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노동법2 간호사 노동권 공무원 노동법 경영 노동쟁의 제주대 노사 노사관계법 대법원90도357 회사 취업규칙 1993단체행동권 2000헌마25
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"노조법 제37조 제1항" 검색결과 101-120 / 386건

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    [공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들
    되어 노동조합 및노 동관계조정법 제82조 제1항의 규정에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 때에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 노동조합원의 지위를 상실하는 것 ... 조합및노동관계조정법(제2조 제1호)근로자 라함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자쟁점사항공무원 노조법 쟁점 사항..PAGE:222.단체 ... 는 제 1항의 규정에 따라 단체협약으로서의 효력을 가지지 아니하는 내용에 대하여는그 내용이 이행될 수 있도록 성실히 노력하여야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제 33조 (기준
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15
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    [기업 임금][기업][임금][기업 임금격차][기업 임금채권][기업 임금양보][기업 임금피크제][임금피크제]기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석
    3월분의 임금2. 최종 3년간의 퇴직금3. 재해보상금3)제2항 제2호의 퇴직금은 계속 근로연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 계산한 금액으로 한다(근기법 제37조).4 ... 자에게 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다(근기법 제19조).3. 임금채권의 우선변제1) 임금, 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권 ... . 임금채권에 우선변제에 대한 경과조치제37조 제2항제2호의 규정에도 불구하고 이법 시행전에 퇴직한 근로자의 경우에는 1989년 3월 29일이후의 계속근로연수에 대한 퇴직금을 우선변제
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02
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    근로3권의 보장
    집단적 단결권노동조합을 결성하고 이에 가입하며 그 구성원으로서 활동할 수 있는 권리단결하지 아니할 자유 또는 단체 불가입의 자유. 헌법 제10조의 행복추구권에서 파생되는 일반적 행동 ... 하는 근로자의 단체행동권 제한헌법 제37조 제2항에 의한 근로3권의 제한국가안전보장, 질서유지 또는 공공복리를 위해 필요한 때에는 근로3권도 법률로써 제한될 수 있는가에 관해 긍정설과 ... 의 자유 또는 헌법 제 21조 제1항의 결사의 자유에서 그 근거를 찾을 수 있다고 판시 (헌재 2005.11.24 선고, 2003 헌바 9)적극적 단결권소극적 단결권단결권의 유형
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.31
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    공무원의노동조합설립에관한 발표
    에 대하여 일체의 쟁의행위를 금지한 공 노법 제11조는 헌법 제33조 제2항에 따른 입법형성권의 범위 내에 있어, 헌법에 위배되지 아니한다.판결주문1. 청구인 지식경제부 공무원노동조합 ... 의 노동기본권 보장을 위하여 노동조합 및 노동관계 조정법 제 5조의 단서규정에 따라 그간 국가공무원 법 및 지방공무원법에 의해 제한되던 공무원의 노조활동 허용 노동조합 및 노동관계 ... 조정법 제5조(노동조합의 조직·가입) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있 다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.사건의 개요청구인들은 공노
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03
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    공무원의_노동조합
    하여, 국가공무원법은 현행 국가공무원법 제66조와 같은 내용으로 바뀌게 된다. 노동조합법에서는 군인, 경찰에 대한 노조가입과 결성의 제한 규정을 삭제하는 대신, “공무원에 대해서 ... 과나 이에 가입할 수 있다. 다만, 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무관리와 소방관리는 예외로 한다”고만 규정하였으며, 같은 해에 제정된 노동쟁의조정법 제5조 제1항은 “근로자 또는 ... 공무원의 노동조합목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국의 공무원 노동조합1. 한국 공무원노조의 발전과정2. 한국 공무원노조의 현황Ⅲ. 찬성과 반대 의견1. 찬성 의견2. 반대 의견Ⅳ. 결론
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17
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    개정된 노조법 그리고 전망
    ?제4항, 제30조, 제37조제2항, 제38조제3항, 제42조의6제1항, 제44조제2항, 제46조제1항, 제55조제3항, 제72조제3항 및 제81조제3호 중 “노동조합”은 “교섭대표 ... 노동조합에게 당사자의 지위를 부여함(안 제29조의2제2항부터 제8항까지, 제29조의5, 제41조 후단, 제42조의6제1항 신설)라. 교섭단위는 하나의 사업 또는 사업장으로 하 ... 현황2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황Ⅱ. 본론1.개정된 노조법은?2.개정된 노조법
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22
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    단권화자료 : 근로3권
