"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 1,301-1,320 / 1,839건

행정법 서브노트

절차가 요구되고 있는 경우 ― 절차의 생략 불가② 기속행위 - 확약 가능③ 요건사실 완성 후의 경우 - 확약 가능※ 확약의 요건?효력(1) 확약의 요건① 주체 - 정당한 권한 ... 을 목주의가해행위위법행위적법행위일 반 법국가배상법없음(개별법)손 해재산적?비재산적 손해재산적 손실양도?압류생명?신체의 침해를원인으로 하는손해배상청구권은 불가가능※ 행정상 손실보상 ... 집행 사법상하 복종관계에 병렬적 기관복합체있는 계층적 기관1 ← 개별적 구체적 → 1 ⇒ 행정행위불특정 다수인 ← 일반적 추상적 → 불특정 다수의 경우 ⇒ 입법人數 경우의 數인

시험자료 | 86페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.23

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[사회과학]탄핵제도

3항). 따라서 탄핵소추가 의결된 이후에 행해진 직무행위는 무효이다.소추의결서가 송달되면 임명권자는 피소추자의 사직원을 접수하거나 해임할 수 없다(국회법 제 134조 2항)헌법재판 ... 소의 주요기능 중 위헌심판과 헌법소원심판은 서류심사가 원칙이지만 탄핵심판 정당해산심판권 권한쟁의심판은 당사자가 직접 출석해서 변론하느 ㄴ구두변론을 원칙으로 한다(헌법재판소법 제 ... 없다(제 54조 2항)***조사후 느낀점.탄핵제도. 내가 고삼때 즉 2004년도에 노무현 대통령의 탄핵이 있었다.한창 수능때라서 정치 선생님도 여기에 대해 많은 관심을 보이시고우리에게 가르쳐 주셨는데,당시 국회에서는 탄핵을 막으려는 열린우리당 47명이,

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.12

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[헌법학] 대법원과 헌법재판소의 관계 (권영성 저 참고)

대립과 갈등이 생길 수밖에 없다. ‘탄핵의 심판’과 ‘정당해산의 심판’은 비교적 그 내용이 명확하여 대법원의 사법권과 마찰을 빚을 가능성이 적으나, 위헌법률심사권은 법원의 법률해석 ... 한 바와 같이 위헌법률심판권, 탄핵심판권, 정당해산심판권, 권한쟁의심판권, 헌법소원심판권 등을 가지게 되는 경우 헌법재판소는 입법, 사법, 행정의 각 국가기관의 권력을 통제할 수 있 ... 은 헌법재판소의 소관임을 규정하고 있어, 법원은 헌법재판소의 심판사항에 대해서는 사법권을 행사할 수 없게 되어 있다. 이와 같이 현행헌법은 사법작용에 범주에 속하는 민사, 형사, 행정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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인적자원관리

는 원래 대표적 분규 사업장이었다. 지난해 3월 취임한 조 사장은 "회사가 설립된 후 한 해도 거르지 않고 쟁의조정 신청과 쟁의행위 찬반투표 등 몸살을 앓았다는 사실을 확인한 뒤 ... 를 접속하면서 깜짝 놀랄 수 밖에 없었다. 관심을 가지기 이전에는 이만큼 방대한 양의 노사분규 사례와 비정규직 탄압, 부당해고 등 노동자의 권익보호에 소홀한 우리 사회의 현실이 존재 ... 다.하이원리조트 노사는 대화와 타협을 통해 쟁의절차 없이 올해 임금 인상률을 지난해와 같은 2.5%로 합의했다. 지난 상반기 오락문화분야 서비스업종 평균 임금인상률(7.4%)에 비해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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[노사관계론]아시아나항공파업과 긴급조정권

, 라디오, 기타 공중이 신속히 알 수 있는 방법으로 공표하게 된다. 긴급조정 결정이 공표되면 노조는 즉시 쟁의행위를 중지하고 공표일로부터 30일까지 쟁의행위를 재개할 수 없다. 중 ... 었고 사측도 노조 측의 무리한 요구에 물러서지 않고 파업에 참가하지 않은 조정사를 이용하여 피해를 줄이면서 쟁의행위를 이끌어갔다. 이것은 항공사업이라는 특수성으로 인해 노사 양측 ... 조합은 원칙에 따른 공평무사한 인사와 징계가 이루어질 수 있는 제도적 장치로서 조합의 감시가 필요하다고 판단하며, 이에 노동조합 대표 3명의 의결권을 요구함.교섭전개과정쟁의행위

