"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,341-1,360 / 1,994건

단체교섭의 대상

여 보장된 권리이다.”며 경영권을 헌법 제119조 제1항(경제질서의 기본?경제의 규제?조정), 제23조 제1항(재산권의 보호와 제한) 및 제15조(직업선택)를 기초로 한 실체성을 가진 ... 노동쟁의의 대상여부로 연결되기 때문이다.1. 대상여부의 판단기준단체교섭의 대상사항에 대한 판단기준으로는첫째, 근로조건 등과 관련이 있는지 여부둘째, 집단적 성격을 띠고 있는지 여부 ... 셋째, 사용자의 처분가능성이 있는지 여부 등을 들 수 있다.또한 부수적으로 단체협약의 체결을 예정하고 있는지 여부도 그 판단기준이 될 수 있다.2. 경영권(인사권 포함)의 단체교섭

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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의료급여법

밖의 의료목적의 달성을 위한 조치를 그 내용으로 한다(의료급여법 제7조 제1항).)의료급여제도는 국민보건의 향상과 국민의 복지증진을 기본 목표로 하고, 이러한 목표를 달성하기 위한 ... 쪽에 편입되도록 제도가 설계되어 있다.)2) 수급권자의 분류)동법 제3조의 수급권자의 대한 분류를 간단히 정리하면 다음과 같다.? 국민기초생활보장법에 의한 수급권자로서 근로능력 ... 의 급여기관은 법에서 진료 범위를 정하고 있다(동법 시행규칙 제16조 참조).③ 의료급여의 절차의료급여법상 수급권자가 의료급여를 받고자 하는 경우에는 제1차 의료급여기관에 의료급여

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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[규제완화][규제완화사례]규제완화의 배경과 요인, 산업.안전.보건규제완화, 금융규제완화, 자산운용업규제완화, 자동차시장진출규제완화, 경유승용차배출가스규제완화 심층 분석

한 기간을 정하여 개선을 명한다.ㅇ 완화방안 - 명령에서 개선권고로 변경◇ 건설업 안전관리자의 선임자격 기준 완화 (법 15조2항, 령 12조1항)ㅇ 현행 - 건설업 안전관리자 ... 완화 (법 48조3항, 규칙 120조4항, 121조1항)ㅇ 현행 - 일정규모 이상의 건설공사를 착공하려는 사업주는 공사착동 30일 전에 유해·위험방지계획서를 제출하여야 한다.ㅇ ... 완화방안 - 제출시기를 공사착공 전일로 완화◇ 유해·위험방지계획서 심사면제 업체의 제출서류 완화 (법 48조3항, 규칙 121조1항)ㅇ 현행 - 유해·위험방지게획서 제출 대상중

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.14

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[경영]임금 및 퇴직금 리포트

지침은 근로기준법 제32조제1항, 제45조, 제54조, 제55조, 제57조, 제59조, 제71조 및 제72조 등의 규정에 근거하는 해고예고수당, 휴업수당, 유급휴일임금, 연장 ... (근로기준법 제34조[퇴직급여제도]) 계속근로연수 1년에 대하여 30일분이상의 평균임금을퇴직금으로 퇴직자에게 지급할 수 있는 제도로 설정- 휴업수당(근로기준법 제45조[휴업수당 ... 간 불필요한 분쟁을 줄여 나가야함.2. 근로기준법상의 임금가. 임금의 의의- 근로기준법 제18조[임금의 정의] 이법에서 “임금”이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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공공부조에 관련된 중요 법률 또는 사회복지서비스에 관련된 중요 법률

, 국회와 합심하여 국민기초생활보장법을 제정하였다. 국민기초생활보장법은 헌법상, 국민의 생존권보장의 이념에 그 근거를 두고 있는 생존권적 기본법으로서 동법 제 1조의 목적에서 명시 ... 있다.카. 제16조에 제5항을 다음과 같이 신설한다. ?? ⑤ 제1항 내지 제3항에서 규정한 사항 외에 지역자활센터의 신청·지정 및 취소절차와 평가 기타 운영 등에 관하여 필요 ... 여건을 고려하여 예산의 범위 안에서 제1항제2호 내지 제4호·제6호 및 제7호의 규정에 따른 급여의 전부 또는 일부를 행할 수 있다. 이 경우 차상위자에 대한 급여의 기준 및 절차

