"유한킴벌리 문제점"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리 문제점" 검색결과 121-140 / 1,394건

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

고, 몇 명이 참여했는가보다는 그 활동을 통해 변화된 사람들의 이야기, 삶의 결이 조금이라도 따뜻해졌는지를 살펴보는 것이 중요하다. 그런 점에서 나는 유한킴벌리와 SK행복나눔재단 ... 의 사례가 오래도록 기억에 남는다.유한킴벌리는 오랜 시간 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 통해 숲을 조성해왔다. 단순한 환경미화 수준이 아니라, 생태계를 보전하고 시민들이 직접 참여 ... 는다. 실제로 사회적 문제 해결에 기여하고, 그 과정에서 기업도 성장한다. 과거에는 기업의 사회공헌이 ‘남는 돈으로 하는 일’처럼 여겨졌지만, 지금은 사회적 가치를 중심으로 혁신

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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(홍보론) PR의 전술 가운데 퍼블리시티와 기업광고의 기능들을 각각 자세히 설명한 후, 두 전술의 공통점을 상세히

를 긍정적으로 형성할 수 있으며, 이를 통하여 제품이나 서비스에 대한 판매 증진 효과를 불러일으킬 수 있을 것이다. 이에 대한 예시로는 유한킴벌리에서 진행하는 ‘우리 강산 푸르 ... 게 푸르게’ 캠페인이 있을 것이다. 이러한 캠페인을 통해 유한킴벌리는 상당히 긍정적인 기업 이미지를 형성할 수 있었으며 이러한 기업 이미지는 제품 판매에까지 도움을 줄 수 있을 것이 ... 하게 준비하였던 과정들의 결과를 직접 실험해보는 기회가 될 수 있을 것이다. 이러한 과정을 통해 매뉴얼이 가지고 있는 문제점을 파악할 수 있을 뿐만 아니라 수정 사항을 쉽게 파악할 수

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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1주 1차시에서 마케팅의 개념과 관리철학에 대해 학습하였습니다. 마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 제시하세요.

기업이 간과할 수 없게 되었다. 대표적인 예로는 유한킴벌리의 나무 심기 캠페인이 있다.위의 다섯 가지 마케팅 철학의 단계를 보면 마케팅 활동이 지향하는 주요점이 아래와 같이 변한 ... 의 문제점을 인식하고 기업이윤 추구보다 고객이 진정으로 무엇을 원하는지에 중점을 두어 고객 욕구 분석을 통해 그에 맞는 제품을 출시하고 제공하여 고객 만족을 극대화하고 이후 기업 ... 의 이윤을 관철하는 관점이다.5. 사회적 마케팅 개념기업의 이익 활동이 사회 전체에 이익을 가져다줘야 한다는 점에 초점을 두는 개념이다. 최근 환경, 소비 단체의 활동이 강화됨에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

여년째 이러한 활동을 이어오고 있는 것이다. 이러한 마케팅은 유한킴벌리의 휴지, 생리대, 지거귀 등의 상품에 대한 자연친화적 느낌까지 더해지면 실질적으로 마케팅에 시너지 효과 ... 효과가 없더라도 장기적인 기업이미지를 구축하는데 주력하고 있는 광고형태라 할 수 있다. 즉 사회문제를 해결하기 위한 마케팅기법을 활용하는 예도 사회지향적인 마케팅이라 한다. 그럼 ... 백화점은 ‘탄소중립의 숲’을 조성하며 2027년까지 무려 약 3만그루의 나무를 심겠다고 한다. 또한 100% 재생용지로 친환경 쇼핑백을 만들어 배포하고 있다. 과연 이러한 광고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2022.09.19

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기업철학의 개념을 정의내리고 기업철학이 필요한 이유를 서술하시오

는 사회적 책임까지 고려하며 다양한 방식으로 자신들의 철학을 드러내고 있다. 대표적인 예가 유한킴벌리인데, 그들은 환경보호라는 가치를 실현하기 위해 노력함으로써 소비자들에게 좋은 반응 ... 에는 환경문제 해결 및 사회공헌 활동 등에도 관심을 기울이고 있다. 특히 세계화 추세에 따라 국제사회에서의 역할 증대라는 새로운 과제들이 등장함에 따라 글로벌 차원에서도 통용될 수 있 ... 생각한다. 고객 중심의 사고방식이야 말로 모든 비즈니스 활동의 출발점이기 때문이다. 또한 이러한 신념체계야말로 장기적으로 지속가능한 성장을 가능케 해주는 원동력이기도 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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기업문화, 문화경영 사례연구

