"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 1,321-1,340 / 6,719건

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미국 및 영국의 시대별 중심으로 복지국가의 태동, 확산, 위기, 재편을 중심으로 배경 및 주요내용을 서술 하십시오.

민영화정부의 세금으로 운영되던 공기업들이 민간기업의 수익을 창출해 세금을 납부한다.(4) 노사관계 개혁여섯 차례의 노사관계법 개정을 추진하고, 이를 통해 불법파업을 분쇄하며 노조 ... 내부의 민주화를 촉진시킴으로써 노동시장의 유연성 확보했다. (5) 사양산업 처리 정책경쟁력 없는 사양산업 정리를 통한 국가 경쟁력 제고하였다. (6) 자유방임적 정치경제(자유경제 ... ) 제 3의 길: 사회민주주의의 현대화를 의미하는 것으로 기본적으로 사회민주주의적인 가치에 근거해 있으며 사회민주주의와 자유주의라는 두개의 거대한 물결을 통합으로서 나타날 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.16

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[사회복지법제] 산업재해보상보험법에 대하여 기술하시오

에 대한 배상책임을 과실여부에 상관없이 생산비용의 일부로서 본다.2. 산업재해보상보험제도의 발전과정우리나라에서는 일본의 침략으로부터 해방되기 전까지는 근대적 의미의 노사관계가 형성 ... 의 위법성과 과실의 존재, 산업재해와 손해와의 인과관계 등을 증명하여야 했다. 근로자 개인이 이와 같은 증명을 하는 것은 매우 어렵거나 불가능했고, 가사 필요한 증명을 마친 경우 ... 되지 못하였고, 일본식민지시대에서의 근로관계는 일본인이 모든 것을 결정하고 조선인은 이에 복종할 따름인 지배?착취관계였다. 일본인들이 다수 취업하고 있던 체신, 전매, 철도, 경찰 등

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.14

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포드와 도요타의 인적자원관리

..PAGE:1..PAGE:21234..PAGE:3..PAGE:4주제선정의 이유.1주제선정의 이유인적자원관리 (HRM) 는업무 환경, 종업원의 만족도, 노사 관계 등에 직접 ... 한 자동차 부서가 기원- 1937. 신 회사 ‘토요타 자동차 공업 주식회사’로 독립- 1950. 경영위기로 노사관계 최악. 토요타 노조 총파업.제국은행 등의 지원으로 ‘토요타 자동차 ... 관계관리사원간의 관계: 비정규직, 정규직 직원들도 고려하고 경영층과 일반 사원들과 수평적인 관계노사관계: 정규, 비정규직 직원 노동조합과 원만한 노사관계 유지..PAGE:17

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.26

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노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

이 그 주된 원이이라 하겠다. 뿐만 아니라 1953년에 최초로 집단적 노사관계법의 제정은 헌법정신에 비교적 충실하였으며 노조의 자유설립주의, 노조의 자주성?민주성 확보, 협약자치 존중 ... 적 산업의 도래와 다기능 전문인력의 필요성 때문이라 하겠다. 노사관계개혁을 통해서 정부는 민주노총까지 포함한 민주적 계급타협 혹은 참여적 노사관계를 수립할 것을 의도하였으며 한편 ... 으로는 세계화에 맞추어 노동시장의 유연성을 제고하고자 하였다고 할 수 있겠다. 노사관계개혁위원회는 민주노총을 포함한 노사를 대표하는 제세력이 최초로 한자리에 모여 노동체제 개혁의 방향

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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현대자동차사례연구

의 단순 대립구도였던 민주 대 어용이란 구도가 무너졌으며 새로운 노조운동을 주장하는 양강 구도가 형성됨10대 노조 : 4년간 무파업의 기간을 깨고 장기투쟁을 하여 노사관계의 악화 ... 치면서까지 이어지는 노동조합의 파업을 이해할 수 없었다. 노조에서 사측에 정당한 권리를 요구하는 것은 당연하지만 회사가 있어야 근로자가 있듯이 노사는 서로 공존해야하는 관계임 ... 현대자동차 노동조합 사례연구노조의 형태1) 설립일 : 1987년 7월 25일2) 소속연합단체 : 금속산업연맹 (전국민주노총조합 총연맹)3) 가입인원 : 44,1684) 노조가입

