"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,181-1,200 / 1,994건

정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

에 한정되지 아니하고, 장래에 올 수도 있는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정되는 경우도 포함되는 것으로 보아야 한다.근로기준법 제31조 제1 ... 항 내지 제3항에 의하면, 사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리 ... 적이적자금을 출자형식으로 지원 받았고, 합병 후 피고 은행은 1999년도에 1조 9,872억 원의 적자를 기록하였으며(을 제27호증), 그 후에도 예금보험공사로부터 2000. 12

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률 및 사례

) 근로기준법 및 최저임금법 소정 근로자에 해당하는지 여부 (2) 미지급 최저임금 적용 여부 (3) 퇴직금 지급 여부 ▶ 주요쟁점에 따른 판결 : (1) 근로기준법 제14조(근로자 ... -적극적인 구인노력에도 내국인근로자 미 채용 사업체에 한해 외국인력 사용 허가연수·취업기간연수1년 + 취업2년3년 (1년마다 갱신)노동관계법 적용-연수생은 근로기준법의 일부 규정 ... 66년 4개월 동안 정신병원에 강제 수용7그 후 네팔로 돌아감2. 영화 속의 노동법간단한 줄거리제7조(외국인구직자명부의작성) 2항 '한국어구사능력평가시험' 실시- 2항을 준수

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.17

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이력서 허위기재의 법적 문제

기 때문에 언제라도 해고가 정당하다는 입장을 취하고 있다. 그러나 이는 부당하다고 생각된다. 근로기준법 제30조 제1항은 해고에 대하여 정당한 이유가 있을 것을 요구하고 있 ... 결정될 문제는 아닌 것이다.다시 말해 근로기준법 제30조 제1항에 의한 정당한 이유의 존부는 이력서허위기재 당시의 사용자의 주관적 내심과 허위기재사실 사이의 가정적 인과관계에 의해 ... 함으로써 근로자의 직장보호를 목적으로 하는 근로기준법 제30조 제1항은‘근로관계의 존립’을 유지하기 위한 규정이므로 해고의 정당한 이유는 해고가 문제되는 당시를 중심으로 판단되어야 하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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간호의 법적 책임과 의무

상의 간호업무 (1) 간호사는 상병자 또는 해산부의 요양상의 간호 또는 진료의 보조 및 대통령이 정하 는 보건활동에 종사함을 임무로 한다 (의료법 제 2조 제 2항 제 5호) ① 요양 ... 를 가진다. 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 인정하고 이를 보장할 의무를 진다”라고 규정. 헌법 제37조 제1항은 “국민의 자유와 권리는 헌법에 열거되지 아니한 이유 ... 행위의 특수성을 고려하여 판단하여야 함3. 간호사의 의무에 관한 법리(vi)3) 확인의무 (1) 확인의무의 법적근거 ➣ 주의의무 태만(형법 제18조의 부작위범)과 선관주의의무

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.10

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형사소송법 용어정리

에는 증체적으로 보아 근로자에게 불리한 것으로 취급53. 비디오테이프의 증거능력-수사기관이 피의자의 진술과 모습을 담은 비디오테이프는 피의자신문조서에 관한 제312조 제1항 또는 제2항 ... 을 유추적용하고, 수사기관이 범죄현장이나 전후상황을 담은 현장 비디오 테이프는 검증조서에 관한 제312조 제1항을 유추적용하면 된다.54. 비상상고형사소송법에서 판결이 확정된 후 ... 소송규칙 제144조에 자세히 규정되어 있으므로 특히 판사가 경질되어 공판절차를 갱신하는 경우에는 피고인에게 신뢰감을 주기 위해서라도 위 규정에 따른 절차를 이행함이 요구된다.1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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노인장기요양보호 재가시설 취업(운영)규칙 작성요령

을 위한 계속근로 년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.제 6 장 재해보상제44조(재해보상)1. 센타는 사원이 업무상 사망?부상?질병 등 재해를 당한 경우 근로기준법 또는 산해재해 ... ｏｏｏ노인요양센타 규칙제 1 장 총칙제1조(목적)본 규칙은 노인장기요양보험법 제23조에 의해 신고를 필한 000노인00요양센타(이하 ‘센타’라 한다)에 취업하고자 있는 사원 ... 의 여성이 근로기준법상 산전휴가로 휴업한 기간은 출근으로 본다.8. 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 근로자가 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 센타의 구책사유

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.30

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개정 노동위원회법에 따른 노동위원회 전반에 대하여

조건개선권고권(제22조제1항), 사용자 또는 근로자에 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다.5. 중앙노동위원회의 권한(1) 노동위원회법상 권한가. 지방노동위원 ... 은 날부터 발생한다.(3) 화해의 권고가. 권고의 대상노조법 제84조 규정에 따른 부당노동행위 구제 또는 근로기준법 제33조의 규정에 따른 부당해고 등에 대한 구제의 판정·명령 또는 ... 에 대한 결정 및 차별시정명령의 권한을 가진다.4. 기타의 권한그 밖의 권한으로서는 사무집행을 위해 필요하다고 인정할 경우의 일정한 조사권(제23조제1항),관계행정기관에 대한 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[논문]산업연수생제도와 고용허가제도에 대한 고찰

