"포괄임금제의 유효성"의 검색결과 입니다.

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"포괄임금제의 유효성" 검색결과 321-340 / 874건

[인사관리][인사][직무][노동자]인사관리의 형성배경, 인사관리의 등장, 인사관리의 체계, 인사관리의 보상, 인사관리의 장애요인, 인사관리의 기법, 향후 인사관리의 과제 분석

을 억제하고 개인의 시장가치 향상과 경영성과에 따른 변동적 임금체계로 전환8) 패키지보상제도- 급여 및 복리후생과 교육훈련을 포괄하는 보상패키지를 구성, 직원의 선택에 따라 비중 ... . 인사관리의 등장Ⅳ. 인사관리의 체계1. 철학2. 제도Ⅴ. 인사관리의 보상1. 보상의 개념2. 한국통신의 보상수준1) 급여2) 정기호봉승급3) 임금4) 동일한 보수5) 퇴직금Ⅵ ... , 임금지급 등이 노무관리 전체를 책임지고 있다. 직장이 옮겨 다니는 기업을 따라 공원들도 옮겨 다닌다. 공원은 직장을 따라 다니면서 직장이 지닌 기능을 습득한다. 이를 [親方請負

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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단체교섭제도

마다 하고 있다. 이러한 규정은 단체협약의 유효기간에 대해서 2년을 초과할 수 없도록 법으로 정해놓았기 때문이다. 그러나 실제로는 단체교섭에 있어서 협약의 유효기간은 임금과 그밖의 사항 ... 단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피 ... 하는 절차로서의 기능을 갖는다.2. 단체교섭은 근로자 보상의 양을 결정하는 과정으로서, 즉 임금수준을 결정하는 기능을 갖는다.3. 단체교섭은 협약기간중이나 만료 및 재연장 시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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민법총칙( 신의성실의원칙, 권리남용금지의 원칙, 태아의 권리능력, 미성년자, 무능력자의 상대방보호)

관계 유효한 법률행위를 하기 위해서는 법정 대리인의 동의가 필요하다. 동의가 없으면 그 행위를 취소할 수 있다. 입증책임은 법률행위의 유효를 주장하는 자에게 있다. 명시적, 묵시 ... 적 동의 모두 가능하다.2. 예외법정대리인의 동의 없이 단독으로 유효하게 법률행위를 할 수 있는 경우1) 단순히 권리만을 얻거나 의무만을 면하는 행위미선년자에게 이익만을 주고 불이익 ... 지만, 미성년자의 전재산의 처분을 허락하는 것처럼 무능력자 제도의 치지에 반할 정도로 광범위하거나 포괄적인 처분 허락은 허용되지 않는다.3) 영업이 허락된 미성년자의 그 엉업에 관한

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.21

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직무평가 전반의 검토

의 합리성 제고3) 직무급제도 실시의 기초 및 공정한 임금체계의 확립Ⅱ. 직무평가의 방법으로써 양적 방법과 비량적 방법1. 비량적 방법: 포괄적 판단에 의해 평가하는 방법이 ... 한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 말한다. 이는 동일가치가진 직무에 동일임금을 적용하는 직무급 제도 실시의 기초가 되는 측면이 있다.아울러 직무의 기업 목표달성에의 공헌 ... 다. (서열법, 분류법)이는 객관성 결여되는 측면이 있으나 간이성, 경비절약 등 장점으로 소규모 경영, 비교적 소수 직무평가에 유효하다.1) 서열법①의의 : 서열법은 평가자가 각 직무

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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전출과 관련한 근로기준법상 쟁점

과는 상대되는 개념이다.2. 전출의 필요성관련회사 경영기술지도, 종업원 능력개발, 고용인력 조정 등 다양한 측면에서 오늘날 전출 제도가 활용되고 있다.Ⅱ. 전출명령의 유효요건1. 근로 ... 에 포괄적 동의, 경영관행과 관련하여 근로자 포괄적 동의 추단되면 동의 있는 것으로 해석한다.2. 전출규정의 사전마련전출은 근로자 보호위해 통상 예상되는 범위 내이어야 한다. 따라서 ... . 기본원칙1) 원기업과 전출기업 관계전출기간, 임금, 기타 근로조건대우 협정체결, 회사 간 관계가 정해진다.2) 근로자와 원기업 관계근로자와 원기업은 근로계약관계 계속 존속