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.09

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정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

회사측의 손해발생⑤ 위법한 쟁의행위(불법파업)3) 징계해고의 절차의 정당성징계해고의 절차를 취업규칙이나 단체협약에 규정하고 있다면 이를 지키지 않은 해고는 무효이다(대판 1994 ... . 해고의 의의해고란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 장래에 행하여 소멸시키는 법률행위를 말하는데 이러한 해고에는 정당한 이유가 있어야 한다 ... 하게 저해하는 사정이 근로자에게 발생하여 그 결과 근로자가 자신의 지위에 상응하여 정당하게 요구되는 업무를 충분히 감당할 수 없게 된 일신상의 사정을 이유로 한 해고처분을 말한다.2

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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[노동법]단체교섭권

고(30조), 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체 협약 체결을 거부하거나 해태할 수 없다.노동조합및노동관계조정법시행령 제19조의 규정에 의하여□ 단체교섭과(와)□ 쟁의행위관련하여 지원 ... 직위⑥주민등록번호⑤성 명피신고인④주된사무소의 소 재 (전화번호 : )③조합원 또는근로자수②대표자 성명①노동조합 또는사업장 명칭신고인단체교섭쟁의행위 지원신고서..PAGE:14단 체 ... 자개인집단적노동관계집단적노동관계..PAGE:13단 체 교 섭4. 단체교섭의 방법단체교섭의 당사자는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한을 남용할 수 없

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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[노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

로 간주되지 않지만 단체의 경우는 재판관이 위법으로 간주하는 행위의 공보는 어떠한 자라도 관습법위반으로 판결 노동조합의 성장에 타격을 주었으나, 직인 조합은 존속할 수 있었음.단결 ... 은 스스로를 사회주의 정당으로 일컬음이것은 맑스의 사회주의와는 다르다. 맑스는 임금노동 그 자체를 철폐해야 노동자들이 임금노예로부터 해방될 수 있다고 보았으며, 임금노동자는, 임금 ... 의 핵심이론은 직접행동이라는 개념 부재 의회노동당의 직접행동 반대 → 노조와 당간의 협조 불성사 노동계급의 정치적 권력 장악 의도 없었음 조합주의 관료들과 자본가 국가의 융합을 위해

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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[실업급여][실업급여 수급자격][실업급여 수급자혜택][실업급여 부정수급제재]실업급여의 기능, 실업급여의 종류, 실업급여의 수급자격, 실업급여의 수급자 혜택, 실업급여의 수급자 현황, 실업급여의 부정수급 제재

한 것으로 보아 피보험기간을 계산한다. 아울러, 해외근로기간, 군복무기간, 휴직·휴업기간, 쟁의행위기간, 노조전임자로 근무한 기간 등은 노동판례에 의거 계속근로연수로 인정되므로 피 ... 한 자신의 귀책사유로 해고된 경우에는 보험사고를 스스로 유발한 것이므로 실업급여를 받을 수 없다. 그러나 장기간 계속된 임금체불·휴업 등과 같이 정당한 사유가 있는 경우에는 받 ... 급여의 지급이 근로의욕의 저하와 실업의 장기화를 유발하지 않도록 하는 제도적 장치라 할 수 있다. 외국의 경우 정당한 사유가 없는 자기사정으로 이직한 경우에도 일정기간 실업급여의 지지된다.

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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국가권력에 대한 기본권의 구제방법

와 균형가 없다. 따라서 입법권은 더 이상 헌법적인 기본원리와 제도로부터 자유로울 수 없고(입법형성권의 한계), 기본권의 실효적인 보장의무를 부담하게 된다. 하지만 입법권은 장래 지향 ... 적이고 법질서 형성적이며, 직접적인 민주적 정당성을 부여받았다는 특성이 있어서 기본권의 침해와 구제의 측면에서 특수한 문제가 발생한다.2. 적극적 입법에 의한 기본권침해(1) 자유 ... (헌법 제37조 2항 등)를 일탈한 경우 위헌적인 입법권의 행사가 되어 기본권의 침해가 인정된다.(2) 사회적 기본권의 형성적 입법행위입법부가 사회적 기본권의 적극적 실현을 위한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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[노동법] 쟁의행위와 준법투쟁(사례포함)