    권을 보장한 헌법 제33조 제1항에 위반되지 않는다. (憲裁 2002헌바95)?판례? 단체협약에 유니언 숍 협정에 따라 근로자는 노동조합의 조합원이어야만 된다는 규정이 있는 경우 ... 다. 憲裁는 합헌이라고 하였다.?판례? 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 노동조합의 조직유지·강화를 위하여 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표 ... 은 사실상 노무에 종사하는 자를 제외하고는 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단행위를 할 수 없다(국가공무원법 66조1항, 지방공무원법 58조1항).?판례? 국가공무원법 제66
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12
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    퇴직금제도의 정의, 퇴직금제도의 일반법리, 퇴직금제도의 과세체계, 퇴직금제도와 관련법규, 퇴직금제도와 퇴직연금제도, 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도, 퇴직금제도의 쟁점, 제언 분석
    에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다.(동법 제97조 제2항)그런데 ... 금제도2. 퇴직보험제도3. 임금채권보장법Ⅵ. 퇴직금제도와 퇴직연금제도(기업연금제도)1. 현행 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금제도의 존폐 여부2. 기업연금제도의 강제적용 ... 은하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직근로자에게 퇴직금으로 지급하는 제도를 설정하도록 하고 있다.(동법 제34조 제1항) 퇴직금제도의 시행을 강제하고 그 지급수준의 하한선을 정하
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    쟁의행위와 위력업무방해죄간의 관계
    상의 쟁의행위의 정당성 판단과 위법성조각사유로서 형법 제20조의 정당행위를 구별해야한다.2. 노동조합 및 노동관계조정법 제4조의 재해석노조법 제37조 제1항과 제2항은 쟁의행위 ... 라 형사책임도 노동조합에게 귀속될 수 없다. 반면 불법한 쟁의행위의 경우에는 어떠한 책임이 귀속될 수 있을 것인지가 문제된다. 현행 노조법은 노동조합의 쟁의행위가 노조법 제4조 ... 한다.」라는 결론이 나온다.이에 노동법적 불법과 형법적 불법의 미분리에 의한 노동조합 및 노동관계조정법 ‘제4조의 해석문제’라는 이론상 문제와 채무불이행에 불과한 단순한 노무제공거부행위
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15
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    노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석
    는 근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하여서는 아니된다.(남녀고용평등법 제 8조 1항)- 사업주는 근로여성의 혼인?임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로 ... 계약을 체결하여서는 아니된다.(남녀고용평등법 제 8조 2항)2) 성차별의 예*모집, 채용에서의 성차별1. 여성에게는 전적으로 모집?채용의 기회를 주지 않는 경우2. 직종별로 남녀 ... 한다.Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률1. 임금체불?임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 통화로 직접 노동자에게 그 전액을 지급해야 한다.(근로기준법 제42조)?사용
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15
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    근로권과 근로 3권
    헌법 제 32조 제 1항 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야하며, 법률이 정하는 바에 의하 ... 은 사건으로 그 정당한 이유에 대한 세세한 부분까지 판례이론이 잘 확립, 정립되어있기에 이 문제에 대해서 합헌의 결정을 내린바 있다.(2)적정임금의 보장헌법 제 32조 제1항 제 2 ... 하도록 하고 있다.①적정임금의 수준적정임금이라 함은 근로자와 그 가족이 인간의 존엄성에 상응하는 건강하고 문화적인 생활을 영위하는데 필요한 정도의 임금수준을 말한다. 헌법제 32조 제1항
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30
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    헌법 시험대비 사례문제와 해설
    한 혐연권 흡연권 모두 헌법 제 37조 제2항에 의한 일반적법률유보에 의해 제한을 받게된다.입법에 의해 국민의 기본권 제한되는 경우에는 목적의 정당성, 방법의 정당성, 피해최소 ... 부모님이 상속을 인정하지 않은 경우 자식의 재산권을 침해하는 것?A1)? 사적자치의 영역 :개인과 개인간의 문제에서는 기본권의 대사인적 효력이 적용되기 어렵다.Q2) 노동조합에 소속 ... 로 헌법소원을 제기하였다. 받아들여질 수 있는가?A3)? 경찰권 발동의 법적근거의 필요성 유무경찰의 불심검문은 경찰관 직무집행법 제3조에 따라 재량사항으로 규정하고 있고 구체적인
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    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.29
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    기본권의 침해 사례
    어서는 제37조 2항이 노동기본권에도 당연히 적용된다고 보므로 국가안전보장 ·질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에는 다른 권리와 같이 제한을 받는다. 연혁적으로는 18 ... 권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 노동권(32조 1항) 및 단결권 , 단체 교섭권 , 단체 행동권(33조 1항)을 통틀어서 일컷는 것이다.좁은 의미 ... 의 수많은 노동조합들은 파업을 싫어한다. 자본주의사회에서 파업을 싫어하는 노조, 파업을 못하는 노조는 과연 노조로써 존재가치가 있을까? 친목회 등 유사 모임과 다르지 않다고 하
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07
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    노동법의 내용과 체계
