경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론(문제제기 및 동기 등)

Ⅱ. 본론
가. 인적자원관리의 개요
나. 신인사제도
다. 인적자원관리를 위한 교육제도
라. 인적자원관리에 대한 개인적 의견

Ⅲ. 결론(향후 방향 및 전망 등)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인력자원관리란? 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인력자원을 확보하고, 개발활용하여 조직에 필요한 분야에 동원하고 활용하는 일련의 관리라 할 수 있다. 근로자에 대한 역할에 대해 사소한 것으로 간주하기 쉬우나, 담당근로자의 잦은 변경은 회사를 효율적으로 운영하는데 있어 바람직하지 않고, 대외적인 신뢰도 추락의 원인이 될 수도 있다. 따라서 직원의 회사의 중요한 자산으로 생각하고 관리해 나갈 필요성이 있으며, 개인의 사기 진작과 능력발전을 위해 회사차원의 노력이 있다면 직원개인의 발전뿐아니라 회사의 역량에도 큰 도움이 될 것이다. 이러한 차원에서 인적자원개발의 중요성을 좀 더 심화하여 본문에서 살펴보기로 한다.

참고 자료

https://ko.wikipedia.org/wiki/인적자원관리, 위키백과