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.13

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한국사회에서의 성폭력과 성희롱에 대한 연구

포함)- 교육기관내의 성희롱- 재화 시설 용역의 이용 및 제공에서의 성희롱- 법과 정책의 집행에서의 성희롱 등 (법 제2조2항 및 제4조 내지 6조)직장내의 성희롱(근로기준법 적용 ... 에관한법률?(1999. 7. 1 시행)에 직장내 성희롱의 금지 및 이에 관련된 사항들이 명시되어 있다. ?남녀고용평등법? 제2조제2항에서는 “직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 ... 으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말함 (제 2조의 2 제2항)적용범위- 직장내의 성희롱(남녀고용평등법 적용기관 및 공공기관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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산업재해에 의한 종업원 보상

하우 근로기준법 제30조 제2항을 적용함에 있어서 일시보상을 한것으로 본다7. 상병보상 연금상병보상연금 비용 산출 폐질등급별일수 X 평균임금 / 12개월 상병보상연금 급여표폐질등급 ... 하고 그 사고에 의해서 인적, 물적 손해가 발생하는 것. ※ 산업안전보건법 제2조 산업재해란 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업 ... ①다. 제65조 1항 및 제67조 1항의 규정에 의한 임금총액의 추정액 또는 임금총액을 결정하기 곤란한 경우에는 노동부장관이 정하여 고시하는 노무비률에 의하여 임금총액의 추정

리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23

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[판례][행정법 관련 판례][부당해고와 부당노동행위 관련 판례][특허재판 판례][언론법 판례]다양한 판례 조사(행정법 관련 판례, 부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 언론법 관련 판례)

법관대법관 강우영(재판장), 김덕주, 신정철3) 판결 요지행정청이 영업허가취소 등의 처분을 하려면 반드시 사전에 청문절차를 거쳐야 하고 설사 식품위생법 제26조 제1항 소정의 사유 ... 과실이 있는 경우에만 구상의 형태로 그 책임을 물어 공무원의 국민과 국가에 대한 성실의무와 직무상 의무의 이행을 제도적으로 확보하겠다는 것이, 헌법 제29조 제1항 단서와 국가배상법 ... 해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅲ. 특허재판 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅳ. 언론법 관련

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.02

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고용서비스와 법률문제

근로자와 파견사업주간의 계약을 근로계약으로 파악하는 것이 타당한 해석으로 생각된다. 특히 근로자파견법 제34조에 의해 준용되는 근로기준법 조항에는 휴업수당에 관한 근기법 제45조도 ... 파견사업에 대한 경제계의 대폭 규제완화 요청에 응하여 일정업무 이외의 사업에 대해서는 근로자파견을 허용하는 negative list방식을 채택하였다(제4조 제1항ㆍ제3항, 부칙 제 ... work형 파견으로서 허용하는 것으로 하였다(제40조의 2 제1항).그리고 2003년의 개정에서는 물건의 제조업무 등에 대해서도 근로자파견사업을 행할 수 있도록 하였으며, 개정법 시행

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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한국의 노인복지 시설(장기요양보험전후)

1. 노인복지 시설의 개념노인복지시설이란 사회복지시설의 한 유형으로서 노인을 대상으로 한 시설이며 사회복지 사업법 제2조 3항에 규정되어 있 사회복지시설에 대한 규정 아래 정의 ... 로 나눈 월평균 소득액이 통계청장이통계법 시행령 23조의 규정에 의하여 고시하는 「2006년도도시근로자 가구 월평균 소득」을 2006년도 평균 가구원수로나누어 얻은 1인당 월평균 소득 ... 된다.사회복지 사업법 제2조 3항에 “사회복지시설이라 함은 사회복지사업을 행할 목적으로 설치된 시설을 말한다.”고 규정되어 있으므로 노인복지시설은 노인을 대상으로 사회복지사업을 행하