수업로자의 고용 등에 관한 법률 중 중요 사항을 살펴보면,- 제9조 3항 : 근로계약기간은 1년을 초과하지 못한다. 다만, 제18조 제1항의 규정에 의한 기간을 초과하지 아니 한 ... 범위이내에서근로계약을 갱신할 수 있으며, 이 경우 갱신되는 매번의 근로계약기간은 1년을 초과할 수 없다-제17조1항 : 사용자가 외국인 근로자의 근로계약을 해지하거나 그 밖의 고용 ... 과 관련된 중요사항을 변경하는 등 대통령령이 정하는 사유가 발생한 때에는 노동부령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다.-제18조 1항 : 외국인근로자는 입국한 날

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14

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노인보건의료사업

접근방법1. 맞춤형 방문건강관리사업의 개념과 필요성노인장기요양보험법(제23조 제1항 제1호) 장기요양요원인 간호사 등이 의사, 한의사 또는 치과의사의 지시서에 따라 수급자의 가정 등 ... 을 방문하여 간호, 진료의 보조, 요양에 관한 상담 또는 구강위생 등을 제공하는 장기요양급여① 제23조 제1항 제1호의 재가급여 중 하나 이상에 해당하는 장기요양급여를 제공 ... 로서 간호사를 둔다. ④ 제1항에 의한 시설 및 인력기준, 그 외 필요 사항은 보건복지부 령으로 정한다.방 문 간 호재 가 장 기 요 양 기 관1. 맞춤형 방문건강관리사업의 개념과 필요

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.25

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현행법상 노동위원회의 권한

권고권(제22조제1항), 사용자 또는 근로자에 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다.5. 중앙노동위원회의 권한(1) 노동위원회법상 권한가. 지방노동위원회 및 ... 결정 및 차별시정명령의 권한을 가진다.4. 기타의 권한그 밖의 권한으로서는 사무집행을 위해 필요하다고 인정할 경우의 일정한 조사권(제23조제1항),관계행정기관에 대한 근로조건개선 ... 사법적 권한이라고도 한다.(2) 판정적 권한의 내용심판위원회는 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다) 및 근로기준법(이하 "근기법"이라한다) 등의 각종 노동관계법의 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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노사관계의 정립과 법률에 관한 세부내용

의 규정에 의한 당해 사업의 허가가 취소된 후 3년이 경과되지 아니한 자6. 법인으로서 그 임원중 제1호 내지 제5호의1에 해당하는 자가 있는 법인제9조 (허가의 기준) ①노동부장관은 ... 법 또는 동법에 의한 명령에 위반하는 경우에는 근로자파견을 정지하거나 근로자파견계약을 해지할 수 있다.제2절 파견사업주가 강구하여야 할 조치제23조 (파견근로자의 복지증진) 파견 ... 을 구체적으로 명시하여야 한다.③제1항 및 제2항의 규정에 따른 시정신청의 절차·방법 등에 관하여 필요한 사항은 「노동위원회법」 제2조제1항의 규정에 따른 중앙노동위원회(이하

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

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헌법 논술, 약술 시험 대비 요약 자료

고 있다.(3) 설문의 경우헌법 제32조 제6항이 국가유공자 등에 대하여 근로의 기회에 있어서 평등을 요구하는 것이 아니라 오히려 우대(차별대우)를 할 것을 명령하고 있기 때문 ... 을 통해 입법자가 추구하는 입법목적의 달성을 촉진하고 있다고 할 수 있으므로, 수단으로서의 적합성이 있다고 본다.(3) 차별대우의 필요성헌법 제32조 제6항이 국가유공자 등의 근로 기회 ... 에 대한 우선권을 가지는 바, 이에 근거한 국가유공자등예우및지원에관한법률 제34조 제1항은 A의 평등권, 공무담임권, 직업선택의 자유를 침해하였다고 할 수 없다. 따라서 헌법재판소

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.08

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[벨기에]벨기에의 유명 인물, 벨기에의 자연 환경, 벨기에의 최저임금제도, 벨기에의 e-business(이비즈니스), 벨기에의 관광지, 벨기에의 체육연구에 관한 분석

은 1988년 5월 2일 전국노사위원회에서 다음과 같은 단체노동협약을 체결하였다.1. 제1장 적용범위제1조현재의 협약은 노동협약에 따라 21세 이상의 정규직 근로를 수행할 수 있는 근로자 ... 28일자 이후로 더 이상 효력이 없음)2. 제2장 원칙제3조제1조에서 규정된 근로자에게는 40,843프랑의 월평균 최저소득이 보장된다. 위의 조항에 반하여 나이가 만 21세 6개월 ... 함(1989년 5월 16일자 자문위원회의 결정)c. 제5조 2를 침해하지 않는 질병수당, 부분적 실직일 경우 실직수당, 휴가비등과 같이 근로협약 중지기간과 관련하여 지불되는 법적 및 추가

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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사회적 기본권 (인간다운 생활을 할 권리)

