"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 산업장 간호과정 고용보험법 제1조 국민건강보험법 맞벌이 중대재해처벌법 건보법 기출 해고 남녀고용평등법

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,381-1,400 / 1,994건

교원단체

-거?교육기본법 제 15조?교육기본법 제 15조?교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 제 4조노동기본권?교육기본법 제 15조 1항에 의거 인정?단체교섭권 일부 인정?단체 ... 행동권 인정하지 않음?교육기본법 제 15조 1항에 의거 인정?단체교섭권 일부 인정?단체행동권 인정하지 않음【법규에 따른 교원단체】단체내용한국교원단체총연합회(전문직)전교조(노동직)한교조 ... 5437호) : 단결권2) 교원지위 향상을 위한 특별법(1991.5.31 법률 제4376호) : 단체교섭권 조항Ⅱ. 한국의 교원단체 종류 및 내용1. 한국교원단체총연합회1). 한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.21

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[법학]산업재해예방과 준법정신

2항의 규정에 위반하여 근로자 대표에게 통지하지 아니한 자, 법 제40조 제1항의 규정에 위반하여 유해성조사결과보고서를 제출하지 아니한 자, 법 제41조 제2항 또는 제3항의 규정 ... 제도를 요약하면 다음과 같다.제1은 5년 이하의 징역 또는 5,000만원 이하의 벌금형이다. 법 제23조 및 제24조의 규정에 의한 안전상의 조치 및 보건상의 조치 미이행시 등 ... 를 사용하는 자이다.제2는 500만원 이하의 과태료이다.법 제11조 제1항, 제20조 제1항 또는 제41조 제1항의 규정에 위반하여 산업안전보건법 및 동 법에 의한 명령의 요지, 안전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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아동복지법, 목적, 이슈, 문제점, 개선방안 등 전반적인 내용

. 영유아보육법에 의한 보육교사 1급 자격을 가진 자4. 제2조 제2항의 규정에 의한 아동복지지도원이 될 수 있는 자격을 가진 자직업훈련교사1. 근로자직업훈령촉진법에 의한 직업능력개발 ... 아동복지법Ⅰ. 의의 및 특징Ⅱ. 입법배경 및 연혁1. 입법배경2. 연혁Ⅲ. 아동복지법의 목적, 용어, 기본이념, 책임 등1. 목적(제1조)2. 용어의 정의(제2조)3. 기본이념 ... 의 개선, 사업의 정지, 폐쇄 및 청문6. 긴급전화의 설치 등(제23조)7. 아동보호전문기관의 설치, 취소, 직원의 자격기준8. 아동보호전문기관의 의무(제25조)Ⅵ. 아동학대 신고

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.07

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모성보호법의 모든 것

(제36조 2항)을 규정하고 있다. 구체적으로 국가의 이러한 노력이 어떻게 구현되어야 하는지는 하위법인 개별 법령들이 정하고 있다(한국노동조합총연맹, 2004:4-5). 근로기준법 ... 에서는 산전후 60일의 유급보호휴가(제72조 1항)등을 규정하고, 남녀고용평등법에서 근로여성에 대한 모성보호는 이법에서 말하는 차별로 보지 않는다(제2조 2항)고 함으로써 고용평등 ... 들을 특별히 보호해야 하며, 모성보호비용에 대하여 사회보장기본법에 의한 사회보험 및 재정 등을 통한 사회적 부담을 높여나가도록 해야한다(제18조 1-2항)고 정하고 있다.그림6. 모성

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.09

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산재보험

자가 재요양시 장해연금 지급중지)- 요양개시 후 3년이 경과한 날 이후에도 상병보상연금을 받고 있는 경우에는 근로기준법 제30조 제2항을 적용 함에 있어서 일시보상을 한 것으로 본다 ... 보관중에 근로기준법 제18조의 규정에 의한 임금을 지급 또는 지급하기로 결정한 액의 총액을 말한다.? 근로기준법 제18조의 규정에 의한 임금총액이라 함은 사용자가 근로의 대상 ... 제1항- 산업재해보상보험법시행규칙 제14조 제1항■ 전원요양 (의료기관을 옮기고자 할 때 - > 전원요양신청)○ 비지정 의료기관이나 비전문의료기관에서의 요양은 건강보험이나 산재