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.23

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점

성과 민주성을 기본으로 하는 새로운 노사관계 질서를 구축해내는 계기가 되었다. 특히 87년 노동자 대투쟁은 민주노조운동의 분수령이자 본격적인 노동운동의 신호탄을 쏘아 올린 거대 ... 다. 그 결과, 민주화 초기의 진통을 통해 노사간의 대등한 세력관계에 기반하여 쌍방의 상이한 이해를 합리적으로 조정하는 생산적인 노사관계 풍토가 형성되기보다는 오히려 노사간의 불신 ... 과 반목이 더욱 심화되는 소모적인 관행이 자리잡게 되었다. 이같이, 권위주의적인 개발연대로부터 민주화 시대로 이행되어 왔음에도 불구하고 우리 사회의 노사관계에는 상생적인 게임규칙

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.14

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노동정책의 변화추이, 노동정책의 결정과정, 박정희정부(제3공화국)의 노동정책, 김영삼정부(문민정부)의 노동정책, 김대중정부(국민의 정부)의 노동정책, 노무현정부(참여정부)노동정책

. 노무현정부(참여정부)의 노동정책1. 참여정부 노사관계 정책이 노동계에 치우쳤다는 지적에 대하여2. 노사관계법?제도 개선 추진에 대해3. 노동사범에 대한 불구속 수사원칙을 확립 ... 들은 공, 체계적인 노동관계법의 변화를 꾀하였다.먼저, 정부는 외국인투자 회사에서의 노동조합과 노사분규의 해결에 관한 특례법을 제정하여, 외국인 투자 회사에서의 노동조합 결성을 행정 ... 적으로나마 인정하지 않으면 안되게 강제해 온 것이 바로 ‘밑으로부터의 노동자 대중투쟁’인 것이다. 따라서 ‘신노사관계 구상’과 노동법 개정이 단위사업장의 투쟁동력을 무력화시키기 위한 데

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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조직커뮤니케이션 분석,커뮤니케이션,조직문화,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

관계와 신뢰 를 통해 자연스럽게 업무 상의 협력을 이끌어낸다 . - 부서장부터 사장까지의 경영진들이 매일 아침 회사에서 식사를 하면서 간단한 회의를 하는 고유의 전통이 이를 잘 보여 ... 에 속해있는 ‘ 노사협력실 ’ 이라는 부서는 회사와 노조의 통상적인 대화 창구 역할을 한다 .현황분석 문제점 해결방안 결론 ④ 매년 있는 임금협상 , 격년으로 있는 단체협약은 노사 ... 간의 가장 중요한 이벤트이다 . 그 시기에는 노사의 합의에 따라 매주 , 또는 격주로 모여서 협상을 진행한다 . 이 협상들은 회사 단위의 중요한 내용을 다루기 때문에 노사협력실 외

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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2002년(2000년대) 미국정세,국제질서, 2002년(2000년대) 북미관계, 2002년(2000년대) 노사관계, 2002년(2000년대) 사회재정운영, 2002년 폐기물처리

2002년(2000년대)의 미국정세와 국제질서, 2002년(2000년대)의 북미관계, 2002년(2000년대)의 노사관계, 2002년(2000년대)의 사회재정운영, 2002년 ... (2000년대)의 노사관계1. 귀사의 사업전망2. 우리나라의 노사관계 전망3. 귀사의 노사관계 전망Ⅴ. 2002년(2000년대)의 사회재정운영1. 건전재정 회복1) 경제위기 극복 ... 갈등이 커지는 경향이 있어 왔다. 그러나 금년도 노사관계에 관한 노사의 전망은 그리 비관적이 아니다. 분배문제를 둘러싼 갈등이 줄어드는 추세에 기인된 것으로 보여 진다.1. 귀사

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[복지국가 확충] 복지국가 확충의 방향, 복지국가 확충, 외국 국가별 복지국가 확충, (영국, 미국, 일본)의 복지 확충, 복지국가로서의 한국의 나아갈 방향

가 ‘가부장적인 동시에 민주적인’ 이중성을 가지게 하였고 이러한 이중성은 사회복지체제에 뿐만 아니라 노사관계에도 존재하고 있다. 이로 인하여 일본은 가부장적인 관행이 남아 있 ... 을 의미하는 것은 아니다. 그들은 기존의 사회이론이나 사회적 관념들을 수정하고 논박하는 것에 관심을 둠으로써 사회와 복지의 관계에 대한 이해를 높이는 데에 기여하였다. 이로써 국가 ... 적으로 운영할 수 있으며 가이드라인을 지키지 않을 시에는 재정지원을 받을 수 없게 된다.(2) 빈곤전쟁(War on Poverty)빈곤전쟁은 1964년 민주당의 존슨 대통령이 빈곤의 원인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05

