"노조법 제37조 제1항"의 검색결과 입니다.

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"노조법 제37조 제1항" 검색결과 61-80 / 386건

[지역사회간호학A+] 직업병레포트 '제주의료원참사를 통한 여성노동자의 건강권'

하게 이뤄졌다.제주의료원 참사의 최종 판단은 이제 대법원 몫으로 남아있다.4. 느낀점산재보험은 노동자를 보호하기 위한 목적으로 만들어진 공적보험이다. 우리나라 헌법 제36조 제2항 ... 은 ‘국가는 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다’고 모성권 보호를 국가의 의무로 규정한다. 또 제32조 제4항에서는 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받는다’고 선언하고 있 ... 전후를 불문하고 이를 치료하기 위한 요양급여를 제한없이 지급해야 한다"고 밝혔다. 법원의 1심 판결에 근로복지공단이 항소를 했다.2016년 5월 서울고법 행정11부는 1심을 뒤집

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.27

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노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

의 조정 5. 부당노동행위1 총칙 노동조합 01 노동조합 노동관계조정법이란 ?1 노동조합 및 노동관계조정법 총칙 목적 ( 제 1 조 ) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 과 교원에 대하여는 따로 법률이 정해져 있다 .) 총칙 노동조합 설립 , 관리 , 해산 제 6 조 ( 법인격의 취득 ) ① 노동조합은 그 규약이 정하는 바에 의하여 법인으로 할 수 ... 하고는 민법중 사단법인에 관한 규정을 적용한다 . 제 7 조 ( 노동조합의 보호요건 ) ① 이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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[2018 인권법3D] ｢장애인차별금지법｣의 주요내용에 대해서 설명하시오.

와 목적2) 주요내용① 차별금지 영역② 시정소위원회③ 시정명령5. 장애인차별금지법의 방향에 대한 견해Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론우리나라의 경우 헌법 제34조 5항에서 장애인 ... 만족스러운 생활수준을 누릴 권리, 능력에 따라 고용을 보장ㆍ유지하고 유익하고 생산적이며 보수를 받는 직업에 종사하고 노동조합에 참여할 권리(제7조)⑥ 경제, 사회계획의 각 단계 ... 의 입학지원, 입학거부, 전학을 강요해서는 안 되고(제13조) 제14조 1항에서는 편의제공 요청 시 거절해서는 안 된다고 명시하고 있다. 또한 기타 학습을 포함한 모든 교내 외 활동

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.05

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노사관련 법제도

규정 쟁의행위의 기본원칙 ( 제 37 조 ) 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 하는 지도 · 관리 · 통제할 책임주체임을 명시한 노동조합의 지도와 책임 ( 제 38 조 ... 명시 임금 소정근로시간 제 55 조에 따른 휴일 제 60 조에 따른 연차 유급휴가 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건 개 정1 절 개별 근로관계법 최저임금법 근로자에 대하여 임금 ... 의무가 있다 .( 제 21 조 )1 절 개별 근로관계법 남녀고용평등법 평등 이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직장과 가정생활

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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삼성과 노동 투쟁,삼성의 역사,삼성의 축적체계,삼성서비스지회 투쟁,삼성전

화에 관한 법률 ( 이하 하도급법 ) 」 제정도급회사가 수급회사에게 물품 등의 구매를 강제한 경우 ( 제 5 조 ) 위탁사항을 부당하게 취소한 경우 ( 제 8 조 ) 부당하게 반품 ... 조원으로 전체 전자 산업의 24% 를 차지하는데 , 삼성전자 +LG 전자는 전체 전자산업 부가가치액 (67 조원 ) 의 37% 가 된다 .삼성전자와 남한경제의 모순 전자산업 ... 2 ) 삼성재벌과 거래하는 하청기업들의 종속적 도급 ( 하도급 ) 관계의 법적 문제점 사례 1 삼성전자에 전자 부품을 공급하던 A 업체는 2 년 전인 2010 년 초 삼성전자 구매

