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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책
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"기업의지식근로자" 검색결과 1,601-1,620 / 18,844건

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    교육 관광상품
    는 ) 등 플랜트 기본 지식과 근로자 관리 교육을 받는다 . 어학 교육은 생활영어 중심이다 . 현장관리에 필요한 회화도 같이 배운다 . 센터 해외취업과정은 대기업 협력업체들의 필요 ... 에 의해 만들어졌다 . 중동 플랜트건설 현장에서 근로자들을 지도 · 감독할 인력이 턱없이 부족하다는 것 . 현재 교육에는 SK 건설 협력사인 대영 EMC, 성도아라비아 , 세보엠 ... 교육 관광상품교육 관광상품의 개념 교육 관광상품 - 어학연수 - 워킹홀리데이 - 해외 인턴십 - 기업연수 CONTENTS교육관광은 광의의 개념으로 특정 관심 분야 에 대한 배움
    리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26 | 수정일 2022.01.02
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    직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.
    , 능력에 따라 전문적으로 수행할 수 있는 직무 내용을 담당하며, 지속적인 경제 활동 및 상당기간 동안 사회가 필요로 하는 일에 종사하는 근로자 신분을 의미한다. 직업은 의식주 및 부가 ... 다. 그러므로 올바른 직업관과 직업윤리를 가지고, 해당 직업에 알맞은 행위들을 영위할 때, 비로소 그 직업에 알맞은 근로자로서 신분을 안정적으로 인정 받을 수 있게 된다.본론에서는 직업관 ... 적 감각, 지각, 감성, 표상, 정서 등 의식적인 영역이다. 즉, 직업관은 외부적인 교육에 의해 해당 직업을 이해할 수 있는 객관적 지식과 개인의 주관이 형성하는 절대적 가치관
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    A+ 다문화간호 교과목 다문화가족의 사례 제시 후 간호문제 해결 보고서
    들을 채용하는 기업의 사장 중에는 근로자들에 대해 자신의 권리를 제대로 표현하지 못한다는 점을 악용하여 함부로 대하는 문제가 발생하기도 하고, 다문화가정 자녀들도 학교에서 특이 ... 했기 때문에 이들의 경제적인 형편이 넉넉하지 못한 경우가 많다. 또한, 외국인 노동자의 경우에는 한국의 근로자보다 적은 임금을 받고 일하고 있으며 언어적인 문제나 비자 문제로 인해 더 ... 들의 특성으로 인하여 다문화가정에 대한 차별과 인권 문제가 발생한다. 동남아시아 사람들에 대해서 한국보다 후진국이라며 그들이 우리보다 낮은 인종이라는 인식을 가지고 있다. 외국인 근로자
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.21
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    조안 마그레타의 '경영이란 무엇인가' 독후감
    한 기업 사례를 통해 성공하는 조직들의 실행 규칙을 생동감있게 설명한다.책은 두부분으로 이루어져있다. 1부에서는 경영에 있어 가장 우선시 되는 질문인 사람들은 왜, 어떻게 함께 일 ... 다.2부 주제는 계획을 성과로 바꾸는 것, 즉 실행이다. 전 세계 성공한 경영자들의 사고방식과 행동 양식 등 그들의 실제 경험을 집약해 놓은 부분이다. 이를 바탕으로 회사의 성공 ... 이 지난 지금도 꽤 공감을 불러일으키는 말이 아닐수 없다. 이런 것들은 추상적이거나 학문적인 질문이 아니다. 경영자들이 매일 붙들고 싸우는 주제인 것이다.이 책은 전문 용어가 거의 없
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06
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    2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.
