"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,441-1,460 / 1,994건

청소년 범죄의 실태분석 및 대응방안

가 완전히성숙한 나이. 대개 만 20세가 차는 나이를 이름.↔미성년.법률적 의미ㅇ 청소년 : 청소년기본법 제2조1항 : 청소년 이라함은 9세이상 24세 이하의 자를 말한다.ㅇ 성년 ... 미만.회전판돌리기 영업장 입장금지아동복지법18세 미만.요보호대상 아동근로기준법15세 미만16세 미만.취업금지 최저연령.도덕상.보건상 위험.유해업종 취업금지영화진흥법18세 미만(고교 ... 발생현황2) 사례(2003년 11월 이후)Ⅲ. 청소년 범죄의 대응방안Ⅳ. 결론Ⅰ. 청소년 범죄의 의의1). 청소년 범죄의 개념청소년범죄 관련 법규 청소년보호법 : 청소년 대상

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.09

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[사회복지법제]국민기초생활보장법

34조 제1항에서 [모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.]고 규정하고 있고, 제2항에서 [국가는 사회보장?사회복 지의 증진에 노력할 의무를 진다.]고 규정하고 있으며, 제 ... 으로 한다.제1조 (목적) 이 법은 헌법 제34조에 근거하여 국가와 지방자치단체가 생활이 어려운 자에게 빈곤의 정도에 따라 필요한 급여를 행하여 이 법에서 정한 최저생계비 수준 이상 ... 를 필요로 하는 가구 즉 수급자 선정기준에 해당하는 모 든 절대빈곤층의 기초생활을 국가가 보장한다. 현행 생활보호법 하 에서는 근로능력이 있는 국민은 최저생계비 이하의 생활을 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31

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청년실업의 현황과 개선방안 - 최신판

실업해소 및 지속적인 경제발전과 사회안정에 기여함을 목적으로 2004년 3월 5일 제정된 “청년실업해소특별법 제2조 제1항에는 청년을 “취업을 원하는 자로서 대통령령이 정하는 연령 ... 1일부터 비정규직보호법의 시행에 따른 비용 상승요인에 기인한 것으로 파악된다.한편 노동부의 2007년 노동력수요동향조사에 따르면 상용근로자 5인 이상 기업의 인력부족률은 3.23 ... ■ 목 차 ■Ⅰ서론................................................................... 1Ⅱ본론

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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[노동법] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

에 있어서의 인력의 확보에 필요한 조치를 하여야 한다. ? 제27조 제1항에 단서를 다음과 같이 신설하며, 동조 제2항중 "재취직촉진"을 "재취업촉진"으로 한다. 다만, 근로기준법 ... 자를 차별을 하지 않도록 하며, 대량고용변동시 근로기준법에 의한 신고를 한 경우에는 이 법에 의한 신고의무를 면제하도록 하려는 것임.◇ 개정문제4조 (국가의 시책)① 국가는 제1 ... 고, 그 밖에 현행 제도의 운영과정에서 나타난 일부 문제점을 개선·보완하려는 것임.◇ 개정문제20조 (개정규정 적용특례의 신고)① 사용자가 법률 제6974호 근로기준법중개정법률 부칙

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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[법학]산업재해보상보험

된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.(근로기준법 제19조 제1항)(2) 특례급여의 산정기초를 평균임금으로 하는 것이 원칙이지만 평균임금을 산정하는 데 기술적인 ... 로 인한 가입자의 근로기준법상의 책임은 면제된다(법 제48조 제1항). 따라서 피해 근로자가 산재보험급여 수급권을 갖는 경우 근로기준법상의 재해보상을 먼저 청구할 수는 없다.산재보험 ... 하여 평균임금을 급여산정의 기초로 하는 것이 적당하지 않은 경우 대통령령이 정하는 산정방법에 따라 산정한 금액을 평균임금으로 본다.(법 제38조 제4항) 둘째, 상시근로자수가 5인

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.04

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중견기업 활성화 방안과 정책금융의 역할

육성을 위한 추진 전략4. 선행연구의 정리III. 조사 결과의 분석과 문제제기IV. 결론 및 제언표 차 례 산업발전법 10조 2항 2011년도 중견기업 통계 조사결과 중견기업 ... 리더십미만1*************03천억~5천억미만1171301391541645천억~1조미만76100891041271조 이상4071667776평균업력 (년)전산업23.6123.423 ... 중견기업 활성화 방안과 정책금융의 역할목 차표차례그림차례요약I. 서론II. 중견기업 정책현황 및 선행연구의 정리1. 중견기업 개념과 정의2. 국내 중견기업의 현황3. 중견기업

논문 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.08.09 | 수정일 2014.10.17

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최저임금제도

최저임금제도의 이론과 배경Ⅰ. 최저임금제란??최저임금법 제1조는 “이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제 ... 의 심의를 거쳐 결정?고시함(법 제8조제1항, 제10조제1항)- 이를 위해 노동부장관은 매년 3월31일까지 최저임금위원회에 최저임금- 심의를 요청함(시행령 제7조)※최저임금 및 ... 제14조제1항)나.이들 근로자위원, 사용자위원 및 공익위원은 노동부장관의 제청에 의하여 대통령이위촉함(시행령 제12조제1항)?이때 근로자위원은 총연합단체인 노동조합에서, 사용