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

.부터 적용된 새로운 조항① 복수노조금지조항 폐지 = 제 5조(구 노동조합법 3조 5호)의 전면적 적용= 부칙 5조의 적용 시한※ 부칙 5조 3항 : “노동부장관은 교섭창구 단일화 방안 ... )의 개정안개정전의 노동조합법과 노동재의조정법을 ‘노동조합 및 노동관계조정법’으로 통합하였 다는데 의의가 있다.1. 복수노조 원칙허용노동조합법 제 3 조 5호의 복수노조 금지규정 ... , 조정, 중재, 공익사업 특례, 긴급조정6. 부당노동행위 (81～86조)-부당노동행위, 구제신청, 처리-이하 보칙, 벌칙, 부칙Ⅴ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 연봉제1

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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성, 사랑, 사회) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사

제11조 1항에서 ‘모든 국민은 법 앞에 평등하다’ 고 선언하고 있는 것은, 모든 국민에게 평등에 관한 개인의 주관적 공권을 보장하고 헌법의 기본적 가치질서를 선언한 헌법의 기본 ... 이라는 구체적 주체에게 적용되는 헌법상의 주관적 공권 내지 가치질서가 된 것이다.법 앞에 평등은 그 포괄적?추상적 내용이 제11조 1항 2문에 가서야 비로소 개별화되어 구체적인 ... 주관적 권리의 형태를 취하게 된다. 즉 자별이 금지되는 사유와 생활영역이 열거되어 있다. 또한 법 앞의 평등은 제11조 2항 및 3항에 가서는 사회계급제도를 금지하는 구체적 법원칙

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.10 | 수정일 2014.10.12

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노동조합 설립신고제도(의의, 목적, 헌법재판소 결정)

. 결론7Ⅰ. 노동조합 설립신고제도의 의의1. 법률 규정헌법 제33조 제1항은 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있고, 근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직·운영 ... 조정법(이하 ‘노조법’)」은 제5조에서 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다”고 규정하여 노동조합의 자유설립주의를 원칙으로 하면서도 제2조 제4호에서 정하 ... 됩니다. 대법원은 ‘조합대표자의 퇴직을 이유로 신고서가 반려된 사건’에서 “설립신고서를 접수한 행정관청은 그 설립하고자 하는 노동조합이 같은 법 제3조 단서 각호의 1에 해당하는지의 여부

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.17

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노동조합의 결성과 활동 -판례를 중심으로-

등의 미제출 부분노노법 시행규칙 제2조 제4호는 노동조합설립신고서에 첨부하여야 할 서류로서 노노법 제10조 제1항 각호에는 규정되어 있지 않은 ‘사업 또는 사업장별 명칭, 조합원수 ... ’를 말한다고 정의하면서 같은 호 라.목에서는 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다고 규정하고 있고, 노노법 제12조 제3항 제1호에서는 노노법 제 ... 된 것) 제5조 제1항의 시행을 위하여 행정청으로 하여금 위와 같은 복수노조 설립금지조항에 위배되는지 여부를 판단할 수 있도록 노조의 노동조합 설립신고서에 위 시행규칙 제2조 제4

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.01

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공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제

항과 지방공무원법 제58조 제1항은 사실상 노무에 종사하는 자를 제외한 일반공무원의 노동3권을 부인하고 있는데, 이들 조항의 합헌성이 문제되었다.1. 헌법재판소의 합헌결정헌법재판소 ... 는 일반공무원의 노동3권을 부인하는 국가공무원법 제66조 제1항이 헌법에 합치된다고 보고 있다. 대법원도 마찬가지이다. 그 근거로서 헌법재판소는 일반근로자에 대하여 공무원이 가지 ... 보장되었으나 단체행동권은 구노쟁법(제12조②항)에서는 금지되었다가 헌법재판소의 동조 위헌판단에 따라 1996.1.1.부터 효력이 상실되었고 개정 노조법에서는 이를 정비하여 삭제

