"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,381-1,400 / 1,839건

[노동법] 필수공익사업의 범위문제에 있어서의 이론적 고찰

의 단체행동권(쟁의행위)에 있어서 직권중재조항이라는 제한이 있기에 필수공익사업의 범위가 중요해진다 할 수 있다. 필수 공익사업의 범위에 들어가냐의 여부에 따라 단체행동권이 자유로이 ... 사업체 근로자의 쟁의행위권을 사실상 부인하는 노동쟁의조정법상의 강제중재조항에 대하여 대법원은 합헌이라고 판결한바 있다.기본권제한의 합헌성을 판단기준은 헌법 제37조 제2항에 근거 ... 의 입법례 비교OECD 국가에서도 공공부문 또는 “필수사업”으로 정의되는 산업에 대하여 쟁의행위를 금지 또는 제한하는 규정을 두고 있는 경우가 있다. 일부 국가의 입법에서는 ILO

리포트 | 11페이지 | 2,700원 | 등록일 2004.12.20

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[경영학] 경영권과 노동권

이 될 수 없고, 그것이 긴박한 경영상의 필요나 합리적인 이유없이 불순한 의도로 추진되는 등의 특별한 사정이 없는 한 노동조합이 그 실시를 반대하기 위하여 벌이는 쟁의행위는 목적 ... 자체가 단체교섭의 대상이 된다고는 할 수 없다. 만약 그렇지 않으면 경영권은 실질적으로 부인되는 결과를 초래하기 때문이라는 것이다.그러므로 경영조치 자체는 단체교섭이나 쟁의행위 ... 의 정당성을 인정받을 수 없다고 판시하였다.이렇게 볼 때 경영권이 헌법상 보장되어 있는 한 기업주의 경영결단에 의한 경영조치가 근로자의 근로조건과 고용에 영향을 준다고 하여 경영조치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

와 해고의 법리. 해고회피를 위한 고용보험지원제도1. 근로시간단축2. 휴업3. 훈련4. 사외파견5. 휴직6. 인력재배치. 정리해고와 쟁의행위1. 노동쟁의란2. 정리해고와 관련 ... 노동위원회 결정의 흐름은 절차적요건 역시 중시하고 있음.4. 근로자대표와의 성실한 협의- 근로자대표(노동조합)와의 협의가 없다면 고용조정은 정당화 될 수 없는가? 하는 문제에 있 ... 한 쟁의의 성격3. 고용안정협약 노동법상의 구조조정. 인적 구조조정의 의의{- -구조조정이란 일반적으로는 기업의 물적자본이나 인적자본에 있어서 비효율적인 부분을 제거하 고 오로지 기업

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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기업의 사회적 책임 실천 사례를 통한 필요성과 실천방안

3-1 유한킴벌리의 4조 교대조 근무유한킴벌리의 사회적 책임 성공사례는 경제적 책임과 그에 따른 박애적 책임으로 볼 수 있다. 경제적 책임에 따라 쾌적한 근로조건과 정당한 임금 ... 하는 이유는 포항건설노조의 요구를 실질적으로 담보할 수 있는 주체가 포스코 사측이기 때문이다. 사실 이번 쟁의는 발주사인 포스코가 예년에 비해 낮은 가격으로 공사를 발주했고 다시 원청 ... 적 책무수행에 관한 연상을 가리킨다. 자본주의 시장경제 체제에서 기업의 주요 역할은 이윤창출을 통해 경제적으로 사회에 기여하는 것이라는 점에 대해서는 크게 반론의 여지가 없을 것이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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친일파형성과정과 앞으로의 방향

상태로 영원히 매장해 버리려는 풍조가 만연하여 친일문제를 청산하지 않고서는 우리는 떳떳한 민족사를 재창조하고 발전시킬 수 없다. 지금 다시 정부 차원에서 친일청산을 위한 노력을 하 ... 고 있다. 지금의 친일파의 문제를 해결하는데 있어 60년의 시간이 지난시점이므로 그 해당자들에게 직접적이고 법적인 처벌은 할 수 없어 지금의 청산방법은 해방 후 반민특위의 형식 ... 를 제공하고 수재 교육의 이름 아래 친일 지식인을 장기적 안목에서 대량으로 양성한다.4. 양반 유생으로 직업이 없는 자에게 생활 방도를 만들어 주고 이들을 선전과 민정 정찰에 이용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.09 | 수정일 2015.08.20

