"노조법 제37조 제1항"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노동법2 간호사 노동권 공무원 노동법 경영 노동쟁의 제주대 노사 노사관계법 대법원90도357 회사 취업규칙 1993단체행동권 2000헌마25

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노조법 제37조 제1항" 검색결과 121-140 / 386건

판매자 표지

[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

하고 있다.3) 장애인차별금지법의 주요내용장애인차별금지법은 총 6개의 장과 50개조로 구성되어 있으며, 제 1장 총칙, 제2장 차별금지, 제3장 장애여성 및 장애아동 등, 제4장 ... 장애인차별시정 기구 및 권리구제 등, 제5장 손해배상과 입증책임 등, 그리고 제6장에서 벌칙 조항을 두고 있다.(1) 제1장 총칙제1장 총칙에는 장애의 개념(제2조 제1항)과 차별 ... 인동, 정신적 장애를 가진 사람에 대한 차별금지 사항을 구체적으로 명시하였다(제33조 내지 제37조).3장에서 장애여성과 장애아동에 대한 차별을 별도로 다루어 이중차별의 해결

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

다운로드 장바구니
원광대 성의 과학 인강 강의노트 (족보 활용 가능, 시험대비)

한다.? 직장 내 성희롱에 대한 법률1) 정의(남녀고용평등법 2조 2항) (신설 99.2.8)- 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련 ... 있는 동료나 상사, 고충상담원, 노동조합, 주변 친구 또는 상담기관에 도움을 청한다4) 기관 내의 공식적 처리절차를 이용하거나 국가인권위원회 등 법적 구제 절차를 활용 ... ) 처벌- 어길 경우 사업주에 대해 벌칙을 가함- 즉 가해자의 책임을 묻는 방법으로 사업주로 하여금 징계 등의 처분을 내리도록 의무화합 (23조의 2 제 1항)? 직장 내 성희롱

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 79페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.08.06

다운로드 장바구니
복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

있다. 또 현행 노동조합 및 노동관계 조정법 부칙 제5조 제1항은 헌법 제33조 제1항에서 노동 3권을 보장하고 있는 규정과 어긋난 위헌 조항이라는 지적이 제기돼 왔다.다만 문제 ... ; petition for certification(제9조(c)(1)(A)(i))) 신청권자는 근로자, 노동조합 및 사용자이며(제9조(c)(1)), NLRB가 직권으로 절차를 개시할 수는 없 ... 다. 이에 대하여 NLRA는 근로자가 자신의 노동조합에 대한 인증을 철회(petition for decertification)할 수 있는 규정을 두고 있지만(제9조(c)(1)(A

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

다운로드 장바구니
쌍용차 노사갈등

용 자 노 동 조 합 정 부 기 업 수 준 인적자원관리 전략의 수립 , 노동조합에 대한 기본정책 수립 , 투자 , 공장입지 결정 , 신기술도입 결정 노조의 조직과 노조원 확충 ... 된다 . ③사용자는 제 2 항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 ... 2009 년 4 월 7 일 ( 노동조합측 자구안 ) ■ 쌍용차 노조 파업의 원인■ 쌍용차 노조 파업의 원인 09 년 5 월 7 일 쌍용자동차 전 조합원 결의대회사측 , 경기지방노동청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.12.05

다운로드 장바구니
야간시위 관련 헌재판결 주요내용과 집회의 자유보호 그리고 영미의 집회, 시위 제도와 향후 집시법 개정 방안

집시법), 형법, 국가보안법 등이 있지만, 그 중에서도 집시법이 대표적이다. 집시법 제1조는 ‘적법한 집회 및 시위를 최대한 보장하고 위법한 시위로부터 국민을 보호함으로써 집회 및 ... 집회 및 시위의 사전 신고제도(제6조 제1항), 주거지역 집회 제한(제8조 제3항 제1호), 야간 집회 금지(제10조), 국회의사당 등 일정지역 주변 집회 금지(제11조) 확성기 ... 할 수 없도록 우리 헌법은 규정하고 있다(헌법 제21조 및 제37조). 따라서 집회에 관하여 허가제를 도입하는 법률을 제정하거나, 집회의 사전신고제를 운영하는 과정에서 우발적 집회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.16 | 수정일 2014.08.08