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

을 체는 노동조합이어야 한다. 따라서 노동조합이 아닌 쟁의단의 파업은 정당성이 없다(노조법 제37조 제2항).나. 목적쟁의행위는 노동조합 본연의 목적을 달성하기 위한 범위 내 ... 투표에 의한 “재적 조합원 과반수”의 찬성을 얻어야 쟁의행위에 돌입할 수 있다.(노조법 제41조 제1항)또한, 노동조합 및 노동관계조정법은 쟁의행위 찬반투표 결과의 공개, 투표용지 ... 다.주 체제한 법령국가공무원국가공무원법 제66조 제1항, 지방공무원법 제58조 제1항사립학교교원사립학교법 제55조교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 제8조방위산업체 근로자

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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LG그룹 노동조합(노조), 대우그룹 노동조합(노조), 롯데그룹 노동조합(노조), 두산그룹 노동조합(노조), 해태그룹 노동조합(노조), 만도그룹, KT(한국통신) 노동조합(노조)

은 더 이상 말이 필요 없는 독소조항임과 아울러, 노동조합법 제20조 제2항 “대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선거되어야 한다”에 정면으로 위배되는 불법조항이 ... 롯데 노동조합은 서비스업종 노조이고 여성조합원도 45%에 달하여 강제진압 당일 연행자 중 반수 가까이가 여성 조합원들이었으며, 진압당시 36, 37층이라는 고층의 밀폐된 공간에 1 ... ) 노동조합(노조) 분석Ⅰ. LG그룹 노동조합(노조)1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형Ⅱ. 대우그룹 노동조합(노조

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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지역사회간호PPT/산업장실습(부품공장)/산업장에 대한 전반적 조사자료()와 산업간호에 대한 전반적인 자료포함/산업간호 case study 한 것 있습니다/공장&사람이름은 지워서 올려요~~

연수생 연수 시 1 시간 중국 연수생 건강관리 관련 교육 100%제 42 조 ( 작업환경측정 등 ) ① 사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 ... .6 중 제 1 항에 따라 고용노동부장관이 지정하는 기관에 관하여는 제 15 조의 2 를 준용한다 . 개정 2010.6.4제 43 조의 2( 역학조사 ) ① 고용노동부장관은 직업 ... 하면 제 43 조에 따른 근로자의 건강진단 결과 , 「국민건강보험법」에 따른 요양급여기록 및 건강검진 결과 , 「고용보험법」에 따른 고용정보 , 「 암관리법 」에 따른 질병정보 및

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| 리포트 | 46페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.01.09

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미디어정책-종편 분석 및 평가 보고서

9 조 제 5 항에 따라 종합편성을 행하는 방송채널사업을 하기 위하여 방송통신위원회의 승인을 받은 방송채널사용사업자 및 「인터넷 멀티미디어방송사업법」 제 18 조제 2 항 단서 ... 반기 주 시청시간대15% 이내의무전송일부 채널 대상(KBS1, EBS)모든 채널 대상방송발전기금광고매출의 일부 납부 의무 (6% 이내 )의무 없음방송법 37조중간광고금지허용방송법 ... 자에게는 조금 더 완화된 규제를 적용하는 것이다. 공정거래법 제 1 조는지배적 사업자가 존재하는 경우 자유로운 시장 경쟁의 준칙을 다소 위반하더라도 공정 경쟁의 환경조성이란 목표

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.17

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교육공무원 법과 주택 임대차 보호법

. 선무원으로서의 체면과 위신을 손상시키고 성실의무도 위반한 행위로서 교육공무원법 제51조 제1항, 국가공무원법 제78조 제1항 제1 내지 3호, 제56조, 제63조에서 정한 징계사유 ... 을 마쳤을 때에는 제1항을 준용한다. 이 경우 대항력이 인정되는 법인은 대통령령으로 정한다.③ 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업에 해당하는 법인이 소속 직원의 주거용으로 주택 ... ) 효력(2) 확정일자(3) 보증금다. 결론(1) 대항력(2) 경매(3) 보증금1. 교육공무원법가. 서론(1) 교육공무원법의 목적제1조(목적) [전문개정 2011.9.30]이 법은 교육

