"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 산업장 간호과정 고용보험법 제1조 국민건강보험법 맞벌이 중대재해처벌법 건보법 기출 해고 남녀고용평등법

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,461-1,480 / 1,994건

[사회복지][지역사회복지][사회복지정책][사회복지서비스]사회복지와 지역사회복지의 특징과 현황 및 향후 정책 방향(사회복지의 개념, 사회복지행정, 참여복지, 지역사회복지, 생산적복지, 사회복지의 정책 방향)

유사한 시설로의 전환이나 목적사업의 변경 또는 장소의 이전을 권고할 수 있다(사회복지사업법 제 23조의 2 제1항). 이러한 권고를 받은 시설이 다른 시설로의 전환이나 목적사업 ... 고 있는지를 파악하기 위해 법인의 업무 및 재산운용에 관하여 지도감독을 할 수 있고(사회복지사업법 제16조 제1항),법인 또는 임원이 이 법과 명령에 위반하거나 공익을 해할 우려 ... 가 있는 행위를 하는지 감독할 수 있다. 만일, 정당한 이유없이 사무검사를 거부하거나 기피하면 사업정지를 명하거나 허가를 취소할 수 있다(사회복지사업법 제23조 제2항). 또 이 법

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.04.02

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[사회과학]미혼부모복지

한 한 혼인 중의 자녀와 동일하게 처우할 것을 명시하였고, 현재의 기본법 제6조 5항에는 ‘사생아의 육체적 및 정신적 성장과 사회적 지위에 관하여는 입법을 통하여 적자의 그것과 동일 ... 36조 제2항) 등이 바로 그에 대한 대표적인 규정들이다.(2) 사회보장 기본법1963년 제정된 사회보장에 관한법률을 폐지하고 우리나라의 경제ㆍ사회의 발전 수준과 국민의 복지욕구 ... 지 아니하도록 한 것(제32조 제4항), 국가로 하여금 여자의 복지와 권익향상을 위하여 노력하도록 한 것(제34조 제3항), 혼인ㆍ가족ㆍ건강에 관한 권리에 모자보호규정을 추가한 것(제

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.21

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(한국사회문제A형)공무원 채용시 군필자 가산점 부여방안에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상 방안에 대하여

, 제39조 2항은 '누구든지 병역의무의 이행으로 인하여 불이익한 처우를 받지 아니 한다'고 규정하고 있는데, "불이익한 처우"는 사실상·경제상의 불이익을 포함하는 것이 아니라 법 ... 는 헌법 제32조 4항 '여성 근로의 특별한 보호'와 헌법 제34조 5항 '장애자·질별·노령자 등의 국가의 보호' 그리고 헌법 제25조가 규정하고 있는 '공무담임권'과 관련 ... 하여 평등권의 침해로 본 것이다.4) 기타헌법 제32조 6항은 "국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족"에 우선적으로 근로의 기회를 부여하도록 규정하고 있으나 제대군인은 여기에 해당

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.19

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[의료급여제도]의료급여제도의 의의, 의료급여제도의 성립배경, 의료급여제도의 발달, 의료급여제도의 범위, 의료급여제도의 비용, 의료급여제도의 현황, 의료급여제도의 문제점, 향후 의료급여제도 개선 방향 분석

급여는 사회부조에서 가장 핵심적인 급여이다. 국민기초생활보장법에서는 의료급여는 의료보호법에 위임하고 있다.(국민기초생활보장법 제7조 제3항) 최근 국민기초생활보장법의 시행과 관련 ... 와 함께 의료비로 인한 가정과 개인의 파산을 막을 수 있는 장치가 필요한데 이러한 장치가 바로 의료부조제도이다. 현재 입법 예고된 기초생활보장법시행규칙 제2조 제2항에서 ‘만성질환 ... 었고, 시행령은 1978년 5월 23일 제정되었지만 실질적으로는 의료보험보다 먼저 의료보호가 실시된 것이다. 그리고 1979년 1월 1일부터 “의료보호에 관한 규칙”이 폐지되고 의료보호법