리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.17

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[공공부문][비정규직][구조조정][내부통제제도]공공부문의 정의, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합운동, 공공부문의 내부통제제도 분석

해고를 강행한 바 있다. 지방자치법 제95조 제3항에 따르면, 지자체장은 “조례 또는 규칙이 정하는 바에 의하여” 민간위탁할 수 있도록 규정하고 있으나, 평택시는 민간위탁 전 ... 의 정의Ⅲ. 공공부문의 간접고용1. 구조적으로 발생하는 중간착취2. 심각한 저임금1) 법정최저임금에도 미달하는 경우2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우3. 장시간 노동 ... 4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅳ. 공공부문의 비정규직1. 사업장2. 비정규직의 근로조건 실태1

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.24

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'취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여

판결)라고 판시하였다.2. 복수의 취업규칙과 관련하여(1) 하나의 사업장에서 복수의 취업규칙을 작성할 수 있는지 여부근로기준법 제96조 소정의 취업규칙이라 함은 복무규율과 임금 ... 조건의 모든 내용에 대해 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 매우 어려워 대부분의 기업이 취업규칙에 어느 정도 근로관계를 정하여 두는 것이 일반적이다.근로기준법 제96조 ... 기준법 제96조 소정의 1개의 취업규칙으로 된다(대법 95누15698 선고, 1996.2.27).(2) 정규직과 비정규직에 대해 별도의 취업규칙이 적용되는 사업장에서 정규직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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판례평석 - 양심적 병역거부 [2002헌가1]

를 받고도 입영일로부터 5일이 지난 10월 28일까지 응하지 아니하여 병역법 제88조 제1항 제1호 위반으로 서울민사지방법원 남부지원에 공소가 제기되었다.피고인은 위 공소사실에 적용 ... 이 나기 전이었다.2. 심판의 대상1999.2.5. 법률 제5757호로 개정된 병역법 제88조 제1항 제1호이며 그 내용은 아래와 같다.병역법 제88조(입영의 기피) ① 현역입영 ... 고 있는 실정이므로 헌법적인 검토가 필요하다.2. 제청신청인의 위헌제청신청이유(1) 헌법 제10조는 인간의 존엄과 가치를 보장하고, 제37조 제1항은 헌법에 열거되지 않은 국민

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.25

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유해물질

한 것이 업무상 재해에 해당한다고 본 사례 산업재해보상보험법 제2조 제1항 소정의 “업무상의 재해”라 함은 근로자가 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 재해를 말하는 것이므로 그 ... 제41조의 「물질안전보건자료의 작성·비치 등」으로 구분 규정되어 있다.가. 총설법 제39조 제1항 규정에 위하면 근로자의 건강장해를 유발하는 화학물질 및 물리적인자 등(이하 유해 ... 「제조 등의 허가」, 법 제39조의 유해물질 분류기준·노출기준 설정, 유해·위험성평가 등의 사항을 규정한「유해인자의 관리 등」과 법 제40조의「신규화학물질의 유해·위험성조사」 및 법

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.23

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[헌법]근로3권의 의의 및 내용과 제한에 대한 검토

는 안된다. 현행 노동관계조정법에서도 사용자의 직장폐쇄는 근로자가 쟁의행위를 개시한 이후에만 허용하고 있다(노동조합및노동관계조정법 제46조 제1항).(4)단체행동권의 내용근로자의 정당 ... 되어질 것이 요구된 것이다. 이러한 근로3권을 헌법차원에서 최초로 보장한 것은 1919년 바이마르헌법이며 우리헌법도 제33조에서 근로3권을 보장하고 있다.II. 법적 성격1. 학설근로 ... 의 위 에 관한 기본적인 사항을 법률로써 정하도록 한 것이므로 교원의 지위에 관련된 사항에 관한 한 위 헌법조항이 근로기본권에 관한 헌법 제33조 제1항에 우선하여 적용된다.4

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.20

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제4공화국 헌정사

로 정한다.③ 근로조건의 기준은 법률로 정한다.④ 여자와 소년의 근로는 특별한 보호를 받는다.제 29조 ① 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권은 법률이 정하는 범위 안 ... 교육은 무상으로 한다.④ 교육의 자주성과 정치적 중립성은 보장되어야 한다.⑤ 교육제도와 그 운영에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.제 28조 ① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 ... 또는 국민경제에 중대한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한 하거나 인정하지 아니할 수 있다.제 30조 ① 모든 국민은 인간

