"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,281-1,300 / 1,994건

평등권과 헌법재판소의 평등권 심사기준

한 차별을 금지하고 있다. 이에 따라 근로기준법과 남녀고용평등법이 근로관계에서의 남녀평등을 규정하고 있다.(2) 혼인과 가족생활에 있어서의 양성의 평등헌법 제36조 제1항에서 「혼인 ... 1 보장(제32조 제6항) 등이 있다.(2) 공무원에 대한 제한①공무원과 방위산업체 종사자의 근로3권 제한(제33조 제2항), ②경찰공무원의 국가배상청구권제한(제29조 제2항 ... 에 해당한다. 헌법재판소는 이른바 형법상 신분으로 형이 가중되는 경우 사회적 신분에 의한 차별이 아니라고 보고 있다.)2. 차별금지역역헌법 제11조 제1항 제2문은 차별금지영역

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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국민기초생활보장법의 대해서

’으로 구체적으로 설정 함으로써 생활보장행정을 실행함에 있어 객관성과 과학성을 높일 수 있다.6) 소득인정액을 산정함에 있어 근로유인을 위한 방안을 둔다**법률**제1조 (목적) 이 법 ... 는 수준에 이르지 아니하는 경우에는 나머지 부분에 관하여 이 법에 의한 급여를 받을 권리를 잃지 아니한다.[[시행일 2000·10·1]]제4조 (급여의 기준등) ①이 법에 의한 급여 ... 은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다. [[시행일 2000·10·1]]제2조 (정의) 이 법에서 사용하는 용어

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.16

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최저임금제도

되었다.최저임금법 제1조는‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준으로 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적 ... 한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다.(최저임금법 제1조) 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같 ... 하여 최저 임금액 보다 낮은 임금을 지급한다고 정하더라도 그것은 당연히 무효가 되며, 이 경우에는 최저 임금액을 지급해야 한다. 최저임금제는 정부가 1953년에 근로기준법을 제정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.31

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노동법상의 해고관련 판례

는 경우는 해고가 아니고 근로관계 자동소멸로써 정당사유가 필요없다.. 그런데 이것외의 사유(유죄판결, 장해사유, 자격정지등 )는 당연퇴직처분은 구 근로기준법 제23조 소정의 제한 ... 다.95다1767 판결 【해고무효확인등】한양대 부속병원의 근로자가 유죄판결(집행유예)을 받았는데 인사규정에 제8조 제1항 제4호는 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료 ... 로서 국민보건의 향상을 도모하고 국민의 건강한 생활 확보에 기여함을 임무로 하는 의료인인 점, 의료법 제8조 제1항 제5호에도 금고 이상의 형의 선고를 받고 집행을 받지 않기로 확정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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[법학]노동법의 이념에 대한 소고

(예 : 최저임금법)를 시행할 것이다(제32조 제1항 2문 후단), ② 여자와 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다(제32조 제4항 전단, 제5항)(예 : 근로기준법의 연소자 ... 와 여자에 대한 특별보호규정), ③ 여자가 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 않도록 해야 한다는 것이다(제32조 제4항 후단)(예 : 근로기준법상의 남녀차별 금지규정 ... 에서 출발해야 한다. 즉 생존권을 확보하기 위한 제반 권리가 헌법 제23조의 재산권과 어떻게 조화를 이룰 수 있는 것인가의 문제이다. 헌법 제23조 제1항에서는 `모든 국민의 재산

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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공공부조제도에 대해서

아동< 문제점 >1. 급여 수준의 문제급여의 기준이 법에서 규정하고 있는 건강하고 문화적인 최저생활을 유지할 수 있도록 최저생계비의 정확한 계측조사가 필요할 것이다. 헌법 제34조 ... 의 복지 구현(1) 주요내용생활보호법국민기초생활보장법· 부양의무자 조건· 근로능력여부, 연령, 장애 등 · 소득과 재산이 기준 이하인 자· 부양의무자 조건· 소득인정액이 최저생계비 ... 권자 (2종)12.- 국민기초생활보장수급권자(근로능력세대)12.- 차상위 수급권자(만성질환자, 18세 미만 아동)2) 수급권자 유형별 선정기준유 형선정기준1종국민기초생활보장법에 의한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.23 | 수정일 2014.07.04

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태국의 역사문화 기행 (중간,기말, 레포트)

처리 문제와 노동법의 사각지대에 있는 산업연수생 병행실시, 이주노동자 사업자 이동 제한 등 기본 인권조차 보호하지 못하는 제도로 비판받고 있다.태국 이주노동자들의 경우에 근로계약 ... 고 있는 것으로 나타나고 있다.1) 국제결혼이민자2008년 6월 기준으로 우리나라의 태국인 신부는 한국계 중국인, 중국인, 베트남, 일본, 필리핀, 캄보디아, 몽골에 이어 8위다 ... 순위 (경제)2011.08.15 泰왕실, 20년전 빚때문에… 왕자전용기 獨공항서 압류 수모 (세계)2011.08.23 태국 무역대표단 평택항 방문···이용 확대 검토 (생활/문화

