"포괄임금제의 유효성"의 검색결과 입니다.

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"포괄임금제의 유효성" 검색결과 121-140 / 874건

기업의 기능과 경영관리

을 담당하는 분야로 자금의 조달과 배분을 담당4. 인적자원관리활동기업의 활동에 필요한 인력의 고용과 교육, 임금관리, 노사 관계 등을 담당하는 인사 및 노사 관계 활동이 밖 ... 을 제때에 생산했다면 유효성은 높다.그러나 경쟁자에 비해 생산비용이 더 들었다면 효율적이지 못하다. 기업의 성과를 나타내는 효율성과 유효성을 높이기 위해서는 체계적인 경영의 원리 ... 가 기업 운영에 반영되어야 한다.II. 경영과 관리일반적으로, 경영은 관리보다 포괄적인 개념으로 간주한다. 경영은 관리보다 상위의 개념으로, 경영은 관리보다 포괄적인 개념으로 간주

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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노동법상 야간근로

의 업무와 유사하거나 상당히 높은 유사 일 ? 숙직의 경우에는 통상근로로서 인가 대상이 되는 야간 ? 휴일근로에 해당한다.? 사례정리 ④일반적으로 포괄임금제란 근로계약 체결 시 근로 ... 등을 미리 정한 후 매월 일정 액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 말함. 이러한 포괄임금제를 도입하기 위해서는 단체협약 ? 취업규칙 등에 그 근거가 있거나 개별 근로자 ... 의 동의가 있어야 하 며, 포괄임금제로 지급되는 고정급이 당해 근로자의 실제 근로시간에 따른 법정 연장 ? 야간 ? 휴일근로수당보다 적을 때에는 그 차액을 추가로 지급해야 하는 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

. 다음 중 전출 및 전적명령의 유효요건에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)①원칙적으로 전출이나 전적은 근로계약상의 근로에 종사하게 할 권리의 양도(노무제공의 상대방변경 ... )를 의미하므로 민법 제657조가 적용되어 ‘근로자의 동의’를 필요로 한다.②근로자의 동의는 전출 · 전적시 뿐만 아니라 사전에 포괄적 동의가 있거나 근로관계의 전개과정에서 경영관행 ... 과 관련하여 근로자의 포괄적 동의가 추단되는 때에도 근로자의 동의가 있는 것으로 해석될 수 있다.③판례는 계열회사간에 사용자가 근로자의 동의를 얻지 아니하고 그룹 내 다른 계열회사

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| 시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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최저임금제도의 찬성과 반대의견 토론

을 보장하여 생활안정, 사기증진을 통해 생산성 향상에 기여한다. 더 나아가 한계소비성향이 상대적으로 높은 저임금노동자의 최저임금제를 통해서 임금을 상승시켜 구매력 증대 등 전반적인 유효 ... 최저임금제는 임금구조의 기본적 하한선을 설정하는 역할부터 좀 더 나아가서는 포괄적인 거시경제적 정책수단으로서의 역할까지 담당한다. 우리나라 최저임금제는 ‘임금수준의 최저임금 설정 ... 근로자집단에만 적용하는 가장 제한적인 역할? 최근에는 유효한 단체교섭구조가 존재하지 않는 미조직 근로자가 주된 보호 대상. (외국의 예) 독일, 체코공정임금(fairwages

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.24

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(2019-2학기)방송통신대학교 교양과목 생활법률 중간과제물

) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.상속이란 피상속인의 사망으로 그 재산에 대한 권리 및 의무가 상속인에게 포괄적으로 승계되는 것을 말한다. 피상속인이 유효한 유언 ... 이나 배우자가 있는 때에는 그 직계비속이나 배우자가 사망하거나 결격된 사람의 상속 순위에 갈음하여 대습상속인이 된다.이를 정리하자면 다음과 같다. 유효한 유언없이 사망한 경우, 법정상 ... 어 상속을 받을 수 있게 되는 것이다.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.최저임금제도란 근로자의 생활안정과 근로능력향상을 목적으로 국가가 노·사간의 임금

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.20

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은 조직이 높 ... 는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상 ... 에 필요한 종업원의 채용, 교육 훈련, 배치· 이동, 승진· 승급, 이· 퇴직 등에 이르기까지의 모든 기능을 효과적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리의 영역을 포괄하는 관리체계

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| 리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

하면서전하는 것을 말하고 영업이 포괄적으로 승계된다는 것이다. 이때 승계배제특약은 사실상 해고와 같으므로 정당한 사유가 있어야 유효하다고 한다(대법원 1994.6.28. 선고, 93다 ... 된다.③영업양도시 고용승계에 대한 배제특약은 원칙적으로 유효하다.④경영악화를 방지하기 위한 영업양도는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.정답 / 해설3 / 판례는 사업양도 ... 받아야 할 임금액은? (단, 소정근무일에 출근한 것으로 하고, 소정근로시간은 9시~18시로 하고, 휴게시간은 12~13시, 18~19시로 한다.)(5점) /①165,000원②160