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[사회학개론] 과거 우리나라의 박정희 정권의 정치행적을 조사한 후 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 자신의 견해를 쓰시오

성장 유지와 합리적 분배정책의 필요성을 제시했다. 더 나아가 전경련과 몇몇 대기업 회장들은 노사관계와 노동정책에서 자본 측 입장을 대변하는 전문조직의 필요성을 제기하면서 한국경영자 ... 를 드러내면서, 한편으로는 음성적으로 발생하는 노동쟁의를 경계했다. 따라서 ‘사용자-노동조합원의 대립적 노사관계’를 ‘경영자-종업원의 협력적 노사관계’로 대체하고 이를 정착시키기 위한 ... 노사협의제도 강화방안을 정부에 구체적으로 요구했다. 또한 장기적으로는 행정개입을 줄여나가면서 자율적 노사관계가 수립되어야 한다는 전망을 내세웠다. 정부와 경총은 국가보위법으로 노동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.27

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[참여경영시스템][참여경영][경영][노사관계][노사][RESO]참여경영시스템의 의의, 참여경영시스템의 노사관계, 참여경영시스템의 사례(RESO), 향후 참여경영시스템의 과제 분석

참여경영시스템의 의의, 참여경영시스템의 노사관계, 참여경영시스템의 사례(RESO), 향후 참여경영시스템의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 참여경영시스템의 의의Ⅲ. 참여경영시스템의 노사관계 ... 들은 미국의 경쟁력 강화를 위해 보다 유연하고 협조적인 노사관계 시스템의 구축이 필수적이라는 인식에서 출발하여 고도의 경쟁력을 갖춘 작업장을 구축한다는 목표 하에 과거 대량생산 시대 ... 의 노사관계 제도 전반에 대한 재검토와 개혁을 모색하고 있다. 노동법의 개혁 필요성을 강조하는 논자들은 현행 미국 노사관계제도의 문제점으로 중앙집중화되지 못한 분산된 교섭구조; 노사간

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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[대기업][독점대기업][첨단대기업][중공업 대기업][대기업도시][기업][독점][첨단][중공업][도시]독점대기업, 첨단대기업, 중공업 대기업, 대기업도시 분석(대기업, 독점대기업)

의 고도화Ⅱ. 첨단대기업Ⅲ. 중공업 대기업Ⅳ. 대기업도시참고문헌Ⅰ. 독점대기업1. 87년 이전의 독점대기업의 노무관리1987년 이전까지 독점자본은 노사관계관리에 전혀 어려움을 느끼 ... 에서도 노동쟁의 등 집단적 노사관계를 정부의 공권력에 의해서 해결할 수 있었기 때문이었다. 그리하여 자본의 노무관리는 고용관리, 임금관리 등 기초적인 노무관리에 국한되었으며 이러 ... 한 것조차도 자본의 일방적인 결정에 의해 이루어지는 전제적이고 개별적인 노사관계의 양상을 띠었다. 노동조합운동이 공권력에 의해 규제됨으로써 집단적 노사관계의 관리는 정부에 의해서

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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스웨덴 복지국가의 성공요인과 시사점을 작성하시오

하려면 무엇을 해야 할 것인지 본인의 의견을 중심으로 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 스웨덴 복지모델의 성공요인1) 스웨덴 복지모델의 특징스웨덴 모델은 보편적 복지제도, 협력적 노사관계 ... 다. 그리고 보편적 복지제도 유지를 위한 재원은 대부분 조세 수입으로 충당하고 있다.둘째, 협력적 노사관계이다. 1938년 살쮀바덴 협약을 통해, 노사는 기업의 경영권 및 노조 ... 환경적 요인2. 우리나라 복지 더 발전하기 위한 방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ.서론스웨덴은 북구 사민주의 복지모델의 전형으로서, 높은 수준의 복지와 건실한 경제성장, 사회적 평등과 경제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.18

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★★★(A+) 노사관계 협력구도 성공기업의 사례<노사관계,바람직한노사관계,노사관계성공사례,협력적노사관계,노사협력방안,노사관계사례,협력적노사관계사례,협력적노사관계구축,노사문화,노사>

