"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 산업장 간호과정 고용보험법 제1조 국민건강보험법 맞벌이 중대재해처벌법 건보법 기출 해고 남녀고용평등법

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,301-1,320 / 1,994건

[간호학]지역사회학호학-산업장간호과정 적용사례

법 제42조 (작업환경측정등)제 1항 사업주는 인체에 해로운 작업을 행하는 작업장으로서 노동부령이 정하는 작업장에 대하여 노동부령이 정하는 자격을 가진 자로 하여금 작업환경측정 ... 로 판정받기 어려움을 알 수 있다.? 관련법-제4조 (산업재해발생보고)제 1항 사업주는 사망자 또는 4일이상의 요양을 요하는 부상을 입거나 질병에 걸린 자가 발생한 때에는 법 제10 ... 어야 할 사업의 종류·규모 기타 필요한 사항은 대통령으로 정한다.제16조 (보건관리자의 선임등)제 1항 법 제16조제2항의 규정에 의하여 보건관리자를 두어야 할 사업의 종류·규모와 보건

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.24

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배치전환

권을 인정하여야 할 것이나, 그것이 근로기준법 제27조 제1항 또는 같은 법 제105조에 위반하거나, 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 있는 경우에는 정당성을 상실한다고 할 것이고 ... 등이 있으나 현재의 다수설은 근로기준법 제30조제1항에 따라 정당한 사유가 있어야 한다고 보는 정당사유설을 취하고 있다.① 포괄적 합의설이 설은 배치명령을 근로자가 노동력의 사용 ... 이 확정되어 있다고 볼 수 있는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 한다고 보고 있다.IV. 배치전환명령권의 한계)1. 법령위반배전명령이 노동조합 및 노동관계조정법 제81조에서 금지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23

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내가 생각하는 아동복지법에서 수정되어야 할 사항들

세 미만의 자를 말한다.⇒ 아동복지법 제2조 1호에서는 아동을 18세 미만의 자로 규정하고 있다. 이것은 고등학교의 졸업시기가 대략 18세 미만이고 근로기준법 제63조(사용금지 ... 하다. 하지만 청소년 보호법(제2조 1항)에서는 19세 미만을 청소년이라 규정하고 있으며, 민법에서는 20세미만을 미성년자라 고 규정하고 있다. 이러한 규정을 볼 때 아동과 청소년의 연령 ... 기준 및 안전교육의 법적 구속력을 강화시켜야 한다.제 10조(보호조치)5항 - 시?도지사 또는 시장?군수?구청장은 그 관할 구역 안에서 약물 및 알콜 중독, 정서장애, 발달장애 등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.29

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[여성과 차별] 여성의 차별 철폐에 관한 협약

주제: 여성과 차별 (철폐에 관한 협약){목차}I. 서론II. 본론1. 배경 및 제정과정2. 협약내용 및 주요쟁점3. 국내법 적용(1) 차별개념 (협약 제1조)(2) 성차별 ... " 국가 및 지방자치단체는 각종 위원회 등 정책결정과정에 여성의 참여를 확대하기 위한 방안을 강구해야 한다." (제15조 제1항)는 조항을 마련하고, 1996년 제정된 동법 시행령 ... 19조, 제24조), 근로자가 직장생활과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 시책을 강구하도록 하고 있다.(제23조)(7) 여성에 대한 폭력방지 (협약 제6조)협약은 여성에 대한

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.01

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한국과 선진국(영국, 독일, 일본)의 장애인고용정책 비교

. (장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조제1항)*(장애인 고용의무비율은 `10~`11년은 1000분의 23, `12~`13년은 1000분의 25, `14년 이후는 1000분의 27 ... 장애인 능력개발조성금, 장애인직역확대 연구조사조성금, 장애인고용관리 강습조서금, 장애인고용계발조성금 등이 있다.1) 보호고용제도장애인기본법(1993)을 기본으로 하는 보호고용제도 ... 는 일반고용이 곤란한 장애인에게 취로를 마련해 주기 위한 것으로 취로형태로는 수산시설, 복지공장, 공동작업장 등으로 근로기준법의 적용은 안되지만 후생성에서 생산품의 우선 구매를 권장

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.19

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[직장내성희롱][성희롱예방교육][성희롱][성희롱예방][성폭력]직장내성희롱의 개념, 직장내성희롱의 유형, 직장내성희롱의 구성요건, 직장내성희롱 관련 제도 개선 방안 분석(사례 중심)(직장내성희롱, 성희롱예방)

(한다.』 (제 11조 1항)『모든 국민의 일할 권리를 보장한다.』 (제32조 1항)『여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 여성은 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 지 아니한다.』 (제 32조 4항)위와 같이 성희롱은 인격권, 평등권, 근로권을 침해하는 행위로 규정하고 있을 뿐이다. 이것에 준하여 성희롱을 평가하고 있다.2. 여성발전 기본법 ... 보호 등에 관한 법률2) 형법4. 노동법1) 근로 기준법2) 남녀고용평등법5. 민법Ⅲ. 성희롱의 유형1. 보복형 성희롱(Quid Pro Quo Sexual Harassment)2

