"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 여성복지 노동시장론 여성 근로자 가족복지론 사회복지정책론 디메틸포름아미드 여성건강간호학

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"여성특수고용근로자" 검색결과 1,381-1,400 / 3,674건

한국사회문제E형//한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

한 시기인 30, 40대 남성은 86%가 일자리를 갖고 있는 반면, 같은 연령대의 여성은 53%만 일자리를 갖고 있다. 대졸자로 한정해도 별 차이가 없다. 대졸 남성은 90%, 대졸 ... 지만 정규직보다는 비정규직 비율이 높았다. 관리자와 임원 자리도 여전히 남성에게 돌아가는 것으로 나타났다. 특히 공공기관이 여성 직원 비율을 높이기 위해 비정규직으로 채용하는 경향 ... 도 드러난 것이다. 여성 관리자가 극히 드문 이유가 관리자급으로 승진하기 쉬운 정규직 공채에서 남성 위주로 채용해왔기 때문이라는 의심이 사실로 확인된 셈이다.여성의 하위직 쏠림 현상

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.11

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가족자원관리학 추가과제 맞벌이가족

의 문제가 직장생활 및 작업 생산성에 부정적 영향을 미칠 수 있다 이한 일이 아니며, 영세사업장에서 일하는 저소득층 여성 근로자들은 이러한 혜택을 받지 못하고 있는 실정이다. 직장 ... 적으로 실시되고 있다.③ 유급수유시간제근로기준법 61조는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 30분 이상의 유급수유시간을 주도록 규정하고 있다. 직장 ... 에서는 때 휴직을 원하는 경우 재직 중 3년을 초과하지 않는 범위 내에서 1회에 1년 이내로 신청할 수 있다. 일반근로자에 대해서는 아직 법제화되지 않았지만 이미 기업에서 자율

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.25

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노동유연화정책

다. 급속한 세계화는 물론 여성 근로자 증가, 고령화와 같은 인구학적 변화는 유연화 정책을 추구해야 하는 근본적 원인으로 작용하고 있는데, 이는 우리의 경우에도 해당하는 문제라고 한다 ... 은 노동유연화 강행 때문이었다. 비정규직법 개악을 둘러싼 노정간 갈등이 그러했다. 몇 년 전 화물노동자의 자결로 쟁점이 된 ‘특수고용직’ 역시 지나친 노동유연화에 따라 임금노동자였 ... 제와 같은 유연적 근로시간제를 도입하거나 하나의 일자리에 소요되는 근로시간을 나누어 복수의 직무수행자가 담당하는 직무공유제(job sharing)를 들 수 있다.②내부적 기능

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.05

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우리나라의 보육 정책과 서양의 보육정책을 비교하여 차이점에 대해 설명하고, 우리나라 보육 정책의 개선 방향을 논하시오.

근로자 300인 이상 사업장의 고용주가 시장, 군수, 구청장의 인가를 받아 설치한다.*가정보육시설: 개인이 가정 또는 그에 준하는 곳에서 설치하는 소규모의 서설로써 시장, 군수 ... , 군수, 구청장의 인가를 받아 설치하며, 아동 21인 이상을 보육하는 시설을 말한다.*직장보육시설: 사업주가 피고용인의 자녀양육을 지원하기 위하여 직장 내에 설립한 시설로 상시 여성 ... 들과 빈곤층, 저소득층의 자녀들을 보호하기 위해 등장하였으나, 현대사회에 들어오면서 여성의 경제활동 증가와 조기교육의 필요성이 제기됨에 따라 영유아보육은 사회 정책적인 문제가 되

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.26 | 수정일 2015.11.02

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[결의안][북한인권][위안부문제][대이라크][이라크제재][유엔수산]북한인권 결의안, 위안부문제 결의안, 대이라크 결의안, 이라크제재 결의안, 비정규직고용 결의안, 유엔수산 결의안

worker)5) 계절 노동자(Workers in seasonal employment)6) 소집단 노동자(Work crew members)7) 간접고용 근로자8) 외근 노동자 ... 에서aid employment) ② 자기고용(self-employment) 등 2개의 집단으로 대분류하고, 2단계로 노동자에서 고용주까지ⅰ) 근로자(employee) ⅱ) 고용주 ... 을 통계처리가 가능하도록 17가지의 고용형태를 소분류로 제시하고 있다.1) 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)특정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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[모성권리][모성권][모성휴가제도][여성노동자]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석

