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전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

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최초 등록일
2023.02.02
최종 저작일
2023.02
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과제정보

학과 경영학과 학년 3학년
과목명 전략적인적자원개발론 자료 22건
공통
전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

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목차

1. 서론

2. 본론
1.전략적 인적자원개발이란?
2.전략적 인적자원개발의 특징

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

오늘날 전 세계 모든 기업에서 인적 자원이 차지하고 있는 부분은 매우 크다. 이는 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소가 되었기 때문이다. 따라서 현재 많은 기업에서는 인적자원 능력을 중요시 여겨 다양한 교육 훈련을 진행하고 있는 것으로 보아 앞으로 기업내 인적자원개발에 대한 투자를 더욱 지속적으로 증대시킬 전망이다. 기업 경영에 있어서 인적자원개발은 매우 중요하다. 이것은 조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심 영역으로서 인간은 조직 내 가장 중요한 자원으로 보고 있기 때문이다. 때문에, 기업에서는 그들이 조직 목표 달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상 시켜주며, 신규 채용자들에 대한 교육훈련 프로그램을 따로 제공하면서 직무능력을 배양시키고 있는 실정이다. 기업 내에서는 인적자원개발이 기업을 성공시킬 수 있는 핵심 요소로 간주되고 있으며, 이 같은 인적자원개발로 인력 니즈에 부합하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적 자원을 확보해 시장경쟁력 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보할 수 있어 서로에게 윈윈이 되어준다고 한다.

참고 자료

주용국, 「전략적 인적자원개발의 구성요서 및 인적자원개발 실행전략의 탐색과 적용」, 『HRD연구』, 2010, Vol.12, No.1, pp. 207-235
손영대, 「전략적 인적자원개발 연구실태 조사」, 『산업교육연구 제38호』, 2019, 3월호, pp.1-21
이희수, 조순옥, 「전략적 인적자원개발의 동향과 전망」, 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』, 2007, 2권 1호, pp. 26-51
강희경, 추교환, 「조직학습이 경영성과에 미치는 영향 -혁신활동을 매개로-」, 『경영과 정보연구』, 2018, 제37권 제4호, pp. 239
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