"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,441-1,460 / 1,839건

[교육행정]관료제의 특징

은 있으나 권위는 없다. 왜냐하면 그는 정당성을 상실하였기 때문이다. 따라서 지배에 있어서 가장 중요한 것은 지배자의 정당성 확보와 유지이다. 이러한 맥락에서 본다면 정당성은 지배자 ... 기 때문에 행사방법상 정당성을 반드시 동반할 필요는 없다.정치학과 행정학에서 권위를 갖춘 권력의 행사는 민주주의와 밀접한 관련을 맺고 있다. 선거제도, 정당의 합리적 운영, 국민 ... 는 여타의 분류근거보다도 그것의 결과에 의해 정당화된다. 권위체계의 정당성은 그것이 가진 속성의 정당성에 의해 판별된다는 점에서 단지 관념적일 수만은 없는 것이다 (실천적 평가

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.20

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파견노동자와 노동3권

만 실제로는 사용사업주가 실질적인 지배력을 행사하고 있으므로, 그 범위도 넓게 인정되어야 한다.다. 단체행동권보통의 단체행동권의 행사와 다를 것은 없으나, 쟁의행위 장소가 사용사업 ... 는 단체교섭의 당사자이고 또한 부당노동행위의 주체가 될 수 있다고 보아야 한다.그런데 만약 사용사업주를 사용자로 인정할 수 없다면, 사용사업주가 파견노동자 또는 그들이 소속된 노동조합 ... , 평등할 권리를 침해하고 있다. 따라서 이 법의 폐지 주장이 나올 수밖에 없다.현행법대로라면, 파견노동자의 직접고용을 위한 파견법 §6 ③의 존재에도 불구하고 이를 피하기 위하여 반복

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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[상속법] 노동법

자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 부당노동행위라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합 ... 의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위.5. 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회 ... 에서 객관적으로 그 의사를 추정할 수 있으면 된다(통설, 판례)Ⅲ. 반조합적 계약제81조(부당노동행위) 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 부당노동행위라 한다)를 할 수 없다.2

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.24

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[노동]단체교섭의 대상

관계에 영향을 미칠 때에는 단체교섭의 대상이 되고, 쟁의행위를 단행할 수 있다고 한다면, 신기계의 도입ㆍ영업양도ㆍ회사의 조직변경ㆍ일부사업장의 폐지ㆍ구조조정 등의 경영사항은 결과 ... 는 경영권에 속하는 사항으로서 단체교섭 또는 노동조합과의 협의사항이 아닐 뿐 아니라 쟁의행위의 대상도 아니”므로 그것에 반대하고 “회사가 위와 같은 해고를 피하기 위하여 실시 ... 한 희망퇴직제의 시행을 거부하면서 위와 같은 해고의 범위, 규모, 실시방법, 대상자 선정 기준 등에 관한협의를 거부하고 위와 같은 해고의 실시 자체를 저지할 목적으로” 쟁의행위를 한 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.07

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[노사관계론]노사관계론_현대자동차노동조합

이영복고 최소화로 잠정합의 2000 2월 조합원 총회(쟁의행위 찬반투표. 찬성 6.3%) 4월 임금투쟁 총파업 돌입 6월 임금협상 조인식2001 2월 조합원 총회 9대 임원선거 ... 임투 출정. 결렬 6월 2002년 임금교섭 결렬에 따른 쟁의행위 찬 · 반 투표(총 투표자대비:79.05%) 6월 입금협상 조인식 10월 노동법 개악저지 총파업 조합원 찬반 투표 ... 선정 이유파업 현황단체 협약9/20노조 소개회사 소개노조 성향불법노동쟁의 행위 : 17년간 대규모 파업의 역사 ('98 '2000 '2003 '2004 각각4차례 전면 및 부분파업

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.03

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[법과 생활]성문법과 불문법의 연원 및 조리의 법원성