성이 없으며 위법한 쟁의행위에 해당하는가?[쟁점] 근로자의 정당한 권리행사도 사용자의 업무를 저해할 목적으로 행하면권리남용이 되는가? 또는 업무저해가 직접적인 목적이 아닌 경우, 혹은 ... 되면 이러한 민·형사상의 책임이 면제된다. 다시 말하면, 쟁의행위가 정당하게 수행되면 사업주는 쟁의행위로 인한 손실에 대하여 민사상 손해배상 청구를 할 수 없게 된다.쟁의행위가 정당 ... 자들의 단결체가 주도하는 쟁의행위(비노조 파업)는 정당성이 없다고 보고있다(대판 1997.2.11. 96누2125).⑵ 쟁의행위의 목적쟁의행위는 임금인상 등 당해 사업주의 처분권한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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경영사항의 단체교섭 대상여부

선정 기준 등에 관한협의를 거부하고 위와 같은 해고의 실시 자체를 저지할 목적으로” 쟁의행위를 한 것이므로 그 목적이 위법하여 정당하지 않다고 본 사안등)이 있다.3) 제한적 긍정설 ... 사항이라 하더라도 이에 대한 사용자의 경영상의 조치가 근로조건이나 근로관계에 영향을 미칠 때에는 단체교섭의 대상이 되고, 쟁의행위를 단행할 수 있다고 한다면, 신기계의 도입ㆍ영업 ... 라 쟁의행위의 대상도 아니”므로 그것에 반대하고 “회사가 위와 같은 해고를 피하기 위하여 실시한 희망퇴직제의 시행을 거부하면서 위와 같은 해고의 범위, 규모, 실시방법, 대상자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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인적자원관리 노사관계의 이중적특성, 주요기능,개선전략

적으로 하는 대내적인 기능이라 할 수 있다.2) 경제적 기능노동조합은 근로조건의 유지, 개선을 목적으로 하는 경제적 단체로써 단체교섭, 쟁의행위 등을통해 단체협약을 체결하는 집단 ... 라고 할 수 없다. 따라서 노사관계의 이와 같은 이중성은 그 본질적인 차원에서 이해되고 그것이 노사관계를 이해하는 하나의 체계임을 인식하여야 할 것이다노동조합의 주요기능노동조합의 기능 ... 하거나, 특정정당을 지지, 반대하는 등의 정치활동을 전개하는 기능이다.노동조합의 현대적 기능은 첫째, 기본기능, 둘째, 집행기능, 셋째, 참모기능으로 분류할 수 있을 것이다.기본기능이란

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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[감리교회][종교강령][교리적 선언][청년운동][연합사업][교육사업]감리교회 유래, 감리교회 종교강령, 감리교회 교리적 선언, 감리교회 특색, 감리교회 청년운동, 감리교회 연합사업, 감리교회의 교육사업 분석

을 찾아가것이다.15) 회중에서 해득할 방언을 쓸 것교회의 공중기도나 성례전의 집전 때에 회중이 이해할 수 없는 말을 사용하는 것은 하나님의 말씀과 초대교회의 관습에 명백히 위배되는 행위 ... 6) 구약은 신약과 서로 반대되는 것이 없음7) 원죄8) 자유의지9) 사람을 의롭게 하심(칭의)10) 선행11) 의무 외의 사업12) 의롭다 하심을 얻은 후의 범죄13) 교회14 ... 은 구원에 필요한 모든 것을 포함하고 있다. 그러므로 성경에서 발견할 수 없거나 증명되지 아니한 그 어떤 것도 신앙 개조로 믿으라고 하거나 구원에 필요한 것으로 생각하게 해서는 안

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.27

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한국자치제경찰에대한연구

위원은 동수 로 한다(동 제3항). 정당법에 의한 정당의 당원, 지방의회 의원, 지방공무원법 제31조(결격 사유) 각호의 1에 해당하는 자는 위원이 될 수 없다(동 제4항). 공무원 ... 에서는 경찰행정의 민주성에 중점을 두어 가능한 한 경찰권의 집 중을 지양하고, 지역주민의 통제가 이루어질 수 있는 방향에 초점을 맞추고 있다. 또한 경찰행정이 정당정치의 영향을 받지 않 ... 고, 또한 정치에 간여할 수 없도록 운영하고 있으 며, 경찰권의 행사방법에 있어서는 지역주민의 이익, 지역주민의 자유와 권리를 최대한 보호하는 접근방식을 채택하고 있다. 그리고 지방