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.11

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성희롱과 사용자의 계약책임과의 관계

에 의해 퇴직할 의사표시를 얻는 경우도 위법·무효이다.(2) 피해자에 대한 그 밖의 불이익취급(가) 여기에는 위에서 언급한 고평법 제8조의2 제2항 및 근로기준법 제30조의 규정 ... 상의 불이익한 조치를 하여서는 아니된다(제8조의2 제2항)고 규정하면서 이를 위반시 500만원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있다(제23조 제2항). 또한 성희롱피해근로자에 대한 불이익 ... ,000만원이하의 벌금에 처해질 수도 있으며 동법 제33조 제1항 규정에 따라 불이익을 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수도 있다.(나) 일본의 경우 피해자의 해고에 관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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군가산제의 개념과 찬반론

소 결정(헌법재판소 1999년 12월 23일)헌법재판소는 가산점 제도를 규정한 ‘제대군인 지원에 관한 법률 제8조 제1항 등’에 대한 헌법소원 사건에서 “헌법 제39조 제2항 ... 담임권, 직업 선택의 자유를 침해하고 있다.Ⅵ. 해당 판례 원문 중 관련 부분제대군인지원에관한법률 제8조 제1항 등 위헌확인(전원재판부 1999. 12. 23. 98헌마363)【판시 ... . 가산점제도로 여성, 신체장애자 등의 공무담임권이 침해되는지 여부(적극)【결정 요지】1. 헌법 제39조 제1항에서 국방의 의무를 국민에게 부과하고 있는 이상 병역법에 따라 군복무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.16

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북한법에대한 생각과 비판-라진, 선봉경제무역지대법

으로 승인)제 1 장 라진?선봉경제무역지대법의 기본제1조조선민주주의인민공화국 라진?선봉경제무역지대법은 라진?선봉경제무역지대를 효과적으로 관리운영하여 다른 나라들과의 경제 협력과 교류 ... 를 취소하거나 영업을 중지시킬 수 있다.1. 투자조건을 어겼을 경우2. 공화국의 법을 엄중히 위반하였을 경우제15조라진?선봉시인민위원회는 외국투자기업에서 일할 근로자들의 기술기능 ... 27조다음과 같은 경우에는 이 법 제26조를 적용하지 않는다.1. 다른 나라로부터 라진?선봉경제무역지대안에 상품을 팔기위하여 들여오는 경우2. 라진?선봉경제무역지대안에서 생산

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2010.01.19

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정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구

정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구1. 해고회피 노력의 의미사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용 ... 자가 해고되는 근로자의 수를 최소화하기 위하여 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 유?무급휴직의 실시, 직업훈련, 교대제근로로의 전환 ... , 전근 등 가능한 모든 조치를 취하는 것을 의미한다. 대법원 1992. 12. 22. 선고 92다14779 판결근로자에게 귀책사유가 없는 정리해고의 특수성을 고려할 때, 정리해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계에 대하여

는 인사관리제도로서의 성질을 가진 것이므로, 사용자가 근로관계 해지의 의미로서 연봉계약을 해지하려면 근로기준법 제30조 제1항에 따라 해고의 정당한 사유가 존재해야 한다. 일반 ... 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계에 대하여Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부근로기준법 제23조에 의하면, 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업 ... 하고자 하는 경우에는 일반해고법리에 따라 근로기준법 제32조(30일 전 해고의 예고)가 적용된다.만약, 위와는 달리 연봉제의 도입으로 근로계약기간이 모두 1년 단위로 변하게 된다면 계약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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아동학대의 정책적 행정적 실천기술론적 차원의 보고와 향후계획

제26조 제1항), 아동학대 신고의무자로 ①초?중등교육법 제19조의 규정에 의한 교원, ②의료법 제3조의 규정에 의한 의료기관에서 의료업을 행하는 의료인, ③아동복지시설의 종사자 ... 현황1) 아동 학대의 개념아동복지법 제2조에서는 “아동학대란 보호자를 포함한 성인에 의하여 아동의 건강ㆍ복지를 해치거나 정상적인 발달을 저해할 수 있는 신체적ㆍ정신적ㆍ성적 폭력 ... 세부 매뉴얼, 2000)아동학대와 아동보호가 명시된 관련법 중 아동복지법, 성폭력범죄와 처벌 및 보호 등에 관한 특례법, 근로기준법의 법 조항을 좀더 세부적으로 살펴보고자 한다.1

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.29

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우리 헌법상 경제조항의 문제점과 개정방향

지향적’ 개방성을 의미하며 입법자가 가지는 형성의 자유 또한 그러한 방향으로 행사되어야 한다. 그것이 헌법 제119조 제1항과 제2항의 비대칭적 관계를 ‘원칙과 예외’로서 올바르 ... 을 열할 수 있다.?2) 현행 헌법규정의 문제점① 헌법 제 119조 제1항과 제2항의 관계이미 언급한 바와 같이 우리 헌법은 제9장에 ‘경제’라는 표제 하에 제119조부터 제127조 ... 어서 이러한 모든 조항들이 경제헌법의 체계를 구성하고 있다. 우선 ‘경제헌법의 헌법’이라고 할 수 있는 제119조 제1항은 “대한민국의 경제질서는 개인과 기업의 경제상의 자유와 창의

