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노동법2 간호사 노동권 공무원 노동법 경영 노동쟁의 제주대 노사 노사관계법 대법원90도357 회사 취업규칙 1993단체행동권 2000헌마25
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"노조법 제37조 제1항" 검색결과 161-180 / 386건

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    공무원 노조
    고 있다.3. 가입범위공무원노조법안 제6조 제1항은 가입범위에 대하여 “공무원은 자유로이 노동조합에 가 입할 수 있다”고 규정하면서도 다만, “ 1. 특정직?정무직 공무원 2. 5 ... 로써 노동3 권을 보장하여야 하는 것이다. 또한 노조법 제5조의 단서가 “공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다”고 한 이상 그에 따라야 한다. 법률로써 공무원의 노동조합활동 ... 노동관계조정법 제4장 쟁의행위 (제37∼46조) 등의 특별법으로 이를 금지하고 있다. 종전의 노동쟁의조정법과는 달리 노 동조합 및 노동관계조정법에서는 쟁의기간중 사용자측
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10
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    공무원의 노사관계
    법 제66조와 같은 내용으로 되었고 노동조합법에서는 군인?경찰 등에 대한 노조가입?결성의 제한 규정을 삭제하는 대신에 “공무원에 대하여는 따로 법률로 정한다.”(동 제8조 단서 ... 에 가입할 수 있고 단체교섭을 할 수 있다. 다만 현역군인, 경찰공무원, 교정공무원, 소방공무원은 그러하지 아니하다.(노조법개정안 제8조 제1항)고 규정한 것으로서 이는 1953년 ... .〈공무었고, 다만 단체행동권은 현업공무원에게만 보장되었다.그러나 5.16군사정권의 국가재건최고회의는 1961년 9월 18일 국가공무원법 제37조를 개정하여 종래의 “공무원은 정치 운동
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.18
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    노동조합과 노조활동
    ...쟁의 행위(노동조합 및 노동관계조정법에 의하여 제한된)제37조 (쟁의행위의 기본원칙) ①쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다 ... 에 의한 기간내에 중재재정이 이루어지지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다. [개정 2006.12.30] [[시행일 2007.7.1]]제46조 (직장폐쇄의 요건) ①사용자는 노동조합 ... 의 현황1. 06년도 노조 현황1. 노동조합과 노동활동1. 노동조합과 노동활동의 의의노동조합의 기본적 의의와 과제는 ‘노동자가 어떤 사람이고, 왜 착취당하며 무엇을 통해서만 권리
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15
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    단체교섭협약
    조합측우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제1, 2항에서는 단위노동조합의 대표자 또는 단위노동조합으로부터 위임을 받은 자는 교섭할 권한이 있으므로 단체교섭의 담당자가 될 ... ?날인하여야 한다(노동조합 및 노동관계조정법 제31조).또한 협약당사자는 협약체결 후 15일 이내에 이를 행정관청에 신고 하여야 한다(노동조합 및 노동관계조정법 제31조 제2항 ... ).그리고 행정관청은 단체협약의 내용 중 위법한 내용이 있는 경우 에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제31조 제3항)● 서면작성단체협약
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    | 리포트 | 95페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24
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    사기앙양제도에 관하여 논하라.
