"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 1,381-1,400 / 6,720건

[자세][마음가짐][몸가짐][구직자][창업자][경영자][공직자]구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐)

노동운동을 주름잡던 대기업 노조의 입지가 이처럼 크게 흔들리고 있는 시기에 출범한 민주노총의 새 집행부도 변화를 모색하는 눈치다. 집권초기에 노사관계에 관하여 난조를 보였던 새 정부 ... 자가 주도하는 노사관계로의 전환2. 교섭체계의 재편과 교섭풍토의 개선3. 성실한 노사협의와 솔선적인 준법행동4. 사용자단체의 재정비Ⅳ. 공직자의 자세(마음가짐)1. 공직자와 검소2 ... 버제 등이 국민적 관심사로 부각되면서 전투적 노동운동을 관성적으로 지속해 온 대기업 노동조합은 매우 나처한 입장에 빠져 들고 있다.밖으로는 세계에서 노사관계 경쟁력 최하위 국가라는

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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한국병원의 노사관계

도록 노력 근로자들이 단결력을 발휘함 문제점 : 노사간의 협동이 도출되어야 함 단체교섭의 방향이 산업민주화의 목표가 되어야 함( 2) 한국의 노사관계형 노사관계의 발전기간이 짧 ... 한국병원의 노 사 관계목 차1. 노동조합의 필요성- 대다수의 병원에서 병원 노조의 필요성 인 정2. 서양 과 동양 의 조직문화영∙미 문화의 노사관계형 시장경쟁의 원리를 적용 노사 ... 의 대등관계가 기본이 됨 단체교섭의 방향에서 합리적으로 결정되는 유형 노사간의 기본권리가 존중되고 책임과 의무가 따름 노동자는 노동 3 권이 지켜지며 , 사용자는 경영권이 지켜지

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.20

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유한킴벌리의 노사관계에 대한 총정리

유한킴벌리의 노사관계1. 유한킴벌리 소개(1) 연 혁연 대연 도내 용1970년대1970년유한양행, 킴벌리 클라크 합작 회사 설립1970년제 1공장(군포 준공)1971년코텍스 생리 ... 었다. 이는 민주노총 결성(1995)년 이전이던 당시 민주노조운동 세력의 결집체인 전노협에 가입하지 않고, 조합원들의 실리를 주심으로 노사 교섭과 노정대화에 보다 중점을 두던 한국노총 ... 권까등(1997~2002년)1997년 3월에 실시된 2대 위원장 선거는 노동조합의 진로와 노사관계의 향방에서 매우 중요한 분기점이었다. 초대 위원장이었던 최남렬씨에 도전하는 세력

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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인천공항 비정규직 노사 사례

)해결 방안 결론 “ 약자의 편이자 우리의 입장이될 노조의 편을 들어야 할 것 ” “ 올바른 지식과 확고한 입장을 가지고 노사관계에 관심을 가질 것 ” “ 말도안되는 수사를 사용 ... 는 승소하고 누군가는 패소하게 된다 소송으로 넘어가는 순간 더 이상의 화목한 노사관계는 힘듬 그리고 노측이 승소하는 사례는 드뭄해결 방안 결론 언론 차단 , 국민 외면 , 인천공항 ... 공사 쟤네들 , 너 ( 노조 간부 ) 징계하라고 한다’고 말했다 ” “ 공사가 노조 파괴를 지시 ”노조 측 입장 VS 공사 측 입장 민주노총 공공운수노조 인천공항 지역지부 인천국제

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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[노동][경영]노동조합(노동자)과 경영참여, 노동조합(노동자)과 경영참가, 노동조합(노동자)과 경영분석, 노동조합(노동자)과 신경영, 노동생산성과 경영실적,주말노동제와 경영경제

에는 노조가 없다.- 현장동력에 근거한 민주노총 산별건설과 신경영전략의 대응과의 관계.▷ 일본적 생산방식을 모형으로 하고 있는 신경영전략은 유연화전략 뿐아니라, 인간의 욕망을 의도 ... 화, 협조적인 노조구축이다.2. 신경영전략의 도입배경▷ 87년 이후 노사관계 재편 - 87년 노동자 대투쟁 이후 노동자의식과 조직력의 성장으로 생산 현장에서 노동자들의 목소리, 발언 ... ) 임금의 유연화Ⅴ. 노동생산성과 경영실적1. 노동생산성2. 기업의 경영 실적(제조업 중심)Ⅵ. 주말노동제와 경영경제1. 근로시간단축 과정2. 근로시간단축 논의를 둘러싼 노사