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.27

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여성군가산점에 대한 찬반론

과목별 만점의 5% 또는 3%를 가산하도록 규정하고 있는 제대군인지원에 관한 법률 제8조 1항, 제3항 및 동법시행령 제9조가 헌법상 보장된 평등권, 공무담임권, 직업선택의 자유 ... 입영 직전에 거부한다. 병무청은 이들을 병역법 제88조에 따라 병역기피자로 고발하고 있으나 입영을 강제할 방법은 사실상 없다. 고발조치된 병역거부자들은 법원에서 1년6개월 미만 ... 것이므로 이를 헌법 제39조 2항에 근거한 제도라고 할 수 없다.ㄴ. 헌법 제32조 제6항 : "국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.27

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[노동법]취업규칙

장의 사용 자이다. (고용인원수에는 일용직 및 시간제 근로 등 모두 포함)(2) 의견청취{근로기준법 제97조1항 (사용자의 의견청취)1 사용자는 취업규칙의 작성에 관하여 당해 사업 ... 사항1. 관련 규정근로기준법 제96조는 제11호에 걸쳐 취업규칙에 기재할 내용을 열거하고 있다.{필수 기재 사항1. 시업·종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 ... 규칙의 작성, 신고, 주지의무1. 취업 규칙의 작성, 신고 의무(1) 적용범위{근로기준법 제96조 (취업규칙의 작성·신고)상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음의 사항

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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[사회학]저출산 문제에 관한 논의

되는 기간을 제외한다) 이상 부여하고 육아휴직이 종료된 후 30일 이상 그 근로자를 피보험자로 계속 고용하는 사업주에 대하여 육아휴직장려금을 지급한다(고용보험법 시행령 제23조 제1항 제 ... 성근로자들에게 태아검진휴 가를 부여하는 방안도 검토해야 할 것이다.② 육아휴직남녀고용평등법 제19조에 의하여 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자는 영아가 생후 1년이 되는 날 ... 은 법 제18조의 규정에 따라 피보험자인 근로자에 대하여 남녀고용평등법 제19조의 규 정에 의한 육아휴직을 30일(근로기준법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가기간 90일과 중복

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.11

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기간제 근로와 관련된 쟁점

기간제 근로와 관련된 쟁점1. 들어가며근로기준법 제23조에서는 `근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과 ... 다. 따라서 일용근로자의 계속근로 여부는 사안에 따라 개별적으로 판단할 수밖에 없으나 근로기준법 제25조 제3항 및 동법 시행령 제9조에 따라 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자 ... 이고, 따라서 1년을 초과하는 근로계약기간을 정하여 근로계약을 체결하였다 하더라도 그 계약기간의 정함 자체는 유효하므로 약정기간 범위 내에서는 사용자는 근로기준법 제21조를 근거

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[장애인복지]장애인고용촉진및직업재활법

기준법 제14조의 규정에 의한 근로자를 말한다. 6. “직업능력개발훈련”이라 함은 근로자직업훈련촉진법 제2조제1호의 규정에 의한 훈련을 말한다. 7. “직업능력개발훈련시설”이라 함 ... 조제1항 및 법 제28조 신설).마. 여성특별위원회를 폐지하고 여성부를 신설하되, 여성부는 보건복지부로부터 가정폭력?성폭력 피해자의 보호, 윤락행위 등의 방지업무 및 일제하 일본군 ... 제4항의 규정에 의한 비용지급 및 융자?지원기준 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.? 직업지도의 내용 (법 제9조제1항)- 직업상담?직업적성검사 및 직업능력평가 및

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.10

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사회보장법(국민연금법)

의 급여에 달한 때에는 그때부터 그가 생존하는 동안 노령연금을 지급한다(동법 제56조 1항).(5) 장애연금장애연금의 수급권자에게 ①가입 중에 발생한 질병 또는 부상으로 인하여 그 완치 ... 은 국민의 노령?폐질 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.(동법 제1조)연금제도는 인구구조의 급속한 노령화와 핵가족 등 가족 ... 을 취득한다.① 당연적용사업장 및 임의적용사업장에 사용된 때 또는 그 사업장의 사용자가 된 때,② 당연적용사업장으로 된 때,③ 제8조 제2항 전단의 규정에 의한 가입신청이 수리된 때