    권 보장 실태우리나라의 공무원 노동기본권 보장과 관련하여 지난날의 변화를 살펴보자.법무부는 1959년 1961년 9월 18일 국가재건최고회의는 입법권을 행사하여 국가공무원법 제37조 ... 의 문제점과 개선방안2.공무원단체(공무원노동조합)1).공무원단체의 의의2).공무원단체의 발생계기 및 조건3).공무원 노동조합의 필요4).우리나라 공무원 노동기본권 보장 실태5).우리 ... 을 의미한다.)헌법 제7조제1항에서 "공무원은 국민전체에 대한 봉사자이며, 국민에 대하여 책임을 진다"고 규정하고 동조 제2항에서 "공무원의 신분과 정치적 중립성은 법률이 정하는 바
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.12
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    쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토
    의 행사에 해당되지 아니하여야 한다는 여러 조건을 모두 구비하여야 한다(99도4837)고 하여 그 기준을 제시하고 있다.Ⅱ. 주체의 정당성1. 문제점노조법 제2조 제6호에서는 쟁의 ... 다.(2) 주요 방위산업체 근로자주요 방위산업체 근로자에 대해서는 헌법 제33조 제3항의 단체행동권에 대한 법률유보조항을 근거로, 노조법 제41조 제2항에서는 방위사업법에 의해 지정 ... 와 ② 노조법 제2조 제1호에서 규정한 기타 경제적/사회적 지위향상까지 포함하는 광의로 파악해야 한다는 견해가 대립한다.이에 따라 쟁의행위의 목적의 정당성 문제는 ① 사용자의 처분권한
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03
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    부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구
    노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 대한 사실의 주장 및 입증책임은 부당노동행위임을 주장하는 근로자에게 있다.노동조합법 제39조 제1호는 ‘근로자가 노동조합에 가입 ... 1항). 판정?명령 및 결정은 서면으로 하되 이를 당해 사용자와 신청인에게 각각 교부하여야 한다.(노노법 제84조 제2항)노동위원회의 판정은 행정처분의 일종이므로 판정서의 도달일 ... )지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 초심판정에 불복하는 당사자는 그 판정서의 송달을 받은 때로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다(노노법 제85조 제1항
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    이주노동자 아동의 탄력성 - 아동권리와 유엔 아동권리협약을 중심으로
    에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 자를 말한다.※ 관련조항ㅇ 제2조 (외국인근로자의 정의) 출입국관리법 제18조 제1항 ... , 국외추방의 제한, 자녀의 권리, 노동조합에 대한 권리 등의 이주노동자와 그 가족의 기본적 인권을 규정하고 있다.※ 주요조항ㅇ 제28조 이주노동자와 그 가족은 해당국 국민과의 평등 ... 보호에 관한 국제협약2. 국내법률1) 아동복지법2) 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률Ⅲ. 이주노동자 현황1. 거주 현황2. 서비스 현황1) 이주아동지원시설Ⅳ. 이주노동자 아동
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19
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  • 자료 표지
    특수형태근로자의 산재보험의 적용 및 문제점
    에 대한 사회보험법상의 보호를 제공할 목적 등으로 1998년 12월 법개정을 통해 사회보험 총칙규정인 사회법전 제4권 제7조 제1항에서 “취업은 비자영업적 노동으로서 특히 근로관계 ... 하도록 하도록 한다.?노동조합 및 노동관계조정법상 노동3권 인정 여부: 노조법상 근로자성 인정을 통하여 다양한 각 특수형태근로별로 그에 적합한 권리의 행사가 가능하다면 그 모습이 다양 ... 에 비해 이보다 포괄적 개념인 노무제공자(worker)는 고용개념을 입법목적에 의거 확대하고 있는 경우에 쓰고 있다. 그 대표적인 것이 1992년 ‘노동조합 및 노동관계(통합)법
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20
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    쟁의행위의 시기 및 절차의 정당성