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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시간제일자리

는다 . (* 독일 전문직 시급 11.22 유로 , 월 1,848 유로 )2 독일 , 네덜란드의 시간제 일자리 현황 및 문제점 :) 독일 음식 . 숙박업과 관련된 주요 노사관계 쟁점 3) 서 ... , 협약을 그대로 모든 사업체에 적용하고 있지 않아 양질의 일 자리 및 노동조건을 유지하기 어려움 . 2) 노사 간 산 별 협약 기준보다 낮은 임금과 열악한 노동 환경 . ... 으로 평가됨 여성 고용률과 시간제 고용비중과의 관계가 일률적으로 나타나지는 않으나 네덜란드 , 오스트리아 , 스위스 등 유럽과 호주 , 일본 등 국가에서 시간제 고용비중이 높

리포트 | 49페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.12.07 | 수정일 2015.03.28

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[미국기업 참여경영][미국][기업][참여경영][경영]미국기업 참여경영의 변화, 미국기업 참여경영의 배경, 미국기업 참여경영의 문제점,향후 미국기업 참여경영의 방안 분석(미국기업)

. 변화의 내용1) 작업조직2) 임금 및 고용제도3) 노사관계Ⅲ. 미국기업 참여경영의 배경1. 대량생산체제의 붕괴2. 유연한 대량생산과 린생산체제3. 유연전문화4. 미국식 인적자원 경영 ... 었으며, 이이미 기존의 노사관계 시스템 하에서 명백히 새로운 흐름으로 자리잡아가고 있으며, 미국의 주요 기업 작업현장들을 중심으로 빠른 속도의 확산 경향을 보이고 있다는 데에 주목해야 할 ... 되면서 고용안정의 문제가 노사관계의 핵심 이슈로 등장하게 되었다. 이에 대한 대응의 방식들은 대단히 다양하다. 그런데, 노조가 경영합리화에 참여하는 경우 가장 먼저 요구하는 것이 ‘일자리

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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노무현정부(참여정부) 노동정책의 성향, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 개방화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 퇴직연금제도, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회 분석

노무현정부(참여정부) 노동정책의 성향, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 개방화, 국제기준, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 퇴직연금제도, 사회통합적 노사관계정책, 노무현정부(참여 ... 통합적 노사관계정책1. 참여정부 노사관계 정책이 노동계에 치우쳤다는 지적에 대하여2. 노사관계법?제도 개선 추진에 대해3. 노동사범에 대한 불구속 수사원칙을 확립한다는 의미Ⅷ ... . 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회1. 노사협조주의 강요, 파업권 부정2. 현실적인 노정, 노자, 노사정 관계1) 노사관계2) 노정 관계3) 노사정 관계Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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[2015.11] 일본의 방위산업 부활 : 방위장비이전 3원칙 제정을 통해

의 가족경영 위주에서 법인 사이의 주식보합에 의한 형태로 바뀌었고, 농지개혁은 자작농 체제를 창출하였으며, 노동개혁에 의해 처음으로 노동3권이 보장된 현대적 노사관계가 정착 ... 고자 한다.2. 본론(1) 청일전쟁 이래 일본 군수 산업과 민간 산업 간의 관계일본의 제국주의시대의 본격화는 일본 자본주의를 제국주의로 전환하도록 촉진하였다. 청일전쟁, 러일전쟁의 승리 ... 어 연합군의 주도 아래 경제의 민주화가 실시되었다. 제2차 세계대전 이후 항공, 해군 기술자들은 미츠비시, 도요타, 소니 등의 민간 기업으로 거취를 옮기게 된다. 이러한 기술자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.29

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[고용조정][고용][경영][고용안정정책]고용조정의 정의, 고용조정의 형태, 고용조정의 목적, 고용조정의 동향, 고용조정의 원인, 고용조정의 고용안정정책, 고용조정 외국 사례 분석

이다.넷째, 이들은 장기적 안정적 고용관계에 내재하는 경제적 효율성을 강조한다. 이러한 견해에 따르면 장기적 고용관계는 협조적 노사관계를 유도하고, 기업의 내부적(기능적) 유연 ... 성 향상, 경쟁력 강화를 가져올 수 있다. 따라서 이는 노사 양쪽에 모두 이익을 가져다준다는 것이다. 장기고용관계에 따른 이익의 예로서 이들은 흔히 일본의 종신고용제를 든다.다섯째 ... 사회계약적 성격을 지닌 합의도출 방식이 거시경제운용상의 유용한 정책도구의 역할을 수행한 것도 사실이다.정리해고의 입법화과정에서 한국노총이나 민주노총에서는 김대중 대통령당선자의 설득