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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이주노동자 문제 주요쟁점

자 협약은 이주노동자의 범위를 단순히 현재 타국에 고용되어 있는 상태의 사람들뿐만 아니라 해외취업 예정자까지 폭넓게 포괄하고 있다. 이러한 개념을 바탕으로 1999년 아시아이주노동 ... 근로자는 내국인과 동등하게 노동관계법의 적용을 받아 산재보험, 건강보험, 최저임금, 노동3권 등 기본적인 권익을 보장받고 있다. 생산성 등의 차이로 인한 임금격차는 가능하나 ... 동포들은 고용허가제 특례인 "방문취업제 (H-2비자) 방문취업제는 만 25세 이상 중국 및 구소련지역 거주 동포 등에 5년 유효한 복수비자를 발급하고, 1회 입국시 최장 3년

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.17 | 수정일 2016.08.04

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공무원 사회복지학개론 서브노트

부족한 임금을 보조수당으로 저임금 노동자의 임금을 보충해주는 제도‘요람에서무덤까지’영국소득보장 실시를 위해 영향을 줌공장법1802년영국 의회에서 여성과 아동의 노동시간을 규제하는 것 ... 의 임금보조제도를 철폐2. 작업장구호로 대체3. 약자에게만 원외구조를 허용4. 구빈연합구 통합5. 빈민의 구제수준이 노동자의 임금수준보다 낮아야 한다는 원칙이 제시6. 중앙통제위원 ... , 공공부조,*아동수당, 포괄적 국민건강서비스, 완전고용*)*는 소득보장의 전제조건베버리지 보고서 6대원칙① 정액급여의 원칙② 균일한기여의 원칙③ 행정책임의 통일화원칙④ 급여수준

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| 시험자료 | 80페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.23 | 수정일 2021.06.04

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[선진국의 복지 모델] 스웨덴 복지모델, 독일 복지모델의 비교분석 및 향후 전망

State” 즉, 국가의 시민에 대한 사회적 하지만 최종적 책임 그 결과 관대한 임금보전정책과 의료보험 제공 하지만 공공서비스 미비스웨덴-전간기 Red-green coalition ... Program of the Labor Movement”Beveridge적인 복지정책:Tax-financed, flat-rate benefits. 임금부조프로그램 뿐 아니라 의료보험 ... (publicly funded, but privately delivered)까지 포괄-Red-white coalition since the 1957 election농민정당과 연정 종료 후

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.07

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기업 이미지 역할, 기업 총무 역할, 기업 기관투자자 역할, 기업 직무 역할, 기업 최고경영자(CEO) 역할, 기업 PEF(연기금) 역할, 기업 광고 역할, 기업 교육 역할 분석

변동사항을 문서로 정확히 정리해서 관리한다. 또 자산이 회사의 이익을 높이는 데 유효하게 활용되고 있는지, 유휴자산은 없는지를 체크한다. 자산관리를 어떻게 하느냐에 따라 총무와 같 ... 에 명시적인 규정이 없더라도 주주는 회사에 손해가 되는 행위를 하면 안될 뿐만 아니라 다른 주주에 대하여 그들의 이익을 배려할 포괄적인 의무인 誠實義務를 지고 있다고 보고 지배주주 ... 권 남용을 억제할 수 있는 실효성 있는 수단이 존재하지 않는 우리의 현실을 고려하면 그러한 포괄적인 의무를 인정할 필요가 더욱 절실하다.商法上 주주는 보유한 주식의 인수가액의 한도

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.19

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갈등과 협상전략 고충처리제도

. 고충처리제도 - 유럽연합집행위원회 4) 유럽에 속한 국가들의 노동조합임금 및 급료 단체협약 1 년 동안의 임금과 급여 수준을 정한다 . ① 임금 및 급료 포괄협약 ② 비임금 분야 ... ( 사용자 ) 노사갈등 ?Ⅰ. 갈등과 협상 전략 사례 ( 현대자동차 )1. 갈등과 협상 전략 - 현대자동차 1)Article 현대자동차노조가 27 일 올해 임금 및 단체 협상 결렬 ... 총괄협약 단체협약법적 구속력 쌍방이 약정한 기간 동안 체결 당사자들과 구성원들에 법적 구속력을 가진다 . 유효기간이 끝나도 새로운 협약이 체결될 때까지 기존 단체협약이 근본