    를 함에 있어 조합원의 직접?비밀?무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거치도록 한 노동조합및노동관계조정법 제41조 제1항은 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 ... 은 “조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.”고 규정하며, 노동조정법 제41조 제1항은 “노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접?비밀?무기명투표 ... 로 해석되어서는 아니 된다.”고 규정하며, 노동조정법 제37조 제1항은 “쟁의행위는 그 목적?방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니 된다.”고 규정하고, 제2항
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안
    로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다. (근로기준법 제97조 제1항)취업규칙 변경의 유·불리의 판단은 변경의 취지와 경위, 해당 사업체의 업무의 성질 ... 에 대한 가산수당문제는 발생하지 않음(야간근로 가산수당은 발생).▶ 재량근로에 종사하는 자(근로기준법 제56조제3항 및 영 제26조): 연구업무 등 재량근로에 종사하는 자의 경우는 사용 ... 에는 본 근로계약은 1년간 자동연장 된 것으로 간주한다.제3조【직무(책) 및 근무장소】(1) 을의 직무(책)은 이며 근무장소는 (으)로 한다.(2) 제1항에도 불구하고 갑의 사정
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    | 서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30
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  • 자료 표지
    [기본권][노동법][노동기본권][기본권침해][기본권제한]기본권의 의미변화, 기본권의 법적성격, 노동법의 내용과 체계, 노동기본권 박탈의 현실, 기본권의 침해와 구제, 헌법에 나타난 기본권 제한과 그 한계 분석
    는 주. 이에 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법) 제5조에서 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다 ... 하고 이를 보장할 의무를 진다.2제 37 조 [국민의 자유와 권리의 존중, 제한]1항> 국민의 자유와 권리는 헌법에 열거되지 아니한 이유로 경시되지 아니한다.2) →주의적 규정으로 보 ... 하는 경우에도 자유와 권리의 본질적인 내용을 침해할 수 없다.3) →본질적내용은 실정법상 정해질 수 없다Ⅳ. 노동법의 내용과 체계1. 노동기본권1) 노동의 권리헌법 제32조 1항
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.22
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    한국 노동시장의 문제점
    의 구매는 쉬운 편인데, 근로기준법 제30조 제1항에서 '해고'는 정당한 사유가 없는 한 쉽게 할 수 없도록 규제하고 있기 때문에 그 만큼 불필요한 노동력을 방출하는 기능이 제대로 ... 이루어지지 않아 노동시장이 원활하게 돌아가고 있지 않기 때문이다.그렇다고 해서 근로기준법 제30조 제1항을 폐지해서 되는 일은 아니고, 미국과 같이 직무에 대한 평가가 제대로 ... 노동력 인구의 노령화?여성화?고학력화 등으로 볼 수 있다.한국 노동시장에 대해 ‘노동시장 유연성 부족’과 ‘노조활동과 노사관계’를 가장 큰 문제점으로 지적1)전환기적 노동시장
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30
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    시민법과 사회법의 역사적 발전과정에 대하여 논하시오
    (제119조), 인간다운 생활을 할 권리(제34조), 공공복리에 의한 재산권의 유보(제23조 제2항), 자유권의 유보근거로서의 공공복리(제37조 제2항) 등을 규정하였다. 민법 ... 의 경우에도 신의성실의 원칙(제2조 제1항), 권리남용금지의 원칙(제2조 제2항), 선량한 풍속이나 사회질서에 위반하는 법률행위의 무효화(제103조) 등이 규정되었다.⑶ 더 나아가 ... 적 인간의 입장에서 사회문제를 조망하고 해결하게 되었으며, 더 나아가 사회적 약자의 고통을 덜어주기 위한 제 사회복지법이 제정되기에 이른 것이다. 즉, 자본주의의 출현으로 인해 시민사회
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17
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    `08년 개정법을 반영한 산재법상 업무상 재해의 인정기준의 세부 검토
    있지 않은 근로자가 최초로 업무수행 장소에 도착하여 업무를 시작한 때부터 최후로 업무를 완수한 후 퇴근하기 전까지 업무와 관련하여 발생한 사고는 법 제37조 제1항 제1호 가목 ... (동법 제37조 제1항 제1호 바목 및 동법시행령 제33조).4) 조합활동 중의 사고노조활동 중에 노조전임자가 입은 재해는 원칙적으로 업무상 재해에 해당된다(대판 1994.2.22 ... 사회통념상 예견되는 행위 중 어느 하나에 해당하는 행위를 하던 중에 발생한 사고는 업무상 사고로 본다(동법 제37조 제1항 제1호 가목 및 동법시행령 제27조 제1항).그리고 근로자