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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노무현정부(참여정부) 노동정책의 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회

관계 개혁이 필요한 근본이유는 먼저 노사관계가 민주적이지 못하기 때문이다. 정부 노사관계 개혁 방안은 이점을 간과하고 ‘국제경쟁 심화’, ‘지식기반경제 도래’ 등 노동환경변화 ... 다고 보고 있다. 그러나 이것은 노사관계 현실을 대단히 심각하게 왜곡하고 있는 것이다. 전혀 민주적이지 못한 노사관계 현실에서 그나마 대기업노조, 힘 있는 노조만이 최소한 기본 ... 노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기, 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 직권중재, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 근로시간, 노사관계, 노무현정부

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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기업의 윤리 경영 실패 사례

의 의무를 회피하기 위해 이랜드 기업 내에서 벌어진 대 량 해고, 및 계약해지, 외주화와 이를 실현하기 위해 부당 노동행위 등으로 인해 발생한 노사문제이다. 홈에버는 이랜드 계열 그룹 ... 노사 간의 ‘마지막 협상’은 끝내 결렬됐다.(4) 이랜드 사태에 나타난 문제점이랜드 사태에서 나타난 가장 큰 문제점은 역시 노동 차별 문제이다. 정규직 노동자들이나 비정규직 노동 ... 해 조사를 벌였다. 이물질을 확인한 농심 상담팀 관계자는 “이 제품은 생산된 지 한 달 정도 된 것으로 문제의 벌레는 화랑곡나방으로 추정 된다.”라고 말했다.농심의 한 관계자는 “유통

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.11.17

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[과학적 관리론과 인간관계론] 과학적 관리론 및 인간관계론의 의의와 특징 및 관계

적 기능을 향상시킬 것이 요청되었다.5) 권위적 강압적 관리로부터 인간적 민주적인 관리가 요청되었다.6) 노동조합의 발달은 노사간의 대립을 격화시켰으며 이의 해결을 위해 새로운 관리방식 ... [과학적 관리론과 인간관계론] 과학적 관리론 및 인간관계론의 의의와 특징 및 관계목차과학적 관리론과 인간관계론Ⅰ. 과학적 관리론1. 의의2. 과학적 관리론의 내용3. 과학적 관리 ... 론의 특징4. 한계점Ⅱ. 인간관계론1. 의의2. 성립배경3. 인간관계론의 특징 및 영향4. 비판과 한계5. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계1) 유사점2) 차이점3) 결론과학적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.03

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한국의 이익집단 정치

. 한국의 이익집단 정치 ????????????????????? 71) 민주화 이전 이익집단 정치2) 민주화 이후 이익집단 정치III. 결론 ... 만들어진 것이다.이익이나 목표 속에는 매우 사적인 것도 있지만, 민주 정치나 청정한 환경 보존과 같은 공익적인 것도 있다. 이들 속에는 구성원들이 인정하고 들어가는 조직 목표 ... 한 모임철도노동조합은 민주노동조합 운동의 역사를 복원하고 철도노동자의 인간다운 삶을 실현하는 것과 정치 경제 사회 문화적 권리 향상은 물론 불평등한 요소를 제거하여 인간의 존엄성과 평등

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.09 | 수정일 2022.06.12

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[1970년대]1970년대의 도시계획, 1970년대의 기업사회, 1970년대의 섬유산업, 1970년대의 중화학공업, 1970년대의 민주화운동, 1970년대의 호주(오스트레일리아)

와는 다른 매우 독특한 방식으로 노동력에 대한 통제의 틀을 구축해 왔다.이 시기 한국기업의 작업장체제는 노사관계에 대한 국가의 강력한 통제, 노동력의 과잉공급, 미약한 노동운동이라는 조건 ... 었으며, 이것을 뒷받침한 것이 국가였다. 이 속에서 경영자들은 무소불위의절대적 경영권을 행사했으며, 작업장의 노사관계는 한마디로 ‘주종적 노사관계’에 다름 아니었다.70년대 한국기 ... 업의 작업장이 경영자 1인의 절대적 통제에 의해 움직이는 가부장적, 주종적 노사관계일 수밖에 없었던 것에는 한국기업들이 갖고 있었던 조직 구조적, 특성도 크게 작용했다. 한국