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행정국가요인

과 도시화의 진행 등으로 근대사회의 양상이 급변됨으로써 종래의 소극적인 입법국가로서는 이에 대처할 수 없게 되어 행정국가가 대두?형성되는 계기가 마련되었다.)행정국가의 형성배경 중 권력 ... 라는 약체정부관 혹은 安價政府觀이 지배적이었다.)그러나 19세기 말엽부터 국가는 여러 가지 심각한 사회?경제적 문제와 대결하게 됨에 따라 구빈대책, 실업정책, 사회보장정책이나 노동쟁의 ... 의 조정 등 각종 해결책을 적극적으로 강구하지 않을 수 없게 되었으며, 입법권이 우월한 지위에 있는 입법국가는 국가기능의 적극화의 필요성에 의하여 변질되지 않을 수 없었으며 행정기능

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.11

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[사회]서울지하철 노조파업

)와 도시철도공사(5∼8호선)에 대해 직권중재 회부 결정을 내렸다.이에 따라 양 공사 노조는 다음달 4일까지 쟁의행위를 할 수 없게 됐고 이 기간 중 파업에 돌입하면 불법행위 ... Ⅰ. 갈등발생 배경2004년 7월 5일 서울지하철을 비롯한 도철, 대구 부산 등 전국 지하철 5개사가 일제히 실시했던 쟁의행위 찬반투표 결과 모두 가결되었다. 이번 투표가 진행 ... 해 자율교섭을 외면하고 노조의 정당한 요구를 무시할 경우 강경호 사장 퇴진 운동을 벌일 수밖에 없다"고 말했다. 그는 또 "21일 오전 4시까지는 인내를 가지고 노사 자율 협상에 임할

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01

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채용에서퇴직까지 노사문제 요약

이 근거 => 노동조합 및 노동관계 조정법* 단결권, 단체교섭권, 단체행동권=> 쟁의행위, 조합활동권(근로시간 이전과 이후 쟁의행위는 정당)=> 현재 논쟁의 중심에 있는 교원노조 ... 는 조합활동권은 보장되어있으나 쟁의행위권은 보장되지 않아 있음. 이것이 기존의 노동조합과 다른점이라 할수있음.◆ 계약(청약 + 승낙)근로계약(근기법17조) : 근로제공 / 임금지급 ... 보건법* 산업재해 보상보험법‘ 임금, 근로시간, 해고, 복지, 기타대우등에 관한 근로조건의 불일치’ -> 노동쟁의발생2. 집단적 노사관계법근로조건의 향상 - 헌법 33조 1항

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.09

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[노사관계 ] 공무원노조의 노동3권에 대한 고찰

의 통설과 판례에 의하면 쟁의행위는 협약자치의 범위 내에서만 정당성을 인정받을 수 있기 때문이다. 즉 궁극적으로 단체협약의 체결이라는 것으로 귀결될 수 없는 목표를 실현하기 위한 ... 된다.”고 함으로써 공공부문근로자의 단체교섭권을 명시적으로 인정하고 있다.3) 단체행동권공무원의 근로조건은 법률에 의하여 규율된다는 점에서 공무원은 쟁의행위를 할 수 없다. 왜냐하면 독일 ... 의 조총의 노동자대회에 시기집중투쟁을 벌이고 15일 무기한 총파업에 돌입할 것”이라고 발표했다. 이에 따라 이달 27∼28일로 예정했던 쟁의행위 찬반투표도 다음달 9∼10일로 미뤄졌

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.05

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[노동법학]단체교섭의 대상

, 근로시간, 휴게·휴가·휴일, 안전·보건, 배치전환, 해고·징계·표창의 기준, 주택, 복지시설 등노동조합활동에 필요한 사항 - 단체교섭, 쟁의행위, 노동쟁의 조정, 노사협의회 ... ) 당사자 합의사항으로 단체 협약에 규정되어 있는 경우에도 단체협약이 종료되면 사용자는 일방적으로 그 내용을 변경할 수 있고, 단체교섭이 결렬되더라도 단체행동을 할 수 없으며 쟁의조정 ... 중의 조합 활동, 쟁의중의 임금지급 등)근로자의 처우와 직접관련이 없고 노동조합의 지위나 활동에도 속하지 않는 경영권 관련사항(예 : 생산계획, 신기술 도입, 공장이전 등)3