    다. → 노동조합및노동관계조정법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률, 교원노조법* 노동기본권의 제한 : 헌법 제37조 2항 국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장 ... 노동법의 내용과 체계1) 노동기본권① 노동의 권리헌법 제32조 1항, 6항 : 모든 국민은 노동의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금 ... 법, 남녀고용평등법② 노동 3권헌법 제33조 1-3항 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09
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    쟁의행위
    자의 쟁의행위 11. 쟁의행위의 개념 노동쟁의와 쟁의행위의 구별 노동쟁의 1 노조법 제 2 조 ( 정의 ) 5. 노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 ... 에 의하여 주도되지 아니한 파업으로 정당성 상실 ( 노조법 제 37 조 제 2 항 ) 법외노조는 정당한 쟁의행위의 주체가 될 수 있음 ( 통설 ) 법령에 의한 쟁의행위의 제한 공무원 ... 순수 동정파업 3. 쟁의행위의 정당성 요건 8쟁의행위 간에 대한 임금지급요구를 목적으로 하는 쟁의행위 노조법 제 44 조 제 2 항에 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01
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  • 자료 표지
    복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제
    부분 수정되었다. 즉 사용자의 전임자급여지급을 금지하고 이를 부당노동행위로 취급하고 있다. 현행 노조법 제24조 제2항에서는 “제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사 ... 한 것은 아니지만, 제정 노동조합법(1953.3.8. 법률 제280호) 제35조는 「단체협약)체결은 공장, 사업장 기타 직장단위로 한다」고 규정하여 기업별 단체협약 체결을 강제 ... 에서도 간 복수노조금지 법률은 위의 63년 노동조합법과 87년 노동조합법이다. 하지만 복수노조금지의 역사는 1947년 미군정기로 거슬러 올라간다.“우리나라에서 복수노조 설립이 사실상 금지
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25
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  • 자료 표지
    전교조(전국교직원노동조합)의 성격, 전교조(전국교직원노동조합)의 필요성, 전교조(전국교직원노동조합)와 여론, 전교조(전국교직원노동조합)와 여성할당제, 전교조(전국교직원노동조합) 관련 제언 분석(전교조)
    제Ⅵ. 전교조(전국교직원노동조합) 관련 제언1. 참교육 이념에 대한 생태 철학적 고찰이 필요2. 조직체계와 운영은 참여와 다양성을 추구라는 관점에서 재점검되어야 한다Ⅶ. 결론참고 ... 대표는 “교원노조를 제한하는 헌법상의 근거인 제37조 제2항에 의하면 국가안보, 공공질서, 사회복지를 위하여 제한할 수 있다고 되어 있는데, 교원노조가 어떻게 국가 안보를 위협 ... 전교조(전국교직원노동조합)의 성격, 전교조(전국교직원노동조합)의 필요성, 전교조(전국교직원노동조합)와 여론, 전교조(전국교직원노동조합)와 여성할당제, 전교조(전국교직원노동조합) 관련
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20
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    일본의 고용보험제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 임시공제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 리쿠르트펠로우제도, 일본의 직능자격제도, 일본의 총합설계제도, 일본의 우수디자인제도
    으로 조직하는 것)피보험자(건강보험법 제3조, 제31조, 제35조～제37조)1. 피보험자(임의계속피보험자 제외)(건강보험법 제3조 제1항?제3항, 제31조)- 상시 5인 이상 ... 법 제3조 제4항, 제37조)- 퇴직 등에 의해 자격을 상실한 경우에도, 계속해서 2개월 이상 피보험자였던 자는 자격상실 후 20일 이내에 신청하면 2년간에 한해 피보험자가 될 수 ... . 노동시장 관련 법제도의 정비 : 노동기준법과 직업안정법의 제정2. 노동조합의 대응Ⅳ. 일본의 인사관리제도1. 「행정개혁원칙」에 따른 공무원제도 개혁의 추진2. 능력?실적 등을 중시
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    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.20
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    공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점
    외의 일을 위한 집단 행위 금지(국공§66①,사학§55①)에 불구하고 노조법 제5조 단서의 규정에 의하여 교원의 노동조합 설립에 관한 사항을 정하고 교원에 적용할 노조법에 대한 특. ... 권을 벗어난 것인지 여부判例: (1) 국가공무원법 제66조 제1항이 근로3권이 보장되는 공무원의 범위를 사실상 노무에 종사하는 공무원에 한정하고 있는 것은 근로3권의 향유주체가 될 수 ... 회를 설립·운영하는 것을 방해하지 아니한다.(공노§17①)2. 노조법상의 적용 규정공무원에 적용할 노동조합 및 노동관계 조정에 관하여 공노법에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 제3
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11
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    시민법의 한계와 그 영향에 대해
    ), 인간다운 생활을 할 권리(제34조), 공공복리에 의한 재산권의 유보(제23조 제2항), 자유권 유보의 근거로서 공공복리(제37조 제2항) 등을 규정하였다. 민법의 경우에도 권리 ... 의 행사와 의무의 이행은 신의를 좇아 성실하게 하여야 한다는 신의성실의 원칙(제2조 제1항), 권리남용금지의 원칙(제2조 제2항), 선량한 풍속이나 사회질서에 위배되는 법률행위의 무효 ... 공동체의 생존과 안녕을 고려하는 단체주의적 법 원리를 도입하게 되었다.이러한 수정과 변화는 각 국가의 헌법에도 규정되기에 이르렀으며, 우리나라 헌법에서도 경제민주와(제119조
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.31
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