    들을 살펴보고, 개인의 경험을 바탕으로 직무만족도를 높여준 요소와 상황을 제시하였다. 종업원의 직무만족도를 높이는 것은 개인의 행복과 기업의 성장과 함께 근로자복지증진을 통한 사회문제 ... 청년 실업이 사회적인 문제로 등장하고 있으나, 한편으로는 청년 근로자들의 빠른 퇴사와 잦은 이직, 그리고 낮은 직무만족도가 문제점으로 거론되고 있다. 예전에는 가족을 부양해야 하 ... 한 요인이 되고 있으며, 이에 따라 종업원의 높은 직무만족은 업무의 성과를 높이고 나아가 기업의 경쟁력을 높이는 요소가 되고 있다.본론에서는 직무만족의 개념과 직무만족을 높이는 요소
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창
    을 주게 되고 인적자본이 높다면 기업은 생산성이 높아지며 개인 근로자에게 임금상승 기회를 제공하기 때문이다. 또한 개인의 소득증대에 따라 임금만족감이 높아지게 된다.사업주의 관점 ... 에서 청년층은 고등학교 졸업부터 대학원 졸업까지 서로 다른 교육 수준, 숙련 수준에 따라서 기업에서 다른 성과를 나타낸다. 청년 구직자에 따라 높은 학력과 교육 경험을 갖추어 직무 ... 행이 쉽고 그렇지 않다면 일자리의 진입과 이동에서 어려움을 경험하게 된다. 인적자본이론은 개인이 가진 인적자본은 기업 생산성과 개인 근로소득에 영향을 준다고 여긴다. 인적자본이론
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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    저출산, 고령화에 따른 인구절벽의 대응방안
    화 대응 전략으로 나눌 수 있습니다.(1) 저출산 대책? 일과 생활의 균형 (워라밸): 일본은 근로자가 직장과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 ‘워라밸’ 정책을 강조 ... 화 대응 전략? 고령자 고용 안정법: 정년 연장과 노동 시장 내 고령자의 재고용을 촉진하기 위한 법률을 도입하였습니다. 이를 통해, 기업들은 고령자를 위한 다양한 고용 옵션을 제공 ... 하며, 경험과 지식이 풍부한 고령자가 사회와 경제에 기여할 수 있는 기회를 확대하고 있습니다.? 고령자의 사회 참여와 건강 유지 프로그램: 고령자가 활발하게 사회 참여를 할 수 있
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05
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    (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    서 노사관계란 경영자와 근로자, 정부의 3자 관계를 뜻한다.3. 노사관계의 형태1) 공개갈등형노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없 ... 단체교섭 또한 근로자 경영참가의 한 형태가 되었다.일반적으로 전국이나 산업차원에서보다도 기업, 공장 등의 교섭 차원이 낮을수록 근로자들의 직접적인 참가 기회가 더 커진다. 또한 단체 ... 과 형태를 본고에서 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론 - 노사관계의 본질과 형태1. 노사관계의 의의노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    사회복지법제와실천_사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오.
    . 서론사회복지 종사자들의 처우 및 근로조건 등이 열악하여 그에 따라 현장에서 종사자들은 많은 고충을 호소하고 있다. 물론 2021년에 제정된 사회복지사들의 처우 및 향상을 위한 ... 복지관, 노인복지관 등)과 일부 분야를 제외하고는 아직도 사회복지 현장 근로자들의 열악한 환경은 계속되고 있다. 이러한 현실 문제를 바탕으로 한국사회복지사협회의 문제가 드러나고 있 ... 법률로써 서울과 인근 그리고 광역시급의 지방자치단체들 산하의 복지 분야 종사자들의 경우 이전과는 달리 많이 처우가 향상되기는 하였지만, 대다수 지역과 복지관(종합사회복지관, 장애인
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오. 할인자료
    다. 특히, 평생 직장이 무너지고 노동시장이 유연해지면서 기업간 인력 이동이 활성화되어 외부 영입이 보다 활발히 전개되고 있는 것이다. 우선 외부 영입의 목적에는 크게 외부의 지식 및 ... 인력개발과 활용 주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템 ... 이 적합한지를 논하시오. 1. 서론 오늘날 인재의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 한 동안 핵심 인재를 어떻게 하면 확보하고 육성할 것인가에 매료되어 있던 기업들이 최근
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20