. 나아가 이 사례에 비추어 본 소속회사의 문제점과 개선방안을 간략히 제시하시오.우리 주변에서 성공한 문화 경영의 사례를 살펴 보면 다음과 같다.1. 유한 킴벌리유한킴벌리의 ‘소비자 ... 적인 테니스 선수인 페더러와 나달을 비롯한 스포츠 스타를 초빙해 경기를 진행하고 있다. 현대카드 슈퍼시리즈는 국내에서 보기 힘든 유명인들의 공연이나 플레이를 볼 수 있다는 점

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.29

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기업의 사회적 책임의 의의와 그것이 중요성을 갖게 된 이유 그리고 구체적인 사례를 통해 사회적 책임의 근거를 설명하시오.

기상이변의 이면에는 이러한 자연파괴와 무관치 않음을 알 수 있다. 이러한 문제점을 더 이상 보고 넘기기 어려워 시민단체를 중심으로 자연파괴를 멈출 것을 요구하게 되었고, 이 ... 는 마스크를 지원하는 등 사회적기업으로서의 책무를 다하고 있다. 이 밖에도 매우 다양한 회사가 각종 분야에서 사회적책임을 다하고 있다.유한킴벌리는 개인적으로 매우 좋게 보고 있 ... 하는 환경복원을 해나간다면 우리사회는 탄소 0를 달성하는 시간을 단축시킬 수 있을 것으로 본다. 유한킴벌리에 이러한 사회적책임 실천은 결국 회사 이미지를 매우 긍정적으로 바꾸어 놓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.09.19

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(경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서

에 사회와 환경적 목표를 달성할 수 있는 투자활동이라는 점에서 차이가 있다(나종연, 2014).(2) 사례유한킴벌리는 37주 이전에 태어나 2.2kg이 되지 않는 미숙아를 위한 초 ... 소형 기저귀를 생산한다. 미숙아는 일반 신생아보다 연약해서 먹고 입는 것에 세심한 주의가 필요하지만 미숙아를 위한 제품과 종류는 거의 없는데, 유한킴벌리는 2017년부터 미숙아 전용 ... 들을 교육을 통해 길러내고, 기업의 경제활동으로 인하여 발생시키는 각종 환경오염이나 일자리를 찾아 도시로 집중되면서 겪는 주택난, 상하수도 처리문제, 실업문제 등의 여러 가지 문제

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

에서 인재들은 역량을 최대로 끌어낼 수 있을 것이다. 유한킴벌리는 1990년대부터 직원들의 창의성과 자율성을 중시하면서도 수평적인 근무환경을 만들어내고 다양한 근무 복지를 시행하는 데 ... 고 있지만, 실무자들은 실질적인 업무환경과 직면한 문제들에 대해 더 깊이 이해하고 있다는 점을 잊지 말아야 한다고 생각한다. 이 간극을 좁히려면 주기적인 피드백과 평가가 중요하다. 실무자들이 경영진과 자유롭게 소통할 방법을 적극적으로 열어두는 것이 필수적일 것이다. ... 를 도입하여 직원들이 업무와 개인의 삶을 조화시킬 수 있도록 하는 것이 직원의 창의성과 문제해결 능력을 키울 수 있다고 판단하여, 그러한 환경을 조성하는 기업의 기업들이 많아지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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월경전증후군

의 벌금에 처한다.생리휴가의 문제점생리휴가는 1953년 저임금을 받으며 장시간 노동을 하는 여성 노동자를 보호하기 위해 유급휴가로 도입됐다. 하지만 2003년 근로기준법이 개정 ... 에 임금을 주지 않아도 된다. 여성이 생리휴가로 쉬려면 그날의 임금을 포기해야 한다는 뜻이다. 실제로 유한킴벌리가 2014년 20∼30대 여성 직장인 1300명을 대상으로 조사

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16

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성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라, 내부 구성원(직원)의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다. 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 '내부 마케팅'이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.