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.25

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[노동법][노동][법][노동법 제정][노동법 내용][노동법 변화]노동법의 제정, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 체계, 노동법의 유연화와 규제완화,노동법의 문제해결 분석

수 있다.--> 노동조합법, 노동위원회법, 노사협의회법, 교원노조법2) 노동기본권의 제한헌법 제37조 2항 국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장?질서유지 또는 공공복리를 위하 ... . 김대중정부와 노사정위원회 합의Ⅲ. 노동법의 내용1. 노동의 권리1) 헌법 제33조 1,6항2) 3-5항2. 노동3권1) 헌법 제33조 1-3항2) 노동기본권의 제한Ⅳ. 노동법 ... ], [노동쟁의조정법], [근로기준법]의 4대 노동법을 제정했다. 이러한 노동법은 제2차대전 직후에 제정된 일본의 [노동조합법] 등을 거의 그대로 번역해 놓은 것인데 당시 일본은 파시즘

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

를 서면으로 통지하여야 한다 . 근로자에 대한 해고는 제 1 항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다 .근로기준법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 03. 부당해고 구제 근로자 ... : 원하지 않을 경우 해고기간 동안 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급 하도록 명할 수 있다 . ( 법 제 30 조 3 항 ) 재심절차 : 구재명령이나 기각 ... 결정에 불복하는 경우 10 일 이내에 중앙 노동위원회에 재심을 신청할수 있다 . ( 법 31 조 1 항 ) 기 각근로기준 법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 1. 회사의 조속

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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노동 3권

이 기준이 되지만 항상 헌법규범과의 관계에서 조화를 이룰 수 있는 방향으로 해석하여야 하고, 헌법정신에 위배되는 이 법의 규정은 효력을 가질 수 없다. 노동조합법 제1조에서도 “이 ... 에 이를 규제하고 구제하는 규정을 두고 있는데 그것이 노동조합법 제39조에서 규정하고 있는「부당노동행위」인 것이다.2. 단체교섭권1) 단체교섭권(團體交涉權)의 의의(1) 중심적 권리 ... 였으나 노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제2항에서는 「방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 주요방위산업체에 종사하는 근로자중 전력?용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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공무원 노동3권의 제한법리에 관한 소고

잡고 있는 것으로 보인다.일반 국민의 법 감정은 현행 법 질서의 모습에서도 유사하게 나타나고 있다. 헌법 제33조 제2항은「공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결 ... 권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」라고 하여 노동3권이 보장되는 공무원의 범위를 일정하게 제한하고 있다. 또한「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하, 공무원노조법 ... 적으로 ‘사용자’가 된다. 다시 말해서, 헌법 제33조 제1항이 보장하는 노동기본권으로서의 노동3권은 국가에 대해서만 행사할 수 있는 다른 기본권과 달리, 주로 ‘노사’라는 사인간

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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중재재정제도(직권중재제도)의 회부, 중재재정제도(직권중재제도)의 법적 논거, 중재재정제도(직권중재제도)의 문제점, 중재재정제도(직권중재제도)의 사례, 중재재정제도의 개선 방안

)의 문제점1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도노동조합및노동관계조정법 제71조(공익사업의 범위 등)는 병원, 철도, 지하철, 통신사업을 필수공익 ... 들의 단체행동권을 보장하고 있다. 노동자의 단체행동권은 이러한 헌법상의 노동3권에 근거하고 있기 때문에 쟁의행위에 대하여는 현행법상 손해배상 청구의제한(노동조합및노동관계조정법 제3조 ... 다고 보기 때문에 단체교섭에 성실하게 임하지 않고 있다는 사실을 간과해서는 안 될 것이다.3. 직권중재제도는 헌법상 과잉금지원칙에 반하는 위헌제도헌법 제33조 제1항은 “근로자

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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