[조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

소개글

조직심리학 A+받은 레포트입니다. 직접 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라의 많은 조직은 '예'를 중시하는 풍조로 인해 엄격한 위계질서를 가지고 있다. 물론 그런 위계질서가 세워져야 조직이 작동하는 군대도 있겠지만, 이렇게 무거운 분위기에서 아이디어가 나오기 힘들고, 창의적 사고가 어렵다. 물론 스트레스도 마찬가지이다. 과도한 업무로 인해 특히 상사의 압박에 의한 심리적 압박과 고통은 심각하다. 예전과 비교해 시대적 생각이 많이 달라진 요즘, 누구도 일을 위해 목숨을 걸지 않을 것이다.
필연적으로 조직과 조직에 따르는 스트레스는 더 이상 과소평가되지 않을 수 있다. 직장 내 유머러스하고 온화하고 부하들의 말을 잘 듣는 상사가 한 명뿐이라 해도 이들이 받는 스트레스는 절반으로 줄고 조직 효과도 높아진다. 무리한 업무로 어려움을 겪거나 상사와 트러블에 시달리는 회원들이 있다면 EAP 등 좀 더 발전된 휴머니즘 시스템이 나와 앞으로 그들을 돕고 치유할 수 있기를 바란다. 이 제도가 일부 국내 기업에서만 시도되고 있지만 앞으로 더욱 활성화돼 우리 대한민국을 세계에 알릴 수 있는 국가의 실효성에 기여했으면 한다.

참고 자료

김철문, & 최천규. (2012). 기업 건강성 증진을 위한 EAP 도입에 관한 탐색적 연구. 지속가능연구, 3(3), 91-104.
이동영, & 노희연. (2014). 직무스트레스와 직무성과 간 관계에 관한 연구: 근로자지원프로그램 (EAP) 의 조절효과에 관한 탐색적 분석. 사회보장연구, 30(2), 295-315.