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26
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    합법적 파업과 비합법적 파업
    쟁의행위노동조합및노동관계조정법폭력 행위 / 시설 파괴의 금지제21조 (점거가 금지되는 시설) 법 제42조제1항에서 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설 이라 함은 다음 각호 ... 한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.제1장 총칙 제 2조노동조합및노동관계조정법노동 ... 여 정당한 권한을 가진 자 ② 제1항 각호외의 자는 단체교섭 또는 쟁의행위에 간여하거나 이를 조종·선동하여서는 아니된다.제4장 쟁의행위노동조합및노동관계조정법법의 보호 아래 지원을 해주
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26
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    도요타와 현대 자동차의 노동쟁의와 쟁의권
    는 정도라면 정당성을 상실한다고 보아야 할 것이다.제37조 1항을 위반할 경우 쟁의행위의 정당성이 없으므로 노조법에 의한 민?형사 면책을 받지 못하며, 개별법에 따른 벌칙을 받게 될 ... 것이다.노조법 제38조 【노동조합의 지도와 책임】 ① 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입?조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법 ... 됨.노조법 제37조 【쟁의행위의 기본원칙】 ①쟁의행위는 그 목적?방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다.노조법 제37조는 쟁의행위의 정당성 판단을 위한
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    | 리포트 | 159페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2017.05.29
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  • 자료 표지
    노동문제
    하고 차별시정신청을 위한 의사결정을 하기까지 현행 3월의 신청기간으로는 부족하여 권리구제 가능성이 제한되므로 신청기간 연장이 필요(2) 법 제9조제1항 단서에 규정된 차별적 처우 ... 적 처우를 받은 경우 「노동위원회법」제1조의 규정에 따른 노동위원회(이하 “노동위원회”라 한다)에 그 시정을 신청할 수 있다. 다만, 차별적 처우가 있은 날(계속되는 차별적 처우는 그 종 ... 함으로써 오히려 기간제근로자의 고용이 불안해지는 부작용이 발생(2) 현행 법 제4조제1항의 기간제 근로자 사용기간을 현행 2년에서 4년으로 연장(총 사용기간 4년)(3) 기간제 근로자
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09
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    학생체벌의 실태와 찬반 의견
    12조 3항에는 ‘학생은 학교의 규칙을 준수해야 하며, 교원의 교육·연구활동을 방해하거나 학내의 질서를 문란하게 하여서는 안된다’고 규정돼 있다. 학생 지도 방법과 관련해서는 초중 ... 등교육법 시행령 31조에 ‘교육상 불가피한 경우를 제외하고는 학생에게 신체적 고통을 가하지 아니하는 훈육ㆍ훈계 등의 방법으로 행해야 한다’고 규정해 놓고 있다. 체벌에 대한 조항 ... 다.제2절 폭력 및 위험으로부터의 자유제7조(폭력으로부터 자유로울 권리) ① 학생은 체벌, 따돌림, 집단괴롭힘, 성폭력 등 모든 물리적 및 언어적 폭력으로부터 자유로울 권리를 가진다
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26
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    [노동권][거주권][정치참여권][저항권][시민운동권][자유권][평등권]노동권, 거주권, 정치참여권, 저항권과 시민운동권, 자유권, 평등권 분석(노동권, 거주권, 정치참여권)
    시키고자 하는 업무의 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 자(최저임금법 제3조 1항)”에 한하여 최저임금적용제외 대상자로 분류한다. 물론 노동부장관의 허가가 있 ... 촉진및직업재활법 제4조)” 그러나 노동관계법을 살펴보면 장애인노동자를 차별하는 조항은 아직도 남아있다. 최저임금법에는 “근로자의 정신 또는 신체의 장애가 당해 근로자를 종사 ... 의 대의에 누가 될 것을 우려해서 단체 차원에서 개인의 행동에 제재를 가한 사례는 제1기와 제2기 참정권운동 시기 양쪽에서 발견할 수 있었다. 남성의 성적 행태에는 관대하면서도 여성
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06
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