고- 공기업의 여성채용계획을 정부에 보고하고표창 및 홍보고용안정 강화- 여성근로자의 부당해고 예방을 위한 지도강 화〈표-3〉제3차 남녀고용 ... 되어 있지 않고, 연계된 사업이 부분적으로 실행되고 있다.여성노동정책은 주로 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법 등을 근거로 한다. 남녀고용평등법은 고용에 있어서 남녀의 평등 ... 한 기회보장 및 대우, 직장 내 성희롱 금지 및 예방, 여성의 직업능력개발 및 고용촉진, 여성의 출산에 따른 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원과 관련된 사항을 정하고 있다. 근로

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.15

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고실업 사회와 우리나라 사회복지 제도 의 개혁의 방향에 관하여 알아보자

연금 수급권이 아직 보장되지 못하고 있는 실정이다, 산재보험은 5인 미만 사업장 및 임시직 근로자, 고용보험은 일용직 등이 각 각 적용 범위에 포괄되지 못하고 있다,(3) 사회보험 ... 의 기간이 장기화됨에 따라 장기 실업자들은 의욕상실로 인해 적극적인 구직활동을 하지 않게 되고 고용주들 역시 이들을 기피하게 된다, 즉 실업이 길어 질수록 탈출 확률이 점점 더 ... 떨어진다, 그리고 이런 장시 실업 상황은 불평등을 가속화시킬뿐만 아니라 사회적 긴장을 증가시키고, 한계 계층 노동자나 저임금 노동자, 맞벌이 가정여성, 장애인 및 외국인 노동자 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.26

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사회복지학 면접 총정리

수 없다8. 사회보험과 공적부조를 비교해보아라.사 회 보 험공 적 부 조갹출/ 무자산, 무욕구조사무갹출 / 자산, 욕구조사기여금(근로자, 자영자)과 부담금(사업주)조 세근로능력 ... 할 수 있도록 하는 제도이다.㉡ 고용증진 및 취업알선노인에게 취업의 기회를 마련해주어 소득 기회를 제공하는 방법으로 노인취업알선센터, 노인공동 작업장, 고령자인재은행, 고령자 고용 ... ://news 생존권과 최저생활 보장, 생활조직 체계 강화, 위기해소, 자립기반 조성의 원칙15. 모자복지시설모자보호, 모자자립, 미혼모, 일시보호시설, 여성복지관, 모자가정상담소16. 독일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.07 | 수정일 2015.01.23

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직업상담사2급 2차 기출문제 풀이_ 노동시장론

롭게 근로계약을 체결한다.② 노동시장의 정보를 완전하게 공유하며, 수요자와 공급자는 완전한 정보하에서 의사결정을 한다.③ 노동자나 고용주는 시장임금에 아무런 영향력을 행사할 수 없 ... 성동공급에는 어떠한 영향을 미치는지 여가와 소득을 비유해서 설명하라.① 저소득 근로자에게는 임금할증률이 일정하게 적용될 때, 여가를 소비하는 시간이 상대적으로 비싸게 됨으로써 비싸 ... 진 여가를 소비하는 대신 노동공급을 증가시키게 되는 대체효과가 나타나고,② 고소득 근로자에게는 임금할증률이 일정하게 적용될 때, 노동에 투입하려는 시간보다 여가에 대한 선호가 증가

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.18

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[모성보호][ILO 모성보호협약]모성보호의 적용대상, 모성보호의 필요성, 모성보호의 현황, ILO 모성보호협약의 구성, ILO 모성보호협약의 의의, ILO 모성보호협약의 적용범위, ILO 모성보호협약의 내용 분석

들이 많이 취업하는 직업일수록 근로계약방식에서 특수고용형태로 전환 확산되고 있다.이러한 여성노동자들은 근로기준법상에서 규정한 최소한의 노동기본권과 모성보호권에서 완전히 배제된 상태 ... 운동이 적극 전개되고 있으며, 특수고용형태의 여성노동자들이 근로기준법의 적용을 받을 수 있도록 하기 위한 법개정운동을 여성계와 노동계에서 올해의 주요 사업으로 설정하여 진행 중에 있 ... 에 대한 어떤 손실 없이 직장에 복귀 등 여성근로자가 임신 중 또는 출산 후 받는 특별보호는 동등한 대우에 대한 예외사항이 아니라 고용에 있어서 비차별을 가져오는 조건으로 해석