다운로드 장바구니
통합공무원노조의 민주노총 가입에 대한 찬반 논의

차이02년 3월 23일 전국공무원노동조합이 합법적으로 출범하고, 국민과 공무원의 의식변화가 있기까지는 많은 논의와 법적인 논쟁이 있어왔다. 1948년 제헌헌법은 제 18조 제 1항 ... 에 제정된 노동조합법 제6조 단서에서는 공무원 중 ‘현역군인, 군속, 경찰관리, 형무관리와 소방관리’의 노조결성을 금지하였고, 같은 해에 제정된 노동쟁의조정법 제6조 단서에서는 ‘단순 ... 이 완전히 변하게 된다. 1961년 개정된 국가공무원법 제37조에서는 “공무원은 정치운동에 참여하지 못하고 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행동을 하여서는 아니 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.24

다운로드 장바구니
[연세대학교 원주캠퍼스] 현대사회와 법과 권리 중간-기말고사

만 처벌한다. 평택의 성매매 여성 220명이 노동조합을 결성하고 업주 80여명과 단체협약을 체결하였다.(ㅁ)동성애(同性愛)군형법 제92조 (추행) 계간 기타 추행을 한 자는 1년 이하 ... 이 있었으므로 위법성이 조각되어 범죄성립(=폭행죄)이 이루어지지 않게 된다.*특별한 규정 1안락사(安樂死): 형법 제 252조(촉탁, 승낙에 의한 살인등) 1항: 사람의 촉탁 또는 ... 의 규정은 고발에 적용한다.(ㄴ)간통(姦通)의 처벌형법 제241조 1항 배우자 있는 자가 간통한 때에는 2년 이하의 징역에 처한다. 그와 상간한 자도 같다. 2항 전항의 죄는 배우자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.17

다운로드 장바구니
서비스 노동쟁의 조정사례

란?[ 노동조합 및 노동관계 조정법 제 2조 ]'노동쟁의' 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불 ... . 법적 근거 : 노동조합 및 노동관계 조정법 제 39조 등에 의거하면 정당한 쟁의행위에 대해서는 형사상 및 민사상의 면책을 인정하고 있음. 하지만 동법 제 42조(폭력행위 등 ... 의 금지) 의 규정에서는 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴는 금지된 다고 규정하고 있음2. 노동쟁의 조정이란?[ 노동조합 및 노동관계 조정법 제 53조 ]- 조정의 개시[ 노동조합 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

다운로드 장바구니
주중 결근자의 주휴수당 여부(판례 2002두2857)

19. 04:00부로 비상근무명령을 내리면서 정상근무에 임하도록 지시하는 한편, 같은 달 17. 피고에게 쟁의조정신청을 함.- 원고 공사는 노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항 ... 규칙 제13조의 2 제3항1주야 교대근무자의 계속 결근기간 중의 휴일은 결근일수로 본다.③ 면직(제37조)임용권자는 인사규정이 정하는 바에 따라 직원을 면직할 수 있다.(나) 인사 ... , 제54조, 제71조에 의하여 위 쟁의조정 신청일로부터 15일간 쟁의행위가 금지됨에도 노동조합이 같은 달 19. 04:00부터 파업 시작.- 같은 달 22.까지 직원들에게 각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.11

다운로드 장바구니
노동법 기말고사

Ⅰ. 서1. 단결권보장의 의의 및 취지헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있 ... 겠다.Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부1. 문제 소재헌법 제33조 1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있으며 여기서 말하는 단결권은 단결할 수 있는 권리 즉, 적극적 단결 ... 권으로서 단결하지 않을 자유를 보장하고 있다는 것은 부인할 수 없으나, 근로자의 생존권 및 인권이 헌법 제33조 제1항에서 보장하고 있는 단결권에 기초하여 보장된다는 점을 고려할 때 소극