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.07

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고용보험 법에 관한 모든것

의 목적고용보험법의 제 1조에서는 고용보험법의 목적을 다음과 같이 정의하고 있다.“고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고, 국가 ... 의 보험료징수 등에 관한 법률」(이하 "보험료징수법"이라 한다) 제8조제1항 및 제2항의 규정에 의하여 일괄적용을 받게 되는 경우에는 그때부터 법의 규정의전부를 적용한다. ② 근로자 ... ㉠ 근로자의 정의직업을 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 근로자라 한다.(근로기준법 제14조) 고용보험법에서는 보험에 가입된 근로자에 한정하고 있

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.11

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정당한 해고의 내용과 문제점및 개선방안

하는데 이러한 해고에는 정당한 이유가 있어야 한다(근로기준법 제23조). 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고의 이유가 근로자측에 있는가 또는 사용 ... 하여야 한다는 원칙이다. 단, 이 경우에도 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다(근로기준법 제24조 2항)..PAGE:20가. 긍정사례①사무실 축소, 임원 임금동결, 촉탁사원 권고사직 ... 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제23조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다...PAGE:14-시행전-③ 사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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행정상 손실보상의 법리

행정상 손실보상I. 손실보상의 기준헌법 제23조3항 :재산권의 수용?사용?제한에 따라 재산권에 부과된 특별한 손실에 대하여는 정당한 보상을 지급해야 한다.1. 완전보상설(1 ... 것이다.(2) 근거1) 이념적 근거 : 개인의 생존권을 최대한 보장하려고 하는 헌법상 복지국가의 이념2) 헌법 제23조3항의 정당한 보상의 규정, 제34조의 인간다운 생활을 할 ... 자 보상, 영업보상 등.III. 손실보상의 방법1. 금전보상의 원칙 (토지수용법 제45조4항)2. 현물보상 : 水沒民에 대한 이주대책 등과 같은 생활재건조치, 도시재개발법에 의한 환권제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

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징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여

기록에 의하면, 피고 법인의 일반직원 인사규정 제8조 제1항 제4호는 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 경우를 임용 결격사유 ... 의 하나로 규정하고 있고, 제22조 제1호는 직원에게 임용 결격사유가 발생 또는 발견될 경우에는 당연히 퇴직한다고 규정하고 있으며, 제23조와 제31조는 직권면직과 징계를 하기 위하 ... 여는 징계위원회 동의 등의 절차를 거쳐야 한다는 취지의 규정을 두고 있고, 단체협약 제21조 제1항은 병원은 조합원의 정당한 조합 활동을 이유로 인사 원칙에서 차별대우를 하지 않

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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[사회복지법제론A+] 한부모가족지원법 입법배경과 법안형성과정분석 및 문제점과 개선방안 제안

을 수 있도록 함(법 제5조).③. 수급자를 선정함에 있어 기준이 되는 최저생계비의 결정은 중앙생활보장위원회의 심의? 의결을 거쳐 보건복지부장관이 공표하도록 함(법 제6조).④. 근로 ... 를 확대하기 위하여 한무보가족 관련 시설 및 기관과 ‘직업안정법’ 제 4조 제 1호에 따른 직업안정기관 간 효율적인 연계를 도모하여야 한다. 노동부장관은 한부모가족의 모 또는 부와 아동 ... (수탁 의무)시. 도지사 또는 시장. 군수. 구청장으로부터 한부모가족복지시 설에 한부모가족을 입소하도록 위탁받으면 정당한 사유 없이 이를 거부하지 못한다.- 제23조(감독)- 제24조

리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.02.12

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사회복지법제론 - 국민기초생활보장 부분 구체적인 내용 발표자료 및 중간고사대체용 레포트

과 같이 수급권자를 구분하고 있다.① 수급권자는 법 제3조제2항의 규정에 의하여 1종수급권자와 2종수급권자로 구분한다.② 1종수급권자는 다음 각호의 자로 한다.1. 법 제3조 제1항 ... 적 여를 지급받는 자(이하 "조건부수급자"라 한다)는 제7조의 규정에 의한 근로능력이 있는 수급자중 다음 각호의 1에 해당하는 수급자를 제외한 자로 한다.1. 개별가구 또는 개인 ... ) 자격을 가진 자를 말한다”고 규정하고 있다.가. 수급권자- 의료급여법 제3조는 다음과 같이 나열하고 있다.① 이 법에 의한 수급권자는 다음 각호와 같다. 1. 국민기초생활보장법

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.19

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비정규직에 대하여

타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자 ... (Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 ... 기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.4) 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 근로계약 을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고