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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[경제학파]고전학파 경제학의 역사, 고전학파 경제학의 배경, 고전학파 경제학의 이론, 고전학파 경제학의 주요학자, 고전학파 경제학의 실업대책, 고전학파 경제학과 새고전학파, 고전학파 경제학과 공리주의 분석

적 축적이 끝나가는 단계의 영국 자본주의 현실에 입각하여 그 결론인 자유주의의 현실적 정책에 효과적인 이론적 무기를 제공했다는데 역사적?실천적 의미가 있고, 다음으로 최초의 포괄 ... 에 일치하게 된다고 주장하였다. 자연가격이란 어느 상품의 가격이 토지의 지대와 노동의 임금과 그것을 산출하고 제조하고 시장에 공급하기 위하여 사용된 자본의 이윤을 그것들의 자연 ... 된 상품의 양과 그 상품의 자연가격을, 즉 그것을 시장에 제공하기 위하여 지불하지 않으면 안 되는 지대, 노임 및 이윤의 전가치를 지불할 의향이 있는 사람들의 유효수요와의 비율

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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[사회복지행정론] 인사관리 - 인사관리와 개발 및 인사관리 메뉴얼, 직무수행상의 문제점과 처리 및 직무만족과 소진에 대한 이해와 정리

한 직원을 양성하는 것2) 기능 : 조달, 배치할당, 개발, 제재규약, 통제 및 적응 등이며- 조달 : 모집과 충원, 선발- 배치할당 : 직무분류와 할당, 임금지불, 승진, 이직 및 ... , 직무 절차, 프로그램, 자원, 네트워크, 임금, 승진 등 조직의 주요 시스 템 내용을 직원들에게 교육시켜 조직에 일체화시키는 작업? 신규 직원 오리엔테이션에서는 신규 직원 ... 에게 기관의 정책과 절차, 동료직원과의 관계, 직원의 역할과 책임, 조직구조 등 기관을 이해할 수 있는 포괄적이고 근본적인 교육과 훈련을 시행? 기존의 직원을 대상으로 직원 오리엔테이션

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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휴일에 대한 근로기준법상 규율 전반 검토

가 중복되는 경우휴일과 휴가는 성질을 달리하므로 휴가기간계산시 휴일을 제외해야 한다.4. 관련문제포괄임금제를 통해 미리 법정수당을 매월 급여에 포함하여 지급한다는 것이 근로자에 불이익 없고, 제반사정 비춰 정당하다면 유효하다. ... 근로의무 있는 날이나 근로자의 청구, 특별 법정사유 충족 따라 근로의무 면제되는 날로 가산임금 규정은 적용되지 않는다.Ⅱ. 휴일의 종류1. 법정휴일이는 의무적으로 부여해야 하 ... 하다고 본다.2) 특정일 지정단체협약 취업규칙 근로계약 등에 특정일을 지정부여하면 되며 이때 반드시 일요일일 필요 는 없다.Ⅳ. 휴일근로와 임금1. 의의가산임금제(56) 규정에 따라

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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직능자격제도에 대한 인사관리상 검토

고과, 임금관리를 포괄하는 종합적 인사관리 시스템② 연공주의와 능력주의를 절충하여 우리 실정에 유효③ 인사관리의 2대 관심사인 직무와 사람의 문제를 동시에 충족시키고자 함④ 정당 ... 시킴으로써 승진된다.(2) 보상능력향상의 결과를 급여에도 반영시키는 것으로서 직능급이 중심을 이룬다. 직능급은 직무수행능력의 발전단계에 따라 임금을 결정한 것으로서 연공급과 직무급 ... 을 절충한 임금체계를 말한다.(3) 능력개발직능자격제도 하에서는 직무수행능력의 발전이 신분과 보상의 결정에 큰 영향을 미치므로 종업원은 자기 능력개발의 욕구를 가지게 된다. 또한

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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임금피크제