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

다운로드 장바구니
단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

행위 금지노동조합 및 노동관계조정법 제 4조노동조합 및 노동관계조정법 제 81조노동조합 및 노동관계조정법 제 29조노동조합 및 노동관계조정법 제 4조,37조 1항단체행동권 = 쟁의 ... 의 선결과제1) 노조간부의 합리적 노동운동 이념선진국 노동조합 = '국민적 조합주의'이해대립의 극복을 통한 공통이해관계의 창출!노사는 공동협력자 혹은 동일 목적을 가진 사회적 동반자 ... 10.1. 단체 교섭의 의의10.1. 단체 교섭의 의의단체교섭이란노동자단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간, 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약의 체결을 위하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

다운로드 장바구니
개인정보법

인정는 공공기관의 개인정보보호 법률 제4조 제1항에서는 공공기관의 장은 사상?신조 등(인종 및 윤리적 출처, 정치적 의견, 종교 및 철학적 신념, 노동조합 소속유무, 건강 및 성생활 ... 권의 제한헌법 제 37조 2항에 의해 제한을 받는 것을 피할 수 없기 때문에 무제한적으로 보호를 요구할 수는 없다.Ⅲ제한의 한계1.과잉금지의 원칙헌법재판소에 따르면 과잉금지의 원칙 ... 부터 제한되어야 한다. 이는 정보통신망법 제 22조1항 및 24조에 각각 규정하고 있다.민감정보를 할 때는 사전동의? 서면동의? 명시적 동의를 의미한다.따라서 보험가입이라든지 회사입사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.25

다운로드 장바구니
쌍용차 쟁의행위 연구

여쌍용자동차의 쟁의행위를 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 비추어 살펴보면 첫 번째 노조법 제 2조 제 5항 노동쟁의의 정의는 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금 ... 않았으며 노조법 제 45조 제 2항 ‘쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다’(조정 전치주의)에 의거 쟁의행위 최초부터 정당성을 얻지 못했다.네 번째로 노조 ... 결정○ 4월 8일 사측, 유휴인력 2,646명(총인원의 37%)에 대한 구조조정안 발표○ 4월 13~14일 노조, 정리해고반대를 위한 쟁의행위 찬반투표, 84% 찬성으로 파업 가결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

다운로드 장바구니
징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여

징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점단체협약에 해고협의?동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용 ... 기록에 의하면, 피고 법인의 일반직원 인사규정 제8조 제1항 제4호는 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 경우를 임용 결격사유 ... 여는 징계위원회 동의 등의 절차를 거쳐야 한다는 취지의 규정을 두고 있고, 단체협약 제21조 제1항은 병원은 조합원의 정당한 조합 활동을 이유로 인사 원칙에서 차별대우를 하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
[공무원노동기본권]외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제 분석

분석Ⅰ. 서론1. 노동의 권리1) 헌법 제32조 1항, 6항2) 헌법 제32조 3항 내지 5항2. 노동 3권1) 헌법 제33조 1-3항2) 노동기본권의 제한Ⅱ. 노동법의 체계1 ... 특례규정(공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다)이 없었다. 그리고 1953년에 제정된 노동조합법 제6조는 ?근로자는 자유로 노동조합 ... 을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무관리와 소방관리는 예외로 한다.?고 규정하였고, 노동쟁의조정법 제5조 제1항은 ?근로자 또는 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.13

다운로드 장바구니
[교원단체][교육개혁][교원단체 갈등 사례][교원단체 내실화 방안]교원단체의 의의, 교원단체의 학습권보호, 교원단체의 정치참여, 교원단체의 교육개혁, 교원단체의 갈등 사례, 향후 교원단체의 내실화 방안 분석