리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.09.24

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장애아동

31조직업지도, 직업훈련 및 직업소개직종 개발 및 보급, 장애인 고용 권유보건복지부장애아동 입양입양촉진 및 절차에 관한 특례법 제 23조 제 1항입양장애아동에게 의료비와 양육비 ... 급여대상급여?교육적지원교육법 제143-145조장애아동에 대한 특수학교 설립 및 특수학급 설치교육인적자원부교육법시행령 제71조 제2항대학특별전형-차등적인 교육적 보상 기준에 의한 특별 ... 를무부처보호조치아동복지법 시행령 제 11조장애아동의 시설입호보호기간의 연장-귀가, 취업이 어려운 20세 미만 아동으로 연장해서 보호보건복지부아동복지법 제10조제4항,제5항정서장애

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.19

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기계류에 관한 유럽 의회와 회의 지침

성 선언서가 수반되어 있는 경우, 제 1조에 규정된 기계 혹은 트랙터 호환 장비를 조립한 사람들에게는 제 7항에 언급된 의무가 적용되지 않습니다.제 9조1. 본 위원회가 미리 배당 ... 100a조본 위원회의 제안 관련경제 및 사회 이사회의 견해와 관련(1)본 조약의 제 189b조에 규정된 절차에 준한 행동(2)(1) 1989년 6월 14일, 기계류와 관련있 ... 제 1항 및 6항의 의무를 이행하지 않을 경우, 이러한 의무는 공동체에서 기계류나 안전 구성품을 시판한 사람에게 지워집니다. 기계류나 부품 혹은 다양한 안전 구성품을 조립

리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.18

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

명문화할 것을 요구하고 있음.. 경영계 입장1 헌법 및 관련법의 해석상 異見- 헌법상 평등권 관련 조항은 ;· 헌법 제11조: 모든 국민은 성별, 종교, 사회적 신분을 떠나 법 앞 ... 에평등함을 의미하고 있음.· 헌법 제32조 제4항 : 여성의 근로와 관련해 고용, 임금 및 근로조건에있어서 부당한 차별을 금지하고 있음.· 특히, 헌법 제32조에서 여성에 대한 ... 함으로써 신빈곤층 을 형성하여 사회불안을가중시키고 있다.2 차별적인 임금 등 노동조건 :근로기준법이 비정규직 노동자들에 대한 비례적용을 규정하고 있으나 초과근로수당이나 퇴직금, 월차 및

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

(근로기준법 제23조). 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고의 이유가 근로자측에 있는가 또는 사용자측에 있는가에 따라 일반적인 해고와 경영 ... .⑤ 사용자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제23조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.-개정전-③ 사용자는 제2 ... 하여야 한다는 원칙이다. 단, 이 경우에도 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다(근로기준법 제24조 2항)가. 긍정사례① 사무실 축소, 임원 임금동결, 촉탁사원 권고사직 등 가능

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

적으로 운용할 수도 있지만 한편으로는 교섭사항을 둘러싸고 불필요한 분쟁을 야기함으로써 원활한 단체교섭을 저해하는 요인이 될 수도 있다.우선 헌법 제33조 제1항33)은 `근로조건 ... 의 향상을 위하여' 단체교섭권이 있음을 나타내고, 노조 및 조정법 제29조 제1항34)은 `교섭하고 단체협약을 체결할 권한'을 가진다고만 규정하고 있다. 또한 노조 및 조정법 제1조35 ... 관리, 직원에 대한 인사(채용, 배치전환, 해고 등) 등에 대하여 가지는 권리를 의미합니다. 이는 헌법 제23조 제1항)의 재산권에 기반한 것으로서 단체교섭권과 일정한 대립관계

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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범죄 피해자 구조법 및 시행령 분석

, 선원보험법상 수당금, 근로기준법제8장에 의한 재해보상, 소방법 제66조의 규정에 의한 상이·사망에 대한 보상, 국가공무원법 제77조, 지방공무원법 제68조 및 공무원연금법 제42 ... 제 23조 1항) 또한 심의회는 조회회신·재출자료 및 신청인 기타 관련인의진술 등 믿을 수 있는 증거자료에 의하여 구조결정을 하여야 하기 때문에 이 경우 가해자의 무자력 및 피해 ... 에 제정된 범죄피해자보호법이 있으나 이 법은 범죄 피해자 보호?지원의 기본시책을 정하는 것을 목적으로 하는 법으로(범죄피해자보호법 제 1조) 본 보고서와 크게 관련이 없어 이 역시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.15

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비정규직의 정규직화에 대한 문제 고찰

의 금지 및 시정에 대해서 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률안과 동일하게 규정하고 있다. 즉 파견법 제21조 제1항은 파견사업주에 대한 차별적 처우를 금지하고 있으며 제2 ... 하는 경우 사용자에게 시정명령을 내려야 한다(제12조 1항). 만약 확정된 시정명령을 이행하지 않는 경우에는 1억원 이하 과태료가 부과된다(제23조 제1항). 한편 법률안은 노동 ... 된 조정에 대해 민사소송법상의 재판상 화해의 효력을 부여하여(제11조 7항) 조정의 실효성을 제고하여 조정제도의 활성화를 꾀하고 있다.파견법 개정안은 파견근로자에 대한 차별적 처우

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

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