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09

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[노동법]경영권이 단체교섭대상에 포함될 수 있는가

어서는 단체교섭대상의 범위와 관련하여 많은 논란이 있다.1) 經營權경영권은 헌법 제119조 1항, 제23조 1항 및 제15조에 의하여 헌법상 실체적 권리로서 보장되어 있다. 이 ... 목적도 갖고 있다. 이는 헌법 제33조의 정신에 비추어볼 때 지극히 당연하다.따라서 근로자는 근로조건의 유지뿐만 아니라, 노동단체를 조직하여 사용자와 대등한 위치에서 근로조건의 향상 ... 한다. 이는 노조법 제48조에서 간접적으로 법제화 하고 있다.② 任意交涉對象임의교섭대상이라 함은 노동조합이 그 대상에 대한 단체교섭의 제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 거부

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.21

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생존권의 이념 및 권리성

국제 및 자원에 따라 자기의 존엄성과 인격의 자유로운 발전을 위해 없어서는 안 될 경제적, 사회적 및 문화적 권리를 실현할 권리가 있다"▶ 제23조 제3항"노동하는 사람은 누구 ... 노동기구(International Labour Organization)? 제 1차 세계대전 직후 1919년 제네바에서 설립? 국제연합의 협력 전문기관으로서 근로자의 근로조건은 물론 ... 국한된다. 이와 같이 노동법은 근로자를 대상으로 하여 근로자의 근로조건 보호를 통해서 생존권을 확보하려는 데 그 의의가 있다. 노동자의 입장에서 보면 자신들의 생계와 관련된 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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[사회과학]산재보험

기준에 대해서는 산재보상보험법 시행규칙 제32조 내지 제39조와 근로기준법 시행령 제40조 및 노동부예규(제247호, 1994.7.21)에서 구체적으로 이를 정하고 있다. 유형 ... 하고 있다(산재보험법 제38조 제3항 및 동법 시행령). 그러나 이처럼 개별수급권자의 신청을 통하여 급여액을 변동(대부분의 경우 인상)시키는 것은 기준이 되는 평균임금의 변동 여부 ... ) 산업재해보상보험법의 법적과제와 개선방안1. 산재보험제도(1) 의의산재보험은 산업재해보상보험의 줄인 말로서 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.28

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[노동법]공무원의 근로기본권

법적 성격과 판례대한민국 헌법 제33조 1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다."고 규정하여 노동기본권의 향유 주체를 근로자 ... 하는 자"로 규정하고 있으며, 노동조합및노동관계조정법(이하노조법) 제2조 제1항은 "근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 ... "로 원도 노동3권의 주체자로서 근로자인가? 공무원도 노조법 제2조 제1항에 합당한 근로자임을 배제할 수 없으며 또한 국내의 학설이 일치하고 헌법재판소나 판례에서도 이를 인정하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.07

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국민기초생활보장법

가구한 사항은 급여의 기본적 수준에 관한 것이다. 이 법에 의한 급여는 ‘건강하고 문화적인 최저생활을 유지할 수 있는 것이어야 한다.’(제4조 제1항)고 명시되어있듯이 생존권을 확 ... , 의료급여, 교육급여 등 각종 급여를 합하여 최저생계비 이상이 되도록’(법 제 7조 제 2항) 규정하고 있는데, 최저생계비는 모든 사람의 의식주에 기본적으로 필요한 생계비 및 주거 ... 국민기초생활보장제도목 차1.입 법 배 경 및 의 의2.보 장 절 차3.수급자 선정기준4.급여5.전달체계6.재원7.취약계층 특별 보호대책8.문제점 및 향후과제1. 입법 배경 및

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.20

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국민연금기금의 운영과 개선방향에 관한 연구

연금을 지급함으로써 국민복지 향상에 기여하는 것이 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. 이 때문에 기금관리기본법 제3조 제1항에서는 기금의 설치목적과 공익에 맞도록 기금을 관리운용 하 ... 명시하고 있으며 동법 시행령(제52조 제2항)에서도 사업수행을 위한 자산취득, 복지사업 및 주식투자를 제외한 기금운용수익은 1년 만기 정기예금 이자율 이상을 확보토록 하고 있 ... 보장을 실현하려고 하기 때문이다.우리나라의 사회보장제도 역시 이러한 복합적 원리 하에서 사회보장기본법 제3조에 분명하게 명기된 것처럼 사회보장을 사회보험에 의한 제급여와 무상

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.28 | 수정일 2014.08.31

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이랜드사태를 통해서 본 비정규직 보호법

는 이랜드리테일이 이 사건 근로자 및 이 사건 노동조합의 부당해고구제신청 부분은 이를 인정하고, 부당노동행위구제신청 부분은 이를 기각하기로 하여 근로기준법 제33조(2007. 1 ... . 26. 법률 제8293호로 개정되기 전 법률), 노동위원회법 제15조 제3항 및 노동위원회규칙 제60조에 의거 주문과 같이 판정한다.(2).이랜드의 입장부당한 해고통지가 아닌 근로 ... 에 빠진 비정규직 보호법비정규직 보호법은 (현재)열린 우리당의 이목희의원이 주도적인 역할을 하여 2007년7월1일자로 시행된 법률이다. 3개 법안(기간제, 단시간, 파견근로)이 처음

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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