. 수유시간6. 유급생리휴가7. 특수고용형태의 여성노동자들Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가제도Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향참고문헌Ⅰ. 개요여성노동정책은 여성노동자의 이러 ... 사회는 여성 경제활동참가율이 타국에 비하여 낮은 상황이다. 하지만 3차 산업의 급격한 확장과 3차 산업의 서비스?판매직 등은 감정노동을 수행한다는 점에서 특히 여성노동자 고용을 확대 ... 하였다. 6.7%로 실업률이 최고치에 달했던 98년 전후를 제외하고 여성노동자를 고용을 확대하고자 하는 정책방향은 일관성 있게 추진되었다. 가사노동을 함께 해야 하는 여성노동자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[아동복지 공통] 영유아보육서비스의 질적 향상을 위해 보육과정과 교사 측면에서 최근 어떤 변화가 이루어지고 있는지 구체적 사례를 들어 논하시오.

교육진흥법에 의한 특수교육대상자도 포함된다.(5) 빈곤가정의 아동 : 생활보호자의 자녀에 대해서는 생활보호법에 규정되어 있다. 이 법은 헌법 제34조 5항의 생활능력이 없는 국민 ... 구체적인 적용대상자로서는 부양 의무자가 없거나 부양 의무자가 있어도 부양능력이 없는 65세 이상의 노쇠자와 18세 미만의 아동, 임산부, 폐질 또는 심신장애로 인하여 근로능력이 없 ... 은 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적, 사회적 활동

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2016.10.12

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2005년(2000년대)의 노사관계와 노동정책, 2005년(2000년대)의 비정규직근로와 임금제도, 2005년(2000년대)의 신자유주의, 2005년(2000년대)의 물류산업

)○ 파견대상 업무 확대, 고령자에 대한 파견?기간제 사용기간 제한의 예외 인정 등 경직적 고용규제 완화○ 여성 친화적 파트타임 모델 개발 등 고용형태 다양화○ 탄력적 근로시간제 활성화 ... 시책 추진- 여성 : 적극적 고용개선조치(AA) 법제화 추진, 산전후휴가 사회분담 확대, 중소기업 근로자 영아보육지원 추진 등- 장애인 : 고용률 1%미만 기업에 대한 특성별 고용 ... ) 산재취약 근로자 안전보건관리 강화3) 5인 미만?일용근로자의 고용?산재보험 가입률 제고4) 산재보험제도 전반에 대한 혁신 추진5) 퇴직연금제 시행 철저 준비6. 차별시정 및 격차완화

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[기업][기업 고용][기업 고용계약][기업 고용체제][고용보험법][고용조정][고용허가제]기업 고용계약, 기업 고용체제, 기업 고용보험법, 기업 고용조정, 기업 고용허가제 분석

훈련의 연혁2. 근로자직업훈련촉진법의 기본 방향1) 기업과 근로자의 능력개발참여 확대2) 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축3) 공공직업훈련의 내실화Ⅴ. 기업 고용조정1. 인재파견2 ... . 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅵ. 기업 고용허가제1. 고용허가제 필요성2. 고용허가제 기대효과1) 사업주 ... 측면2) 근로자 측면3) 국가 측면참고문헌Ⅰ. 개요고용보험에 있어서 실업이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 자를 말하는데 이러한 실직자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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우리나라 사회복지행정기관의 유형과 기능, 현황을 분석하고 효과적이고 효율적인 사회복지행정체계 구축을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

관리 및 복지후생의 기능을 담당하고 있다.(2) 교육인적자원부에서 사회복지서비스를 담당하는 조직은 보통교육국이다. 보통교육국에서는 의무교육 및 특수교육 실시, 유아교육에 관련 ... 기능이 이루어지고 있다.(4) 노동부의 경우, 전체적인 행정조직이 사회복지행정조직에 속한다. 노동부 가운데서도 특히 근로기준국과 노동보험국 등이 직접적인 사회복지행정기능을 담당 ... 하고 있다.(5) 여성가족부에서는 아동보육, 여성복지, 가족복지, 성매매관련 등을 포함하여 국민들의 일상과 가장 밀접한 관련이 있는 사회복지서비스 기능들을 담당하고 있다.둘째, 민간부분