는 기술적 규범, 그리고 노동쟁의에 관한 쟁의행위의 제한을 규정하는 노동쟁의 조정법 제 12조는 정책적 규범이다.5. 성문법의 종류우리나라의 법원으로서 성문법에 속하는 것은 다음 ... , 즉 국민의 위사에 의해서, 專制政治에서는 원수 한 사람의 의사에 의해서 제정되는 것이지만, 어쨌든 인간의 의사에 따라서 인위적으로 제정되는 것인 데에는 다름이 없다.Ⅱ. 성문법 ... 적 수요에 따르지 못하게 된다. 그러한 결함은 법의 개정을 통해서 시정되는 수밖에 없는데, 법의 개정은 복잡한 정차를 밟아야 하고 또한 중요한 법일수록 신중을 요하도록 규정되어 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.15

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노동노합운동

가 있으나, 이러한 근로자의 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 근로자는 업무방해죄 등 형사상 책임을 면할 수 없는바, 형사상 책임이 면제되는 정당성의 요건은 쟁의행위가 단체교섭과 판결 ... 조는 쟁의행위라 할 수 없다. 셋째로 수단 면에서 정상적인 업무를 저해하는 노무제공 거부, 직장폐쇄 등이어야 하지만, 그 수단의 다양성은 이루 열거하기 어렵다.) 한국노동정책정보 ... 상의 죄를 면하게 된다는 점에서 문제의 단체행동이 쟁의행위에 속하는가 하는 범위 설정의 실익이 있다고 하겠다.2. 정당성노동조합운동은 노동자의 권익과 지위 향상을 위해 집단적인 단체

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.31

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[경영]구조조정을 둘러싼 노동법적 문제

을 목적으로 한 쟁의행위의 정당성 여부, 노동법률, 2000.1, 29쪽 이하 참조.나아가 현대자동차서비스사건에 청부지법은 정리해고 등은 사용자의 경영권에 속하는 사항이지만, 위 ... 만으로 끝나고 말았을 때, 조정을 거치지 않은 쟁의행위로서 정당성을 부정하는 경우가 많았다.이 점에 대하여 춘천지법은 만도기계노조사건에서, 조정은 …… 쟁의행위를 가능한 예방하고 노동 ... 를 적극적으로 금지하려는데 있는 것은 아닌 점등을 종합하면, 조정전치규정에 위반함으로써 벌칙적용이 된다고 하여 이것만으로 바로 쟁의행위로서의 정당성이 상실된다고 볼 것이 아니라 그

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.06

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[노사관계] 노사관계

적 단체를 종료시키는 총해직도 쟁의행위라고 볼 수 없다. 정당한 파업에 참가한 근로자는 '근로급부의무'만 정지되는 것이지 기타의 근로관계는 여전히 존속하는 것이다.당사자의 쟁의행위 ... 자의 지휘를 그대로 따르지 않게만 하는 것. 태업은 능률저하라는 한도 내에서는 정당성이 인정되나 적극적인 사보타지는 쟁의행위로 볼 수 없다.태업과 비슷한 것으로 권력투쟁이라는 것 ... 성을 따질 수 없다는 의미에서 선제적 직장폐쇄도 인정하는 의견이 있다.하지만 어느 경우건 간에 직장폐쇄는 목적 및 수단에 있어서 정당하여야 함은 물론이고 따라서 쟁의행위의 제한/금지법규

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.25

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혁명에서 관찰한 대중의 우매

공정한 것처럼 보이기 때문이 아니라 단지 그들이 가장 힘이 세기 때문이다. 그러나 사사건건 다수가 지배하고 있는 정부는 정의에 입각할 수 있는 정부라 할 수 없다. 옳고 그름을 실질 ... 적으로 판단하는 것이 다수가 아니라 양심인 그런 정부는 있을 수 없는가?)☞위의 글은 소로우의‘시민의 불복종’중 일부를 발췌한 것이다. 소로우는 현재 민주주의 정치가 ‘다수 ... ’의 편의에 맞춰서 운행되는 것을 비판하고 있다. 즉 다수의 편의에 맞추는 것이 정의롭다고 말할 수 없으며, 민주주의는 다수의 판단이 아닌 양심에 기초해서 운용되는 것이 옳다는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.17

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행정소송제도의 주요 내용과 특수성, 문제점 그리고 개선방향