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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인사조치의 종류와 유형

경영이 어려워서 일할게 없는 경우 사용자가 업무를 중단시키는 휴업이나 징계처분의 정직, 출근정지와 구별된다(2)휴직명령의 유효요건①휴직명령은 노사자치규범에 의한 휴직사유와 절차 ... 를 의미하므로 근로자는 근로제공을 하지않고 사용자는 임금지급의무를 면한다. 사용자는 근로자의 휴직이끝나면 즉시 복직시켜야한다.2)배치전환(1)의의동일한 사업 내에서 근로자의 사용 ... 기 때문에 포괄적근로관계가 인정될 수 없다. 전출에 있어서 권리의무관계에서 사업주가 둘이 되어버리기 때문에 전출사업주와 사용사업주 사이에 권리의무가 분할된다고 본다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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가톨릭관동대학교 사회복지정책론 퀴즈 족보

이다e. 장기요양 인정 유효기간은 3개월 이상으로 한다설명단기보호는 재가급여에 해당한다.도서 벽지에 거주하여 부득이하게 가족의 부양을 받는 경우 현금급여를 지급한다노인장기요양보험료 ... 는 건강보혐료의 일정비율로 부과하며 건보료와 통합 징수한다장기요양인정 유효기간은 1년이다장기요양보험료율은 장기요양위원회 승인을 거쳐 대통령령으로 정한다8. 국민건강보험에서 진료비 ... 지불방식에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (C)a. 수백개의 질병군으로 사례를 분류하여 질병군에 따라 정액의 수가를 지급하는 방식은 포괄수가제에 해당한다b. 행위별수가제는 진료

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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인적자원관리 ) 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.

평가를 통해 임금이 책정되면 그에 따라 조직원의 임금이 결정되므로 직무평가의 유효성은 그 결과에 대한 조직원의 만족도로 확인된다. 그러므로 직무평가 이후에는 조직원의 급여만족도 ... 는 것으로 여겨질 수 있다. 이런 경우 조직은 직무평가를 통해 서로 다른 직무에 대해서는 다른 수준의 임금 등과 같이 차등의 보상을 책정하게 된다. 직무평가란 이처럼 조직을 구성 ... 기본급여나 수당 등을 책정할 때 직무평가는 그 기준이 되는 것이다. 나아가 시장임금의 기준을 제시함으로써 조직원이 자신의 가치를 짐작하고 새로운 조직원에게도 그 기준을 활용해 급여

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.22

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판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

이론 및 상황적합성 이론은 리더십의 유효성은 상황에 따라 달라질 수 있다고 보며 그와 관련한 환경에 주안점을 두고 있다.2) 현대적 리더십 이론한편 리더십에 대한 개념이 보다 포괄 ... 다. 오늘날 보다 포괄적이고 광범위한 의미를 아우르는 리더십에 대한 필요 경험 및 학습에 대해 논의하기 위해서는 바로 이 같은 리더십 이론의 기조를 어느 정도 이해하는 것이 선행 ... 하는데 이러한 전통 리더십 이론의 특징은 대부분 리더의 유효성을 발생시키는 요인에 관하여, 즉 효과적 리더를 의미하는 리더의 자질과 행동, 상황을 인식하는 데 초점을 맞추었다는 것이다. 이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하시오

소득분배를 통한 유효수요 창출→기업의 설비가동률 상승→고용과 투자촉진→경제성장(자본축적률 증가)의 선순환이다. 그래서 최저임금 인상, 고용보장 등의 친노동정책을 통해 노동소득분배 ... 에서 소득분배의 한계를 지적할 수 있다. 이것은 최저임금의 절대적ㆍ상대적 수준의 설정과 확보, 그리고 그 과정에서의 포괄적 이해관계자들 간의 논의와 타협이 필요함을 의미한다. ... Report과제최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하시오ContentsⅠ. 머리말Ⅱ. 본 문1. 최저임금의 개요2. 최저임금과 소득불평등3. 최저임금인상이 소득격차완화

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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(생활법률 공통) 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적 재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)

등 전반적인 유효수요를 확대시키고, 저임금에 의존하는 경쟁을 방지하고 장기적으로 산업기술개발 및 생산성 향상을 통하여 기업 간의 공정한 경쟁이 발생할 수 있게 유도하는 효과 ... 여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점)4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건 ... 여 서술하시오. (6점)1) 법정상속인에 있어서 배우자의 지위2) 대습상속에 있어서 배우자의 지위3) 유류분에 있어서 배우자의 지위3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.08

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(방송통신대 생활법률)이혼의 방법 요건과 절차 신분적 재산적 효력 법정상속인 대습상속 유류분에 있어서 배우자의 지위 최저임금의 의의와 효력 결정방법 및 2020년의 최저임금액 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건.