논문 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.31

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[법학[헌법] 헌법 제32조 제6항의 개정 제안

. 20. 법률 제7106호로 개정되어 현행법 제31조 제1항과 동일한 내용으로 개정되었다. 헌법재판소는 2001. 2. 22. 선고한 2000헌마25 판례에서 ‘그동안 약간의 내용 ... 헌법 제32조 제6항의 개정 제안1. 국가유공자 ? 상이군경 ? 전몰군경에 대한 보호대한민국헌법은 제5조 제2항에서 ‘국가의 안전보장과 국토방위의 신성한 의무’를 국군에게 부여 ... 크게 빈약하다. 헌법에서 국가유공자등에 대한 보호를 명시적으로 규정하게 된 것도 비교적 최근의 일이다. 1948년의 제헌헌법 제17조는 근로의 권리 및 의무를 규정하고, 근로기준

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.01

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연봉계약의 체결 및 노사협의 제도와의 관계에 대하여

하는 데에 일조를 할 수 있을 것이다. )Ⅳ. 연봉의 분할지급방식연봉의 지급방법은 매월 1회 이상 정기일 지급의 원칙(근로기준법 제42조 2항)을 적용하기 때문에 연봉을 적어도 ... 12회로 분할하여 매월 1회 이상 지급하여야 한다. 이는 근로기준법 제42조 2항 규정의 취지가 근로자의 생활보장을 위하여 근로자가 매월 지출해야 하는 생활비?학자금?주택 구입비 등 ... 발생하게 된다.Ⅱ. 근로계약의 명시의무1. 근로기준법의 내용근로기준법 제24조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 한다. 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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공무원 노조

고 있다.3. 가입범위공무원노조법안 제6조 제1항은 가입범위에 대하여 “공무원은 자유로이 노동조합에 가 입할 수 있다”고 규정하면서도 다만, “ 1. 특정직?정무직 공무원 2. 5 ... 다. 그리고 동조 제2항에서는 제1항 제4호 및 제5호의 규정에 의한 공무원에 관하여 필요한 세부적 사항은 대통령령으로 정한다고 규정하고 있다.그러나 공무원노조측은 이에 국제노동기준 ... 을 참제2항). 그리고 단결활동에 대한 반 조합적 차별대우 및 지배개입으로부터의 보호와, 근로자단체 대표자의 활동에 대한 편 의제공이 이루어질 것을 정하고 있다(제151호 협약 제4조

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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국민기초 생활보장법

2005.12.29) [법 제20조1항](0) 생활보장사업의 기본방향 및 대책 수립(1) 소득인정액 산정방식의 결정(2) 급여기준의 결정(3) 최저생계비의 결정(4) 제18조의3 ... 수 있음(법 제4조제3항)(1)의료급여 특례수급자(2) 교육급여 특례수급자(3) 자활급여 특례수급자※ 각각의 수급요건 등에 대해서는 33쪽~36쪽 참조0. 수급자 선정기준0 ... ) 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 또는 부양을 받을 수 없는 자로서, 소득인정액이 최저생계비 이하인자 [법 제 5조 1항]⇒ 수급자로 선정 충족 요건 = 소득

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.07

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국민건강보험제도

건강증진법 제23조제1항에 의거 2002. 2. 1일부터 담배에 대하여 궐련 20개비 당 150원의 국민건강증진부담금을 부고하여 보험재정으로 사용토록 하고 있다. 2004. 12 ... 은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.국가는 사회보장, 사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다.-제36조: 모든 국민은 보건에 관하여 국가의 보호를 받는다..사회보장기본법-사회적 위험 ... 학교심사평가원 업무 개시-2001. 7. 1. 5인 미만 사업장 근로자 직장가입자 편입-2002. 1. 19. 국민건강보험재정건전화특별법 제정-2003. 7. 1 지역, 직장재정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.29

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헌법 졸업시험 족보

활동의 중요성이 높아짐에 따라 법인의 기본권 주체성 인정여부가 문제된다.독일기본법 제19조 2항은 법인의 기본권주체성을 명문으로 규정하고 있으나 우리 헌법의 경우 명문의 규정이 없 ... 국가안전보장?질서유지?공공복리를 위하여 제한될 수 있다.평등권Ⅰ. 의의1. 일반적 평등권헌법 제 11조는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교, 사회적 신분에 의하 ... 평등, 제 41조?67조?116조 선거에 있어서 기회균등 등의 개별적 평등권을 규정하고 있다.Ⅱ. 내용1. ‘법 앞에’의 의미헌법 제 11조의 ‘법 앞에’의 의미는 행정부?사법부

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.19

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