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[러시아노무관리][노동환경][채용][노동유관단체][노사관계][러시아]러시아노무관리의 노동환경, 러시아노무관리의 채용, 러시아노무관리의 노동유관단체, 러시아노무관리의 노사관계 분석

러시아노무관리의 노동환경, 러시아노무관리의 채용, 러시아노무관리의 노동유관단체, 러시아노무관리의 노사관계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 러시아노무관리의 노동환경Ⅲ. 러시아노무관리의 채용1 ... Ⅴ. 러시아노무관리의 노사관계1. 노사관계2. 노사분쟁1) 분쟁해결 방식의 유형2) 개별적 노사분쟁3) 집단적 노사분쟁4) 단체협약과 협상Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론87년 이후 노동 ... 다. 그러나오랜 기간의 갈등을 거치면서 완전히 제도화시킴으로써 기업의 운명과 조합의 운명을 일치시키는 배타적인 의식에 기초한 기업별 노사관계를 만들어 내었던 것이다.기업별조합체제에 기초

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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복수노조

복수노조 시대의 개막 노사관계와 인적자원관리차례복수노조란 ? 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성 ... 로 하는 노사관계에 광범위한 국가기관의 개입을 보장 노 , 노 관계는 본질적으로 노사관계를 반영하며 , 노사관계와 노 , 노 관계는 상호작용한다는 점복수노조의 단점복수노조를 보는 견해 ... 는 모든 노조 설립된 모든 노조 단체협약의 효력범위 교섭단위내의 모든 근로자 모든 조직대상 근로자 협약을 체결한 노조의 조합원 장 점 교섭권 단일화 , 노사관계 안정 교섭권의 보장

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.12.25 | 수정일 2016.02.09

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기업경영과 사회 레포트

기 때문이다.외부적 책임에는 소비자 주권에 대한 책임, 지역사회에 대한 ‘사회시민’(corporate citizen)적 책임, 정부 관계에 대한 책임, 대등한 노사관계를 인정하는 책임 등이 있다. 기업가는 확대된 공간의 각 주체들을 존중하면서도 경영 성과를 달성해야 한다. ... 의 품질이나 가격의 경쟁력을 갖추는 것이 아닌 문어발식 경영으로 대우의 부채 비율은 500%까지 증가했다.전 민주당 의원 박정훈의 처 김재옥은 2002년 ≪월간조선≫ 인터뷰

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.29

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기업지배구조(노동경제학, 우리나라기업지배구조, 현황, 문제점, 기업지배구조와노동자) 보고서

하의 노사협조로 끝날 수 있다는 점이다. 이것은 근로자대표 이사제의 내적 결함인 민주적 의사결정 과정의 결여와 의사소통 구조의 결함으로부터 쉽게 유추할 수 있다.또 근로자 대표이사 ... 과 그러한 지원을 가능하게 하는 협력적 노사관계가 절대적으로 필요하다.ㄷ. 근로자 대표 이사제의 기업경영성과 효과근로자 대표 이사제의 존재가 기업의 수익성에 미치는 경로를 해부 해 ... 교섭력에 근거하여 고임금을 받게 되는 결과를 낳는다.우리의 출발점은 국민경제의 차원에서 기존의 노사관계를 어떻게 변화 시켜야 하는가에 있기 때문에 근로자 대표 이사제의 도입이 낳

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.07

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문민정부(김영삼정부)의 형성, 문민정부(김영삼정부)의 대북인식, 문민정부(김영삼정부)의 신경제구상, 문민정부(김영삼정부)의 노동정책, 문민정부(김영삼정부)의 환경정책,언론정책

다.김영삼 정권의 ‘신노사관계 구상’과 일을 구체화시키기 위해 대통령 직속 자문기구로 설치한 ‘노사관계 개혁위원회’는 자유주의적 노동개혁의 이념적 지표를 제시하면서, 민주노조운동 ... 와 협력의 노사관계’ 실현이라는 구호는 빛 좋은 개살구가 되어 버리고, 정부는 자본의 요구를 최대한 수용하는 선에서 노동법 개악안을 제출하게 되었다.여기서 ‘노동부의 안’이 갖는 의미 ... , 즉 ‘노동부의 노동법 개정안’으로 구체화된 정부의 노동정책이 갖는 내용과 그 의미를 간략히 정리해 보자.먼저, 집단적 노사관계법의 개정과 관련해서는 복수노조능 인정하되 상급단체

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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