하는 임금피크제를 취업규칙 변경을 통해 도입하고자 하는 경우는 불이익 변경에 해당해 과반수 노동조합 혹은 근로자 과반수의 동의(이하 근로자 과반수 동의로 약함)를 얻어야만 유효하게 도입 ... 에서 포괄적으로 정당성을 미리 부여해 주는 것으로 확대할 수는 없다”고 말했다. 즉, 장래의 경영위기 도래를 이유로 명확한 근거 없이 임금피크제를 도입할 수 없다는 것이다. 임금피크 ... 적으로 종료시키는 것은 정리해고의 유효요건과 부합하지 않게 된다는 주장이있다. 따라서 정년보장형 임금피크제는 자칫 정리해고 대체수단으로 활용될 위험성 내지 함정을 내포하고 있으며, 삭감

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.27

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[노동법] 근로시간, 가산임금, 연차휴가

문제되는 경우는 다음과 같다.1. 연장근로, 야간근로, 휴일근로가 겹치는 경우각각을 대상으로 통상임금의 100분의 50%이상을 지급해야 한다.2. 포괄임금제의 유효여부사업이나 업무 ... , 포괄임금제에 의한 임금계약이 유효하기 위해서는 세 가지의 요건이 요구된다.① 근로시간, 근로형태와 업무의 성질 등을 참작하여 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 취지이어야 ... 있고 이렇게 산정된 수당과 기본임금의 합계액을 포괄임금과 비교해서 포괄임금이 적은 경우에는 그 미달되는 부분의 임금을 청구할 수 있다.Ⅲ. 결론결론적으로 포괄임금제의 유효성 판단

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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성균관대 유교 족보

의 뜻이 있다. 사람을 의미하기도 한다. 따라서 너그럽고 착하며, 슬기롭고 덕행이 높은 마음의 소유자를 포괄적으로 인자라고 한다. 또 인과 이를 합쳐 두 사람이 하나 됨을 의미 ... 다. 다만 오직 의만을 가까이 하고 따를 뿐이다.대학에서 모두가 하나된 상태를 지어지선이라 했다. 그는 임금일 때 인했고 신하일 때 경했다. 자식일 때 효 했으며 부모가 되 ... -> 다. 요임금은 신분에 관계없이 세상의 인재를 구했고 순을 얻었다.공자는 나아가고 물러나갈떄 맞춰 움직였다. 빨리 떠나야할 때 떠나고, 오래 있어야 있을 때 오래 있고, 은둔

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.12

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.17

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시나리오 드라마 작가라면 알아야 할 법률상식

이 없었다고 해도 의거했다고 보는 경우가 많고, 원 창작물에 있는 오류가 동일하게 발견된다면 의거 했다고 본다.실질적 유사성부분적 문자적 유사성표현된 것이 상당량 동일.포괄적 비 ... 문자적 유사성표현은 다르나 구성 등 저작물의 형성에 필수 불가결한 틀의 동일.계약 상식법률행위법률행위의 성립요건당사자목적의사표시법률행위의 유효요건당사자가 능력이 있을 것(의사능력 ... , 행위능력)목적이 확정, 가능, 적법하고 사회적 타당성이 있을 것.의사표시에 하자(사기, 강박, 허위)가 없을 것.계약의 해제라 함은 당사자 일방의 의사표시로 유효하게 성립된 계약

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.12

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[생산적][생산적 인력관리][생산적 교섭][생산적 예방감사][생산적 복지정책][생산적 칭찬]생산적 인력관리, 생산적 교섭, 생산적 예방감사, 생산적 복지정책, 생산적 칭찬 분석

내용은 정부의 계약담당공무원이 계약에 관해 준수해야할 사법상의 훈시적 절차법규(법령을 위반하여도 계약효력은 유효)로서 건설공사 계약에 관한 내용을 서술적이고 포괄적으로 다루고 있 ... 제 이해공통의 관계로 보는 것으로, 이해대립의 존재를 부정하는 것은 아니나 이해대립의 극복을 통한 공통이해관계의 창출이 가능하다는 것이다. 즉, 기본적으로 노동의 목표인 임금인상 ... 으나, 노사 양 당사자의 공통의 이익을 위해서는 생산성을 높이고, 기업수익을 증가시켜 회사를 발전시키는데 노사가 협력해야 한다. 임금을 얼마나 올려야 하는가 하는 노사의 이해대립

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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