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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노동조합운동과 업무방해죄

)의 목적이어야 하며, 따라서 정치 파업이나 동정 파업 그리고 근로자의 근로 조건과 상관없는 인사권과 경영권의 부분적인 쟁취를 목적으로 하는 행위는 쟁의행위라 할 수 없다. 셋째로 수단 ... 게 된다는 점에서 문제의 단체행동이 쟁의행위에 속하는가 하는 범위 설정의 실익이 있다고 하겠다.2. 정당성노동조합운동은 노동자의 권익과 지위 향상을 위해 집단적인 단체행동에 의해 정상 ... 을 규제하는 제한으로서 작용을 하지만, 뒤집어 말하면 정당성의 요건을 충족시키는 한도 내에서는 법적으로 보호의 대상이 된다고 할 수 있다. 여기서 쟁의행위를 규제하는 법률의 해석과 적용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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중국 외국투자기업의 청산실무

았을 경우.실제 업무에서 해산을 조성할 수 있는 아래의 상황에 봉착할 수 있다.A. 기업의 계약, 정관에 약정한 해산사유 출현. 투자자가 해산사유 인정에 쟁의가 없을 경우 이런 해산 ... 하는 권리를 스스로 포기한 것으로 간주한다.청산기구의 구성원이 사망, 행위능력 상실, 불법행위가 있거나 채권자가 정당한 이유가 있을 경우에는 경질해야 한다.청산기구는 청산기간에 하기 직권 ... 은 상기 상황중의 (1)에 해당되고, 쟁의가 있지만 기업 권리기구가 의결하여 해산을 결정할 경우 상기 상황중의 (2)에 해당되며, 쟁의가 있는 동시에 기업 권리기구가 해산을 의결하지

리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2004.11.01

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[형법]형사정책의 지도이념 발표자료

적 기능국가는 국민을 위한 수단에 지나지 않고 목적은 어디 까지나 국민에 있다. 따라서 형사정책을 포함한 국가의 모든 행위는 국가의 국민에 대한 봉사적 기능의 범위 안에서만 정당 ... 적 정의의 구체화방법으로서 헌법재판제도1) 의의(형사정책-규범적기준의 필요성-실질적 법치주의-헌법재판)2) 현행 헌법재판제도(구체적 규범통제, 탄핵심판, 위헌정당해산, 권한쟁의 ... 에 어긋나는 것으로 정당화 될 수 없음.2) 균형성판단의 기준인 희생한계3) 균형성원칙의 삼각관계구조(목적, 그 수단과 희생한계의 세 가지 개념요소로 구성됨)4) 희생한계의 구체

리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.18

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[단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

화 의무 및 그 한계4. 단체협약의 효력5. 교섭창구 단일화의 제도화 방법 및 기타 검토사항1) 교섭결렬시의 쟁의행위2) 협약체결 이후의 평화의무Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론복수노조가 병존 ... 노조는 교섭위원을 선정하여 교섭에 참여할 수 있는 기회를 가질 수 없게 된다. 예컨대, 교섭위원의 총수가 10명으로 제한되는 상황에서 총 조합원수가 100명인 경우 9명 이하 ... 의 조합원을 두고 있는 노조(10×9/100=0.9)는 교섭에 참여할 수 없게 된다. 비례대표제 하에서도 일정 정도의 교섭대표성이 요구된다는 점에서, 그리고 교섭의 원활한 진행과 교섭

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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[노사관계] 노동쟁의 이론

성은 유지된다.2경제적 목적을 위한 정당한 이유가 없는 한 정치적 목적을 위한 쟁의행 위는 정당한 것이 될 수 없다방법설1쟁의행위의 성질상 상대방에게 손해를 주지 않는 행위는 없다2 ... 의 요구를 관철하기 위하여 단결력을 배경으로 각종 쟁의행위를 알 수 있는 권리를 말한다.{학설내용목적설1쟁의행위가 경제적 목적을 위하는 한 정치적 목적이 첨가된다 하더라도 그 정당 ... 쟁의행위는 위압과 선해가 그 본질을 이루고 있다. 상대방의 경제적 자 유나 영리의 자유에 대한 위압에 한할 때에는 그 정당성을 유지할 수있 으나 인간활동의 자유를 침해하여 협박