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.23 | 수정일 2014.06.02

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관공서나 회사에서 대외적인 표창등 신청할때 공적조서를 작성합니다. 이때 양식에 맞추어 소류를 작성하나, 제경험상 너무 막막한 경우가 대부분입니다. 이에 공적조서 기본 샘플을 올립니다

)공 적 조 서(1) 성 명(한 글) 김 진 기 (한 자) 金晉基(2) 주민등록번 호(생년월일)―(3) 군 번(군인의 경우)(4) 국 적(외국인의 경우)대한민국(5) 주 소(6 ... 으로부터 품질의 우수성을 널리 인정받고 있다. 그 단적인 실례로락스 업계 1위이며 최상의 품질과 A/S를 요구하는 유한 Clorox(한미 합작회사)에(27) 공 적 사 항1976년 창사 이래 ... 화업계의 숙원 과제이던 가볍고 튼튼한 용기개발을 위하여 부단한 기술개발 과정을 거쳐 경량화에 성공하여 1L기준 75g -> 50g으로 33% 가량 경량화를 통한 원가절감과 자원 절약

서식 | 13페이지 | 49,000원 | 등록일 2015.11.14 | 수정일 2024.06.21

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장애인고용촉진 및 직업재활법과 장애인고용촉진법 비교

을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말한다(=변경)제2조 6항“직업능력개발훈련”이라 함은 근로자직업훈련촉진법 제2조제1호의 규정에 의한 훈련을 말한다 (=첨가)제2조 7항“직업 ... 할 수 있도록 하는 것을 말한다제 2조 2항 “중증장애인”이라 함은 장애인중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다 (=첨가)제2조3항“고용 ... 능력개발훈련시설”이라함은 근로자직업훈련촉진법 제2조제2호의 규정에 의한 시설을 말한다(=첨가)제2조 8항“장애인표준사업장”이라 함은 장애인이 근로하기에 적합한 생산시설로서 대통령령

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.15

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[법학]사업안전보건법- 사업장 설치이전

된 경우 공사착공의 중지 또는 계획변경을 명 할 수 있다.Ⅲ. 대상사업장 및 기계1. 대상사업장근로기준법 제73조 제1항은 “사용자는 상시 10인 이상의 근로자를사용하는 사업장 ... 안전보건법 제35조와 근로기준법 제73조 제1항의 관계Ⅶ. 사전감독의 강화< 사업장 설치이전 >Ⅰ. 산업안전 보건법1. 목적 : 근로자 안전, 보건 유지 증진2. 법체계 : 1개 ... 시키거나 계획을 변경 할 것을 명 할 수 있다.( 산업안전보건법 제35조 제2항 )Ⅴ. 산업재해예방조치1. 산업체에 대한 조치산업재해의 예방을 위하여 노동부장관은 근로자가 취업하는 사업자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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국민연금법의 개요와 문제점및 해결방안

기로 하자조의2)근로자 대상 제외자(시행령 제2조)법 제6조 단서의 규정에 의하여 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 국민연금 가입대상에서 제외한다.1. 삭제 2. 법 제56조제1항 내지 ... 제3항 및 법률 제3902호 국민복지연금법개정법률 부칙 제5조의 규정에 의하여 노령연금의 수급권을 취득한 자중 60세미만의 특수직종근로자3. 법 제56조제4항의 규정에 의한 조기 ... 노령연금의 수급권을 취득한 자. 다만, 법 제57조의4제1항의 규정에 의하여 조기노령연금의 지급이 정지중인 자를 제외한다.① 일용근로자 또는 1월 미만의 기한부로 사용되는 근로자

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.08

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

) 현행 규정근로기준법 제23조(계약기간)근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다.2) 비정규 공대위 ... 제도개선 요구안근로기준법 제23조(근로계약기간)1 근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것으로 한다. 다만, 다음 각 호의 경우는 예외로 한다.1. 출산·육아 또는 질병·부상 등 ... 으로 발생한 결원을 대체할 경우2. 계절적 사업의 경우3. 일시적, 임시적 고용의 필요성이 있어 노동위원회의 승인을 얻은 경우2 제1항 단서의 경우에는 반드시 근로계약을 서면으로 작성