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.18

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공무원 노동 조합

관계에 있는 근로자임을 부정할 수 없다. 공무원의 근로자성은 사실 현행법 규정에서도 당연한 것으로 전제하고 있다. 예를 들어 헌법 제 33조 제 2항에서는 “공무원인 근로자는 법률 ... 고, 노조법 제5조 역시 단서에서 “공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.”고 하여 공무원의 근로자성을 전제하고 있다.2. 공무원의 노동기본권 제한의 근거현행법상 공무원도 근로 ... 권제한의 근거로 헌법 제7조 제1항과 제2항 ”공무원은 국민전체에 대한 봉사자이며 국민에 대하여 책임을 진다“고 하는 규정과 ”공무원의 신분보장 및 정치적 중립성의 보장“규정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03 | 수정일 2015.10.06

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[국제법]국제 라이센스 계약 관련 법규 검토

법시행규칙 제22조제1항).2. 기술도입에 따른 조세면세외국인투자촉진법에 의하여 기술을 도입하게 되는 경우 조세특례제한법이 정하는 바에 따라 법인세 또는 소득세 등의 조세를 감면받 ... 을 수 있습니다(외국인투자촉진법 제26조).1) 외국인기술자의 소득세 면제이 외국인투자촉진법에 의한 기술도입계약에 대하여 근로를 제공하는 외국인기술자가 국내에서 내국인에게 근로 ... 법인세 또는 소득세는 당해 계약에서 최초로 그 대가를 지급하기로 한 날부터 5년동안 이를 면제받게 됩니다(조세특례제한법 제121조의6제1항, 조세특례제한법시행령 제116조의12제1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.08

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[사회복지]결혼이민여성 관련 정책 분석

지원에 관한 법률안 - 기타 관련 법 (국`기`초, 건강보험, 모부자복지법) 2. 정책의 한계 및 대안책 제시(1) 국 적 법 ① 목적 - 제 1 조 이 법은 대한민국의 국민 ... 이 되는 요건을 정함을 목적으로 한다.② 관련조항 제6조 (간이귀화 요건) ①다음 각 호의 1에 해당하는 외국인으로서 대한민국에 3년 이상 계속하여 주소가 있는 자는 제5조 제1호 ... 장관이 상당하다고 인정하는 자- 제6조(간이귀화요건)의 2항 3호와 4호 ㅡ 간이 귀화 요건이 가능한 시기에 대한 언급이 모호하여 정책 실행주체에 의해 자의적으로 해석되고 적용

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.16

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산재보험이란?

.1) 제도도입기(1964～1969)산재보험제도가 근로기준법에 의한 보상이 원만하게 이루어지게 만듦으로써 사업주 및 근로자 보호를 제고시키는 계기가 마련된 시기.2) 제도발전기 ... 하수급인을 보험가입자로 본다.3) 적용근로자(1) 근로자의 개념산업재해보상보험법과 고용보험법에서는 근로기준법에 규정된 근로자를 말하는 바, 근로기준법상의 근로자는 직업의 종류 ... 지급중지)②요양개시후 3년이경과한날 이후에도상병보상연금을받고 있는경우는근로기준법제30조 2항을적용함에있어서 일시보상을 할것이다.급여종류정의지급요건급여내용급여형태청구자비고특별급여제도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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2006년도 형법판례

으로 취득한 신용카드’의 의미(1) 여신전문금융업법 제70조 제1항 제4호에서 말하는 ‘강취, 횡령, 기망 또는 공갈로 취득한 신용카드’라 함은 소유자 또는 점유자의 의사에 기하지 않 ... 에 친생자출생신고를 한 경우 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률 제7조 제1항, 제5항에 해당하는지의 여부(적극)피고인이 조선족인 피해자와 사이에 피고인이 피해자의 교육 ... 1항 제3호에 의하여 징역형과 벌금형을 병과하는 경우의 작량감경 ★경합범에 대하여 형법 제38조 제1항 제3호에 의하여 징역형과 벌금형을 병과하는 경우에는 각 형에 대한 범죄