들을 장기적인 성공의 파트너로 인정한다는 가장 명확한 신호다. 이는 직원들에게 강력한 동기를 부여하고 조직에 대한 충성심을 높인다. 유한킴벌리는 평생학습 개념을 도입하여 모든 직원 ... 는 아무리 잘 만들어진 상품이라도 그 빛을 바래게 한다. 결국 직원 만족은 고객 만족을 위한 선결 조건이며, 내부 마케팅은 이 선순환 구조를 만드는 출발점이다.2) 전략을 현실 ... 않는 전략과 실행의 간극 문제를 겪는다. 내부 마케팅은 이러한 간극을 메우는 교량 역할을 한다. 최고경영진의 언어로 표현된 추상적인 비전을 각 부서와 직원의 역할에 맞는 구체적인

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.07.21

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[K-MOOC] 사회적경제기업가의 경영전략

킴벌리는 조직 구성원들의 능력과 창의성 보다는 일사분란한 조직체계를 지향하여 고강도 교육훈련을 통해 기업성과를 향상시키고자 했다.X"3. 사회적 경제기업은 사회문제를 해결하기 위하 ... 주차문제11. 사회적경제를 설명하는 키워드가 아닌 것은?효율2. 시장경제를 설명하는 키워드는?사후적 조정3. 다음 중 사회적경제기업의 목적 또는 특징이 아닌 것은?이윤을 극대 ... 으로 신발을 판매하는 세계적인 사회적 기업이다."2. 하우징웍스는 새로 나온 서적들을 감각적으로 진열하고 판매하는 사회적기업으로, 미국 내 사각지대에 놓인 성소수자 문제를 해결하기 위해

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| 시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.23

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[조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

갈등 등 업무 관련 문제부터 부부 문제 등 개인적인 고민까지 24시간 상담2) P&G : 웰니스팀 구축다양한 건강에 좋은 차, 사내 모임, 모유수유실 설치3) 유한킴벌리 : 2002 ... 나아질 수 있는 것이 긍정적인 스트레스이다. 보통 부정적인 스트레스가 일반적인 스트레스로 여겨지지만, 적절한 스트레스는 삶의 창의성과 생산성을 높이고 변화점이 될 수 있다.마찬가지 ... )직장에서 어려움을 겪고 있는 근로자를 돕기 위한 서비스, 프로그램 및 정책1) 고용주가 근로자가 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제를 극복할 수 있도록 지원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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사회적 가치가 강력한 촉진 수단이 되고 있는 상황에서 진화하는 대의명분 마케팅이 각광받고 있습니다. 마케티적 가치 촉진수단을 통해 성공사례를 찾아 제출하세요.

확대, 기업 인식 제고, 제품 판매 증가에 힘입어 확대되고 있다. 국내에서는 유한킴벌리가 1984년부터 진행한 '우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인이 매출의 일부를 산림개발에 기부 ... 가 이미 판매한 특정 제품이나 서비스와 연계해 진행됐지만, 원인 마케팅에 대한 소비자의 관심이 확대되면서 원인 마케팅 시행을 통한 사회문제 개선을 목표로 하는 기업이 생겨났다.미국 ... 인지도와 매출을 높이는 소기의 성과를 거뒀다(이종식, 유창, 2018). 탐스슈즈의 경우 사업모델로 운영하며 처음에는 신발과 관련된 사회문제 해결에 나섰다가 이후 2011년 탐스

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[광고학]광고의 사회적 책임 왜, 어떻게 수행해야 하는가 논란이 된 광고 사례 분석과 향후 방향 제언

을 실천할 수 있다. 실제로 유한킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인처럼 장기적이고 지속적인 공익 활동은 브랜드 신뢰도와 사회적 평판을 동시에 높이는 효과를 가져온다.3. 논란 ... 방향을 제시한다.Ⅱ. 본론1. 광고의 사회적 책임의 필요성과 의미광고의 사회적 책임은 기업이 광고를 통해 사회적 문제를 진지하게 다루고, 이를 해결하려는 노력을 보여야 한다는 데 ... 적 문제를 다루고 긍정적인 변화를 유도할 때 브랜드에 대한 신뢰와 긍정적 이미지를 형성한다. 광고가 사회적 책임을 다하는 것은 단순히 기업의 이미지 제고를 위한 전략이 아니라, 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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2024 사회적경제기업가의 경영전략 퀴즈, 기말고사(k-mooc)

