인사조치의 종류와 유형

*도*
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2020.03.21
최종 저작일
2018.11
2페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

소개글

"인사조치의 종류와 유형"에 대한 내용입니다.

목차

1) 휴직
(1) 휴직의 의의
(2) 휴직명령의 유효요건
(3) 휴직의종류
(4) 휴직의 법적성격
(5) 휴직과 근로관계

2) 배치전환
(1) 의의
(2) 법적근거

3) 전출
(1) 의의
(2) 전출후근로관계

4) 퇴직

5) 전적
(1) 의의
(2) 유형
(3) 유효요건

본문내용

1)휴직
(1)휴직의 의의
사용자가 근로자가 직무에 종사하는 것이 불가능하다고 판단하는 경우에 근로계약이 종료되는것이아니라 근로제공을 금지하는 것을 말한다. 일을하러 나갔는데 회사경영이 어려워서 일할게 없는 경우 사용자가 업무를 중단시키는 휴업이나 징계처분의 정직, 출근정지와 구별된다

(2)휴직명령의 유효요건
①휴직명령은 노사자치규범에 의한 휴직사유와 절차에 따라 이루어져야 한다
②근로계약상 사용자와 근로자사이에 명시적 묵시적 합의가 있고 휴직사유의 정당성이 있어야한다.

(3)휴직의종류
휴직에는 사용자의 일방적 의사표시로하는 직권휴직과 근로자가 몸이아파서 쉬고싶어서 근로자가 원해서 하는 의원휴직이 있다.

(4)휴직의 법적성격
①의원휴직
근로자의 필요에 의해 요청하는 것이다. 합리적 사유가 있는 한 사용자는 이를 승낙해주어야한다.
②직권휴직
사용자가 휴직하라해서 하는 것이다. 근로자에게 일방적으로 휴직을 명할때에는 정당한사유가있어야한다.

참고 자료

없음
*도*
판매자 유형Bronze개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 한글파일 [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 10페이지
    - 직장환경의 개선 - 배치전환 - 휴직 또는 해고 V. 이동 (1) 인사 ... 강구해야 한다. (3) 배치전환 인사이동은 조직 내 인간과 직무간의 부 ... 이동의 필요성 3. 배치전환 4. 배치전환의 원칙 5. 승진 1/ 승진의 의의 2
  • 한글파일 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트 2페이지
    설명하고, 기업간 인사이동인 전출전적의 개념 및 유효요건에 대해서 ... 판단에 있어서 노동력 재배치에 의한 근로의욕의 증대, 인사교류를 통한 ... < ‘핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기’ 레포트 > 2-1. 채용
  • 워드파일 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형 4페이지
    설명하고, 기업간 인사이동인 전출전적의 개념 및 유효요건에 대해서 ... 이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출전적 ... 변경하는 것을 말하고, 전직, 전보, 전배, 전근, 배치전환 등의 다양한
  • 워드파일 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료) 4페이지
    옮기는 인사이동을 의미합니다. 이에 대한 종류전출전적이 있고 ... 설명하고, 기업간 인사이동인 전출전적의 개념 및 유효요건에 대해서 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법
  • 워드파일 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점 3페이지
    이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출전적의 개념 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 ... 가치 있는 사용자의 이익 ▲근로자의 퇴직 전 지위 ▲경업 제한의 기간
  • 한글파일 근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기 16페이지
    배치전환에 대한 정당성 판단 2) 사례로 본 업무 배치전환 및 발령 7 ... 특별한 사정이 없어야 한다. 1) 근로자 배치전환에 대한 정당성 판단 ... 근로자를 배치전환해 회사와 사용자가 다툼이 생길 경우 그러한 배치전환
  • 워드파일 핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제 4페이지
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형) ▶ 작성방법 ... ) 해고예고는 해고에 대한 절차이지 해고조치의 정당성 여부와는 상관이 없다 ... 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17
더보기
최근 본 자료더보기
  • 프레시홍 - 전복
  • 프레시홍-홍어
  •  '가슴이 떨리는 건 너 때문' 시사회 초대 이벤트
  • 릴레이이벤트
인사조치의 종류와 유형