에 해당하는 ‘인간다운 생활을 할 권리’(제34조 제1항)와 그 목적을 실현하기 위한 수단적 권리들로서 사회보장수급권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로 ... 의 권리(제32조), 노동3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항) 등이 있다.2. 사회적 기본권의 종류(1) 인간다운 생활의 보장① 인간의 존엄성에 상응하는 최저 ... 소송법 제1조에 따라 부작위위법확인소송 또는 이행소송을 제기할 수 있다고 보는 설③ 헌법상의 권리가 하위법이 갖추어져 있지 않기 때문에 보장되지 않는다는 것은 부당하므로 헌법재판

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.15

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.이러한 정리해고 제도가 인정되는 것은 최근 ... ?일제휴가실시 및 순환무급휴직제도의 도입 등에 대한 노사간의 합의를 사용자가 위반하였을 때에는 근로자참여및협력증진에관한법률 제23조 및 제30조에서의 의결된 사항을 성실히 이행 ... 에 법적 의미는 경영상 해고의 절차를 담보하는 기능을 갖는 것으로서 강행규정으로 보아야 하기 때문에 이를 거치지 아니하면 무효이다.③ 검토의견법 제31조 제5항에 사용자의 사전협의

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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노동법-해고

통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우Ⅲ. 특수한 해고제한1. 해고시기의 제한(1) 의 의근로기준법 제30조 제2항은 ?사용자는 근로자 ... 와 우선적 재고용근로기준법 제31조의2는 ?① 제31조의 규정에 의하여 근로자를 해고한 사용자는 근로 자를 해고한 날부터 2년 이내에 근로자를 채용하고자 할 때에는 제31조의 규정 ... 여는 노동조합 및 노동관계조정법 제82조 내지 제86조의 규정을 준용 한다.2. 경영상 이유에 의한 해고(1) 의 의경영상 이유에 의한 해고란 경제적?산업구조적?기술적 성격에 기인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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일용직 근로자의 사망에 따른 산업재해 보상법 적용여부

하겠습니다.산업재해보상보험법 제4조 제1호 소정의 업무상 재해라고 함은 근로자의 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 질병을 의미하는 것이므로 업무와 사망의 원인이 된 질병 사이에 인과관계 ... 급성 심근 경색증을 유발하여 심장마비로 사망에 이르게 한 것으로 추단된다고 할 것이다.이러한 배경으로 대법원은 유족의 손을 들어주었다.4. 관계된 법 항① 산재정의⇒ 제1조 ... 에 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다.② 산업재해 보상 보험법 제4조 1호⇒ 제4조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.25

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동거의 개념

에 대하여 법률상 부부와 동일하게 ‘부양자’로 취급하고 있다(근로기준법 시행령 61조, 공무원연금법 3조 1항). 법률적으로 사실혼이 성립하기 위하여는, 주관적으로는 혼인의사가 있 ... 아 왔다. 특히 1963년 가사소송법(2조)과 호적법(76조의 2)이 사실상 혼인관계 존부확인제도(事實上婚姻關係存否確認制度)를 신설한 것은 사실혼을 법률상 혼인으로 끌어올리기 위한 ... ’에서는 민법 809조의 규정(동성혼 ·인척혼 등의 금지)에 위반하여 혼인 또는 사실상 혼인관계에 있는 자의 혼인신고를 인정하여 법률혼으로 구제하였다.또 ‘혼인신고특례법’에서는 전쟁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2014.09.22

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원예기술

. 실습 보고서Ⅹ. 형성 평가『교육인적자원부 고시 제2007-79호』초 ? 중등교육법 제23조 제2항에 의거하여 초 ? 중등학교 교육과정 고시 인용Ⅰ. 농생명 산업에 관한 교과1 ... 에 적극적으로 참여하려는 태도를 가진다.『교육인적자원부 고시 제2007-79호』초 ? 중등교육법 제23조 제2항에 의거하여 초 ? 중등학교 교육과정 고시 인용Ⅱ. 원예기술 Ⅰ1 ... 계획1. 개 관2. 목 표3. 지도상 유의점4. 단원구조5. 단원 전개 계획Ⅳ. 본시 학습 지도안Ⅴ. 본시 학습 참고 자료Ⅵ. 실습 지시서Ⅶ. 평가 세부 기준Ⅷ. 수행 평가서Ⅸ

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.28

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건설현장안전관리

)4. 안전관리비 계상ㅇ 건설공사의 발주자는 건설공사 계약체결시 건설공사 안전관리에 필요한 비용을 공사금액에 계상하여야 함(건설기술관리법 제26조 의2 제4항, ‘97.1.13 신설 ... ?엔지니어링기술진흥법 제10조의 규정에 의한 엔지니어링사업 대가기준 적용- 정기안전점검비용?시특법 제6조 제3항 및 동법 제7조 제2항의 규정에 의한 안전점검의 대가 기준 적용- 주변 피해 ... 자(산안법 제18조)- 동일한 장소에서 행하여지는 사업의 일부를 도급을 주어 행하는 경우 계약자와 하도급자의 근로자가 동일한 장소에서 작업할 때 발생될 수 있는 사고를 예방하기

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.07 | 수정일 2017.11.09

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