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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프랑스의 복지에 대한 고찰 리포트

, 노령, 사망의 다섯 가지로 정하고, 의무적용대상자의 범위를 일정 소득 미만의 상공업의 피고용자들로 제안하였다. 실업보험은 1958년 이르러서야 성립하게 된다. 사회보험의 도입 ... 와 교육을 위한 보육 제도가 각 지역별로 발달되었다. 많은 여성 노동자들을 필요로 했던 산업화는 인구 문제와 맞물려 여성의 생산과 재생산적 역할 사이의 모순을 극명하게 드러냈 ... 에서 일하는 여성들을 위한 목적으로 오베르랑에 의해서 시작되었다. 또한 18세기는 루소와 같은 철학자들의 영향으로 아동기에 관한 관심이 싹트는 시기였다. 19세기에는 1881년

리포트 | 13페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.10.23

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장애인 복지,장애인 복지의 정의,장애인 복지의 기본이념,장애인 복지의 역사,장애인 복지의 필요성

한다 . 에어코리아의 상시근로자 723 명 중 장애인근로자는 14 명이다 . 시험고용은 고학력 청년장애인을 위한 기업연수 프로그램으로 3 개월간의 현장 실습을 거쳐 ( 직업훈련 ) 채용 ... 제 1, 2 차 세계대전을 맞이하여 전쟁희생자에 대한 예우가 이루어 짐 현대 복지국가의 등장으로 장애인에 대한 인식 변화우리나라 장애인 복지의 역사 태동기 ( 정부수립 이후 ... 고용촉진 관련 법률 제정 ( 장애인 의무 고용 ) 도약기 (1989 년 이후 ) 4 대 장애인관련법 시행 , 장애인의 기본권 제도적 보장장애인 복지의 필요성 장애인은 사회 속에 융

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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성사랑사회4A) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를

*************72010임금수준42.243.953.158.661.5< 여성 취업 인구의 직종별 분포(2012)>?직종비율 (%)입법자. 고위임직원 및 관리자3.1전문가. 기술공 및 준전문가 ... 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 ... 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다.또한

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.09.07 | 수정일 2015.09.07

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[노동시장구조][내부노동시장][여성빈곤]노동시장구조와 내부노동시장, 노동시장구조와 청년층노동시장, 노동시장구조와 비정규직노동시장, 노동시장구조와 기업, 노동시장구조와 여성빈곤

.5%, 미국형 17.7%)5. 종업원 규모별 패러다임Ⅵ. 노동시장구조와 여성빈곤참고문헌Ⅰ. 개요향후 우리나라 적극적 노동시장정책(ALMP)의 요체가 될 고용보험법에서 규정하고 있 ... 는 고용보험사업은 크게 고용안정사업, 직업능력개발사업, 그리고 실업급여 등 세 가지로 구분된다.1) 선진국에서 실시되는 적극적 노동시장정책의 대강은 실업자, 실업 위험에 있는 사람 ... 고용안정사업, 직업능력개발사업 중 실업자 재취직훈련, 그리고 실업급여를 합한 내용이 바로 선진국의 적극적 노동시장정책의 요체이다.선진국의 ALMP에는 구직촉진수당 지급, 직업정보

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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(노사관계론)전국금융산업노동조합 보고서

까지 보장되는 정규직과 고용조건이 불안정하고 ‘2년의 근무제한’이 걸려있는 비정규직 근로자와의 임금, 복지혜택의 격차는 시간이 지날수록 증가하였다. 정규직과 동일한 노동을 하고 임금 ... ’을 조직원리로 하며, 동일한 산업에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태로 정의한다. 직업별 조합이나 일반 조합보다 늦게 발달하였으며, 사회적 분업과 기계 ... 하게 된다. 지부 보충교섭에서는 주로 임금 뿐만이 아니라 기업 내의 한정된 특수한 상황들을 협상하게 되며, 보다 유연한 실무자 위주의 조율과 협상이 주된 협상기제가 된다.? 단체협약