협력구도 성공기업의 사례1. 노사관계 선진화의 비전과 전략과제)1) 비전경제 살리기와 고용증대를 촉진하는 경쟁력 있는 노사관계노와 사가 ?법과 질서?를 존중하는 가운데 배려 ... 와 상생의 ?협력?을 통해?생산성 향상?과 ?양질의 고용?을 함께 이루어냄으로써 경제 살리기와국가경쟁력의 원동력이 되는 노사관계(1) 법치주의 질서 확립 및 불합리한 노사관행의 개선 ... → 상호간 신뢰확보① 불법행위 무관용 원칙의 확립② 불합리한 노사관행 및 의식 개선③ 노사관계 법?제도 개선(2) 작업장 혁신(개별 사업장 단위의 작업장 혁신, 대?중소기업 상생협

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하므로 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항 ... 의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.2. 노동조합 및 노동관계조정법 29조(교섭 및 체결권한)?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하 ... 정년, 해고 등 근로자의 인사에 관한 사항이 단체교섭의 대상인지, 특히 해고나 징계의 절차에 관하여 노동조합과 합의해야 한다든가 노사 동수로 구성되는 위원회의 의결을 거쳐서

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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★★★(A+) 노동참여제도 (경영참여의 역사와 정의 문제점과 유형,한국의 근로자 경영참여)<노동참여제도,경영참여,노동자의경영참여,경영참여제도,노조경영참여,노사관계와경영참여,근로자>

분배에 참여하는 것으로 규정된다. 이러한 점에서 볼 때 산업민주주의는 소유에 대한 참여와는 관계가 없다.) 따라서 노동자의 경영참여 중 이익참여와 자본참여는 경제적 소유의 분배 ... 까지도 널리 포함된다.결국, 경영참가 그 자체가 노사 간의 권한 공유와 협조적 관계의 증진이라는 두 가지 기본적인 이슈를 강조하고 있는 바, 경영참가는 근로자를 어떤 방식으로든 기업 ... 합의하는데, 이는 다음과 같다. 산업민주주의제도의 정착에 따라 전방위적 민주주의의 확립에 기여할 뿐만 아니라. 노사동반자 사상과 근로의 자주관리 사상 그리고 기업적 측면에서 노무관리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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노동시장의 이해

(구직활동) ☞ 근로자의 탐색활동은 임금수준이 높고 직업이 안정적일수록 탐색 기간이 길다.노사관계론◎ 노사관계의 발전과정 : ① 전제적 ② 온정적 ③ 완화적 ④ 민주적◎ 노동조합 ... 적 성격의 규명,노동정책의 수단(강제, 지도·원조, 조정, 공공서비스)◎ 노동정책의 전개과정 : ① 노동청설치(1963년), ②노동부 승격(1981년)◎ 노사관계정책 : ① 집단 ... 적 노사관계 : 국가개입 ② 개별근로자 : 보호정책 강화(근로기준법)☞ 각 공화국별 노사관계정책의 특징 파악에 주의요망(예: 5공화국-노사협의회법 제정)◎ 인력 정책 : ① 직업안정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.18

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노동조합과 노조의 적격성

에 서게 된다...PAGE:5노동 조합노사간 세력의 대등성을 유지하는데 중요한 역할-근로자의 불이익을 대변하여 개선하는 기능-고용과 근로조건의 안정을 도모하고 생산성 향상과근로자 ... 기업별조합(종단적노조)일반조합가장 먼저 발달특정기업이나 산업에 고용된관계없이 직종 또는 직업을 같이하는 근로자들로 조직된 조합숙련근로자가 조직을 통해 노동시장을 배타적으로 독점 ... 의 뚜렷한 법적, 제도적 제시 부족2. 노동조합과 회사, 양측의 유연성 없는 태도3. 노동조합과 회사간의 입장차이노사문제 발생 원인노동자사용자노사문제에 있어서 자신들을다수의 약자라는

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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과학적 관리론

론과 아래와 같은 차이가 있다.과학적 관리론인간관계론직무중심인간중심능률성과 민주적 목표와의 조화가이루어지지 못함능률성과 민주적 목표가 조화됨인간을 기계의 부품화인간을 ‘감정적 존재 ... 과학적관리론- 목차 -1.과학적 관리론의 대두배경2.과학적 관리론의 내용과 특성3.과학적 관리론과 인간관계론4.과학적 관리론은 행정학에 준 영향5.결론1. 과학적 관리론의 대두 ... 를 인간이 아닌 기계로 대치하는 이동조립법(Conveyer system) 강조(2)특징①경영이 이윤추구의 수단이라기 보다는 국민대중에 대한 봉사의 수단이 되어야한다고 주장 (인간관계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.09 | 수정일 2016.11.06

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