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.02

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[법학]국가유공자 가산점 제도에 대한 고찰

3742호로 제정된 구 국가유공자예우등에관한법률 부칙 제2조에 따라 폐지되었고, 동법 제34조 제1항은 국가유공자와 그 유족 등 취업보호대상자가 취업보호실시기관의 채용시험에 응시 ... 이 정하는 제조기업체로서 200인 미만을 고용하는 기업체를 제외)이다(법 제 30조).3. 가점비율취업보호대상자의 경우 일률적으로 10%의 가점을 부여하도록 되어 있다(법 제34조 제1 ... 항).4. 가점대상직급취업보호실시기관이 실시하는 채용시험의 가점대상직급은 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조에 규정된 공무원 중 6급 이하 공무원 및 기능직공무원의 모든

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.23

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아동인권의 문제점과 개선점

제3항), ② 입양허가제도 조항(협약 제21조 가항), 그리고 ③ 상소권보장 조항(협약 제40조 제2항 나 호(5))에 대하여는 국내법과의 충돌을 이유로 그 적용을 유보 ... 다고 규정하고, 군사법원법 제534조에 의하면 비상계엄이 선포된 지역에 있어서는 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 제2편(소송절차) 제3장(상소)의 규정을 적용하지 아니한다고 ... 의 특징3. 유보사항과 권고사항 -문제점Ⅲ. 아동의 권리에 관한 국제협약과 국내 관련법1. 아동의 권리에 관한국제헙약과국내 관련법의 비교2. 아동의 권리에 관한 국제헙약과 국내 관련법

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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노조의 면담요청거부와 그 판례

는 피고회사내에 유일교섭단체인 항운노조가 조직되어 있으므로 원고 조합은 구 노동조합및노동관계조정법(2001. 3. 28. 법률 제6456호로 개정되기 전의 것) 부칙 제5조 제1항 ... 노동조합및노동관계조정법 부칙 제5조 제1항의 ‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’는 기업별 단위노동조합이 설립되어 있는 경우 또는 독립한 근로조건의 결정 ... 조합에 준하는 것이라고 볼 수 없으므로, 피고회사는 원고 조합과의 단체교섭을 거부할 수 없고, ② 같은법 부칙 제5조 제3항(노동부장관은 2001. 12. 31.까지 같은 조 제1

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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[사회복지]모성보호법

. 모성보호관련법의 법적 근거대한민국헌법 제 36조 2항 국가는 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다.5. 모성보호관련법의 내용(1) 생리휴가1 의의 - 사용자는 여성인 근로자가 청구 ... 1. 모성보호와 모성보호관련법 개념 및 의의(1) 모성보호란?- 직장에서 근로여성을 보호하는 일. 여성은 남성과 달리 임신·출산·포육(哺育)이라는 모성 생리적 특질을 갖고 있 ... 다. 이러한 생리적·신체적 특질을 고려하여 직장 내에서 여성을 특별히 보호하는 조치가 모성보호로 총칭된다.(2) 모성보호관련법이란?- 단독 법률로 존재하는 것은 아니고, 근로기준법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.05

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최저주거기준을 고려한 주거복지정책 개선방안

로서 당해 세대의 월평균소득이 전년도 도시근로자 가구당 월 평균 소득의 70% 이하인 자에게 공급’(‘주택공급에 관한 규칙’ 제32조 제1항), ‘50㎡ 이상 60㎡ 이하인 주택은 무주택 ... 세대주로서 당해 세대의 월 평균소득이 전년도 도시근로자 가구당 월 평균 소득의 70% 이하인 자에게 공급’(동법 동조 제3항)하도록 규정하고 있다.이는 도시근로자가구의 월평균소득 ... 최저주거기준을 고려한 주거복지 개선방안2008년 06월 17일- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 저소득층 주거문제의 개념 및 발생원인1. 최저주거기준의 개념2. 주거 빈곤의 개념3