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.25

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[노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안

에 대한 논의다수대표제교섭대표의 권한은 단체교섭만이 아니라 체결, 쟁의행위, 쟁의조정 등 노조법상 각종 행위주체가 되도록 교섭대표가 단체교섭만 할 수 있다면 단체협약 체결 거부 ... 나 독자적인 쟁의행위 돌입 등과 같이 교섭창구단일화로 인해 오히려 혼란만 발생할 가능성이 높다3) 교섭대표위원 구성 및 법적 지위비례대표제교섭대표위원의 총수를 정한 뒤 △모든 노조 ... 대표제교섭단위 내 전체 조합원 과반수의 찬성 교섭 결렬시 대한 대처를 소수노조에게 독자 쟁의행위권을 부여하는 방식으로 하기보다는 교섭대표가 사용자와 합의한 타결안에 대한 전체 조합원

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06

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[경영]한국적 노동관행과 그 개선방안

다. 그러나 근로기준법 제33조에서는 정당한 이유없이 해고할 수 없게 되어 있으므로 법원이 「정당한 이유」에 대한 해석을 엄격하게 해준다면 정년까지 고용되는 것은 어려운 일이 아니다.정년 ... 을 통해서 육성해야한다는 법조문은 없다.그런데도 85% 이상의 기업에서 정년제를 실시하고 있고 임금체계는 연공서열형이다. 요즘에 와서 성과급제를 도입하기 시작하고 있으나 연공서열 ... 을 감안하지 않은 성과급제는 찾아보기 힘들다. 이것은 관행때문이다.노동조합및노동관계조정법에서는 노동조합은 어떠한 형태로 만들어야 한다는 규정이 없다. 그런데도 노동조합이 만들어졌다하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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실용정부의 공직제도개혁과 직업공무원제도의 연구

근무계약에의한공직자에의해에의한공직담당자의수가증가하는것과관련하여직업공무원제도에서문제점으로제기되는것도쟁의행위의금지때문이다.이들은공무원과달라서, 근무계약에의한공직담당자의근무관계는어디 ... 실용정부의 공직제도개혁과 직업공무원제도의 연구목차Ⅰ.서론Ⅱ.행정개혁의 정당화요소로서 행정효율성1.실용정부의 행정개혁2.행정효율성의이론적근거-新公共管理論3.신공공관리론의특징4.신 ... 한변화를가져올것임은명백하지만, 그러한변화가과연직업공무원제도를보장한헌법에합치되는지여부에대해서는별다른논의가이루어지지않았다.Ⅱ.행정개혁의 정당화요소로서 행정효율성1.실용정부의 행정개혁최근

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.08 | 수정일 2017.09.25

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[노사관계론] 노동조합과 노사관계

대등한 단체교섭의 원칙 자유로운 쟁의행위의 원칙 등이 있다. 부수적 3원칙은 정부 불간섭의 원칙, 정당으로부터의 자유의 원칙, 사용자로부터의 자유의 원칙 등이 있다조합주의의 관행노동 ... 조합주의의 관행 기본 3원칙노동조합주의의 부수적 3원칙자유?대등한 단체교섭의 원칙정부 불간섭의 원칙자유로운 단결의 원칙정당으로부터의 자유의 원칙자유로운 쟁의 행위의 원칙사용자 ... 적.사회적 지위의 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지 및 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 계속적으로 노력하는 근로자 단체

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01

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공무원노조의 쟁점사항에 대한 검토

와 단체행동권 제한이다. 우리나라의 헌법과 공무원노조법은 공무원의 정치적 중립의무를 규정하고 노동3권 중 단체행동권을 제한하여 공무원의 정치활동 및 쟁의행위를 금지하고 있다.이러 ... ’이라며 맹비난하고 있다. ‘특정한 정당과 결탁’하여 ‘노골적인 반정부 투쟁’을 벌이는 민주노총에 가입한 것은 ‘불순한 의도’가 있는 것으로 보인다는 것이다. 정부는 시국선언에 참여 ... 도 공무원이기 이전에 인간‘이라며 정치적 의사 표현은 침해받을 수 없는 권리이며 잘못된 정부에 대한 공무원의 투쟁이 필요하다고 반박한다.통합공무원노조는 11월 8일 민주노총 주최로 열린

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.17

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