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18

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동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약

와 사용사업주가 다른 간접고용 근로자들이 있는가 하면 사용자와 명시적인 고용계약을 체결하지 않았지만 특정한 사용자의 지휘, 명령에 따르며 근로자의 재량권이 허용되지 않는 특수고용 ... 근로자가 있다. 간접고용에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 특수고용에는 개인도급, 재택근로, 가내근로가 해당된다.마지막 유형으로 일정기간 동안 우리나라에 산업연수생으로 파견 ... , 비정규직 근로자는 다수의 사용자와 고용계약을 할 수 있으며 계약기간은 정해져 있고 근로시간은 전일제 혹은 단시간 근로가 가능하며 경력과 개발은 자기 스스로 경로를 설정하고 개발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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다문화주의 - 다문화주의의 개념과 한국의 다문화정책 및 다문화주의의 모순과 한계

2003년 입법되고 2007년부터 산업연수제의 완전 폐지와 함께 시행되고 있는 “고용허가제” (「외국인 근로자 고용 등에 관한 법률」)는 이미 그 명칭에서도 드러나듯이 노동자 당사자 ... 이주노동자와 달리 결혼이주여성은 우리 국민의 배우자로서 또 제한적으로나마 우리 사회 구성원으로서 받아들여지면서, 그녀들의 사회적응과 인권침해 소지들이 사회 쟁점화 되고 다문화 ... 담론메커니즘을 보면 국제결혼을 한 여성과 남성은 합법적 지위를 부여하고 통합의 대상으로 간주하는 반면, 등록된 이주노동자나 미등록 이주노동자는 귀환대상으로 분류해 관리하고 있다. 즉

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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미국과 한국의 노동법의 비교(미국 장애인법, 미국 가족 의료 휴가법과 이에 해당하는 한국 노동법 조사 비교 분석-장애인고용촉진 및 직업재활법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에

에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현하는 한편 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 향상하기 위한 ... 및 직업재활을 위하여 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항- 교육과학기술부 및 보건복지부와의 연계: 교육과학기술부장관은 「장애인 등에 대한 특수교육법」에 따른 특수교육 대상자의 ... 여러 제도를 규정한 법률.고용에 있어 성별에 따른 차별을 금지하고, 사업주나 상급자 또는 동료 근로자에 의한 직장 내 성희롱을 방지하며, 일과 가정생활의 조화를 위해 육아휴직제도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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사회적기업경제 과제 (각 나라의 사회적기업 비교)

장벽을 낮추기 위해 고용주와 피고용자를 지원한다.방침우리나라의 장애인 보호작업장과는 달리 철저히 경쟁체제를 유지→ 근로를 원하고, 근로가 가능한 사람은 취업이 가능하지만, 무조건적 ... 자들에게도 장애work인 근로자의 고용과 유지에 관한 문제들에 대한 조언을 제공한다. 또한 장애인근로자가 자의적 혹은 타의적 실업에 의해 렘플로이에 복귀를 희망할 경우 언제든지 재 ... 한 삶을 살도록 돕는다지역사회에는 협동의 가치가 뿌리 내린 경제공동체를 만든다.구성협동조합방식 운영→ 자본에 의한 경영이 아닌, 근로자들이 소유한 기업이다. 형태는 주식회사이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.05

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노동문제 비정규직 근로자

비정규직 : 독립성이 강한 경우2) 비자발적인 비정규직 : 종속성이 강한 경우3) 고용관계가 특수한 경우2. 비정규직 근로자의 특징1) 형평성, 고용불안정성2) 비정규직 근로자 ... , 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이다. 비정규직 근로자는 산업구조 ... 로 노무를 제공하며, 독립된 사업자처럼 철저히 자신의 성과에 따라 수입을 얻게 되는데 통상 이들을 특수고용관계 종사자라고 지칭한다.(2) 재택 근로자 : 산업화와 정보화가 결합

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02

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