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[노동법]사용자의 해고

는 해고는 금지된다(노조 제81조 1호?5호, 제90조 벌칙 적용). 사용자의 근로기준법 및 그 시행령 위반을 근로감독관에게 통고한 것을 이유로 하는 해고도 금지된다(근기 107조 ... 31조 1항 1문 후단).(4) 근로자대표와의 협의사용자는 근로자를 정리해고하려면 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 근로자대표에 대하여 해고하고자 하는 날 ... 된다(고평 8조 1항, 위반하면 제23조 벌칙 적용).벌칙의 적용에 있어서 1개의 행위가 수개의 범죄에 해당하는 상상적 경합으로서 가장 무거운 죄에 정한 형으로 처벌되고(형법 40조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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최저임금 제도의 문제점과 개선방안

시간심의절차 및 결정과정(1) 심의절차1) 심의근거 : 최저임금법 제4조, 제5조 및 제8조2) 심의기준 : 근로자생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성, 소득분배율3) 심의기관 ... 으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. (최저임금법 제1조)최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상 ... 고→전원회의, 통보→임금수준전문위원회)최저임금위원회 심의결과(최저임금안) 제출 : 6월 29일까지(노동부장관)(2) 결정과정1) 결정근거 : 최저임금법 제8조 내지 제10조, 동법

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.11

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비정규직 근로자 보호방안

, 특수형태근로의 근로성 문제, 사회보험적용 등이다.3. 비정규 근로자의 보호방안1) 근로계약기간근로계약기간이 정하여진 기간제근로에 관한 현행법상의 규정은 근로기준법 제23조 ... 있다할 것이며, 따라서 1년을 초과하는 근로계약기간을 정하여 근로계약을 체결하였다 하더라도 그 계약기간의 정함 자체는 유효하므로 약정기간 범위 내에서 사용자는 근로기준법 제21조3 ... 금지로 바꾸어 현행 근로기준법 제25조 제1항의 내용을 `사용자는 단시간근로자의 임금 기타 근로조건에 대하여 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 그것에 비해 불리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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퇴직연금제도의 현황과 실태 및 문제점 분석

의 적용(1) 퇴직급여제도의 설정?변경근로자퇴직급여보장법 제4조에서는 모든 사업장은 퇴직금제 또는 퇴직연금제 중 1 이상의 퇴직급여제도를 설정, 운영할 수 있도록 하였는데, 퇴직급여제도 ... (법 제 4조 제 2항)이라고 보지 않고 있다. 올바른 제도 시행을 위해서는 수급권 확보조치와 함께 정확한 정보 제공, 현실적 운용상 근로자들의 자유로운 선택권확보 문제 등이 아울러 ... 에 해당한다고 생각된다.2005년 개정 근로기준법에서는 취업규칙 기재사항의 하나로 근로자퇴직급여보장법 제 8조의 규정에 의한 퇴직금에 관한 사항을 들고 있고, 노동부의 퇴직연금제 설명

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.26

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채용에서 퇴직까지 근로기준법을 기준하여 법률 문제를 정리한 프리젠테이션

하고는 1년을 초과할 수 없다(근로기준법 제23조). 원칙적으로 1년을 초과할 수 없도록 규정한 이유는 장기계약으로 인한 인신구속 내지 강제근로의 폐단을 예방하고 근로자의 퇴직의 자유 ... 휴일로 정하지 않아도 된다. 다만 투표에 필요한 시간은 주어야 하며 투표시간은 근로한 것과 마찬가지로 보아 임금을 지급해야 한다.1) 주휴일이란 근로기준법 제54조에서는 사용 ... 금액 을 말한다(근로기준법시행령 제6조). 기본급을 비롯하여 매월 고정적으로 지급되는 직책수당, 면허수당, 기술수당, 출납수당 등은 통상임금의 범위에 해당한다. 그러나 상여금, 휴일

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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