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    1.고령화 사회의 노인의 빈곤문제 2.고령화사회 노인의 일자리 정책 3.현재 고령화 일자리 정책의 문제점은 무엇인지 평생교육의 관점에서 문제를 해결하고 실제로 노인들에게 도움이 되기 위해서는 어떠해야 하는지 기술하시오
    와 취업 지원 서비스이다. 또한, 일자리 안정성을 위한 근로계약서 작성 지원과 일자리 창출을 위한 지역사회 기업 지원 등도 이루어지고 있다. 이러한 노인 일자리 정책은 노인들의 경제 ... 에는 노인 고용 활성화, 노인 창업 지원, 노인 일자리 창출 등이 있다. 또한, 노인 일자리 창출에는 정부의 지원과 민간 기업의 참여가 중요하며, 노인들의 직업 기술과 인적 자원 ... 개발에도 관심이 필요하다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 바탕으로, 정부와 기업은 노인 일자리 창출을 위한 다양한 정책과 지원을 제공해야 할 필요성이 있다. 고령화사회
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01
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    간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기
    성에 영향을 미침2. 간호 조직 문화에 잘 적응하는 방법 찾기가. ‘태움’은 간호사뿐 아니라 모든 기업에서 일어나는 문화- 우리나라 근로자의 73.3%가 직장 내 괴롭힘을 당해본 경험 ... - 태움의 영향 : 피해자인 신입 간호사들은 언어적, 신체적 폭력을 경험하고 심리적, 신체적 증상으로 도출됨2) 태움이 간호사, 간호 조직에 미치는 영향- 간호사의 조직에 대한 ... 함다. 간호 조직 문화에 잘 적응할 수 있는 방법1) 전문 지식 : 간호 지식과 임상 기술에 대한 전문 지식은 자신감을 쌓을 뿐만 아니라 동료들 사이에서 신뢰성을 확립함2) 간호 윤리
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.11
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    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    해야 합니다. 하지만 제대로 된 직무 분석을 하기는 쉽지만은 않습니다. 조직 전체에 대한 직무 분석을 하기 위해서는 우선 직무 분석에 대한 경험과 관련 지식이 풍부한 인사담당자가 있 ... 한 중요한 절차로 구직자들은 예년 보다 더 업종이나 기업동향 파악에 신경을 써야 합니다.직무는 자신이 주로 수행해야 하는 업무나 일들의 집합체로서 모든 기업들은 자기 회사의 직원 ... 들이 각자 맡은 업무를 성공적으로 수행하고 갈수록 역량을 키워가는 인재가 되기를 기원합니다. 그렇기 때문에 채용하는 기업 입장에서 지원자가 해당 직무에 적합한 인력인지를 판단하는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.08.31
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    NCS 조직이해능력 요약
    ?물적 자원 및 생산기술을 효율적으로 관리하는 것- 인사관리, 재무관리, 생산관리 등■ 경영참가 제도- 가장 큰 목적은 경영의 민주성을 제고하는 것- 근로자 또는 노동조합이 경영과정 ... 회, 친목 모임 등)2) 학습적 이유- 조직을 통해 지식이나 정보, 기술 등을 함양- 보다 어려운 일을 성취하려는 동기를 가짐- 개인 능력의 한계를 조직을 통해 어려운 과업을 수행 ... 을 경험하는 무형의 공간■ 기업이란?- 노동과 자본, 물자, 기술 등을 투입하여 제품이나 서비스를 산출하는 기관- 이윤을 극대화하기 위해 만들어진 조직- 고객에게 보다 좋은 상품
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18
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    간호관리학실습 리더십역량 보고서(서번트 리더십)
    의 임무와 목표를 조직원들의 눈높이에서 정할 수 있어서 근로자가 자신의 능력을 최대한 효율적으로 활용하고 자신의 삶과 일에 균형을 가져올 수 있도록 설계할 수 있다.단점리더의권한 부족 ... 리더십역량 보고서- 서번트 리더십 -과 목실습병원실습병동실습기간담당교수학 번이 름제 출 일4. 실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 간호단위 상황에 따라 일선관리자들이 사용 ... A가 성인병동으로 부서이동 하게 되면서 성인병동의 업무가 익숙하지 않은 상황이다. 그 결과 자잘한 실수가 잦아지며 동료 간호사 B와 갈등을 겪게 되어 B가 관리자에게 자신의 상황
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02