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.24

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장애인 의무 고용 제도

일 이상인 근로자(시행령 제23조4항) 단, 소정근로시간이 60시간 미만인자(중증장애인 예외)는 제외※ 장애인고용촉진및직업재활법 제2조, 제23조3항, 제28조 및 같은법 시행령 ... 균등 보장)?고용환경의 개선(사회적 장애의제거)- 장애인복지법에 명시된 장애인고용에 대한 법칙제46조 (고용 촉진) 국가와 지방자치단체는 직접 경영하는 사업에 능력과 적성이 맞 ... 할 수 있다. (*장애인고용촉진및직업재활법 제27조의2, 2004. 1. 29 신설)◎ 가산금 및 연체금의 부과 : 부담금의 신고일은 신고서가 공단 지사에 접수된 날을 기준으로 하

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.18

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[산업안전법]보건관리자

에 관한 기술적 사항을 관리하기 위하여 사업주가 선임하는 자를 말한다(산업안전보건법 제 14조 제1항).2. 보건관리자의 선임 및 개임 방법사업주가 보건관리자를 선임, 개임하거나 보건 ... 관리자 의 수?선임방법(산업안전보건법제16조2항) 【표5】참고【표1】법의 일부적용 대상사업 및 일부적용규정의 구분표(제2조의2제 1항관련)4. 보건관리자의 자격보건관리자의 자격 ... 서비스업(사진처리업 제외), 사업지원서비스업에 해당하는 사업(제3호?제6호 또는 제7호에 해당하는 사업을 제외한다)(개정:2004.12.28)법 제1장, 법 제23조 내지 법 제28

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.30

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[인사관리]최저임금제 (1)

에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 자② 수습사용중에 있는 자로서 수습사용한 날로부터 3월 이내인 자③ 근로자직업훈련촉진법 제7조의 규정에 의한 기준훈련을 받 ... 는 자 또는 동법 제28조 제2항의 규정에 의한 노동부장관의 지정을 받은 훈련과정의 훈련을 받는 자④ 근로기준법 제61조 제3호의 규정에 의한 감시 또는 단속적으로 근로에 종사 ... 까지 효력을 발생합니다.(제10조 제2항)11. 연도별 최저임금액 및 적용대상연 도 별적 용 업 종시 간 급일 급(8시간기준)월환산액(226시간기준)인상율‘8810인이상제 조 업1그룹

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

(제23조 제1항)가 기본권으로 보장되고 있으며, 이러한 기본권에는 기업 경영활동의 자유가 포함, 이로부터 기업주의 경영정책결정권이 도출된다는 의견이다. 따라서 단체교섭에서도 경영 ... 의 목적으로는 삼을 수 없다고 볼 것이다.한편 근로기준법 제31조 제3항의 ‘협의’의 의미를 둘러싸고 교섭을 의미한다고 보는 견해와 이를 부정하는 견해가 대립하는바, 동 조항 ... 를 헌법에서 찾고 있는 경영계는 개인의 경제상의 자유와 창의를 존중하는 자본주의적 자유경제질서(헌법 제119조 제1항)의 기초 위에서 직업선택의 자유(제15조)와 재산권 행사의 자유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[노동법]우리나라 해고제한의 법리

에도 합치된다고 할 수 있다. 그럼에도 불구하고 근로기준법 제23조는 원칙적으로 1년을 초과하는 근로계약기간을 정할 수 없다고 규정하고 있다. 이 규정은 근로자가 장기간 사용 ... 를 낳고 있다.? 1년을 초과한 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에는 근로기준법 제23조가 정한 예외의 경우에 해당되지 않는 한 그 사법상의 효력에 관하여는 견해의 대립이 있 ... 하고 있다.근로기준법은 해고의 일반적 제한으로서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 규정(30조1항)하고 있다. 무엇이 ‘정당한 이유’인가에 관하여는 동법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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[사회과학]사회적 기본권에 대하여