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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복지행정론과제

에관한 법률(1977)여성가족부영유아보육법(1991)교육과학기술부유아교육진흥법(1983)문화관광부청소년육성법(1988)노인복지보건복지부노인복지법(1989)고용노동부고령자고용촉진법 ... (1991)여성복지보건복지부모부자복지법(1989)보건복지부모부자보건법(1986)여성가족부성매매 방지 및 피해자 보호 등에관한 법률(2005)장애인복지보건복지부장애인복지법(1989)고용 ... 다. 우리나라는 근대화가 본격적으로 시도 되었던 1963년에 처음으로 도입되었으며, 그것의 목적은 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하는 한편, 복지시설의 설치, 운영으로 근로자

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.25

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가족복지론과제

. 입양수당입양이나 위탁을 할 경우 21개월간 지급되는 자산조사형 수당k. 육아휴직수당소득과 무관한 정액급여제이며 신청자의 고용상 지위와 노동중단상태에 따라 3등급으로 분류되어 지급 ... 을 통해 인구성장과 특정 유형의 가족을 장려하는 것으로 발전되었다.1970년대 이전까지만 해도 가부장적인 대가족적 정서가 지배적이어서 여성이 가정에 머물면서 자녀를 양육하는 것을 조장 ... 되고 잇는 가정생활과 직장생활의 양립정책은 프랑스 가족복지정책의 오랜 전통인 가족주의와 출산주의가 고용촉진이라는 시대적 요청에 부응하여 새로운 옷을 입은 것으로 볼 수 있다.(2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.29

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성공적 노화의 개념과 영향요인, 노년기 생산적 활동의 중요성 및 노년기의 생산적 활동과 성공적 노화간의 관계

와 고용인 사이에 이루어지는 하나의 노동계약으로 근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 희망 여하를 불문하고 근로계약을 소멸시키는 정책이다. 우리나라의 근로자들은 대부분 50대 ... 에서는 노인이라는 사회적 특수 집단에 초점을 맞추어 다양한 연구들을 진행해왔고 성공적 노화라는 용어를 사용하지 않았다 하더라도, 이와 유사하게 노인 자신이 건강하게 잘 늙어가는 것 ... )은 성공적 노화의 영향요인은 신체적 건강, 개인성장, 정서적 안녕, 자율성, 가족지향, 경제적 안정의 6개 요인라고 하였다. 특히 가족지향의 요인은 서구사회와 달리 우리나라 여성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.25

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소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제

의 법률을 적용받지 못하며, 고용보험, 직장의료보험 등에서도 정규직 근로자와 동일한 적용을 받지 못하는 경우도 있다. 비정규직 보호법 등에서는 비정규직 근로자를 차별하지 못하도록 규정 ... 에서는 고용기간이 짧은 일시적 근로자, 시간제 근로자 및 파견 근로자 정도로 비정규직을 파악하고 있다.? 여러 학자들의 의견을 토대로 비정규직의 개념을 규정해 보면, 비정규직이란 ... 의 비율은 여전히 높다.? 비정규직이 증가되는 원인은 몇 가지로 요약될 수 있다. 첫째, 여성의 경제활동참가가 늘어나면서 단시간 근로계약이나 특수계약과 같은 대안적인 노동계약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2024.03.26

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비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

1) 비 정규직이 증가하는 이유 및 원인비 정규직 고용의 증가원인은 노동공급, 노동수요, 법∙제도적 측면, 경기순환 등 여러 가지 영향요인을 상정할 수 있다. 비 정규직 근로자 ... 의 경우 근속에 따른 호봉 적용 등이 없기 때문에 자동적인 인건비 인상요인이 없어 인건비 절감에 기여하게 된다. 또한 기업의 비 핵심영역, 단순작업 분야에 비 정규직 근로자를 고용 ... 이 훈련비용이다. 이러한 교육훈련비용은 기업의 작업체계나 기술이 특수할수록 더욱 크게 발생된다.② 경영효율성에 부정적인 영향비 정규직 근로자는 정규직에 비해 낮은 근로조건으로 인해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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