5장과 46개조, 부칙으로 구성된 현재의 모습을 유지하게 되었지만 행정소송제도의 문제점이 없는 것은 아니다.이에 여기서 현행 행정소송제도의 주요 내용을 살펴보고 문제점에 대한 개선 ... , 공법상 금전지급청구에관한 소송, 공법상 계약에 관한 소송 등이 있다.)다. 민중소송국가 또는 공공단체의 기관이 법률에 위반되는 행위를 한 때에 직접 자기의 법률상 이익과 관계없이 ... 상호간의 권한쟁의에 관하여는 헌법재판소의 관장사항에 포함되므로 행정소송의 대상에서 제외된다.) 또한 지방자치단체의 장이 지방의회의 의결의 월권 또는 법령위반을 이유로 지방의회를 피고

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 이 아니라 운영방식을 개선하는 방향으로 가야 한다. 과도한 경영권 침해 등 노동조합이 비합리적인 방향으로 힘을 행사하는 것에 대한 견제장치 마련이 미흡하다. 노조의 부당노동행위 조항 ... 신설이 제2안으로 밀렸다.셋째, 고용 유연성 제고를 위한 해법이 미흡하다. 이와 관련하여 몇 가지 사항이 추가되었지만, 큰 의미가 없는 조항들인 것으로 사료된다. 부당해고 처벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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[법학] 정당행위*정당방위*긴급피난 약술

권없는 자의 징계행위징계가 주관적으로 훈육의 목적으로 행해지고 객관적으로 상당한 수단인 경우 위법성이 조각된다.Ⅰ.의의정당방위란 “자기 또는 타인의 법익에 대한 현재의 위법한 침해 ... 을 뜻한다. 침해는 반드시 “인간의 행위”로서 행해질 것을 요한다. 따라서 자연재해에 의한 침해에 대하여는 정당방위가 있을 수 없다. 여기서 문제되는 것이 ‘동물’에 의한 침해의 경우 ... 정당방위가 허용되지 않는다. 이는 상당성을 초월한 권리남요에 해당한다.(나) 비의도적 도발의 경우 : 정당방위를 구실로 공격할 의도는 없었으나 유책하게 침해해행위가 유발된 경우

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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[법원]우리나라의 법원

상 (권력분립상, 현실적) 한계a 단순 방침규정, 훈시규정b 사법의 소극성 문제c 공동소송은 가능, 집단소송(광주시민의 이름으로 소송)은 부정d 부분사회이론 (정당, 종교단체 내부행위 ... 다. 그러나 예외가 존재한다1) 사법권의 개념ㄱ 형식적 의미의 사법 : 법원이 하는 모든 행위(재판 + 대법원규칙제정 + 법관인사 + 비송사건)ㄴ 실질적 의미의 사법 : 재판작용 ... 만2) 사법권의 범위ㄱ 원칙적으로 사법권은 법관으로 구성된 법원에 속한다ㄴ 예외 (한계)1 헌법규정상 한계a 제 111조 (헌재의 권한) : 위헌법률심사, 탄핵심판, 위헌정당해산심판

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

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[조직행위론]LG칼텍스정유(현GS칼텍스) 사례로 본 기업의 집단 이기주의의 원인과 폐해

"이라고 밝혔다. LG정유 노조는 또 "이날까지 사측과 교섭을 벌인 뒤 진전이 없으면 17일부터 1개 조만을 근무에 투입시킨 뒤 나머지 3개조를 쟁의행위에 참가시킬 계획"이라며 "18 ... 400섭에 임해야 하며 노조원은 파업에 들어 갈 수는 있으나 정유공장 가동에 필요한 기본 근무자는 파업에 참가 할 수 없다.- LG정유 노조 파업 강행(상보) - 머니투데이 2004 ... 으로 줄어들고 하루 8시간씩 일한다면 4.2일만 일하면 된다는 이야기다. 즉, 8시간씩 4일 일하고 3일 쉬는 방식도 가능하게 된다.이 같은 요구는 법적으로는 하자가 없었다. 근로기준

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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[노동조합]노동조합의설립과목적 그리고 역할