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  • 자료 표지
    공유경제의 시대 관련 요약본
    을 개방해야 함2. 사람들의 보호자이자 대변자(규제자)로서의 정부- 에어비앤비 CEO 브라이언 체스키 - “사람들을 위한 법이있고, 기업들을 위한 법이 있다. 하지만, ‘기업 ... 들의 행동- 소규모 혁신기업이 부상함에 따라, 정부는 그들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 권리를 보호하는 법을 만들어, 편리한 혁신세태를 조성해주어야함. (세금과 규정)- 근로기준 ... , 산재보험, 의료혜택, 병가, 휴가, 연금, 보육권등의 계약근로사업자들이 가졌던 혜택에 대한 부여를 고려해야 함- “유연안전성“이라는 원칙을 바탕으로 기본소득의 안정성을 부여 할 수
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    각종의 임시적 지급까지 포함한다. 협의로는 각종의 임시적 지급을 제외한 경상적 지급만을 의미한다.임금은 근로자에게는 생계비와 수입의 원천이며 욕구충족과 성취감의 수단이 된다. 기업 ... 은 제품원가 구성비용인 노무비가 된다. 기업에게서는 줄이고 싶은 항목이며 근로자는 더 늘이고 싶은 항목이다. 이러한 둘 사이의 균형을 이루기 위해서 합리적인 임금관리가 필요하다. ... 적자원은 고정자산이나 유동자산처럼 정형화된 측정기준과 방법이 충분하지 않아서 정확한 측정이 어렵다.그래서 조직의 리더나 관리자가 인정자원개발의 중요성을 간과하기도 하고 또 지식, 능력
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    산업복지론, 어떠한 작업장도 생산 활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두 가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두 가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와
    은 19,632,795백만 원으로 전년대비 3.45% 증가하였다. 이러한 산업재해는 근로자와 기업뿐만 아니라 우리나라의 성장에도 심각한 영향을 미치고 있다. 근로능력을 잃은 근로자 ... 면 “근로자가 업무에 관련되는 건설물, 설비, 원자재, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업 기타업무에 기인하여 사망 혹은 보상하거나 질병에 이환 되는 것”을 말하고 있다. 산업 ... 하는 사고로 인해 발생하는 인적, 물적 피해를 일컫는 말이다. 법적으로 산업재해란 우리나라 산업안전보건법 제2조에 의하면 “근로자가 업무에 관련되는 건설물, 설비, 원자재, 가스
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07
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    2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. 할인자료
    를 제대로 파악함에 있어서 그 기초위에서 기업의 장기발전 전망과 재원부담 능력등을 고려하여 시행되어야지만, 노동자들의 근로의욕을 제고시켜 기업의 생산성향상으로 연결되는 생산적 복지 ... 지난해 중 가장 많은 산재 사망자가 난 달에서는 매달 65명이 퇴근하지 못했다고 한다. 위 집계로만 봐도 여전히 기업은 제대로 된 안전 시스템을 갖추지 않았기 때문에 노동자 스스로 ... 다. 또한 여기에는 기업이 주체가 되고 있는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지 및 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합이 행해지고 있는 각종 복지활동 등이 포함되고 있
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구
    으며 근로자의 일반적인 지식, 기능, 태도를 육성하고 개인 단위의 능력 배양, 잠재력을 유인하는 정신적인 의미를 강조한다. 또한 교육은 학습과 비교하여 보조적인 성격을 띠고 있다.3 ... 적, 경제적, 문화적 요건에 따라 그 의미와 중요성이 변화되었으며 현대에 들어 지식 기반사회로의 변화, 코로나로 인한 비대면 기술의 활용 및 기술 증가, 기업의 사회적 책임 증가, 노동 ... 으로 과거 노동력 수준을 넘어 지식, 기술, 정보, 도덕성 등을 포함한 종합적이며 개개인들이 가진 여러 가지 능력과 품성을 총괄하는 개념이다. 이에 개발은 의도된 노력을 통해 개인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.04.27
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2025년 08월 14일 목요일
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