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.13

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한국 노사관계의 변화과정과 한국노사관계의 문제점과 발전방향

수 있다. 사용자나 상대방에게 어떤 법적 강제력을 행사할 수 없기 때문에 개인의 계약자유가 실현된다. 이때 국가의 책임은 쌍방 간에 계약이 자유롭게 이루어지고 법칙을 엄수하도록 하 ... 는 것이다.둘째, 경제적 측면에서의 노사관계이다. 즉, 사용자와 노동자가 자기의 이윤극대화를 위해 합리적인 행위를 한다는 가정을 기초로 하여 구매자와 판매자간의 시장거래가 형성 ... 고 조합형태는 주로 기업별 조합의 형태를 취하였다. 셋째, 조합민주주의나 산업민주주의와 같은 이념에 주목할 여유가 없었고 단지 노동입법에 따른 행정지뱋하에 하향적 조직이 수행

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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공기업 노동관계 분석

을 할 수 있는 권리이다. 근로자는 단체행동권인 쟁의를 행사해 고용주의 지휘명령권을 배제함으로써 기업에서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 집단적 행위를 정당하게 할 수 있다.1 ... . 영국 공기업의 노동관계1) 단결권영국에서도 정부기업의 직원은 공무원 신분이므로 공무원의 단결권 내용과 차이가 없다. 공사의 직원은 사기업의 근로자와 마찬가지의 노동3권을 보장받 ... 고 있다.영국에는 공무원의 단결권에 대하여 일반근로자와 구별하여 규제하는 별도의 법률이 없다. 노동조합에의 가입여부는 각자의 자유이나 재무성은 공무원의 일체화를 위하여 휘틀리협의회

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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(노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

의 허위의 경력 기재 행위내지 경력 은폐 행위를 징계해고 사유로 규정하는 취업규칙은 특별한 사정이 없는 한 정당한 해고 사유를 규정한 것으로 유효하고, 또한 징계해고에 정당한 이유 ... 시키는 구체적 규정이 없으나, 그 일반적 내용은 해당 근로자와의 근로관계의 유지를 사용자에게 기대할 수 없을 정도의 이유를 말한다. 정당한 이유가 없는 해고는 당연무효이며, 소정 ... 행위를 그 성립에 하자(무효원인이 아닌 하자)가 있음을 이유로, 권한 있는 기관이 그 효력을 소급적으로 상실시키기 위하여 행하는 독립된 행정행위. 행정행위의 취소권은 정당한 권한

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[노사관계론] 노동쟁의 이론

가 위법한 경우에 이에 대항하는 직장폐쇄는 정당성을 가지지 않는다고 보는 견해가 있다. 위법한 쟁의행위는 단체교섭으로 해결될 수 없고 이익분쟁으로서 쟁의조정의 대상도 아니므로 사법 ... 을 진조직이나 쟁의단 또는 근로자 개인은 쟁의행위의 당사자가 될 수 없다.(3) 쟁의행위의 내용쟁의행위는 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위이다. 정상적인 운영은 반드시 적법한 업무 ... 기 때문에 정당성은 부인된다.(4) 쟁의행위의 수단쟁의행위는 노사관계 당사자의 정상적인 업무를 저해하는 행위이므로 동맹파업과 같이 집단으로 노무의 제공을 거부하거나 직장폐쇄와 같이 근로

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[헌법] 헌법재판제도

하거나 해임할 수 없다(국회법 제134조 2항).헌법재판소의 주요기능 중 위헌심판과 헌법소원심판은 서류심사가 원칙이지만, 탄핵심판?정당해산심판?권한쟁의심판은 당사자가 직접 출석해서 변론 ... 에 합헌적인 예방창구를 개설해 주어 정치풍토를 순화시키는 촉매의 역할을 하고, 또한 사회통합의 동기를 더욱더 활성화시켜 주는 기능을 한다. 특히 권한쟁의심판과 정당해산심판을 통해서 ... 헌 제83조의4). 구 헌법위원회와는 달리 헌법재판소를 상설적인 기구로 하였다. 헌법재판소는 법률의 위헌여부심사, 헌법에 관한 최종적 해석, 국가기관간의 권한쟁의, 정당의 해산

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.04

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