이 단체교섭, 단체협약, 그리고 쟁의 행위를 하는 데에는 법인격이 필요 없다.그러나 노동조합은 노동조합의 사무실 등 자산의 취득과 조합비의 예금 등 대외적인 재산상의 책임이나 소송 ... 만, '무자격 조합'은 단체교섭을 하거나 단체협약을 체결할 자격도 없고 그 쟁의행위에 대한 민. 형사면책도 인정되지 않는다.3. 노동조합의 역할노동조합은 임금노동자가 자신들의 임금 ... ). 법외조합의 법적 지위(i) 법외조합은 법내조합에 비하여 어떠한 불이익을 받는지가 중요하다.우선 법외조합은 명문의 규정에 의하여 노동위원회에 노동쟁의 조정 및 부당 노동행위

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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[노동법사] 한국노동법발전사

의표자는 사용자 또는 그 단체가 단체교섭의 체결을 요구할 경우에는 정당한 이유없이 거부 또는 해태할 수 없다.그러나 1953년의 노동조합법에서는 사용자의 부당노동행위뿐만 아니 ... 을 저지하려는 데 그 동기가 있었다. 그 밖에도 헌법에서 법률로 정할 것이 예정된 노동3권 실현과 근로조건에 대한 기준설정의 필요성 , 극렬한 노사분규에서 쟁의행위에 제한과 쟁의조정 ... 라 노동조합의 부당노동행위까지 규제하고 있었는 바, 이는 미국의 태프트-하틀리법의 영향으로 볼 수 있다.3 노동쟁의조정법(1953)이 법은 근로자의 단체행동권을 보장하는 동시에 노동쟁의

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.08

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[헌법] 헌법재판제도

심판의 경우에는 어떤 정당의 목적이나 활동이 헌법에 위반되는지를 밝히면 충분하다. 권한쟁의심판의 경우에도 어떤 권한을 어느 국가기관에게 주는 것이 헌법에 맞는 것인지를 밝히는 것 ... 의 하는 제도(2)광의의 헌법재판이에 대하여 광의의 헌법재판이라 함은 헌법에 관한 쟁의나 의의를 사법적 절차에 EK라 해결하는 작용으로서 위헌법률심사뿐만 아니라 정당해산심판?탄핵심판 ... 한다. 그러므로 불문헌법 국가에는 형식적 의미의 헌법이 존재하지 않으며, '영국에는 헌법이 없다'는 표현은 이를 나타낸다. 우리나라의 헌법은 1948년 7월 17일에 제정되었고, 9차례 개정

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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[국제] 해외직접투자의 정의 현황 효과 특징 문제점 개선방안

행위 이전쟁의조정신청,조정완료전 쟁의 할수없음(조정전치주의)사용자의 직장폐쇄가능,대체근로금지정리해고노조와 사전협의행정기관사전통지정당사유-근로자의 업무능력자격행태에 관련한 사유-잉여 ... 에 사용자에 분리한 측면이 많이 있음을 알 수 있다. 한국은 현재 노사관계 개선을 위해서 협력적 노사관행 정착을 위한 법과 원칙을 준수하고 무노동, 무임금원칙, 불법쟁의 행위에 대한 ... 개입강력한정부개입협력적노사관계 유도노사분규무노동,무임금대체근로 가능화해나조정으로 해결노동조합단체행동권 없음원칙적으로 불법정부의 강력한조정및 중재제도 운영최근 수십년간무분규 지속쟁의

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.20

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[헌법] 헌법재판소의 권한에 대한 고찰

3. 위헌정당해산심판권4. 권한쟁의심판권5. 헌법소원심판권6. 규칙제정권Ⅳ. 결론♣ 참고문헌Ⅰ. 서론흔히 헌법재판소를 기본권의 최후의 보루'라고 말한다. 이는 헌법재판소의 기능 ... . 9. 1. 헌법재판소법이 발효되고, 같은 달 15일, 재판관 9명이 임명됨으로써 탄생하여 위헌법률심판, 탄핵심판, 정당해산심판, 권한쟁의심판, 헌법소원심판을 맡도록 한 것이 ... 되었다. 새로운 헌법재판소는 위헌법률심판, 권한쟁의심판, 정당해산심판, 탄핵재판, 선거소송심판 등을 담당하여 현재의 헌법재판소와 그 역할이 거의 비슷하였다. 당시 헌법재판소는 법원에 계속중

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.08

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