하여 좋은 성과를 거두도록 관리하는 일이며 생산과정에 대한 관리만 하는 시책이다.답: X2. 유한킴벌리는 조직 구성원들의 능력과 창의성 보다는 일사분란한 조직체계를 지향하여 고강 ... 하고 판매하는 사회적기업으로, 미국 내 사각지대에 놓인 성소수자 문제를 해결하기 위해 설립된 사회적 기업이다.답: X4주차1. 노무관리는 일하는 사람들이 각자의 능력을 최대로 발휘 ... 도 교육훈련을 통해 기업성과를 향상시키고자 했다.답: X3. 사회적 경제기업은 사회문제를 해결하기 위하여 회사에 대한 신뢰감을 강화시키는 인사관리에 초점을 맞추고, 교육을 통해 필요

시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29

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방송통신대 경영학특강 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

적 책임을 완벽하게 이행하고 있기 때문이다. 회사의 이윤추구를 바탕으로 사회에 환원도 하는 기업문화가 그 기업의 이미지로 만들어지는데 가장 중요한 역할을 한다.유한킴벌리 이외 ... , 우리나라는 우수한 기술력을 바탕으로 제조 분야에서 경쟁 우위를 갖고 있는 기업들이 많다. 기업들이 제조나 생산 시설에서 환경오염을 일으킬 수 있는 문제점들을 사전 차단할 뿐만 아니 ... 이행하지 않는다면 그 기업은 결코 오래가지 못한다. 기업의 사회적인 역할을 잘 이행하는 대표적인 회사인 유한킴벌리 회사가 오랜 시간 탄탄한 기업으로 사랑받는 이유는 기업의 사회

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

다. 유한킴벌리의 경우에는 4주 2교대 시스템 도입을 통해 근로자의 노동 강도를 낮추어 주었고, 이러한 배려를 활용해 근로자들이 교육에 매진한 결과 생산성을 높이고 불량률을 줄인 사례 ... --------------------------------------과제주제 : 경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론(문제제기 및 동기 등)인력자원관리 ... 에 살펴보고자 한다. 최근 신인사제도의 핵심은 능력위주의 인사제도를 운영코자한다는 점이다. 학벌이나 연공서열에 따른 인사제도를 탈피하여 능력있는 근로자에게 그에 맞는 대우를 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

을 담당하고있는 최정곤 즐거운 직장팀 책임은 수평적인 조직문화, 자유로운 의견개진을 위해 반드시 필요한 프로그램이라며 다른기업에도 추천한다고 강조하였다2. 유한킴벌리는 2011년 ... 이다 또한 전직원은 연8회 전무가와의 심리상담으로 업무스트레스 및 개개인이 안고있는 문제를 해결해주는 공간을 제공해줌으로써 업무에 집중할 수 있는 환경을 마련했다향후 세대 간 ... 확실하며 본인의 맡은책임을 다하면 쉴 수 있는 워라밸 중심적인 젊은 세대의 차이점을 인정하는것부터가 중요합니다 “가는말이 고와야 오는 말이 곱다”라는 속담처럼 서로간의 다름

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.04.05

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다

을 한다. LG 그룹의 구광모 회장은 소유경영자로서 기업을 리딩하며 전략적인 사업 포트폴리오를 조정하고 적자 사업을 정리하는 등의 결정을 내렸다. 또한, 유한킴벌리는 유일한 박사가 전문 ... 셈이다. 2-4. 시사점 경영도 중요하겠지만 내가 가장 중요하게 생각하는 것은 경영자의 마인드다. 현재 수 많은 경영전문가들은 역대 최고로 평가받는 경영자들의 전기를 분석하여 3대 ... 한 경영 능력을 갖추지 못한 경우 잘못된 판단을 내릴 위험이 높아진다. 또한, 준비되지 않은 소유경영자가 경영상의 모든 의사결정을 간여할 경우 문제가 발생할 가능성이 크다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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