68조 제1항)에 헌법소원을 제기할 수 있기 때문에, 사회권의 재판규범성을 부인하면 헌법규범이 형해화 현상을 초래하게 된다. 따라서 생존권의 구체적인 법적 권리성을 인정할 수 ... 적 권리를 규정하는 것일 뿐, “최소한의 물질생활”의 보장을 내용으로 하는 인간다운 생활을 할 권리를 침해하였다고 할 수 없다.?)② 군인연금법 제16조 제9항 사건헌재는 사회보장?사회 ... 로 구체적 기준을 행정입법에 위임하였을 경우에도 그 기준에 문제가 있으면 법원에 그 합헌성을 다툴 수 있을 것이다(헌법 제107조 제2항).(2)입법의 부작위구체적 권리설에 의하

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.10.28

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상계

임금은 직접 근로자에게 전액을 지급하여야 하므로(근로기준법 제42조 1항), 사용자가 근로자에 대하여 가지는 채권으로서 근로자의 임금채권과 상계를 하지 못하는 것이 원칙이 ... 채권에 대하여 상계하는 경우에 그 동의가 근로자의 자유로운 의사에 터잡아 이루어진 것이라고 인정할 만한 합리적인 이유가 객관적으로 존재하는 때에는 근로기준법 제42조 제1항 본문 ... 에게 대항하지 못한다.압류금지채권(예컨대 근로자의 재해보상금채권, 근로기준법 제89조 참조)이더라도 채권자가 이를 자동채권으로 하여 상계하는 것은 상관없다.(3) 지급금지채권제498

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.18

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현대차 노동조합 분석

협약10/20 최근 파업 사례 - 울산집중 투쟁 05. 8. 11 05. 8. 23 05. 8. 25 05. 8. 30 05. 9. 1 05. 9. 2 05. 9. 4 05. 9 ... 노 4+2 시간 임단협 쟁의찬반 2 시간 조합원 교육 년 16 시간 사업부 대표 2 차 1 시간 , 조합원 교육시간 12 시간 확보 21 조 ( 경영원칙 ) 투명한 경영의 공개원칙 ... 초과금액에 대한 본인부담금전액지원 92조 (산보위) 노사 각 7 명 노사대표자 참석원칙 , 판매본부 산보위 구성 노사대표자 참석원칙 , 판매본부산보위 구성 제 110 조 ( 생

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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고용보험제도에 대해서

,82조의 규정에 의한 외국인의 체류자격 중 주재(D-7), 기업투자(D-8) 및 무역경영(D-9)의 체류자격을 가진 자㉯ 출입국관리법시행령 제23조제1항의 규정에 의한 취업활동 ... 제23조제2항제1호 및 제3항의 규정에 해당하는 자(노동부령이 정하는 바에 따라 보험가입을 신청한 자에 한한다)㉲ 출입국관리법시행령 제23조제2항제2호 및 제4항의 규정에 해당 ... 을 할 수 있는 체류자격을 가진 자중 비전문취업의 체류자격을 가진자. 노동부령이 정한 바에 따라 보험가입을 신청한 자에 한한다(2006.1.1 시행)㉰ 출입국관리법시행령 제23조제1

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.02

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외국인노동자에 대한 인권

한다고 하는 이상을 선언하고 있다. 그리고 제23조 제1항에서 “사람은 누구나 일할 권리와 직업의 자유선택과 적정하고 유리한 근로조건과 실직에 대하여 보호를 받는 권리를 가진다”, 제 ... 제2항은 “외국인은 국제법과 조약이 정하는 바에 의하여 그 지위가 보장된다”고 규정하고 있다. 국가인권위원회법은 제2조(정의) 제1항에서 “인권이라 함은 헌법 및 법률에서 보장 ... 국민과 대한민국의 영역 안에 있는 외국인에 대하여 적용한다” 고 규정하고 있다. 또한, 근로기준법 제5조(균등처우)에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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