하시오. (12점)2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급 ... ③유류분에 있어서 배우자의 지위3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.1)최저임금의 의의 2)최저임금의 효력 3)최저 ... 임금의 결정방법4)2020년 최저임금액(시간급, 일급, 월급액)4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.1)실업급여 수급권자(근로자, 자영업자) 2

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2023.11.28

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사회보장제도의 대두배경(역사, 발달과정)

의 희생을 수반하였다.근로자가 정치적으로 의미 있는 투표권을 행사하거나 강력한 노동조합을 통해 유효한 저항을 하기 이전까지 공업화추구는 빈곤의 확산을 가져왔으며 근로자의 생활수준을 희 ... 의 시대와는 달리 사회적 고동은 제도적 장치에 기인한 바가 켰으며, 억압된 저임금으로서는 상승하는 기대를 충족시킬 수가 없게 되었다.이러한 시대적 상황에서도 자본가들은 실업자 ... 해서 각국의 사회보장제도에 영향을 주었다.독일의 사회보장입법은 근로자의 문제와 같은 사회문제의 해결을 위해 등장한 반면 미국의 사회보장입법은 이러한 기능은 물론이고 유효수요 창출 즉

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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창업과 경영

기능1) 계획 : 경영에 있어서 모든 활동과정을 통하여 목표를 향해 가장 유효하게 도달하도록 사전에 결정하는 활동2) 조직 : 조직의 목표달성과 효율적 업무 수행을 위해 조직의 내부 ... 자 : 출자 여부와 관계없이 경영활동 전반에 걸친 포괄적인 의사결정을 할 수 있는 경영자● 일선경영자 : 작업자의 활동을 감독하고 조정● 중간경영자 : 일선경영자를 지휘하는 데 ... 에 책임이 있는 경영자6. 보너스 ( 인터넷 검색 )1) 소유경영자와 전문경영자의 차이2) 경영자의 역할3) 경영자로서의 사회적 책임7. 초기경영이론- 인적 자원론, 분업과 전문화, 과학적 관리론, 임금체계론대표학자 : 로버트 오웬, 찰스 배비지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 생활법률 과제물 :협의이혼의 성립요건과 효력, 법정상속인과 대습상속인, 최저임금제도와 주52시간제, 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 각각 서술하시오.

의 실시는 ▲지나친 저임금을 방지함으로써 산업 간·직종 간·지역 간 소득 격차를 해소하는 데 도움이 되며, ▲임금수준 저하 방지에 따른 국민소득 증가로 유효 소비수요를 창출하는 데 ... 요건2. 협의이혼 성립의 효력[문제2] 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.1. 법정상속인2. 대습상속인[문제3] 최저임금제도와 주 52시간제에 관하여 각각 서술하시오 ... .1. 최저임금제도2. 주 52시간제[문제4] 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1. 노령연금의 수급자·수급요건2. 실업급여의 수급자·수급요건[문제5

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| 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.13

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최저임금제

로 제한적인 역할· 유효한 단체교섭기구가 존재하지 않는 미조직 근로자가 주된 보호 대상공정임금(fair wages)의 보장· 적용 대상을 반드시 저임금 근로자, 미조직근로자 등 ... 수단으로서의 최저임금· 가장 포괄적인 역할 수행· 최저임금을 경제의 안정 성장, 소득 분배 개선 등 거시경제·정책적 목적달성을 위한 수단으로 활용산업별 최저임금제는 가장 제한적인 ... 의 기본적 하한선을 설정하는 역할에서 가장 포괄적인 거시경제적 정책수단으로서의 역할까지도 담당하게 된다.4. 최저임금제의 도입효과최저임금제도의 경제정책적 효과는 대략 다음과 같

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| 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.09.23 | 수정일 2018.11.05

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

는 범위에서 구체적 사안에 따라 전자문서에 의한 해고 통지도 유효하다.정답 : 3번근로기준법 제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면 ... 한다.11. 영업양도 시 근로관계의 승계에 관한 견해 중 근로자의 보호에 가장부합되는 학설은?1) 영업양도 시 포괄승계 법리2) 자동승계설3) 특약필요설4) 원칙승계설정답 : 2번자동 ... (당연)승계설은 사업양도 시에는 회사합병의 경우와 마찬가지로 양도당사자의 약정 여하에 관계없이 종래의 근로관계가 전체로서 법률상 당연히 사업양수인에게 포괄적으로 승계된다는 견해

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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피들러의 리더십 상황이론

포괄적이고 지배적인 이론으로 발전되었다.피들러는 상황적 요소와 리더 유형의 상관성에 중점을 두고, 상황이론을 통해 리더에게 가장 호의적인 것에서부터 가장 비호의적인 것까지 총 8 ... , 의사결정의 변동성 및 구체성 등 과업수행을 위한 절차화된 직무의 정도를 말한다.3. 지위권력(Position power)리더가 조직구성원의 채용과 해고, 승진, 상벌, 임금인상 등 ... 는 호의성이 중간 정도일 때 과업지향적인 리더보다 높은 성과를 올릴 수 있다는 결론을 얻었다. 피들러의 상황이론모형또한 리더십의 유효성은 상황의 호의성에도 의존하므로, 리더의 개성

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.07

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