리포트 | 84페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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여성고용평등법 - 과제와 개선방안(사례)

%로 가장규 제5조 3항) 그리하여① 비교되는 남녀근로자가 동일하거나 비슷한 일을 하더라도 당해 근로자 사이의 학력, 경력, 근속년수, 직급 등의 차이가 객관적 합리적인 기준으로 정립 ... 남녀고용 평등법의 현실적 문제와 나아가야 할 방향1. 법규는 “합격”헌법 제11조는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별?종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적?경제 ... 적?사회적?문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”고 규정하고 있고, 제32조 제4항은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[노인간호학]노인장기요양법내용요약및 의료계의 반응

: 국가부담을 법에 명시※ 당초 정부안은 대통령에 위임19. 시행일(부칙 제1조)▣ 2008.7.1 시행다만, 제1장(제1조 내지 제6조), 제3장(제12조 내지 제22조), 제23 ... : 노인장기요양보험법2. 목적(제1조)3. 정의(제2조)4. 장기요양급여의 기본원칙(제3조)5. 국가 및 지자체 책무 강화(제4조 내지 제6조)6. 장기요양보험(제7조)7. 장기요양 ... 와 지방자치단체의 부담(제58조)19. 시행일(부칙 제1조)Ⅲ. 노인장기요양법에 대한 의료계의 반응Ⅳ. 노인장기요양법?제정?이후의?과제Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ.서론장수를 추구하는 것

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.04

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[노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

. 29조와 부칙으로 되어 있다.*법이 정한 출산 전 여성근로자의 권리*출산 전의 보호와 관련하여 첫째, 근로기준법 제60조 제1항에 의하면 임신 중의 여자는 출산을 전후하여 70일 ... 무단결근하는 것을 해고사유로 규정한 단체협약조항이 근로기준법 제27조에 저촉되는 것이 아니라고 본 사례[참조조문]근로기준법 제27조 제1항【전 문】【원고, 상고인】 엄태숙 소송 ... 을 30일(근로기준법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간을 제외한다) 이상 부여받은 피보험자중 다음 각호의 요건을 갖춘 경우에 육아휴직급여를 지급한다.1

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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장애인복지법

6등급(1등급∼6등급)으로 구분하여 지원하고 있다(규칙 제2조 제1항, 별표1).① 지체장애인? 한 팔, 한 다리 또는 몸통의 기능에 영속적인 장애가 있는 사람? 한 손의 엄지손 ... 에서 사정하고 있다.7. 복지조치1) 조사보건복지가족부장관은 이 법의 적절한 시행을 위하여 3년마다 장애인의 실태조사를 실시하여야 한다.(동법 제31조)2) 장애인등록장애인, 그 법정 ... 을 강구하여야 하며, 공공시설 등 이용편의를 위하여 수화통역?안내보조 등 인적서비스 제공에 관하여 필요한 시책을 강구하여야 한다. (동법 제 23조)8) 안전대책 강구국가와 지방자치

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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[사회과학]외국인에 대한 사회보장

에서 외국인근로자는 제외되나 출입국관리법 시행령 23조 1항에 의한 체류자격을 가진 자로서 가입 희망하는 자와 동조 2항에 의한 규정에 의한 거주의 자격에 해당하는 자는 적용 ... 다. 또 근로 기준법 제 5조의 “균등처우” 조항에서는 국적에 의한 차별을 명시적으로 금지하고 있다.③ 헌법 제 6조 2항에 “외국인은 국제법과 조약이 정하는 바에 의하여 그 지위 ... 은 없으나 판례상 불법체류자를 포함한 외국인근로자에게도 일반적으로 적용이 된다고 해석한다.4) 고용보험제도일반적으로는 제외된다. 고용보험법 제8조 7호와 시행령 제3조 2항 4호

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.18

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