가 어느 정도인지를 매섭게 눈여겨볼 것이 분명하다.Ⅳ. 교원단체의 정치참여우리나라 헌법 제37조 제2항은 국민의 기본권을 국가안전보장, 질서유지, 공공복리를 위하여 필요한 경우 ... 것이라고 보면 곤란하다.학부모나 일반 사회의 인식은 교원노조가 일차적으로는 노동조합에 가입한 교원의 권익을 위한 것이지, 결코 학생의 학습권을 위한 것이 아니라고 생각하고 있 ... 다. 그들이 학습권 보장과 관련된 일을 한다고 해도, 그것은 교원노조활동에 따른 부수적인 부산물일 뿐이라는 생각을 갖고 있다.학생의 학습권이 교원노동조합원의 노동권과 배치되거나 갈등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.17

다운로드 장바구니
휴업지급, 휴업수당,근로시간

되어야 한다. 다만, 질권 또는 저당권에 우선하는 조세, 공과금에 대하여는 그러하지 아니하다.근로기준법 37조 2항 (최우선변제) : 제1항의 규정에 불구하고 최종 3월분의 임금 ... 가능하다고 본다.3) 절충설 : 파업하지 않은 나머지 근로자들로 공장 운영이 가능했다면 사용자의 귀책사유로 보아 임금청구가 가능하다고 본다.○ 근로기준법 37조 1항 (우선변제 ... 하였다고 하여도 그것은 근로기준법 제34조 1항에서 정하는 퇴직금 지급으로서의 효력은 없다고 판시하여 퇴직금을 연봉에 포함하여 주는 것을 원칙적으로 허용하지 않고 있다.2) 퇴직금 중간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.10

다운로드 장바구니
쟁의행위의 주체의 정당성 관련 판례 연구

에 의한 쟁의행위만을 허용하고 있으므로, 노조의 지시나 승인 없이 행하는 비공인파업(wild cat strike)은 허용되지 않는다(노노법 제37조 제2항, 제89조 제1호).2 ... 를 하는 경우에는 형사상 책임이 면제될 수 없다.노동조합법 제7조 제1항이 같은 법에 의한 노동조합이 아니면 노동쟁의의 신고를 할 수 없다고 규정하고, 같은법 제33조는 노동조합 ... 의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자에게만 단체교섭권을 부여하고 있으며, 노동쟁의조정법 제12조 제1항은 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[헌법,공법] 근로의 권리에 대하여

처럼 규정된 이 사건 노동부 예규 제8조 제1항은 재량권의 행사에 관한 것이 아니라 근로기준법 등 법률의 해석 내지 그 적용범위에 관한 것이므로 이에 대해서는 자기구속의 법리에 의한 ... 를 제공해 주도록 요구할 수 있음을 그 내용으로 한다고 본다.(2) 보완적 제도헌법은 제32조 제1항 제2문 이하에서 근로의 권리가 실효적인 것이 될 수 있도록 하기 위한 보완적인 ... 제도들을 규정하고 있다.1) 국가의 고용증진의무헌법 제32조 제1항 제2문 전단은 [국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진…에 노력해야 한다]라고 하여 국가의 의무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 6,200원 | 등록일 2013.09.24

다운로드 장바구니
[통상임금][통상임금 정의][통상임금 의의][통상임금 범위][통상임금 재판 사례]통상임금의 정의, 통상임금의 의의, 통상임금의 범위, 통상임금의 재판 사례 분석(통상임금, 임금)

여 근로기준법 시행령 제6조 1항에서는 ?통상임금이라 함은 근로자에게 정기적? 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급 금액, 일급금액, 주급금액, 월급 ... 에서 마련한 예규 제 327호 ?통상임금 산정지침?(1997. 3. 28.) 제 4조 1항에서는 통상임금 산정기초임금에 관하여 ?법기준 근로시간 또는 그 이내에서 정한 근로시간에 대하 ... 으로 대체되어 급여금의 산출기초가 된다.(근기법 제19조 2항,근기법 제45조 휴업수당)②시간외?야간 및 휴일근로에 대한 가산임금지급의 산출기초가 된다.(근기법 제55조)③해고예고수당의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

다운로드 장바구니

이전10개 2 3 4 5 678 9 10 11 다음10개

파워링크

신청하기